契約社員とは、企業と期間を限定した雇用契約を締結する労働者のことを言います。

正社員との違いは、雇用期間が限定されているという点です。

他にも、労働時間や勤務地、仕事内容や給与、賞与の点でも違いがあります。

それらの違いから、一般的には正社員で入社できるのならば契約社員よりも正社員で入社した方が良いというのが当然とされています。

それでも尚契約社員という雇用形態があるのは、会社側の都合もあるでしょうが労働者としてのメリットもあるからです。

今回は、そんな契約社員のメリットについて見ていきたいと思います。

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契約社員で働くメリットとは?

契約社員は、正社員と異なり雇用期間が決まっています。

また働く場所での労働条件も契約によって決まるため、労働時間や勤務地、仕事内容といったことまで、その契約内容で決めなければなりません。

そして、その契約内容にどのような条件を付けるのかまで、会社との交渉次第で決まります。

例えば、残業はできる限りしないという条件や転勤の有無まで決めることができます。

これだけを聞くと、就職の際にそのような条件を付けることは、労働者側にとって採用されにくいというリスクがあるため難しいのではないかとも思えます。

しかし正社員と異なりボーナスや退職金もなく、正社員よりも福利厚生が少なくなっているといった待遇面での差がある以上、こちらからも譲れない条件は提示しなければなりません。

その上で尚、契約社員として働くのは、そこに働く人にとってのメリットがあるからです。

そしてそのメリットは会社や労働者によって異なるため一概に全てを見ることはできませんが、ここからは一定のメリットを見ていきたいと思います。

自分のスキルが活かせる

契約社員は、専門的な能力や経験を評価された上で雇用されます。

そのため、自分の得意分野である知識と経験を活かして、自分に合った仕事ができます。

また、その人ごとの実力に応じた報酬を提示されるため、実力のある人はより沢山の報酬を得ることができます。

契約社員の中には、正社員よりも高い月収を得ている人もいるようです。

ただし、それでもボーナスがない以上は年収では劣ることが大半です。

そのため、お金も大事ではありますが、お金以上に個人の仕事に対する姿勢や考え方が反映される働き方である言えます。

副業も可能

契約社員の雇用契約においては、副業が禁止されることは多くありません。

そのため、その仕事以外の仕事をして報酬を得ることも可能です。

本業とは全く別の分野における副業をすることによって、自分の知識や経験を広げることができます。

プライベートを大事にできる

契約社員は雇用契約ごとに条件が刷新されます。

子育て期には時短勤務をするなど、フレキシブルな時間設定で働くことが可能です。

これも雇用する会社側との交渉次第で決まりますが、自分の人生にとって最も重要なことは何かという点を考えた上で個々人に期間が限定されている職場であることも踏まえ、契約社員として働くことを決めているようです。

労働者側としては、仕事が人生における全てであるという考えは近年ではむしろ稀です。

最近では、自分の人生において子育てや休日の過ごし方、プライベートな時間のそれぞれをいかに充実させるかという点が重要視されてきているためです。

プライベートを重要視なものとしている人は、条件次第で契約社員として働くことを選ぶことが多いようです。

人間関係で悩むことが少ない

契約社員の雇用は期間が限られており、また実際に働いてみて他の人と上手くかみ合わなかったときにも解雇される場合があります。

そのため、もし一緒に働くのが嫌な人がいたとしても、短ければ数ヶ月、長くても数年でその人とは会うことがなくなります。

そのことから、正社員のように一生嫌な人がいる職場で働かなければならないと悩むこともありません。

仮に数ヶ月働いてみて自分にとって嫌な職場であると思えば、こちらから早々に次の新しい職場に転職してしまえば良いのです。

転職自体の大変さはありますが、一つの嫌な職場で我慢して働くくらいならば、自分に合った職場を見つけた方が賢明でしょう。

これらのことから、一生働くつもりで入社するのが前提となっている正社員よりも、期限がある契約社員の方が人間関係で悩むことは少ないと言えます。

契約社員のメリット・デメリットは、こちらの記事も参考に!

契約社員の求人で良い求人、悪い求人の見極め方とは?

契約社員の求人の中には良い求人と悪い求人というものがあります。

良い求人とは、労働者である契約社員にとって働きやすい職場のことを言います。

例えば働いている職場の雰囲気や仕事内容の厳しさ、有給休暇の取りやすさなど様々なことから、その職場が働きやすい環境かということが決まります。

数多くある職場環境の中でも自分の働きやすい職場が良い求人であり、その逆が悪い求人であると言えます。

悪い求人の中でも酷いものだと、例えば男女兼用トイレしかないなどといった職場も以前はあったようです。

このような悪条件は滅多にないものですが、求人を見る段階で何を確認しなければならないかという指標がないと、そのような職場で働くことになる人もいるようなので注意が必要です。

もちろん、働く前の段階…つまり求人広告を見てる状況でその全てが分かるわけではありません。

しかし、働いてからでないと悪い求人であったか分からないというのでは、貴重な人生における時間の無駄遣いとなってしまいます。

そこでここからは、そんな求人広告においてどのような点を注意しなければならないのかを見ていきたいと思います。

ノルマの有無

特定の職業においてはノルマのある仕事もあります。

そのノルマをこなさなければ給料が出ないというわけではありませんが、その後の仕事をする際に不利益となる場合があります。

それは、その後の仕事内容の厳しさや職場における居心地の悪さというものにも繋がります。

そして、ノルマというものに対して心理的にプレッシャーを感じるようになると、仕事そのものまで嫌になってしまうことが多いです。

そこで、ノルマの有無という点は求人広告を見た段階できっちりと確認しなければなりません。

また求人広告に掲載されていない仕事であっても、仕事の内容次第では働き始めてからノルマを課されてしまうこともあるので、面接の時などにきっちりと確認しておきましょう。

労働時間・残業時間

契約社員は正社員と異なり、労働時間がフレキシブルにできるという点が魅力の一つとなります。

そのため、労働時間や残業時間の有無という点は働く際に最も重要視する人が多い点でもあります。

夜勤の場合であっても、行き帰りの電車が混雑していないことや、日中よりも電話対応が少ないといったことに対してメリットを感じる人も少なくありません。

そんな人たちにとっては当然確認している労働時間や残業時間ですが、不規則なシフト制などを採用している会社もあるため、自分の時間を無駄に減らさないためにも労働時間については必ず確認しなければなりません。

有給休暇

契約社員は派遣社員と異なり企業に直接雇用される労働者でもあるので、働く期間次第で有給休暇が与えられることがあります。

その有給休暇が与えられるまでにどのくらいの期間が必要なのか、有給休暇の日数は自分のプライベートの時間に直結することなので必ず確認しましょう。

また重要なのが、有給休暇を与えられていてもそれを消化できる職場かどうかという点は別だということです。

もちろん有給休暇は労働者の権利として認められているので、どのような理由であっても休むことができるものです。

しかし、その会社にとって一番忙しい日にあえて有給休暇を取るというのは好ましいこととは言えません。

一人休むということは、その分の負担を他の人が補わなければならないということです。

その後も一緒に働いていく人のいる職場ですので、他の人にあまりに負担を押し付けるようなことは避けなければならないのが原則です。

そのため、有給休暇が労働者に認められている権利とは言っても、会社との信義則を破ってまで権利を振りかざして良いということにはなりません。

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契約社員の募集で良い求人を探すための方法

どのような仕事が自分にとってより良いのかを決めてから、その要望に合った求人を探すというのが通常ですが、どのような指標を持って求人を探すのがより良いのでしょうか。

今後働いていく会社を探すのですから自分の指標を最重要なものとすべきですが、それ以外の指標も参考にした方がより良い求人というものが見つかる確率が上がります。

そこでここからは、契約社員の求人においてより良い求人を探し出すための方法を見ていきたいと思います。

1.自分がやりたい仕事で探す

これは当然そうしている人が多いと思っていましたが、実際は給料や職場までの通勤時間を考えている人の方が多いようです。

しかし、自分が本来したい仕事とはどのようなものであったのかを今一度具体的に考えてみるべきです。

そうすることで、その後の人生プランというものが変わってくるからです。

実際、契約社員として一生働き続けるという人はほとんどいません。

契約社員として働くのは正社員として働くための経験を積むためであったり、ダブルワークをして貯金を貯めるためであったりといったことが多いです。

その中で自分のやりたいことよりも優先するものができない限り、自分のやりたい仕事をしなければ、その期間が大変退屈なものとなってしまいます。

そのため、自分のやりたい仕事という指標は持つべきです。

2.正社員登用で探す

契約社員は雇用期間が限定されているため、その期間以降は新たに職探しをしなければなりません。

会社は契約満了日の30日前に予告する義務がありますので、最低でも30日前には通知されます。

しかし、契約更新を期待していたのに満了を通知されるとすぐに次の職を考えなければならないため、非常に焦ります。

もちろん雇用保険に通算1年以上加入しており会社都合で契約満了となった後に解雇となれば、失業保険を給付制限なしで貰うことができます。

また自己都合で契約満了となった場合でも、給付制限付きではありますが失業保険が貰えます。

そのような不安をなくす方法として、正社員になるというものがあります。

契約社員として働いている会社でそのまま正社員になることができれば、失業保険の有無などは考える必要がなくなります。

また、正社員となることにより待遇面でもかなり異なってきますので、正社員登用制度の有無で契約先を探す人も多いようです。

3.福利厚生の充実度で探す

契約社員として働くには、職場での働きやすさというものが重要となります。

それは、契約社員として働いている人でなくても重要視することであるとも言えます。

ただ、契約先を探している内に給料が高い方が良いのではないかといった点などが気になってしまい、福利厚生面はついつい疎かになってしまったりもします。

もちろん、完璧にどんな条件でも揃っている契約先を探すというのは難しい面もあります。

しかし福利厚生面は、日々の仕事を行う上で重要なものと言えます。

それは休暇の日に割引を受けられるといったサービス的な部分ではなく、日々の仕事の中での設備の充実度が変わることなどにより仕事のしやすさというものが変わってくると言えるからです。

そのため、福利厚生面まで綿密に見た上でどの会社と契約するかは判断するべきと言えます。

まとめ

契約社員として働く人には様々な人がいます。

それは人それぞれの仕事に対する価値観や、仕事をするための自身の状況が異なるからです。

そのため、期間が限定されているという面やボーナスが出ないといったマイナス面はあるものの、条件次第で自分の働きやすい条件で働くことができるのが、契約社員という雇用形態と言えます。

今回の記事によって求人のどのような条件を見れば良いのかということを知っていただき、人それぞれの働きやすい職場と巡り合うことができればと思います。

実際に契約社員求人を探す時は、こちらの記事を参考に!



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