リラクゼーション求人の仕事内容や働き方についての写真

リラクゼーションの仕事をしてみたいけど、自分にもできるのかな...

そう思っている人もいると思います。

この記事では、リラクゼーション求人の仕事内容や働き方などを紹介したいと思います。

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リラクゼーションの仕事内容

リラクゼーションの仕事内容

リラクゼーションのお仕事について、ご紹介したいと思います。

「リラクゼーションスタッフ募集!」などという募集要項などをご覧になった際に、リラクゼーションスタッフってなんなのだろう?と疑問に思われる方もおられたと思います。

実際に私も管理業務をしていたころ、募集問い合わせの際に毎回数本は、仕事内容についての問い合わせがありました。

リラクゼーションとは、医療行為のように治療を行うものではありません。

身体に直接触れながら全身を手で流し、リラックス効果を与えながら疲れなどを癒す行為で、店ごとによって時間は違ってきますが、短ければ15分程度の「クイックハンド」という手だけに施すコースや、180分とおそ3時間お客様の身体を癒すというコースまで様々です。

整骨院などのように、「悪い患部を治療する」というのではなく、お客様の身体に触れ、癒す方法としてあるものです。

いわゆる、【セラピスト】として呼ばれることが多くなってきています。

リラクゼーションで働くために知っておくこと

リラクゼーションで働くために知っておくこと

「整骨院」などは、柔道整復師といった国家資格を取得していて、「先生」と呼ばれる立場にある方であったり、昔で言うところの「鍼灸院」にはあん摩や指圧の資格を持っていてマッサージのプロ!と呼ばれる方もおられます。

リラクゼーションの世界では、実践で初心者からでも学ぶことができます。

なので、リラクゼーションのスタッフの中にも、国家資格を持っている方がアルバイトをしていたり・・・ということもあるので、この道20年!という方と、まだ研修を終えたばかりの新人スタッフが方を並べて働いているということも、珍しくありません。

ですが、リラクゼーションはマッサージによる治療行為などは行わないのが基本なので、見よう見まねで国家資格を持ったスタッフの真似をしてしまうことが、ありがちです。

このように技術にムラが出来ないように、お客様へのアンケートを取ったり、サロン内に施術ルールを設けたりなど、統一を計ることもあります。

見よう見まねの施術は絶対に行わないことで、技術のアップをはかる場合には必ずプロに研修を受けることが、大切なお客様の身体を癒すためにも最低限の大事なポイントになります。

マッサージとリラクゼーションの違い

マッサージとリラクゼーションの違いはいったいなに?

ひと言で表すとしますと、「国家資格を持っているか、いないか」ということです。

現段階で私が知っているサロンでも、同様の返答が返ってきています。

実はマッサージとリラクゼーションには線引きがあるので「マッサージ」という表現を取らない、というスタンスなのです。

このように「マッサージ」という言葉を用いて良いのは、あん摩・指圧などの国家資格を取得し施術することについてなのです。

ですが、やっていることは変わらないんじゃないの?と単純に思うのですが、実際にグレーゾーンであることは、確かと言えます。

実際に研修などは、他の整骨院などへ出向へ行ったり、来てもらうなどしてプロに行ってもらうことが多く、人体の骨やツボなどを一通り習い、施術の流れなどに進んでいくので、必要な要点のみを織り交ぜた研修を受けているだけで、100%の専門知識ではなく、人の身体に触れるための最低限必要な知識は、叩き込んでもらえます。

リラクゼーションでの職種

リラクゼーションの職種での仕事の内容について、ご紹介していきたいと思います。

「セラピストとして、施術をするだけ」ではありません。

チェーン店なども大抵同じようなシステムが多く見られると思いますが、ほぼスタッフだけでお店を動かしていることが多いので、出勤しているスタッフでサロン内の全てのことを分担して行っていることが多いです。

施術(セラピスト)

一番の仕事であり、お客様との触れ合いで最もやりがいを感じ、様々な会話を楽しむ人や、色々と身体に悩みを抱えている人、ついついうたた寝してしまう人など、色んな方と触れ合えるセラピストとして、一番のベストな時間だと思います。

このベストな時間を支えるための仕事も、同時に行う必要があるのです。

考えとしては、雇用されていても窓口は個人だということです。

お客様は、そのセラピストの施術が気に入れば次回から「指名」と言う形を取る方も居られます。

美容室などと同じですね。

美容室も同様、スタッフ一人一人が窓口というスタンスが多いと思います。

レセプション

続いてはレセプションですが、この受付業務の1つでお客様の集客の伸びにも影響してくることがあります。

現在はスマホなどでも予約が可能ですが、電話で予約をされる方も当然まだまだ居られます。

  • 予約のタイミングにどれだけのスタッフがいるか
  • 予約キャンセルが出たら明日の予約表を書き替える
  • レジ業務
  • お客様の迎え入れ送り出し

このような受付業務も施術に繋がる大事なポイントとなるので、電話が鳴ったら施術中でも、「電話に一番近い場所のスタッフが受ける」などサロン内のルールに従いしっかり覚えましょう。

管理業務

こちらは、あまり店舗内スタッフで業務を行うということは無いかもしれません。

大型店などの場合や、経営者が店長とは別というサロンは別事務所をおいていることも多く、そちらで行うことが通常です。

こちらでは、主に運営に必要な業務を行っています。

  • シフト管理
  • 売上げ管理
  • 広告媒体推進(SNS更新など)
  • 必要品購入
  • スタッフ勤怠(給与計算など)

オープンしている時間帯などによってシフトも様々です。

雇用形態にもよりますが、副業としてなされている方も多いので、シフト管理は大変です。

また、いわゆるゴールデンタイムという夕方から夜中へ掛けての時間帯には、豊富なスタッフ揃えをしておくことをサロン側もしているので、土日祝日のゴールデンタイムは、サロン側スタッフ側双方に良い時間帯ともいえます。

売上げや勤怠管理などは、便利なソフトを導入しているところも多いので、クリック一つでタイムカード代わりになったり、それを最後にまとめるだけというところもあります。

ですが、雇用形態で多いのが時給制だけど歩合制という複雑な仕組みのものが多く、要するに「施術をしている時にしか時給は発生しない」ということもあります。

そういった場合には、通常完全保証の時給制で働くよりも時給単価は高くなりますので、指名などをもらえるスタッフさんは、常に施術をしていることが多いので結果、その日の稼ぎは高くなるという仕組みになります。

こういった場合には、どのお客さんをどれだけ施術をしたのがか、給与計算の元になるのでしっかりとスタッフ自身も付けておき、管理する側も最終チェックをし給与に反映しなくてはならないので、簡単なようでなかなか複雑な管理業務になります。

事務仕事は苦手!という方も居られるとおもいますが、こういった業務においてはスタッフに任せる…ということは少ないと思われます。

大抵のサロンでは、勤怠スケジュール(日報)のようなスタイルは、最低あると思います。

掃除・洗濯

サロンの内部にはベッドや椅子が置かれ、その上には大判のタオルシーツやタオルケット、枕にもタオル…とタオルを使っていることが多いのがお分かりいただけると思います。

サラリーマンの方ですと普段スーツを着用されていることもありますし、女性の場合にはスカートを着用されていることもありますよね。

せっかくリラックスした癒しを感じていただくのに、せめてゆったりとしたスタイルで…という気持ちから、お客様が来店されてから施術に入る前に、着替えをお願いすることがあります。

その服ももちろんタオル同様洗濯が必要になります。

午前中から翌朝型まで営業しているサロンなどですと、その洗濯量はなかなかの量になります。

日に30人以上の施術を行うこともあるので、前夜の洗濯を朝のスタッフが済ませ、また夜勤スタッフが昼間の分の洗濯をするなどして、スタッフの連携した協力で掃除なども分担し、店を運営していくことが必要になります。

休憩・昼食

基本的に勤務時間の中で予約状況を見ながら空いた時間を有効に活用できます。

サロンによっては外出OKのところもあります。

スタッフみんなで順番に休憩を取ることで、お客様からの予約ペースも有効に調整することができます。

施術と施術の間に、一口サイズのオニギリを持ってきてるスタッフなども居ました。

小分けに食べておくことで、空腹時の「グゥ〜〜〜」と言う音もお客様にバレません(笑)

香辛料のキツいものなどは、リラックスをしているお客様にとっても邪魔な後臭があるので、避けておきましょう!

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未経験でも大丈夫?資格は?

リラクゼーションで働く資格

専門的な資格などは必要ありません。

学歴も問わないことがほとんどです。

基本的には未経験から研修にスタートし、1時間/日ずつ研修を受けておよそ1〜3ヶ月でお客様に施術することが可能になります。

1日に受ける研修時間を増やせばもっとデビューは早くなる?と思いますが、施術にはコツを掴むまではわりと体力を使うこともあり、無理することで腰や肩、手指を痛めてしまうこともあります。

ゆっくりと少しずつ身体を慣らしながら、入念に身体の骨や筋肉の仕組み等をしっかりと教わっていきます。

無資格であっても経験が物を言う仕事なので、3年揉んで一人前といわれることもある程で、自分の腕一つで食べていけるという、職人ともいえる職業になります。

アロマなどのオイル系を併用する例えばフットセラピーなどの場合には、アロマテラピーの資格などを持っていると有利です。

リラクゼーションの雇用形態は様々

リラクゼーションの雇用形態

リラクゼーションの求人を見ていると、雇用形態には様々な種類のアイコンが載っていることが多くあります。

実は、どんな方でも働きやすいのがリラクゼーションの世界なので、それぞれについてご紹介したいと思います。

アルバイト・パート

最もポピュラーな雇用形態で、おおよそ歩合のような形で時給制になっています。

例をあげてみますと…

【Aさん(時給2,000円)の場合】(時間=h)

  • 出勤時間:昼12時から夜20時までの勤務
  • 勤務時間:8h
  • 施術人数×時間:60分3人(3h)、90分1人(1.5h)、30分1人(0.5h)

↑の場合には、実質労働時間は5hとなり、5h×2,000円で本日の給与は10,000円となります。

こうして見てみると、逆に施術に1人も当たれなければ、給与は0円ということも考えられますよね。

こういったことが無いように、サロン側も宣伝を計りますし、最低保障額の設定をするなどの対策を打ち出していることもあるので、その辺りをしっかりと相談してみると良いと思います。

正社員

時間帯に関わらず、しっかりとベースの存在としてサロン側も求めている場合には、正社員としての採用も打ち出しています。

経験年数や手技のレベルなどによって、月給も様々ですが、拘束時間8h〜10hで18万円〜スタートする場合が多いです。

リラクゼーションのセラピストとして正社員で働くには、店長クラス、店長候補などが多いです。

アルバイトでしっかり歩合で稼ぐ!という方の割合の方が多く占めていると思います。

業務委託

アルバイトの時給制について触れた形態と、この業務委託は何が違うの?という点ですが、スタッフ1人1人が窓口という考えなのは一緒なのですが、業務委託ではベッドなどを借りている状態ということになります。

例をあげてみますと…

【Yさん(業務委託契約)の場合】(サロン施術料金:60分3,000円の場合)

出勤時間:夕16時から夜22時までの勤務

勤務時間:6h

施術人数×時間:60分1人(1h)、90分2人(3h)

↑の場合には、実質労働時間は4hとなり、4h×3,000円で売上げは12,000円となります。

ですが、業務委託の場合にはベッドやタオル、その他の備品(フットオイル等)の代金をパーセンテージで徴収されます。

その割合は契約によって様々ですが、私の管理していたサロンでは20%でした。

12,000円-30%=8400円(本日の給与)ということになります。

時給換算すると、2,100円となります。

時給制でアルバイトとして働くよりも、時間も自由であるという点はメリットです。

施術料金や店舗によっても様々ですが、中には売上の60%が給与としてるところもあります。

また、業務委託契約の場合には、雇用として確立していない契約にもなるため、万が一お客様の身体に怪我などをさせてしまった場合には、店舗側の保障が受けれない場合もありますので、個人の賠償責任保障制度の保険などに入っておくと安心です。

参考:一般社団法人 日本治療協会 個人賠償任意保険

学生でも施術・セラピストとしてバイトで働ける?

医療系やスポーツ系の現役の専門学校や大学生なども働くことは可能です。

サロンによってはテスト中などのシフトにも、融通を利かせてくれるところもあるので、面接などでその点を伝えておくとスムーズにシフトを組んでくれます。

セラピストとしてお客様の身体に触れる経験も積むことができます。

また、専門性に特化していない場合にでも、シフトがスポットで入ることもできるサロンがあるので、学生さんのライフスタイルにも合っていると思います。

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リラクゼーションの施術仕事でよく質問されること

リラクゼーションの施術仕事でよく質問されること

これまでご紹介したように、時給としては他の職種よりも高い設定だったりするので、とても稼げるのでは?と募集を見ていると飛びつきたくなると思います。

リラクゼーションでの仕事で面接時に実際に質問されていたことも含め、ご紹介します。

リラクゼーションでちゃんと稼げるの?

ヤル気次第です!と言ってしまうと他の仕事にもいえることなのですが、未経験から始めても経験ももちろん必要ですが、たくさん施術に入れば入るほど稼げるということは言えます。

例えば60分の施術の前後には、スタッフさん自身の身体を休めるためにもインターバルタイムを設けていることもあります。

その時間はおよそ15分程度〜です。

その時間も踏まえて、次の施術に入れるように指名を多く取れるようになれば、空きの時間を作ることなく、常に施術に入れるのでその分給与にも反映されるので、非常にヤリガイのある職種といえます。

体力は必要?

最初のうちは身体が慣れるまで体力は必要です。

施術にはある程度力も必要ですが、力任せという訳ではなく、必要なポジションに自分の体重をうまく掛けることで、お客様のコリや疲れをほぐしていくという方法なので、コツさえ掴めばそれほど体力勝負!という訳ではありません。

女性のセラピストさんでも、身体も小さく華奢な方も居られますが、未経験から始めて今はもう3年の経験を積み人気のセラピストさんに成長されている方もおられます。

初めのうちは指名が取れないかもしれないけど歩合制なの?

はい、始めのうちは自分自身の施術をまだ知ってもらう機会がなかなかありませんが、指名を必要としないお客様もおられます。

「未経験です」ということはあえてサロン側からは確認は取らないことが、通常です。

というのも、研修を終え技術合格を取った時点で、セラピストとしてお客様の身体に触れてもOK!というGOサインが出ています。

なので、セラピストとしてデビューしているので歩合制での雇用の場合には、歩合制にて勤務することになります。

スキルアップは出来る?

もちろんスキルアップは常に可能です。

リラクゼーションにおいて使える資格などもあるので、それを併用して取っていくと自分自身の施術のアピールにもなります。

また、性別や年齢層の広いサロンなどでの勤務は、よりスキルをあげるチャンスも多いです。

勤務時間は長い?

勤務時間はどこのサロンでも調整が可能だと思います。

まずは自分自身のライフスタイルに合わせて、面接時に希望すると良いでしょう。

12時間以上の連続勤務は労働基準法により認めていないサロンなどもありますので、希望するサロンに確認をしてみてください。

休暇の取りやすさ

基本的に土日祝日や年末年始なども繁忙期になります。

なので、稼ぎたい!と思う方はそのシーズンや週末はシフトで入ると、より稼ぎやすくなります。

予約などの状況に応じて、先を読んだスケジュール管理がサロン側としても必要になるので、長期の休みや急な休日申請は2週間程度前から申し出ておくのがベストです。

職場は女性が多いの?

サロンによっては、女性のみのスタッフで揃っているところもあります。

それに特化していなサロンですと、自分自身の経験からも男性7割女性3割というところが多いと思います。

お客様の中には、カップルで施術に受けに来られる方も居られるので、女性のセラピストの需要は高いといえます。

「子供が保育園や学校に通っている間だけ勤務したい」というお母さんも活躍しているので、実際私もあるサロンでそういったママさんに施術をしてもらったことがあります。

人と話す事が好きだけど、この仕事に向いてるかな?

向いていると思います。

お客様としては身体を預けるというスタンスで癒しを求めているので、施術はもちろんですが、楽しい会話なども取り入れられることで心身のリラックスに良い影響を与えます。

また、施術が終わって帰られる時にも、笑顔で明るく送り出すことも大事な接客だと思います。

逆に会話が苦手な方などは、非常にリラックスされたお客様と接することで、コミュニケーションの練習にもなるので、不安な方は面接時に相談されてみると良いですよ!