医薬品業界は安定しているといわれることもあり、製薬会社は就職先として人気が高いです。

しかし医薬品という専門性の高い製品を扱うことから、転職にはハードルが高いと感じてしまう人もいるかもしれません。

実際に製薬会社に転職するとしたらどんなことに気を付ければ良いのでしょうか。

製薬会社で転職する人は多い?

製薬会社は転職する人も転職してくる人も多いです。

求人情報サイトなどを見れば多くの製薬会社の求人を見つけることができます。

特に営業職であるMRと研究職・開発職は業界内での転職がとても多いです。

工場スタッフも転職は多いですが、未経験から転職してくる人もたくさんいます。

よくある転職理由とは?

製薬会社から製薬会社へ転職する理由、製薬会社から他業種へ転職する理由または他業種から製薬会社に転職する理由はどんなものなのでしょうか。

それぞれ紹介していきます。

製薬会社から製薬会社へ転職する理由

給与

すでに実績を出している人は給与アップのために転職という手段を選びます。

MRであれば営業先で他社のMRとも顔を合わせる機会が多くあります。

お互い情報交換をして他社MRの待遇などを探ることもできますし、優秀なMRであればうちに転職しないかと声をかけられることもあります。

中小企業から大企業への転職で年収アップというケースが多いですが、中には大企業から中小企業に転職することで役職が付いて年収をアップを成功させる人もいます。

研究職や開発職であれば成果を出せば他社にも名前を知られることになります。

良い研究者を確保することは医薬品の開発力、企業の競争力のアップに直接つながるので、他社からスカウトを受けることもあります。

他領域に興味が移った

製薬会社には様々な領域の医薬品を扱っている会社とある領域に特化した会社があります。

専門領域に特化した会社で働いてきてもっとたくさんの知識を身に着けたい、またはその逆でもっと専門的な知識を活かして仕事がしたいというパターンで転職するという選択をします。

ある分野で自分の目標を達成して他の分野に興味が移ったり、これ以上は発展が見込めないと見切りをつけて、その分野に特化した他社に移るということもあります。

評価に納得できない

社内での評価に納得がいかないので転職するというパターンです。

評価制度がしっかりしている会社や、MRであれば数字のみで評価されるということもありますが、いまだに評価制度が不透明であったり年功序列が残っている会社も多いです。

思うように昇給できなかったり予想していたよりボーナスが少なかったりという給与に関するのほかに、自分より仕事ができないと思うような人が裁量を与えられていたりすると公平に評価されていないと感じてしまいます。

また役職に関しては上司が退職しない限りポストが空かないので昇格できないという場合に、他社に転職することでそれが叶えられる場合もあります。

社風が合わない

会社にはそれぞれ社風があります。

新卒入社で入った会社の雰囲気が自分の思っていたものとは違ったので他社に転職するというのはとても多いです。

新卒は就業経験がないので自分にどんな社風が合うのかまだわかっていない人が多いです。

実力主義の会社でキャリアアップしていきたいと思って入社したけれど社内競争にうんざりしてしまう人や、アットホームな雰囲気の会社で働きたいと思っていたのに物足りなさを感じてしまう人もいます。

また人事部が現場のことをよく理解していない会社では、求人票の情報や面接での回答と実際の現場の雰囲気が異なる場合もあります。

そういったケースでは第二新卒として扱われるうちに早めに同業他社へ転職してしまいます。

人間関係

どの会社でもあることですが、会社の人と折り合いが悪くなり転職を選ぶこともあります。

たくさんの人と一緒に働くのでどうしても合う合わないが出てきます。

ある程度の我慢は必要ですがストレスによって体調を崩してしまうこともあります。

人間関係のトラブルはとても難しい問題なので解決策として転職をするという場合もあります。

特に製造スタッフは黙々と工場内でライン作業に従事するので、人間関係のトラブルが起こりやすいです。

研究職もプロジェクトチームを作って何年も1つのプロジェクトに取り組むので、一度人間関係でトラブルが起きると改善がとても難しいです。

製薬会社から他業種へ転職理由

自分のやりたいことが見つかった

他の業界で働く友人と話したり転職エージェントに登録することで、今まで知らなかった仕事に興味がわいて転職するというパターンです。

他業種では未経験からスタートできる仕事も多くあります。

自分のキャリアを形成していく中で未経験の仕事に挑戦するならなるべく早いうちにと考える人が多いので、20代・30代の人の転職理由として多いです。

内定時に行きたい業界で内定が出ずに製薬会社に来た人は、やっぱり志望していた業界で働きたいという思いが強くなり転職することもあります。

仕事が忙しすぎる

MRに関して言えば高給取りである一方激務であることでも有名です。

MRであれば医薬品卸や医療機器メーカーなど医療に関わる様々な職業の人と人脈を作ることができます。

その中には元MRという人も実は多く、その多くは激務や数字のプレッシャーに疲れて転職しているので過去の自分と同じ状況の人を見ると転職を勧める人もいます。

収入が下がったとしても将来のことを考えたり、家族との時間を大切にしたいという理由で転職する人が多いです。

女性であれば将来結婚することを考えたらこの業務量をこなすことはできないと判断する人もいます。

他業種から製薬会社への転職理由

収入アップ

製薬会社は給与面で待遇の良い会社が多いです。

業務量が多かったり専門的な知識を求められたりもしますが、他業種で業務内容の割に給与が低いと感じながら働いている人にとっては魅力的な転職先です。

福利厚生

製薬会社は福利厚生が比較的充実しています。

給与だけ考えた場合はそこまで差がなくても、各種手当や今よりも良い労働環境を求めて製薬会社へ転職する人もいます。

製薬会社で狙い目な会社の3個の特徴とは?

実際に転職するならどんな会社を狙えば良いでしょうか。

何を求めて転職するかによって狙う会社は違ってきます。

大手企業

収入アップを目指して他業種から転職する場合は大手企業をお勧めします。

大手企業であれば中途入社の社員にも対応した研修制度が整っています。

また様々なキャリアパスが用意されているため、何年後かにキャリアチェンジを考えたときに他部署への異動も可能な場合があります。

もしまた転職するというときにもネームバリューがあるので、プラスになります。

急成長中の若い企業

他業種からの転職、または評価に納得できずに転職という人には若い企業をお勧めします。

まだ社内のルールや慣例が確立されていないので、転職してきた人にもチャンスが多くあります。

他業種からの転職でもスタートラインがほぼ一緒なので、気後れすることなく挑戦できます。

経験者であれば裁量のある仕事に就けるチャンスです。

ある領域に特化している企業

製薬会社での経験がある人には専門領域特化した企業がオススメです。

製薬業界は安定していると言われてはいますが、現在は大手企業でも吸収合併や買収の対象になっています。

そしてそのたびに本社から子会社への出向や、早期退職者の募集などが行われています。

今後は自分の市場価値を高めていかなければ競争に負けてしまいます。

自分の市場価値を高める手段として専門的な知識や経験は大きな武器になります。

製薬会社の転職で注意したほうが良い2つのこと

会社の雰囲気

転職する際に業務内容と給与は必ずチェックしなければいけないポイントですが、会社の雰囲気もそれらと同じくらい重要です。

特に前職で会社の雰囲気が自分に合っていた人にとっては見落としがちな点ですが、合わない雰囲気の中で働くのは精神衛生上あまりよくありません。

雰囲気というのは仕事でのパフォーマンスに大きな影響を及ぼすので、内定を受ける前にしっかり確認しましょう。

同じ業界でも仕事のやり方は違う

同業他社から転職した場合、経験がある分仕事の進め方が違うと困惑してしまいます。

扱っている製品が同じなら仕事の仕方に大きな違いはないだろうと思って新しい仕事に取り組むと、思わぬところでトラブルが発生したりします。

転職する際の面接は新卒の面接とは異なるので、入社してからのギャップを最大限減らすために細かいところまで確認した方が良いでしょう。

製薬会社で転職を成功させるためには何をすれば良い?

自分が求める条件をしっかり把握する

これはどんな業種への転職するでも必要なことですが、転職する理由や転職先でどんな仕事をしたいのかをしっかり把握することが連職成功の鍵になります。

給与面であれば入社時の給与だけでなく5年後10年後の年収も想定しましょう。

業務内容であれば何をメインにしたいのか、裁量はどれくらい欲しいのか等できる限り明確に条件を決めることが大事です。

そして製薬会社に転職すると決めたのならさらに細かく条件を把握できます。

MRであればチームワーク重視なのか個人主義なのか、幅広い製品知識を生かしたいのか専門的な知識を生かしたいのかなどもよく整理しましょう。

自分が何を転職で叶えたいのかをよく考えたうえで、それらに優先順位をつけていけば転職を成功させられる可能性が高くなります。

見学やOB訪問

いくつかの会社に絞り込む段階や複数社から内定をもらった場合には、可能であれば職場を見学させてもらったりOB訪問などをして会社の雰囲気をよく知ることが大事です。

もちろん会社のウェブサイトを確認したり転職エージェントから情報を教えてもらうのも大切ですが、実際にオフィスを見せてもらったり働いている人に話を聞くことで入社後の自分が想像しやすくなります。

また色んな事を確認していく過程で自分でも気づいていなかった大事な条件について気づいたりもします。

製薬会社で転職するにあたっての必要な心構え

責任感を持つ

医薬品は人の命に係わるものなのでたくさんのルールが決められています。

また製品知識だけでなく医療に関わる幅広い知識も求められます。

工場スタッフであれば特殊な作業着を着てエアシャワーなどのいくつかのプロセスを経てようやくクリーンルーム内に入って作業することができます。

異物混入を防ぐためにアクセサリーはすべて外さなければいけないですし、メイクも禁止です。

MRであれば過剰な接待は禁止されていますし、製品に関する正しい情報を提供しなければいけません。

常に医療の一端を担っているという責任感をもって仕事に取り組む必要があります。

常に学ぶ姿勢

医薬品に関する法律で薬事法というものがあります。

これは毎年改定されるので毎年しっかり勉強しなければいけません。

MRや学術部などでは新しい製品が出たらその製品の効能や副作用、病気に関する知識を医師に説明できるレベルにする必要があります。

研究職であれば常に新しい知識を取り込んで研究に活かす必要があります。

製薬会社で働くにはどの職種であっても常に新しい知識が必要なので、自分から学ぼうとする姿勢が大切です。

製薬会社での転職で年収を上げるためにやるべきこととは?

アピールできる実績を作る

転職する前に実績をあげておくことはとても重要です。

MRであれば営業目標を達成する、新規営業に成功したといった実績は転職の際の大きなアピールポイントになります。

チームリーダーや支店長であれば支店として売り上げが前期と比べて何パーセント増えた、部下全員の売り上げが増えたなどの具体例があると良いでしょう。

ただし他業種からの転職であれば初年度から年収を増やすのは難しいです。

人脈を広げる

人脈は広げておいて損はありません。

実際転職によって年収が上がるような人はスカウトされて条件が良いから転職したという人が多いです。

優秀な人であればいくつかの会社から声をかけられることもあるので、条件交渉をする際にも他に転職先の候補があるというのは有利に働きます。

またスカウト以外にもどこで人が足りていないといった情報や転職するならこの会社がオススメというような情報を教えてもらえることがあります。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

この記事を参考にしてぜひ製薬会社への転職を成功させてください。

製薬会社のホワイトな会社を見分けるには、こちらの記事を参考に!


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