契約社員求人のおすすめをここでご紹介させていただきます。

就職や転職活動のなかで、契約社員という選択肢も珍しくありません。

一般的には正社員としての就職を目指すことが多いですが、実は契約社員の職業も多数あり、雇用形態にあまりこだわらない求職者も増えています。

今回は、おすすめできる契約社員の職種3つを紹介しながら、契約社員の実態を詳しく解説していきたいと思います。

契約社員求人のおすすめ職種3選

契約社員としての求人の中でもおすすめの職種を三つ紹介します!

コントラクトMR

医薬品に関する情報提供を行うMRは、一般的には製薬メーカーに正社員として所属することになります。

しかし製薬業界では、新薬の発売に合わせて集中的に活動強化をするためにプロジェクト化をして一時的な増員を行うことが多々あります。

この時に必要となるのがコントラクトMRと呼ばれる派遣型のMR職です。

コントラクトMRは製薬メーカーに所属せず、コントラクトMRを管理・派遣をする企業に所属をして製薬メーカーに派遣をされます。

正社員として雇用させることもありますが、コントラクトMRの場合にはプロジェクトの終了すると同時に雇用が終了するため、契約社員として雇用期間を定めた形での就労となるケースが多くあります。

MRの経験や資格を保有していて結婚や出産などのライフイベントに合わせてプロジェクト単位で働きたいような人に向いている職種です。

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ITエンジニア

プログラミングやアプリ開発などもプロジェクト化されることが多く、期間を定めた働き方となる契約社員が多く採用される職種の一つです。

プログラミングのスキルさえあれば特定のアプリやプログラムの開発だけを請け負う働き方ができるので、正社員の様々なしがらみが苦手な方などは契約社員として専門的に働くことができます。

企業に縛られる形ではなく、自らのスキルを活かしてフリーランスとして活躍をしたい人にとってもおすすめとなります。

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大手広告代理店の営業職

電通や博報堂のような大手広告代理店は営業職の一部を契約社員として雇用することが多くあります。

クライアントや業界別に組織化した営業チームに契約社員として参加をしますが、業績などを認められるとそのまま正社員に登用される可能性があることも魅力の一つです。

大手広告代理店は一般的な正社員としての入社ルートが大変ハードルの高い狭き門となるため、リスクはあるものの正社員へのチャンスを得ることができる契約社員も選択肢の一つとして考えることも重要でしょう。

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契約社員のおすすめ求人の特徴とは?

契約社員の求人でもメリットの大きい求人の特徴にはどのようなものあるのでしょうか?

年収が高い

契約社員として働くことには契約期間が限定されているなどリスクがいくつかあります。

これらのリスクを踏まえても、それを上回る報酬が約束されている場合にはあえて契約社員を選択することも有効でしょう。

メリットとデメリットのバランスで考えることが重要です。

有名企業での募集

電通や博報堂のような国内屈指の有名企業で働くチャンスを得られるというのもメリットになります。

一派的なルートでは入社が難しい企業でも、契約期間が限定されるというリスクをとる代わりに入社できる可能性が高くなるのが契約社員の求人です。

契約社員として期間限定となってもこれらの企業で働いていたという経歴は次のステップにかなりのプラスの要素になると同時に、場合によっては正社員登用のチャンスが得られることも珍しくありません。

契約社員はこんな人に向いている!

契約社員として働くことが向いているタイプはどんな人なのかを解説します。

家業を継ぐ予定がある人

実家が事業を営んでいて将来的にはそこを継ぐことが予定されている人が、社会勉強やビジネススキルを向上させるために短期間働くのに契約社員は適している言えます。

ライフプランやライフスタイルを優先したい人

近い将来に独立起業を目指す人や、仕事以外に重要視しているものがある人にとっても契約社員という働き方にはメリットがあります。

契約社員という働き方は、起業に向けての資金準備や人脈形成、ビジネススキームの習得をしながら起業の準備を進めることに向いていますし、働きながら趣味ややりたいことに注力していく場合にも適した働き方となります。

契約社員は正社員とどう違う?

契約社員と正社員では、どのような違いがあるのでしょうか?

仕事の量や責任の度合いは変わる?

同じ役職で同じ役割を与えられている場合に、正社員と契約社員の間で仕事の量や責任について違いはありません。

仕事内容は変わる?

仕事内容について違いはありませんが、将来を見据えた長期的な業務は与えられない可能性があります。

それぞれ求められるスキルは?

仕事内容が同じであれば、正社員と契約社員という雇用形態によって求められるスキルに違いはありません。

収入面は?

正社員と契約社員とで収入面でどのような違いがあるのかを解説します。

正社員

雇用期間に定めがない正社員の場合、企業や業種や職種などによって違いがありますが、一般的な日本の企業では収入については以下のような特徴がある場合が多いです。

  • 年次昇給が制度化されており、年1回必ず年収の数パーセントが上がっていく
  • 勤続年数、年齢、業績評価などによる昇格によって月収3万円~5万円程度の昇給の機会がある
  • 会社によって違いはあるが、賞与が年2回~3回ある場合が多い
  • インセンティブと呼ばれる業績に応じた賞与制度がある企業では、決算時期に1年間の業績に応じた賞与が支給される

企業によって上記制度の有無があるため全てが当てはまるわけではありませんが、以上のような給与面での特徴が正社員にはあります。

日本企業の正社員において最も特徴的なものは、長く勤務することによって年次昇給や昇格といった制度で給与が上がる仕組みがあることです。

契約社員

契約社員の給与面での待遇については以下のようなものが一般的となります。

  • 契約期間の間は契約締結時に設定をした年収額が固定化され、変更されることがない
  • 年俸制をとることが多く、年収の1/12となる金額が毎月支給され、賞与がない
  • 業績に応じたインセンティブが付くケースもあるが一般的でなく、その金額も正社員のそれと比べて少額となるケースが多い

契約社員の給与待遇については、契約期間中は固定化されることが一般的です。

期間や業績に応じた昇給や昇格がないことは注意すべきポイントとして理解をしておく必要があります。

契約社員の給料は、こちらの記事を参考に!

福利厚生や手当についての違いは?

正社員と契約社員によって受けられる福利厚生や手当に関する違いはない場合が多いです。

交通費のほか住宅手当や家族手当など、正社員が受けられるものを同様に契約社員も受けられることが多くなっています。

自分に合った契約社員の求人の選び方や注意点

契約社員求人の選び方のポイントや気を付けるべき注意点を解説します。

【選び方①】勤務時間から探す

同じ契約社員という雇用形態の場合でも、勤務時間によって内容が大きく異なります。

正社員などと同じ「フルタイム勤務」と、フルタイムではなく短い時間の勤務である「時短勤務」があります。

フルタイム勤務については正社員同様の就業時間となり、8時間勤務が一般的です。

これよりも短い時間で限定的な仕事を行うのが「時短勤務」であり、就業時間が短いことから社会保険などの加入義務が生じないことも特徴です。

社会保険に入りたい場合などは、勤務時間に注意しましょう。

契約社員の場合はフルタイムと時短勤務という雇用形態があり、フルタイム勤務についてはいわゆる正社員との違いがあまりありませんが、短時間労働を行う時短勤務についてはパートやアルバイトと同じような扱いとなる場合があり、業務内容から給料や手当などフルタイム勤務と大きな違いが発生することがありますので注意が必要です。

【選び方②】職種から探す

職種によっては契約社員の形態をとることが多いものがあります。

自分がやりたいことやライフスタイルに応じて契約社員を選択することも有効と言えます。

最初に紹介した「コントラクトMR」「ITエンジニア」「大手広告代理店の営業」もおすすめですが、その他にも契約社員で募集している職種は沢山あります。

求人情報サイトで探すのも良いですが、働いてみたい職種の企業サイトの求人ページなどでも契約社員を募集していることがありますので、気になる企業がある方は積極的に確認してみましょう。

【選び方③】会社の業態から考える

会社の業態によっては契約社員としての雇用形態を多くとるところもあります。

  • 外資系企業
  • IT系のプロジェクトによる開発業務を執り行う企業
  • 人材派遣企業

これらの業態については期間を定めた形での労働量調整が必要となることが多く、契約社員としての採用を積極的に行います。

【選び方④】給与や雇用条件から考える

給与面や雇用条件を優先して考える場合には、正社員としての就業を目指すほうが適切です。

入社時の年収条件などは同じでも2年目以降については年次昇給や昇格、業績賞与などの影響があり正社員のほうが好条件となることが一般的です。

給与や雇用条件については契約社員には注意すべき点があるということを把握しておきましょう。

【選び方⑤】エリアから考える

エリアによる雇用形態の違いはあまりありません。

自分が就労を希望する勤務地について出ている求人を選択した場合に、雇用形態をチェックする程度で充分です。

エリアによる雇用形態の違いはあまりありませんが。正社員ですと異動で勤務地が変わる可能性があります。

しかし契約社員は異動があることは殆どないので、引っ越しなどができない事情がある場合は契約社員がおすすめです。

契約社員で働くメリット

契約社員として働くことのメリットについて解説をしていきます。

自分のライフプランに合った働き方ができる

契約社員の場合には、はじめから就労期間が最長3年間の間で設定がされます。

そのことによる特徴が以下の通りです。

  • 入社後すぐに担当業務が与えられ、実績を積むことができる
  • 業務に関連する研修やトレーニングを集中的に受けることができ、短期的なビジネススキルの向上が望める

正社員の場合には、長い場合に5年~10年単位でのキャリアパス形成が想定されており、それに伴う研修やトレーニングプログラムを組むことが一般的です。

正社員は入社して半年から1年程度は補佐的な業務に終始することが多いためなかなか自分自身の単独業務が与えられず、業務を通じた成長が人によっては遅く感じることなどもあります。

このため、家業の継承や独立起業などを計画している人にとっては、正社員として働くよりも契約社員として限られた期間に濃密なビジネス経験を得られることのほうがメリットになるケースがあります。

自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる

結婚や出産などを経て家事や育児などを行いながら働きたい人や、仕事以外の活動などを行っており終身的な雇用形態を望まない人にも契約社員として働くことのメリットがあります。

自分が望むような就業期間での勤務を企業側と交渉をし実現することができれば、自分の優先するライフスタイルを維持した中で希望する職種や企業での就労が可能となります

契約社員で働くデメリット

自分のライフスタイルやプランを優先することができる契約社員として働くことでデメリットはあるのでしょうか?

常に次のステップを考えなければいけない

契約社員として労働者を募ることの背景には、事業収益の状況によっては労働者を削減できるリスクヘッジを持ちたいという考えがあります。

契約社員は1回の契約期間を最長3年とし、その後最長で2年間契約延長が可能となっています。

そこから延長を行う際には、雇用期間を定めない無期雇用が義務付けられているので、契約社員として頑張っていれば、いつかは無期雇用になることができるという考え方もできます。

しかし、更新されないことのリスクを考えた場合には、常に次のステップに向けた準備が必要となります。

転職活動は準備などのことを踏まえると最低でも半年以上の時間を必要とするため、3年契約の場合であれば契約最終年は転職活動を並行して行わなければならないのが一般的です。

働きながらの転職活動は多忙になることが多く、次のステップが明確になっている人や、主婦など次のステップまで多少期間が空いても問題がない人以外は注意が必要です。

キャリアパスにおいて長期的な成長が難しい

契約社員の場合には、長期的なキャリアパスを企業側が用意をしてくれません。

雇用期間が決まっており長期的な将来を考えた業務を与えられることはないため、与えられた業務がキャリアパスのステップアップに繋がらない場合があるというリスクがあります。

契約社員として働く前後のキャリアパスについての繋がりがある計画を自分自身で設計をした上で働くことが重要です。

昇給・昇格がない

正社員であれば、年収アップについては長く勤めることである一定水準までは達成することが可能です。

契約社員についてはこのような自動的な年収アップは望めません。

また、契約満了後に次のステップを進む場合に必ず年収アップすることが保証されているわけでもありません。

契約社員として働きながら年収アップを望む場合には、次のキャリアを考えた上で年収アップができるための実績作りやスキルアップを行っていくことが重要となります。

まとめ

契約社員の求人について解説をしてきました。

契約社員として働くことは、ライフプランが定まっている人やライフスタイルへのこだわりがある人にとってはメリットが多い働き方と言えますが、年収アップや安定したキャリア形成という面ではリスクがあることも事実です。

自分自身が何を目指しているのか、生活の中で何を重要視するのかを考えた上で選択をするようにしましょう!



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