金融業界というと銀行や証券会社など給料が高く仕事が充実してそうなイメージですが、転職する人は果たしているのでしょうか?

金融業界でも転職する人はもちろんいます。

キャリアや収入アップのために同業他社へ転職する人もいれば、銀行や証券会社の仕事を通じて面白い、やってみたいなどの仕事に出会いその仕事に転職したいと考える人も少なくありません。

またここ数年、銀行窓口を自動化する動きが各銀行であるため窓口業務の人員が削減されることから早々に他業種へ転職したい人も増えてきています。

今回は金融業界の転職事情について紹介していきます。

金融業界の転職事情とは?!

金融業界の転職事情は、ここ数年、実は活発です。

30歳未満の場合は、入社して思い描いていた金融業界のイメージと違うから他の業種へ転職するケース、営業ノルマがきつすぎて耐えきれず転職するケース、規則やルールが厳しすぎるがために自由度を求めて転職するケースなどがあります。

30歳以上になると同業他社へキャリアアップや収入アップを求めて転職するケースがほとんどです。

30歳を境にしてこのような現象が起きている大きな要因の一つは、30歳以上の場合、家庭を持っている人が多く、高収入の金融の仕事から他の新たな業界へチャレンジするのに二の足を踏んでしまうからです。

新たな業界にチャレンジしたいけど、現在より収入が減ることを懸念するがそれでも現在の仕事から別の仕事へ転職したいと考え同業他社へ転職するようです。

金融業界の転職活動前にやるべきこと

金融業界から転職したい人は少なくありません。

金融業界である程度実績や経験がある場合は、一般企業から重宝される可能性がありますし、関連企業に転職して活躍できる可能性もあります。

ただ、金融業界から転職する前にやるべきこととしては、転職したい理由を明確化することと忙しい金融業界の仕事の合間を縫って転職活動するため、しっかりとしたスケジュールを立てて転職活動をする必要があります。

ただなんとなくや闇雲に始めてしまうと転職活動がうまくいかないだけでなく、今の仕事もきちんとこなせなくなり、どっちつかずの状態になってしまいます。

金融の転職で年収をアップさせる5個の方法とは?

金融業界に限らずですがやはり転職するからには給料が上げたい、給料の高いところへ転職したいと考える人はほとんどです。

金融業界の転職で年収をアップさせるにはどうしたらいいのでしょうか?

ここでは金融の転職で年収をあげるための方法について紹介していきます。

実力評価をしっかりしてくれるところ

転職先で稼ぐためには実力評価をしっかりとしてくれるところを探す必要があります。

年功序列や実力重視と言いながら実力評価基準が曖昧なところだと仕事をして成果をあげてもきちんと評価されるか不安が残ります。

成果評価をしっかりしてくれるところを選んで転職することで成果をあげて評価されると収入アップが見込めます。

賞与や昇給などが充実しているところ

賞与や昇給などが充実しているところへ転職することも年収アップの方法です。

例えば、現職場では賞与や昇給はあっても手当がない場合、転職先に扶養手当や住宅手当があれば収入は上がります。

現在の職場より条件のいい企業を探してみましょう。

希望年収をしっかりと伝える

少しセンシティブな話ですが、中途採用面接の場合は、現職の給料を聞かれることがあります。

現職の給料を聞かれたり、次の企業での希望年収を聞かれた際は、企業年収をしっかり伝えるようにしましょう。

日本人の場合は、この希望年収などをしっかり伝えることを苦手としていますが、相手から聞かれた場合ははっきり希望を伝えなければ年収に反映されません。

ただし、2つ注意点があり、希望年収を現職の年収よりあげて伝える場合は、それに伴う実績や経験、スキルを証明できなければなりません。

当然ですが、面接の場では面接官が仕事を直接みたわけではないので判断材料がありません。

ただ、お金を欲しいと言われても面接側からすると実績がないのに評価しようがないことになります。

もう一つは自分から希望年収の話題は切り出さないことです。

希望年収の話題を自ら切り出すことはプラスに働く可能性もなくはないですが、ほとんどはマイナスに働きます。

お金だけしかみていないのかと評価されたら採用チャンスも潰してしまいかねません。

転職エージェントを活用する

金融業界の仕事は激務の部署が多いため、転職活動に割く時間がなかなかありません。

しかし、転職するからにはちゃんとしたところへ行きたいですし、ちゃんとした給料条件のところへ行きたいと誰もが考えます。

今の仕事からどうしても転職したい、けど、時間がないもしくは転職したいけどどうしていいのかわからず不安だという人は、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントが持つネットワークを使って今での経験や実績を高く評価してくれる企業を探してもらい転職することで収入アップだけでなく今のところより条件のいい企業を探してくれます。

大企業や外資系企業へステップアップする

金融業界である程度の実績や経験があるのなら大手企業や外資系企業に転職することは年収アップの鍵になります。

よくある例としては日系銀行である程度の実績や業務経験を積んで外資系銀行や外資系金融の仕事へ転職し収入を上げる方法です。

転職する際の王道な方法の一つでもあり、確実に給料を上げることができる方法でもあります。

金融業界でのよくある転職理由

金融業界で転職する人の転職理由にはどういうものがあるのでしょうか?

外から金融業界を見ていると華やかな仕事、安定した仕事、高収入の仕事と悪いイメージがあまりありません。

たまに激務であることやノルマがきついと聞きますが、それはどの業界の仕事にも当てはまることなので金融業界の人が転職する理由がいまいち分かりにくいかもしれません。

ここでは金融業界でよくある転職理由についてまとめてみました。

違う業種にチャレンジしたい

金融関連の仕事をしていると色々な会社の業績や業界の情報が行き交います。

銀行の融資担当なら実際にお客様の現場に足を運ぶこともありますし、株ディーラーなら会社情報についてIRなどを読み込みマーケットトレンドを熟知することができます。

日々の業務の中で可能性を感じた業界や興味を持った業界があると金融関連の仕事よりそちらにチャレンジしてみたいと考える人は少なくありません。

違う業種にチャレンジしたいという転職理由はわりと一般的です。

今の職場環境を変えて給料を上げたい

金融関連の仕事をしていても現在の仕事に対してマンネリ化したり、現職場で上を目指したいけど限界を感じると職場環境を変えて給料を上げたり、ステップアップしていきたいと考える人もいます。

例えば、中堅の銀行に勤めていたとしたら仕事は安定していても大手銀行に比べると同じ仕事でも責任範疇が違う、やりがいが違うや給料が違うなど色々な違いがあります。

今の職場環境を変えたい人の中には後ろ向きの理由で職場を変えたい人もいますが、前向きにもっと大きな仕事をしたい、給料を上げたいなど理由で転職を考える人もいます。

大きな仕事にチャレンジしたい

金融関連では大きな仕事がないわけではありません。

会社のM&Aに携わったり、大きなプロジェクトの融資を担当したりチャレンジする場はあります。

ただ、人によっては違う大きな仕事にチャレンジしたいと考えている人や違う大きな仕事にチャレンジしたくなる人が金融関連にもいます。

金融関連企業のM&Aではなく、企業側のM&A担当になりたいと思うようになる人もいれば、中堅銀行から大手銀行の融資を担当してみたいと思う人もいます。

大きさ仕事にチャレンジするために転職を選択する人は増えてきています。

年収が上がる人と、上がらない人との違いとは?

金融業界から転職したら年収が上がる人ばかりと思われがちですが、実はそうではありません。

無事転職できたとしても収入が下がってしまう人もいます。

金融業界知識、例えば、銀行での業務経験は企業の経理やファイナンスなどから重宝されるイメージですし、為替や株ブローカーやディーラー経験をしているとM&AやIRの部署から重宝されるイメージですが、全員が全員というわけではありません。

ここでは年収が上がる人とそうでない人の違いが何なのかについてまとめてみました。

きちんとしたステップアップで転職する

転職後に年収が上がる人の共通点として転職までのプロセスをしっかりと描いて着実に転職を成功させるタイプです。

いつまでに転職先を探して、どういう条件にして、面接ではこれをアピールしてと綿密に計画性を持ってできる人は転職後も年収アップが望める可能性があります。

確たる実績や経験がある

転職する際に同業種であれ他業種であれ、中途採用の場合は、今までの経験に対して面接官は興味を抱きます。

面接の場や履歴書などに自己PRできる確固たる実績や経験などがあれば、転職先で高く評価してもらえ、転職後の給料に反映することが可能です。

逆に転職して年収の上がらない人は、確固たる実績や経験がなく、転職活動をするため、アピールすることがありません。

アピールすることがないために面接官からの採用でプラスアルファの評価を得ることが難しく転職後の年収が上がらない傾向にあります。

衝動的に転職をしない

転職先で年収が上がらない人に多く共通するのは現職・前職からすぐに仕事を変えたくて衝動的に転職をしてしまった人です。

中にはパワハラに耐えられなかったとか、ブラックな職場に耐えられなかったとやむを得ない理由の人もいますが、実績や経験がないままただ転職したくなって転職してしまう人もいます。

何の実績や経験もなく衝動的に転職してしまうと転職先に対してアピールすることがありませんし、採用側もどれだけ入社後に活躍してくれるかわからないことになります。

せっかく能力があっても可視化されていなければ面接側の評価には関係がないため、転職後に年収が下がる傾向にあります。

転職するに際して明確な目的や目標がある

今の仕事から仕事を変えたいと思った人の中には、なんとなくや今の職場がとにかく嫌だから早く仕事を変えたいという人がいます。

転職する際に明確な目的や目標がなければ、何をモチベーションにして転職するかわからなくなり、結局のところ転職後の給料は低くなるもしくは転職活動自体がモチベーション上がらずやめてしまうことがあります。

現職より規模の小さい会社へ転職

転職活動をする金融業界の人の中には今の仕事より規模の小さい会社や零細企業、スタートアップ企業などへ転職する人がいます。

これらの企業に転職することは転職後にまず年収アップは見込めません。

ただ、金融業界から転職する人の中には将来性ややりがいを優先して転職後に収入が下がっても構わないと考えている人もいます。

現職より規模の小さい会社へ転職する人の中には前向きに転職する人もいるため、転職後に年収が下がることが必ずしも失敗であるわけではありません。

全く別業界で一からスタートする

転職活動をする際に金融業界に限らず、現状の業界ではなく全く別業界にチャレンジしたいと考える人がいます。

今までの経験が活かせない全く別業界に転職することは当然ですが収入は下がってしまいます。

ただ、全く別業界へ転職して一からスタートする人の中には、自分の実力値をよく理解していて別業界でも昇進したり、昇給する確信を持って転職する人もいますが、この例は稀なケースです。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

金融業界の転職事情について紹介してきました。

金融業界の転職事情を知りたい人や気になっていた人もいるかと思いますので参考になっていれば嬉しく思います。

金融業界でも転職を希望する人は少なくありません。

特に最近はAIの台頭により銀行の窓口業務などは人を介さずに営業できるように銀行など様々な業界で動きが見られます。

そのため、銀行に就職したけど、今の仕事に対して安泰性ややりがいを感じず転職したい人や思っていたより銀行の仕事が合わずに転職したいと考えている人もいる反面、銀行や証券会社の仕事を介して理想の仕事を見つけた人、今の仕事より情熱を注げる仕事を見つけて転職していく人もいます。

金融業界の転職も他業界同様近い理由で転職していく人がいます。


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