契約社員の転職で注意したほうが良い10個のこと

「契約社員」で転職を考えている方の中には、それが最終ゴールではないという方も多いと思います。

本来なら正社員を目指せる能力がある方でも、昨今の長期低迷が続く転職事情から正社員ではなく契約社員での職探しをされている方もいらっしゃるでしょう。

また、将来の目標があり、決まった期間だけ働きたいという理由で契約社員の仕事を探しているという方もいるかもしれません。

このように一口に契約社員を目指していると言っても、その背景は実に様々です。

正社員に比べて多種多様な働き方ができるのが契約社員だと言えるでしょう。

だからこそ、働き始めてからトラブルが生じることも決して少なくはないのです。

だからこそ、事前の情報集めや面接での話し合い・質問等をしっかり行った上で納得してから働き始めたいものですね。

そこで今回は、契約社員の転職で注意すべき点や必要な心構えなどについてご紹介します。

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契約社員の転職で注意したほうが良い9個のこと

契約社員という働き方が初めてという方も多いかと思いますので、そういう方向けに契約社員の転職で注意したほうが良い9個のことをご紹介します。

基本給について

給料に関することは、やはり転職してから一番誤解や不満を感じやすいところになります。

最近はハローワークや他の求人サイトも表示が分かりやすくなり不信や不満は少なくなりましたが、それでも入社してからのトラブルは頻発しています。

残業が発生した場合には残業代がつくのか、退職金はあるのかなど、面接の段階で気になることは全て確認するようにしましょう。

賞与について

賞与についても誤解が生じやすいところです。

マイホームや自家用車の購入においては、賞与の回数や金額は借り入れをする上で非常に大きな要素となります。

「賞与あり」とだけ記載されている場合は1ヶ月分にも満たない金額が年に1度支給されるのみかもしれませんので、確認しづらいことではありますが必ず訊いておきましょう。

休日・休暇について

休日・休暇については、年間休日数や有給休暇の取得率を確認しておきましょう。

契約社員の場合も条件を満たせば有給休暇が付与されますが、その取得率は企業によって様々です。

転職先を選ぶ際の参考になると思いますので、ぜひチェックしておきたいところです。

福利厚生について

福利厚生についても、正社員のみが対象なのか契約社員も対象なのかが曖昧な求人内容も多いので、注意が必要です。

最近では契約社員でも財形貯蓄や持ち株会を利用できたり、厚生年金だけではなく企業年金や確定拠出年金を利用できる会社も増えました。

金銭面で負担のかかることですのでむやみやたらと利用できるものではありませんが、将来に向けて資産形成をされたい方には大変重要なことですので気になることは全て確認しておきましょう。

正社員登用について

正社員を一旦諦めて契約社員の道を選んだ方は、いずれは正社員登用を目指したいと思われているでしょう。

求人内容に書かれていることだけではなく、過去にどの程度の正社員登用実績があるのかも確認しておくと良いですね。

正社員登用の道もなかなか平坦ではありませんが、諦めずに地道に努力を重ねて頑張りましょう。

寮や住宅手当について

寮や住宅手当があるかどうかは生活費に関わる問題ですので、大変重要なポイントです。

東京や大阪で一人暮らしを始めようと思うと、初期費用で最低でも50万円ほどはかかります。

引っ越してから最初の給料が振り込まれるまでの期間は無収入でひたすら出費が続きますので、当面の生活費の蓄えも必要です。

そのため、寮が完備されている、または住宅手当のある会社を候補として職探しをされることをおすすめします。

継続できるかどうか

条件がとても良い会社に転職できたとしても、継続できなければ意味がありません。

自分の特性に合っているかどうかを自分自身で客観的に分析してみましょう。

若い方でしたら異業種に転職しても仕事を一から覚える時間的余裕がありますが、ある程度の年齢の方はできれば今までの経験が活かせる仕事のほうが良いでしょう。

そのほうが早く結果を出せてモチベーションも維持できますし、仕事もやりやすいのではないでしょうか。

通勤時間について

契約社員という働き方を選択された方の中には、「自分の時間」を大切にされている方も多いと思います。

せっかく休暇が取りやすく残業もない仕事でも、通勤時間に何時間もとられてしまっては元も子もありません。

通勤の負担も、ゆくゆくは仕事を続けられるかどうかに関わってきます。

そのため、通勤時間のこともしっかり念頭に置いて転職先を選びましょう。

社会保険について

最近は、パート勤務でも社会保険に加入できるようになりました。

加入できれば社会保険料の負担が会社と従業員で折半なので、経済的な負担が軽減されます。

失業保険の給付を受けられたり、怪我や病気で長期間休んだり退職をせざるを得なくなった場合に傷病手当を受け取ることができたりと計り知れないメリットがあるのです。

年金についても厚生年金に加入できると保険料の半分を会社が負担してくれるため、安心ですね。

ある程度の期間を契約社員として働くのでしたら、社会保険を完備している会社を選ぶようにしましょう。

契約社員の転職を成功させるためには何をすれば良い？

転職は、仕事が決まるまでも大変ですが、決まってからがスタートです。

せっかく転職先が決まっても、仕事で成果をあげられなければ転職が成功したとは言えません。

そこで、契約社員の転職を成功させるためには何をすれば良いのかをご紹介します。

良好な人間関係を築く

やはり何より大切なのは良好な人間関係を築くことです。

いくら自分がやりたい仕事であっても、人間関係が良くなければ続けていくことは困難でしょう。

人間ですから、どうしても相性などがあります。

しかし職場は友達を作る場所ではありませんので、何かしら折り合いをつけて苦手意識を持たず、むしろ苦手と思われる人にこそ積極的に接していくようにしましょう。

そうすることで、自分もまた一つ成長できるかもしれません。

仕事を早く覚える

とにかく、仕事を早く覚えましょう。

簡単に覚えられることから定着させて、覚えるのに時間がかかりそうなことはメモやノートを見返したり人に訊いたりしながら回数を重ねて少しずつ覚えていくと良いでしょう。

どんな転職先でも、まずは仕事を覚えなければ何も始まりません。

覚えようという高い意識を持ち、同じことを何度も人に訊かないなどの心がけが大切です。

過去を忘れ、今を大切にする

前職が輝かしいほど、その栄光をなかなか手放せないものです。

新しい職場でもついついそのことを周りの人たちにひけらかしてしまいがちです。

しかし、そういう姿勢はあまり歓迎されませんし、新しい職場での人間関係の形成や技術の習得の妨げになります。

何かの縁があって一緒に働くことになったわけですから、今の職場の方々に興味を持ち、様々な話を聞いてみましょう。

新しい仕事に興味を持つ

仕事というのは、興味を持って取り組むと思いの外捗るものです。

慣れない仕事でも真摯に取り組んでいれば、周りの人たちのサポートも受けられるでしょう。

そうして少しずつ人間関係の輪を広げていき、いつしかあなたが戦力として便りにされるような環境を作り出すのです。

勤め先の人の顔と名前を覚える

コミュニケーションの第一の基本は、相手の顔と名前を覚えるところから始まります。

自分の名前を呼ばれて嫌な気分になる人はあまりいないでしょう。

ですから、意識して新しい勤め先の人の顔と名前を一致させるようにしましょう。

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契約社員で持っていると役立つスキル、資格とは？

新しい転職先でも様々なスキルを身につけると思いますが、今までの社会経験で身につけたスキルや取得した資格も有効に使いたいですよね。

そこで契約社員で持っていると役立つスキルや資格をご紹介します。

自動車免許

どんな職種でも役に立つのが、なんと言っても自動車免許です。

大型免許や二種免許、フォークリフトなどの免許があれば尚良いでしょう。

オートマ限定の免許でもほとんどの会社で自動車免許として認められていますので、転職までの間に何か資格を取りたいというのであれば自動車免許の取得を強くおすすめします。

簿記

簿記の資格は経理や会計だけでなく、会社のお金の仕組みを理解するためにも最適とも言える資格です。

ひと昔前までは簿記3級というと持っていても履歴書に書かないほうが良い資格と言われていましたが、今はそんなことはありません。

無資格の人よりはある程度経理の専門用語が通じる人と認識され仕事に広がりをもたらしてくれるので、必ず所持していることをアピールしましょう。

MOS

今やほとんどの事務の仕事でパソコンが必須となっています。

数少ないパソコンの資格の中でもMOSはある程度のパソコンの実務能力を証明するものですので、持っている人はアピールしましょう。

WordやExcelなどいくつかの内一つだけでも持っていれば申告しましょう。

TOEIC

この国際社会の中で、日本でも日常生活や仕事において外国の方と接する機会が増えてきました。

業務では英語を使わない職場でも、同僚がやお客様が外国籍の方であるケースが増え、今後更に増えていくことも予想されます。

やはり、語学力を客観的に証明するものとしてはTOEICが筆頭に挙げられるでしょう。

英検も有力な資格ではありますが、試験が年に3回しかないことと二次試験もあるため、社会人の方にとっては日程の確保も大変です。

TOEICを中心に受験回数をこなし、スコアを徐々に上げていくことをおすすめします。

社会保険労務士

難度の高い資格ですが、有資格者が少ない分持っていると大変重宝され、正社員登用にも繋がります。

もし失業中でかなり勉強時間を割くことが可能な場合は、是非取得することをおすすめします。

転職するにあたっての必要な心構え

次に、転職するにあたって必要な心構えをご紹介します。

新しい環境に慣れること

様々な転職活動の末に新たなスタートを切った職場で、知らず知らずの内に前の職場や自分の前歴を話すことに熱心な方は多いです。

確かに表面的には関心を示してくれる方もいらっしゃるでしょうが、内心ではそれなら前の職場でずっと勤めていれば良かったのに…と冷ややかな目で見られてしまい、本当の意味での信頼関係を築くのに弊害が生じてしまうかもしれません。

それよりは新しい勤め先のことや仕事について質問したほうが、勤め先の方は熱心に話してくれるでしょうし、あなたに親近感を持つことでしょう。

新しい環境に慣れるように努力しましょう。

仕事をする上での目標を見つけること

仕事に限らず物事を継続していく上で目標を持つということは大切なことです。

自己研鑽のためにも、仕事をする上での目標を見つけましょう。

感謝の気持ちを持つ

新しい職場で働き始めるということは、入社する側も大変ですが受け入れる側も大変なことなのです。

仕事の手を休めて様々なサポートをして頂くわけですから、そういう周りの方々の心遣いに感謝の気持ちを持てると良いですね。

新しい環境に慣れるのに精一杯で難しいとは思いますが、ほんの少しでも周りの人に感謝の気持ちを表すように心掛けてみましょう。

安易にまた次があると考えない

新しい職場に骨を埋めるつもりで真剣に取り組みましょう。

ここが駄目ならまた違う場所があるという心構えでやっていると、いつまで経っても新しい職場に溶け込めませんし、仕事に身が入らずいつか大きなミスをしてしまうかもしれません。

契約社員の転職で年収を上げるためにやるべきこととは？

年収というのは、働く上でとても大切なことですよね。

シンプルに考えると、働くというのはお金を稼ぐことだと思います。

お金に困っていなければ誰も無理して働きませんよね。

生活を安定させたり将来の備えをするためには、働いて年収を上げなければなりません。

ここでは、転職で年収を上げるためにやるべきことをご紹介します。

仕事の質を上げる

言うまでもありませんが、高い給料というのは、その給料を生み出す仕事をこなさなければ発生しません。

高い給料を会社が出すに見合った利益をもたらさなければ、高い給料を貰うことはできません。

日々の業務を決して疎かにせず、やみくもに新しいことばかりに手を出さず、 しっかりと質の高い仕事を繰り返し会社に少しずつ利益をもたらすようなことを積み重ねていけば、昇給のタイミングで給料は見直しをされ、知らず知らずの内に年収は上がっていくことでしょう。

残業をする

時間内に終わるような仕事を無理に時間を延ばして残業代を稼ぐのは論外ですが、上司からの依頼やチーム全体の仕事の進捗が遅れているような場合には積極的に残業に協力することで年収や評価を上げることに繋がります。

転職した直後なら尚更周りの人たちと関わるきっかけにもなりますし、仕事の領域が広がって仕事が楽しくなり、結果的に手取り収入が増えることにも繋がっていくでしょう。

資格を取る

新しい勤務先で資格取得を推奨しているならもちろん、そうでなくても仕事に役立つような資格を取ることは、自身の年収アップに繋がります。

中には、取得のためのスクールや通信教育の受講料、そして受験料まで全額負担または一部負担している会社もありまｓす。

向学心のある方には最高な環境ですね。

資格手当はその会社に勤めている限りは恒常的に支払われますので、より安定した生活を営んでいけます。

勉強会や研修に積極的に参加する

社員教育の一貫として勉強会や研修を頻繁に行っている会社は多いです。

そういう機会があれば、是非積極的に参加しましょう。

新しい知識や技術を習得できる上に、向上心や向学心がある人物と評価されることにも繋がります。

新しい勤め先でのネットワーク作り

もちろん会社は友達を作る場所ではありませんが、良い意味でお互いを高め合えるような仲間関係は決してマイナスにはなりません。

日頃から、他部署や関係者の方々と仕事を越えて交流し、自身の仕事が円滑にスピーディーに進むようなネットワークを作りあげれば、やがては年収アップに繋がっていくでしょう。

契約社員で転職する人は多い？

正社員の求人が減少傾向にある中、契約社員の求人は増加傾向にあります。

元々正社員として会社勤めしていた方が個人的な事情で契約社員として転職することになったり、自分がやりたい仕事または自分が入社したい会社に正社員としての求人がなく契約社員としての求人しかなかったので契約社員として転職することになった方、今までアルバイト・パートや派遣社員だったけどステップアップとして契約社員として転職することになった方など…。

契約社員の採用枠は非常に広いので、実に様々な人達を受け入れる門戸が開かれています。

契約社員でよくある転職理由

契約社員として会社に入社する方の転職理由は実に様々です。

ここではその転職理由について、よくある例をご紹介します。

最終的に正社員になるため

一番多い理由としては、本当は正社員として転職先を探していたものの、見つからなくて契約社員として転職したというケースではないでしょうか。

そして「最終的には正社員を目指す」という目標を持った志のしっかりした方々ですね。

仕事以外に目標があるため

例えば、近い将来に家業を継いだり海外に留学したり移住したりなど、仕事意外に何か目標があって長期間その仕事ができない事情がある方が、契約社員という働き方を選択していることが多いです。

仕事と家庭の両立のため

正社員の場合は残業があったり、休日出勤があったりと自分の時間を削られることが多いことから、主婦の方、特に子育て世代の方には、正社員という働き方は負担が大きいものです。

しかしパートやアルバイトではこれまでの経験を活かしきれないという理由から、契約社員という働き方を選択する人が年々増えてきています。

パート・アルバイトからのステップアップ

パートやアルバイトで入社した方が、その経験や能力を買われ、その仕事で契約社員として再雇用されるケースも非常に多いです。

このケースも本人にとっては一つの大きな成果であり、生活もより安定していきます。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は、契約社員の転職での注意点などをご紹介しました。

契約社員というのは、正社員と比較すれば間違いなく求人数も多く採用される可能性は高いです。

しかしながら、契約社員だから正社員より責任は軽いし必死にやる必要はないなどと志の低いことは決して考えないでください。

良い仕事を数多くこなして、会社にしっかりと貢献できるよう頑張って下さいね。