従業員の満足度を上げるために！福利厚生代行サービス8選

一連のコロナ騒動で一気に広がりを見せたテレワークやリモートワーク。

「ワークライフバランス」という言葉と共に従来から推進されてきた働き方ではあったものの、なかなか浸透せず、Withコロナ時代の到来がきっかけとなり主たる働き方の一つとして浸透してきました。

しかし一方では製造業などを中心に従来型の働き方も残存することから、今後は「リモート型」と「非リモート型」が共存するハイブリッド型の働き方が拡がると見られています。

従業員の働き方がどんどん変化していく中で、従業員のモチベーションを向上させ、労働生産性の維持・工場を図るために各企業で必要となるのが「福利厚生の充実」です。

実際、過去にエン・ジャパンがミドル世代の転職希望者に行ったアンケートでは、年収1000万円未満の転職理由の一つに「待遇・福利厚生に不満があるから」が挙げられていました。

（https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/23585.html）

つまり、福利厚生は立派な離職理由にもなるのです。

とは言え、企業サイドとしては多大なコストを福利厚生費に費やすことはできません！

そこで、注目を浴びているのが「福利厚生代行サービス」です。

今回は、コストが安く、充実した福利厚生サービスを提供している「福利厚生代行サービス会社」にスポットをあてて、どんなサービスを提供しているのかご紹介します！

福利厚生代行サービスとは？

福利厚生代行サービスは、各企業が従業員に提供する社内福利厚生を請け負うサービスです。

低コストで良い労働環境を作ることができるので、時代に合ったビジネスモデルとして注目を集めています。

【福利厚生を整備することで得られるメリット】

• 従業員のモチベーションが向上する
• 優秀な人材を確保できる
• 離職率が低下する
• 企業イメージがアップする

福利厚生代行サービス導入時の注意点

福利厚生代行サービスを導入する目的は、「低コスト+充実した福利厚生」です。

認識不足で余計にコストがかかってしまうことがないよう、サービス導入前には必ず料金体系やサービス内容を充分に確認しておく必要があります。

• 導入目的を明確にする
• コスト設定をしておく

この2点について特に社内で明確にした上でサービスを申し込むことが大切です。

福利厚生代行サービス会社8選

ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン）

【公式サイト】https://bs-service.benefit-one.co.jp/

ベネフィット・ステーションは、福利厚生代行サービス大手の株式会社ベネフィット・ワンが提供している福利厚生代行サービスです。

会員数は975万人で、業界最大です。

三つの側面（「福利厚生支援」「教育・研修支援」「健康支援」）からトータルに支援を受けることができる総合福利厚生サービスとなっています。

更に、従業員データを一元管理できるプラットフォームを無料で使用することができます。

• 福利厚生支援

地域、年齢、性別を選ばず従業員一人一人のニーズに応えることができるサービスが充実しているので、ワークライフバランスを強化することができます（全国47都道府県で140万件以上の福利厚生サービスを利用することができます）。

また、担当者向けのフォロー体制の充実、サービス利用に充当できるポイントが従業員へ毎年付与されるなど、制度の利用促進までをサポートしてくれます。

• 教育・研修支援

幅広い分野のeラーニング講座が充実しているので、時間・場所に関係なくいつでも学ぶことができるようになっています。

受講状況の一元管理ができるので、社内研修としても利用可能です。

• 健康支援

健康管理ポータルサイト、健康ポイントプログラムなど従業員一人一人の健康への意識を高めた健康支援ができます。

各企業が抱えている課題や労働市場を取り巻く環境の変化にも柔軟に対応したオールインワンサポートを提供しています。

また、ストレスチェックなどの「健康管理」、勤務実績や目標管理にまつわる「タレントマネジメント」、働きがいやモチベーションに関する「従業員サーベイ」…これらのデータを集約することで、ワークライフバランスの見直しはもちろん組織としての生産性向上も実現できます。

【料金】

• 学トクプラン：1,200円（月額1名）
• 得々プラン：1,000円（月額1名）

福利厚生倶楽部（株式会社リロクラブ）

【公式サイト】https://www.reloclub.jp/

多彩な福利厚生のアウトソーシングサービスを提供しているのが、株式会社リロクラブです。

中でも「福利厚生倶楽部」は顧客満足度が非常に高く、12,600社もの企業が導入している人気の福利厚生アウトソーシングサービスです。

• ワークライフバランス支援

子育て中、介護中の従業員をサポート支援できるサービスが充実しています。

• 従業員の自己啓発をサポート

資格取得、外国語習得など従業員の「学び」を徹底的にサポートしてくれます。

• 健康増進支援

スポーツクラブ（全国約3,800ヶ所以上）、ゴルフ場（全国約600ヶ所）と提携しているので、気軽な気持ちでスポーツと触れ合うことができます。

• ライフプランサポート

マネープランをはじめ、住宅関連相談、冠婚葬祭サービスなども充実しています。

充実した福利厚生制度を低コストで構築・導入でき、面倒な業務、間接人件費をかけることなく、大企業並みの福利厚生サービスを導入することができるようになっています。

【料金】

• プラチナプラン（従業員100名未満）：1,000円（月額1名）
• ゴールドプラン（従業員100名未満）：750円（月額1名）
• プラチナプラン（従業員1､000名未満）：900円（月額1名）
• ゴールドプラン（従業員1､000名未満）：650円（月額1名）
• プラチナプラン（従業員1､000名以上）：800円（月額1名）
• ゴールドプラン（従業員1､000名以上）：550円（月額1名）

ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート株式会社）

【公式サイト】https://www.fukuri-resol.jp/

リソルライフサポート株式会社が提供している福利厚生代行サービス「ライフサポート倶楽部」は、充実の福利厚生制度を少ない手間とコストで実現することができる総合パッケージサービスです。

余暇支援（宿泊・レジャーなど）、育児・介護サポートなど様々なニーズに対応できる充実したサービスラインナップになっています。

【提供メニュー】

旅行、自己啓発、冠婚葬祭、出産・育児、介護、健康増進、住生活、レジャーなど（宿泊施設は5,000施設以上、生活メニュー2,000種類以上）

またライフサポート倶楽部では、パッケージサービス以外でも会社独自の福利厚生を作りたいという場合にサポートを受けることができるようになっています（プラスαサービス）。

社員旅行・リフレッシュをはじめ、社員研修・チームビルディング、各種パーティ企画、オリジナルキャンペーンなど悩むことなく実施することができます！

【料金】

• 総合型福利厚生ライフサポート倶楽部（従業員100名以上）：350円（月額1名）
• 選択型福利厚生カフェテリアプラン（従業員100名以上）：500円（月額1名）
• スマートプランライフサポート倶楽部（従業員100名未満）：55万円（5年）

セラヴィリゾート泉郷（株式会社セラヴィリゾート泉郷）

【公式サイト】https://ils.izumigo.co.jp/

セラヴィリゾート泉郷では、費用対満足度が高い福利厚生サービスを提供しています。

• 心身のリフレッシュ
• 充実した時間の提供
• 健康づくり
• 育児、介護　

など

時代と共に変化する福利厚生へのニーズを的確にとらえた「従業員のニーズに対応した質の高い」福利厚生支援システムを構築しています。

セラヴィリゾート泉郷の福利厚生サービスは合理的で無駄がありません。

他社の一般的な福利厚生商品（カフェテリアプラン、会員制リゾートクラブ、宿泊助成金制度）にはもちろんメリットも多くありますが、場合によっては無駄な出費が大きくなったり、従業員のニーズをカバーできなかったり、制度の利用率が低くなったりとデメリットも発生してしまいす。

その点、セラヴィリゾート泉郷の福利厚生サービスでは「直営ホテルだからこそ可能になるサービス」と「多彩なライフサポートメニュー」で時代に合った最適なプランを提案してもらうことができます。

料金は年額10万円（税別）からプランを組めるようになっており、施設利用もリーズナブルな価格設定になっています（例：素泊まり4,000円～、1泊2食付きプラン7,500円～）。

えらべる倶楽部（株式会社JTBベネフィット）

【公式サイト】https://company.jtb-benefit.co.jp/

旅行でおなじみJTBグループが展開している福利厚生代行サービス「えらべる倶楽部」は、生活に密着した多彩なサービスを会員特別価格で利用することができる福利厚生のトータルアウトソーシングサービスです。

• 旅行

国内も海外もJTBだからこそ可能な旅行を実現できます！

• レジャー

エンタメ・テーマパークチケットやショッピングなど、充実した特典を利用することができます！

• 自己啓発

資格取得をはじめとしたスキルアップや体力強化＆生活習慣改善など、従業員の自己啓発を支援します！

• 生活支援

子育てや介護、終活における悩みを解消できるプログラムも充実しています。

【四つのプラン】

えらべる倶楽部では、ニーズに合わせて四つのプランから希望するサービスを選ぶことができるようになっています。

• 定額コース（組み合わせプラン）
• 精算コース（設計プラン）
• カフェテリアプラン（カスタマイズプラン）
• レミアムコース / ベーシックコース（バリュープラン）

WELBOX（株式会社イーウェル）

【公式サイト】https://www.ewel.co.jp/category/service/welbox/p737/

株式会社イーウェルが提供している「WELBOX」は、充実した福利厚生を手軽に導入することができるサービスです。

• 低コストで充実した福利厚生メニューを導入することができる
• 福利厚生サービスに焦点をあてて、採用力を強化することができる
• 従業員のニーズに合わせた幅広いメニューに対応できる

WELBOXを導入すると、全国各地の提携施設・サービスをいつでも自由に会員価格で利用することができるようになります。

【WELBOXの幅広いメニュー】

健康、育児・教育、介護、自己啓発、フィットネス、グルメ、宿泊　など

メールマガジンやWEB、冊子など多種多様な媒体からサービス内容をしっかり告知するだけでなく、スマホ向けのアプリからクーポンを掲示して気軽に従業員とその家族がサービスを利用することができるようになっています！

ＣＬＵＢ ＣＣＩ（東京商工会議所）

【公式サイト】https://www.tokyo-cci.or.jp/clubcci/

東京商工会議所が提供している企業・団体向け福利厚生代行サービスが「ＣＬＵＢ ＣＣＩ（クラブ・シー・シー・アイ）」です。

豊富なメニュー（スポーツクラブ、保育・介護、宿泊、レジャーなど）を会員特別価格で利用することができるので、従業員一人一人のニーズに合った福利厚生サービスの提供が可能になります。

• 全国の施設と提携しているため、どこででもサービスを受けることができる
• 従業員本人だけでなく2親等の家族まで利用可能（リゾートメニューは最大3親等）
• 入会金は無料
• 月会費だけで利用可能（会費は原則損金処理が可能）
• サービスメニューが豊富（ホテル・旅館・保養所、アミューズメント、スポーツクラブ、ゴルフ、自己啓発など）
• サポート万全のコールセンター

ＣＬＵＢ ＣＣＩでは定期的に入会キャンペーンを行っています。

キャンペーン期間内に入会すると加入者数の入会特典（宿泊補助券や旅行券など）をもらうことができるので、加入するならキャンペーン期間中がおすすめです！

【料金】1名：月額税込価格

＜バフェプラン＞

• 従業員数100名未満：1,100円
• 従業員100名以上：990円
• 従業員1,000名以上：880円

＜バフェプランライト/えらべる倶楽部＞

• 従業員数100名未満：785円
• 従業員100名以上：702円
• 従業員1,000名以上：628円

アソシエ倶楽部（NTTビジネスアソシエ株式会社）

【公式サイト】https://www.ntt-ba.co.jp/associe-club/

「アソシエ倶楽部」は低コストで充実した福利厚生サービスを提供しているNTTビジネスアソシエの福利厚生代行サービスです。

従業員数が30名以上であれば、月額1名380円（消費税別）から入会金無料で加入することができます。

• 余暇支援
• 健康支援
• 育児支援
• 介護支援　

など

ベネフィット・ステーションとNTTグループが提供する約140万件以上の割引サービスを従業員と配偶者、それぞれの2親等内親族が利用できるようになっています。

従業員一人一人年齢やライフステージ、生活環境などが違います。

アソシエ倶楽部は各々のニーズに合ったメニュー（育児・介護、健康関連、持ち家推進サポートなど）が充実しているので、満足できる福利厚生サービスを低コストで利用することができます！

【料金】

• スタンダードコース：380円（月額1名）
• ゴールドコース：850円（月額1名）

まとめ

福利厚生代行サービスを行っている会社をご紹介しました。

低コストで充実した福利厚生サービスを受けることができるため、福利厚生代行サービスを利用する企業は増加しています。

ライフスタイルが多様化する中、福利厚生をいかに充実させるのかが企業成長のカギを握っているのかもしれませんね。