よくドラマで取り上げられることの多い「救急外来」。

「カッコイイけど、大変そう!」など、救急外来について、あなたはどのようなイメージをお持ちでしょうか。

ここでは、救急外来看護師の仕事内容や、求人のポイントなどについてご紹介していきたいと思います。

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救急外来看護師求人のおおまかな仕事内容

おおまかな仕事内容

救急外来では、救急車の受け入れから、救急蘇生処置、外傷の処置、一般外来の時間外対応などを行います。

つまり、すべての診療科、あらゆる年齢層の患者さんが対象となります。

救急外来看護師は職場でどういう役割を求められる?

救急外来は、一刻を争うような重篤の場合や、救急蘇生処置が必要な場合もあり、より高度な知識や技術、その場で最優先すべきことを実践するための判断力などが求められます。

また、具合が悪くなった患者様が、まず最初に訪れる場所でもあります。

救急外来看護師の対応ひとつで、その病院全体の印象につながることも少なくありません。

「病院の顔」であることを意識した言動、行動も大切です。

救急外来看護師求人でよくある募集内容とは?

給与相場

一般的に、救急看護師は一般外来で働く看護師よりも給与が高い、という話を聞きます。

私はどちらの経験もありますが、あくまで所属が「〇〇科」か「救急外来」かというだけで、特別な差はありませんでした。

もし給与面での差があるとすれば、救急看護の認定看護師であること(専門的な資格を持っていること)、一般外来勤務に比べて夜勤の回数が多いこと、時間外勤務が多いこと、などが挙げられるかもしれません。

また、救急専門の病院であれば、他の総合病院に比べて、そもそもの基本給を高く設定しているところもあるでしょう。

勤務時間や休日、残業

「外来」と名前がついていても、一般外来と違うのは、救急外来は365日24時間稼働しているということです。

ですので、そもそも一般外来勤務とは勤務時間が異なってきます。

夜勤についても、2交代制、3交代制と病院によって違います。

ただ、どんなに1回の勤務時間などに違いはあっても、休日数に違いはないので安心してください。

また、気になるのが残業時間だと思います。

救急外来のイメージ的には、忙しくて残業も多そう・・・と思うかもしれませんが、個人的には、病棟勤務よりは残業時間は少ないのではないかと感じています。

もちろん来院されている患者さんの状態や人数によっては、勤務時間が過ぎてもその場を離れられないという状況もありますが、病棟に比べると、記録が圧倒的に少ないのです。

申し送りの人数も少ないので、勤務交代は比較的スムーズに行えるでしょう。

福利厚生

救急外来看護師ということで、一般外来看護師や病棟看護師と待遇面での差がつく、ということはないでしょう。

あくまでその勤務先の規定に準じます。

勤務場所

総合病院の救急外来、または救急専門病院の他にも、ドクターヘリでの活動や災害救護活動もあります。

求められる人物像

テキパキと迅速に動ける人

救急の現場では、一刻を争う状態の患者さんに対応しなければならないことが多いです。

先述しましたとおり、救急外来では、より高度な知識と技術、判断力と行動力が求められます。

「次、どうすればいいんだっけ・・・」「えーっと、わからないから本で調べてこよう」などと思っている時間はないのです。

とにかく、その場その場で状況を判断し、動かなければなりません。

患者さんの状況を把握したら、医師への連絡や、必要物品の準備、患者さんへの処置、ご家族への対応など、やらなくてはならないことがたくさんあります。

一人で全部はできませんので、チームで声を掛け合い、役割分担して動きます。

動揺せずに、落ち着いて行動できる人

心肺蘇生状態で運ばれてくる方、大出血のある外傷の方、など、経験がなければ思わずびっくりしてしまいそうな患者さんが多くいらっしゃいます。

それでも怯まずに初期対応に当たらなくてはなりません。

また、軽傷であっても動揺している患者さんや、患者さんを心配するご家族の方への対応も看護師の役割です。

看護師が動揺していては、患者さんやご家族の不安を増長させてしまいます。

落ち着いた態度や言動で接しなくてはいけません。

相手の立場を考えられる人

救急外来には、救急車で搬送されて来る患者さんもいらっしゃれば、自分で歩いて来院される患者さんもいらっしゃいます。

どうしても重症な患者さんの治療が優先になってしまうと、軽傷の患者さんが長時間待たされてしまうこともあります。

そういった患者さんへのフォローも忘れてはなりません。

また、重篤な状態にある患者さんや、残念ながら亡くなってしまった患者さんのご家族への対応も、とても気を使うところです。

看護師の言葉ひとつで、とても不快に思われてしまうこともあります。

どんなときでも、相手の立場を考えて行動することが大切です。

気持ちの切り替えができる人

先ほど相手の立場を考えることが大事であると述べましたが、逆に患者さんやご家族に感情移入しすぎるのもよくありません。

もし患者さんが残念な状況になってしまったとき、あまり感情移入しすぎると、こちらが辛くなってしまいます。

また、その思いを引きずって他の患者さんへの対応に支障が出てはいけません。

かといってあまり淡々としすぎると、人によっては「冷たい看護師だ」と思われることもあるかもしれません。

ひとつひとつ気持ちを切り替えていかなければならず、これが看護師として働く上で、最も難しいところかもしれませんね。

必要なスキルや資格、経験

看護師の資格を持っていれば、救急外来で働くことはできます。

救急の現場で働くには、ある程度の知識と経験がなければならない、と思うかもしれませんが、逆に救急で働くことで、いろいろな経験を積みスキルを身に付けることができます。

また、看護師としての実務経験が5年以上、専門分野での経験が3年以上で、認定看護師の取得に挑戦することもできます。

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救急外来看護師おすすめ求人のポイント

何次救急で働くのか

救急外来の求人を探す上で、まず初めに必ず確認しておく必要があることがあります。

それは、その病院が何次救急を担っているのか、ということです。

入院や手術の必要がない、帰宅可能な、比較的軽傷の患者さんを受け入れる一次救急(初期救急)、手術治療が可能で入院設備があり、24時間体制で救急患者の受け入れをする二次救急、二次救急では対処できないような、より重篤な状態の患者さんに医療を提供する三次救急と、三段階にカテゴライズされています。

ただ、一次救急が軽傷の患者さんだから楽であり、三次救急が重症患者さんだから大変、というものではありません。

軽傷の患者さんを受け入れるということは、それほど受診患者数が多くなり、かなり忙しくなってしまうこともあります。

教育体制が充実しているかどうか

救急外来で働きたいと思っている方は、少なからず「よりいろいろな経験を積みたい」「救急対応の実際を学びたい」など、看護師としてのスキルアップを望んでいる方が多いかと思います。

ですので、先述しました認定看護師をはじめとする様々な資格取得へのサポート体制や、救急看護の研修会の実施などといった教育体制が整えられているのかどうか、ということも押さえておきたいポイントです。

認定看護師の取得には長期間教育機関に通う必要がありますので、その資金の貸与であったり、休職中の扱いなどにも、病院によって差があります。

資格取得を考えている人は、この点についてもしっかり情報収集しておきましょう。

夜勤体制はどうなっているのか

これは病棟で働く場合も同じですが、夜勤において二交代制をとっている病院、三交代制をとっている病院とがあります。

二交代制のメリットとしては、休みが取りやすい、休憩がとりやすい、夜勤手当が充実していることが多い、などが挙げられます。

反対にデメリットとして、単純に勤務時間が長くなるので、身体的精神的負担が大きい、ミスをしやすくなる、などが挙げられます。

三交代制のメリットは、勤務時間が短いので、集中して働くことができる、忙しくても身体的精神的に楽、デメリットは、シフトによっては勤務と勤務の間が短いので休んだ気がしない、連休を取りづらい、生活リズムが安定しない、夜間の通勤が心配、などです。

この他にも早出勤務、遅出勤務を取り入れている病院もあります。

最近では二交代制をとっている病院のほうが多いですが、人それぞれ働きやすさは違うと思いますので、勤務体制のチェックも必要です。

救急外来看護師の雇用形態による違い

看護師の求人の中には、「夜勤専従」というものもあります。

まだ小さいお子さんを持つ看護師にとっては夜勤が難しかったりもしますので、夜勤ができる人は重宝されるかと思います。

自分にあった救急外来看護師の求人の選び方や注意点

ではどのようなポイントからみていけばよいのでしょうか。

いくつか求人の選び方を挙げますので、参考になさってください。

【選び方①】雇用形態から探す

正職員なのか、パートなのか。

日勤のみや夜勤のみで働くことが可能なのか。

自分が勤務できる状況と照らし合わせて考えましょう。

【選び方②】病院形態から考える

何次救急を担う病院なのか、救急外来のある総合病院なのか、専門の救急センターなのか。

働きたい現場、学びたい医療は何か、今一度振り返ってみましょう。

【選び方③】給与や雇用条件から考える

勤務時間や勤務内容から適切な給与が設定されているのか、夜勤手当や休みの日数がどうなっているのかをチェックしてみましょう。

【選び方④】エリアから考える

通勤方法と通勤時間を考えましょう。

公共機関を使う場合、三交代勤務の通勤は困難になります。

注意点

給与面を重視して就職してみたら激務だった、高度な医療技術を学びたくて就職したものの、一次救急ばかりで自分が求めていたものではなかった、など、いざ働いてみたら自分の思っていた職場ではなかったということのないように、総合的に情報収集する必要があります。

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救急外来看護師求人についてよくある疑問

救急外来で働いてみたいけど果たして自分でも働けるのかな?経験がなくても大丈夫かな?など心配事は多いと思います。

よくある疑問についてひとつずつみていきましょう。

面接でよく聞かれることは?面接合格の秘訣!

やはり「なぜ救急なのか」ということです。

この質問にはしっかり答えられるようにしましょう。

また、たいていの場合は夜勤が必須条件ですので、夜勤ができることもアピールしましょう。

未経験でも応募できる?

もちろん未経験でも応募できます。

向上心さえあれば、働いてから知識や技術を身に付けることは十分可能です。

職場の雰囲気は?

救急外来という特性上、どちらかというとテキパキサバサバとした体育会系のような人が多いかと思います。

一般の病棟と比べると、医師と関わることが多く、男性看護師も多いので、女性だけの職場とは、また全然違った雰囲気なのではないでしょうか。

残業って多いの?

先述したように、一般病棟よりも患者数が少ないため記録物や申し送りに取られる時間が少ないことから、残業は少ないように感じます。

向き不向きはある?

求められる人物像として、テキパキと迅速に動ける人を挙げました。

ということは、おっとりとマイペースに動く人は救急外来に向いていないのか?

そうではありません。

患者さんやそのご家族への対応として、余裕のある態度でゆっくりと話を聞くことができれば、それだけで安心感を与えられることもあります。

どんなタイプの人でも、「救急で働きたい」という気持ちさえあれば大丈夫です。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

救急外来の特徴や、求人のポイントなどについてご紹介しました。

大事なのは、なぜ救急で働きたいと思ったのか、何次救急で、どういった経験をしたいのか、きちんと明確にしておくことです。

そして、自分がどのような性格で、どのようなことが得意なのか、救急の現場で活かせる自分の強みは何か、それを把握しておくことも重要です。

現在一次救急で働いている方は、より高度な知識と技術の習得を求めて三次救急の現場へ転職するのもよいでしょうし、三次救急で働いている方が、ちょっと精神的に解放されたいと二次救急、一次救急への転職を考えるのもありだと思います。

救急の現場は、緊迫感のある、高度な知識と技術、迅速な判断力と行動力が求められる、とてもハードルが高いイメージがあるかもしれません。

しかし、その分とてもやりがいのある現場ですし、救急看護の経験があれば、その後どこの現場へ行っても役に立ちますし、重宝されるでしょう。

救急でのあなたの活躍を期待します!

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