求人広告の正社員の仕事を探している方には耳よりな情報です。

正社員雇用のおすすめな求人のポイントを、ここではしっかりとご紹介していきたいと思います。

そもそも、求人広告の仕事内容とは具体的にどんなことをするのでしょうか?

他にも、年収の詳細や、正社員に求められることなど、求人広告の会社で働きたい方には気になることばかりかと思います。

そこで今回は経験者の意見を元に、疑問点をしっかり解説していきたいと思います。

求人広告正社員はどんな仕事?

求人募集を行いたい企業に訪問をして、自社の求人サイトの広告提案を行うポジションです。

求人広告正社員のおすすめ求人の特徴とは?

新規営業活動が中心となるタフな仕事なので、売り上げに対してインセンティブがつく企業がおすすめです。

求人広告正社員のおすすめ求人の特徴1:代理店さんよりはメディア運営の直販企業

求人広告サイトは、リクナビやマイナビをはじめとして複数ありますが、販売チャネルは、直販と代理店の2つに分かれます。

様々な商材を取り扱えるメリットはありますが、規模が小さい会社が多いので、メディアを持って直販を行う企業のほうがお勧めといえます。

求人広告正社員のおすすめ求人の特徴2:女性が多数活躍している企業

元々人材系は他の業界と比べると離職率が高い業界ですが、女性の割合が高い企業は、働きやすい環境を用意しているケースが多いです。

求人広告正社員のおすすめ求人の特徴3:新卒採用をやっているかどうか

毎年新卒採用を行っている企業は、しっかり利益を出して人に投資をする余力がある企業です。

イコール大手企業という言い方もできるかもしれませんが、一つの指標になると思います。

求人広告の正社員はこんな人に向いている!

タフでまめな人に向いています。

求人広告の正社員に向いている人1:タフさ

新規活動が中心と書きましたが、新しい見込み客を訪問するためには、最初はとにかくテレアポをこなさないといけません。

厳しい目標をもっている企業も多いため、厳しい環境下を楽しめるだけのタフさは必要です。

求人広告の正社員に向いている人2:マメさ

決まったっ顧客ではなく、次々に新しい顧客を作っていかないといけない仕事ですので、いかに多くのお客さんにマメな情報提供やフォローができるかがポイントになります。

大雑把で気を使えない人にはあまり向かない仕事です。

求人広告正社員でよくある募集内容とは?

ここでは項目ごとに具体的にどんな求人が多いか見ていきます。

年収相場

プレイヤー層:300~500万円

マネージャー層:500~800万円 

求められる人物像

部活のキャプテンタイプ

クライアントの要望を聞きながらも、リードして発注を頂かないといけない仕事なので、人をリードする力が求められます。

そういう意味では、部活等で人を束ねた経験は活きてくると思います。

愛されキャラ

採用は経営者がかねていることも多いですが、彼らは、商品の質もさることながらまずは、営業マンがどんな人かを見ています。

「この人に仕事を任せても大丈夫だろうか」という目で見ていますので、まずは人に好かれるパーソナリティを持っているかどうかは非常に重要です。

必要なスキルや資格、経験

必要なスキルは特にありませんが、対人折衝能力=コミュニケーション力はかなり求められる仕事です。

採用人事は経営者がかねていることもあるので、接客の経験やスポーツの経験は活きやすいかもしれません。

求人広告の正社員になるために他にも知っておきたいこと

求人広告の正社員になるために知っておきたいこと1:新聞は読んでおく

社会情勢を押さえておかないと、社会人と世間話をすることができないので、最低限新聞を読んでおくことは必要です。

求人広告の正社員になるために知っておきたいこと2:自分の得意分野・好きなものを語れるようにしておく。

まずは人に愛されないといけない仕事なので、自分がどんな人なのかを知っておく必要があります。

求人広告の正社員になるために知っておきたいこと3:日本語に関する最低限の知識

言葉を扱う仕事ですので、最低限敬語などの知識を押さえておくことをおすすめします。

言葉遣いがおかしいと営業マンとしての説得力にも欠けてしまうので、意識すると良いと思います。

経験者がよくある質問にお答えします!

実態に即してお答えしておりますので、是非転職、就職活動にお役立てください。

どんな人が採用されやすいですか?

元気で明るい人です。

凄く単純な話ですが、意外と見た目の印象も重要です。

加えて人の話を聞き、課題を抽出して提案まで持ち込める頭の回転の速さが求められます。

未経験でもなれますか?

なれます。

求人広告営業は、経験者よりも未経験者のほうが好まれる傾向にあります。

なぜなら、パーソナリティしだいで大きくパフォーマンスが左右されるため、採用企業派業界での経験をあまり重視しません。

面接ではどういうことを聞かれますか?

何をやりたいかより、「あなたはどういう人ですか」と聞かれることが多いと思います。

デキる人かよりも、好かれる人かを見ている企業は多いと思います。

持っていると有利になる資格ってありますか?

特にありませんが、簿記や中小企業診断士等経営者へのアドバイスに役立つような資格は、実際の商談の場で知識を活かせるかも知れません。

様々な情報を提供することも仕事のうちなので、どんな資格でも邪魔にはならないと思います。

転職の時にこの経験は役に立ちますか?

かなり役立ちます。

特に新規営業活動を具体的に数値化して語れるようにしておくことが重要です。

リスト◯件保有、テレアポ一日○件実施、アポ率◯%、受注率%等。

このお仕事をしていて嬉しかったことはなんですか?

一番は自分が作った求人広告で人が採用でき、お客さんが喜んでくれたときです。

経営者とたくさん会える仕事なので、面白い大人に会うことができる仕事です。

このお仕事をしていて一番辛かった業務はなんですか?

未入金が発生した場合の、債権回収です。

特に効果が悪くて、未入金にいたった場合は、いたたまれない気持ちになります。

正社員、派遣社員、アルバイトの募集があるの?

正社員の募集がメインです。

アルバイトについては、テレアポスタッフの募集がときたま出ています。

雇用形態によって給与体系はどう違う?

正社員の場合は、固定給+インセンティブですが、中には業務委託契約もあり、売上の○%を受け取れる契約形態もあります。

残業って多いの?

人によりますが、売れる人ほど仕事量が多く、残業が増える傾向は否めないです。

ただ、売れると楽しいので、本人は残業をしている感覚は薄いかもしれません。

※あくまで個人の意見です。

資格って必要なの?

特に必要ありません。

初心者でもできるの?

はい、誰でもできます。

まとめ

求人広告の仕事は、誰にでもチャンスのある仕事ですが、高い成果を出そうとすると、高いコミュニケーション能力と、行動量が求められます。

かなり忙しい仕事ではありますが、給与を優先したい人にとってはやりがいのある仕事といえるでしょう。