企業の採用試験を受けるときにまず、一番最初に出会う方。

それが人事所属の人。

ということから、採用関係の業務を担っている部署であることはわかるものの、他にはどのような業務をする部署なのでしょうか。

今回は、人事の正社員で働きたいと希望する人に送る、人事正社員求人のお仕事の内容や年収、働くにあたり大切なことなどを紹介します。

人事の仕事とはどんな仕事?

人事とは企業内における、人材の管理を行う部署です。

新しく人材を採用するための業務はもちろん、働いている社員の評価の管理、社員のスキルにあわせた社員研修の企画実行、適材適所に人材を配置するための人事異動など業務は多岐にわたります。

人事正社員の大まかな仕事内容

人事の業務は直接人に関わる人事業務と、直接関わらずに給与の計算、社会保険の手続きなどを行う労務とにわかれます。

人事正社員求人のおさえておきたいポイント

求人の内容によって、業務内容は大きく異なります。

人事業務を行う求人

採用関係や人事異動、社内研修など直接社員と関わりあう業務です。

労務の求人

社員の社会保険手続き業務、給与の計算など事務的な処理を主にする業務です。

人事正社員でよくある募集内容とは?

人事での募集は欠員補填がほとんどです。

中途入社では、経験者が優遇されることが多く、即戦力としてのスキルが要求されます。

そのため、まったくの未経験者での転職は少々困難を極めます。

裏を返せば経験者は大変重宝される傾向にあるということです。

給与相場

人事業務に関わらず、給与においては企業の規模などによってさまざまですが、新卒での入社の場合は平均的に、月収25万円~27万円、年収で300万~350万といったところです。

中途入社で経験者の場合は30万~35万で、経験や所有資格によってはインセンィティブも期待できます。

勤務日数、休日、残業

勤務日数や休日などは、人事だから特別に出勤しなければならないという日があるわけではありませんので、企業の方針通りの勤務日数で休日もお休みすることができますが、残業は繁忙期にはほぼ行うことになります。

例えば、採用の時期、入社の時期、年末調整の時期などは残業はあるものと考えて間違いないです。

正社員として求められること

人事に限らず、正社員ともなればアルバイトや派遣社員に比べて責任は大きくなります。

会社に貢献しようという姿勢は持ち続けなければなりません。

守秘義務をしっかり守る

人事は社員の個人情報を管理しています。

この情報は決して外部に漏らすことは許されません。

人事に所属するものとして、このような社員の個人情報については責任感をもって慎重に扱わなければなりません。

スキルアップにつとめる

こちらも人事に限ったことではありませんが、業務を円滑に行うために自分のスキルをあげることは必要不可欠です。

ただただ時間をやり過ごすために仕事をするのではなく、常に創意工夫をしながら取り組みましょう。

人事においては、社会保険や税金のことなどに関わった業務が多くありますので、法改正などによる変更については常にチェックが必要ですし、すぐに対応できるように日々の情報収集につとめましょう。

必要なスキルや資格、経験

人事業務を行うにおいて、必須といわれる資格は、「衛生管理者」です。

企業において、必ずこの資格の所持者が必要であるため人事部員が所持していることがほとんどです。

ストレスチェックが義務づけられたことや、長時間労働、過重労働の管理のあり方が問われるようになってきた今、衛生管理者の役割は大変大きいものとなっています。

一年間の実務経験を要する国家資格となっておりますので、経験値の証明にもなり、転職するにあたっては大きな強みです。

他にも、マイナンバー制度の施行にともなって新しい資格として注目されている「マイナンバー実務検定」なども業務を行う上で取得しておくとこちらも強みとなります。

また社会保険や税金の関係の業務のために、理解を深めることはとても重要です。

日々勉強をして理解を深めましょう。

そのほか、コミュニケーション能力も人事においては大変必要とされるスキルの一つです。

派遣やバイトは正社員とどう違う?

人事では、社員や会社の重要な情報を扱う部署であるため、アルバイトを雇うことはほぼありません。

派遣社員であっても、紹介予定派遣など正社員になることが前提での雇用となります。

派遣社員としての雇用

ほとんど紹介予定派遣となります。

派遣社員として3ヶ月~6ヶ月ほど働きそのあと、正社員として雇用変更する種類の派遣社員です。

派遣社員の間は、時給ですが、正社員登用と同時に月給になります。

派遣社員の間の時給は1500円ほどが相場です。

人事のやりがい

人事の業務は数値化することができないため、成果を確認するというのは大変難しい反面、数字では表せないやりがいを感じることができます。

そんなやりがいを感じるのはどんなときでしょう。

採用に関わった社員が活躍をしているとき

人事の業務自体は数値化することが難しくても、自分が採用に関わった社員が、営業で大きな成果をあげていたりすると、大変大きな喜びを感じることができます。

たくさんの人に関わることができる

企業に勤めていて、全社員と関わることができる部署である人事。

これも大変大きな特徴です。

他の部署で全社員と関わろうなんてなかなか機会がありません。

たくさんの人と関わることで自分自身も成長することができます。

こういうことも人事の大きなやりがいの一つです。

業務を通じて社会保険制度や税金に関して詳しくなれる

業務上で必要な社会保険関係の制度や税金のことなどは、日常生活でも知識として大いに役立ちます。

お給料をいただきながらこのような勉強ができるというのは、少し得した気分ですよ。

まとめ

ここまで、人事のお仕事内容や、給与、必要な資格、やりがいなどを紹介してまいりました。

人材を発掘し、育て、適所へ送り出すことで会社の業績につなげるという少し特殊な部署である人事。

そんな人事で大切なのは、社員を信じ、思いやり、育て、その活躍を見守ることです。

すこし企業の中では特殊な業務ですが、やりがいを人を通じて感じることができる素敵なお仕事です。

より多くの方が、人事で働いてこのやりがいを実感していただけたらとてもうれしいです。



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