事務派遣求人の時給や募集内容、おすすめ求人や会社の特徴についての写真

事務派遣求人ってよく見かけますがメリットやデメリットをご存知ですか?

そもそもマイナスなイメージが先行する派遣事務ですが、その働き方を理解すれば決してマイナスなことばかりではないと気づいていただけると思います。

理解して有効的に利用すれば、あなたのスキルアップに一役買う働き方かもしれません。

そこで今回は、派遣事務のおすすめ求人や向いている人の特徴、正社員との違いなど気になる疑問にお答えします。

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目次

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  1. 「派遣事務」といっても多種多様、一言ではなかなか言いあらわせません。
  2. 派遣事務のおすすめ求人の特徴とは?
  3. 派遣事務のおすすめ求人の特徴1:「稼ぎたい人におすすめ」の見出しには注意
  4. 派遣事務のおすすめ求人の特徴2:「弊社派遣スタッフ活躍中」
  5. 派遣事務のおすすめ求人の特徴3:「時間に余裕ある」ので安心です
  6. 派遣の事務はこんな人に向いている!
  7. 派遣事務に向いている人1:非正規雇用でいいので経験を積みたい人
  8. 派遣事務に向いている人2:期間が決まっていれば嫌なことも頑張れる人
  9. 派遣事務に向いている人3:自分探しをしている人
  10. 派遣事務の求人でよくある募集内容とは?
  11. 時給相場
  12. シフトの入れ具合
  13. 求められる人物像
  14. 心では派遣とわりきっても気遣いの言葉をかけることができる
  15. 必要なスキルや資格、経験
  16. 派遣は正社員とどう違う?
  17. 仕事の量や責任の度合いは変わる?
  18. 仕事内容は変わる?
  19. それぞれ求められるスキルは?
  20. 収入面は?
  21. 派遣で事務の仕事をするために他にも知っておきたいこと
  22. 常に危機感をもつことが大切
  23. 自分にあった派遣事務の求人の選び方や注意点
  24. 【選び方①】雇用形態から探す
  25. 【選び方②】職種から探す
  26. 【選び方③】会社の業態から考える
  27. 【選び方④】給与や雇用条件から考える
  28. 【選び方⑤】エリアから考える
  29. 派遣の事務で働くメリット
  30. 自分と違う意見を持つ人と働く意味
  31. 派遣の事務で働くデメリット
  32. どうしても「不安定」このワードは避けれれません。
  33. まとめ
まずは「事務 派遣」の仕事例をチェック

「派遣事務」といっても多種多様、一言ではなかなか言いあらわせません。

単純なデータ入力から専門的な知識が必要な貿易事務まで、多種多様。

必要とするスキルも違います。

派遣事務のおすすめ求人の特徴とは?

派遣事務のおすすめ求人を探すよりもまず避けたほうがいい求人を見分ける知識をもちましょう!

派遣の募集をある期間観察すると「よく目にする求人」というのがでてきます。

「条件はととてもいい」のにいつも募集している求人。

これははっきり言って避けたほうがいい求人。

なぜなら人が続かないから常に募集しているのです。

これは直接雇用の場合も一緒ですね。

ただ派遣の募集の場合、派遣会社が企業から依頼を受けていないのに募集している場合もあります。

これは、いい人材を集めるためやスキルがあてはまる人の応募をまって派遣先企業に営業をかけるからです。

なので実際応募してみると「既に決まってしまいましたが、この仕事ならありますよ」と他の仕事を紹介される場合も珍しくありません。

派遣事務のおすすめ求人の特徴1:「稼ぎたい人におすすめ」の見出しには注意

はっきりいって残業が凄い仕事です。

短期の募集で本当に稼ぎたい人はいいかもしれませんが、長期契約で残業が多い仕事はあまりおすすめできません。

なぜなら、せっかく有給が発生しても休みを取得することが難しく体調不良の時も出社しなければならない場合もあるからです。

そんな働き方で正常な精神状態をたもつのはなかなか難しいですよね。

派遣事務のおすすめ求人の特徴2:「弊社派遣スタッフ活躍中」

これはいい条件というか「現場の状況を派遣スタッフから聞いている」ので派遣先企業側の意見でなく派遣側の状況も把握してるのである意味安心。

派遣事務のおすすめ求人の特徴3:「時間に余裕ある」ので安心です

表現をかえれば「暇」な職場かもしれませんが、スキルに不安がある人はまずこういった環境の職場をおすすめします。

時間に余裕のある派遣先では社員の方も余裕があるため比較的丁寧に業務を教えてもらえます。

逆に忙しい派遣先では社員の方も忙しいので「質問しにくい」などと困ったことが起こる可能性が高いことが想定されます。

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派遣の事務はこんな人に向いている!

派遣事務で働く女性

派遣事務に向いている人1:非正規雇用でいいので経験を積みたい人

例えば、現在販売の仕事をしているが将来を考えると体力的にきついので事務の経験を積みたい。

まさしく「派遣」での「未経験歓迎」という事務の仕事に応募していただきたい。

電話応対から書類作成まで経験を積むにはもってこいです。

派遣事務に向いている人2:期間が決まっていれば嫌なことも頑張れる人

派遣は長期就業の場合、基本最長3年から5年の契約です。

直接雇用の場合は基本「無期雇用」ですので嫌な職場で仕事をするとなると精神的にはかなり辛いことだと思います。

頑張りすぎて心が病んでしまう人も少なくないでしょう。

しかし、「この嫌な職場も期限があれば」気持ちはだいぶかわってきます。

そうゴールが決まっていれば頑張れる人にはとてもおすすめなのです。

派遣事務に向いている人3:自分探しをしている人

なんでもそうですが人によって好き嫌いは様々です。

例えほかの人がとてもいい会社だといっても必ずしも自分にとっていい会社であるとは限らないのです。

大企業が必ずしもみんなにとって「素敵な企業」であるとは限らないのです。

例えば「1から10まで自分の担当する仕事は自分でやりたい」という人には「大企業」はおすすめできません。

とかく大企業は縦割りで業務は分担されているのです。

そう逆をかえせば「自分の担当する業務範囲を明確にしたい」という人には「大企業」が合う場合が多いでしょう。

派遣事務の求人でよくある募集内容とは?

派遣事務で定番の募集といえば通信会社や金融機関・通販会社の事務センターでのお仕事。

時給相場

地域格差があるので一言ではいえません。

しかし、以前は比較的ルーティン業務のためアルバイトやパートよりは高いが他の派遣事務よりは低めでした。

昨今の人で不足もあり多少時給も上がり1,300~1,500円といったところでしょうか?

シフトの入れ具合

シフト勤務が必ずあるとは限りませんが、扶養内対応可能などと記載がある場合はシフトを組み自分の希望を前月に申請してシフトを組むというのがあるでしょう。

コールセンターとは違い土日祝が基本休みの職場が多いので原則平日5日勤務で9-17時や9-18時勤務が一般的です。

求められる人物像

あてになる人物がまず一番に求められるでしょう。

そう勤怠がきちんとしている人。

これは直接雇用でもそうですが、非正規雇用の派遣社員だからといって勤怠がちゃんとしていなければ派遣契約内であっても契約を解除される可能性もあります。

まずはマンパワーとしてあてになることが大切です。

心では派遣とわりきっても気遣いの言葉をかけることができる

「社員じゃないし」という気持ちがあっても手が空いたら「何かお手伝いすることはありますか?」という言葉は必要です。

なぜなら確かに派遣契約に記載されている仕事が終わったとしてもあくまでも出来高給料というわけではありません。

時間でお給料をいただいているのですから、手が空いたら言葉をかけ時給を有効に使ってもらいましょう。

それは自分自身のスキルにもなるのです。

必要なスキルや資格、経験

仕事でパソコンを使う女性

PCスキル不要という事務は今はほとんどありません。

あったとしても1~3ケ月程度の短期の仕事であることが多いと思います。

できればPCは最低 ワードとエクセルの基本操作はできるようにしておいてほしいものです。

また電話応対がない仕事もありますが、誰もいないときに代理応対できる程度の電話応対のマナーは知っておきたいものです。

また、ビジネス文書の基礎知識も知っておくほうがいいでしょう。

派遣は正社員とどう違う?

派遣と正社員はそもそも雇っている企業がちがいます。

指揮命令は正社員ですが雇い元は派遣会社です。(余談ですが、指揮命令が派遣会社となった場合は受託業務といいます。)

たとえば派遣先の福利厚生でイベントがあったとしても、声がかからなくてもおかしくないのです。

なぜなら派遣社員の福利厚生は派遣会社の福利厚生になるのですから。

しかし、多くの職場では派遣社員にも声をかけてくれることが多いと思います。

ただ、それは当たり前のことではないのです。

また派遣は無期派遣ではない限り抵触日というのが設けられており派遣期間が決まっています。

長期といっても期限のある長期契約なのです。

仕事の量や責任の度合いは変わる?

仕事の量や責任の度合いは派遣先企業によって色々です。

派遣なのに社員以上の業務量を任されている人もいるでしょう。

中には出張をしている人もいます。

仕事の量や責任の度合いは派遣が決めることではなく、本来なら派遣先企業と派遣会社の営業が決めることなのです。

仕事内容は変わる?

先にも記述しましたが、企業によっては社員以上のスキルがあり、社員以上の業務を任されている人も良く見かけます。

なかには社員教育を行っている派遣もいます。

新入社員の職場指導は派遣なんてことはよくあることです。

それぞれ求められるスキルは?

社員の人事異動が多い企業ではその部署で一番長い経歴をもつのが派遣社員であることもあります。

そういった場合はやはり現場での知識が最も深いというのは求められることです。

収入面は?

売り手市場の今派遣が不足しているのが実情です。

数年前に比べて派遣社員の時給はかなりあがってきました。

年齢にもよると思いますが、20代後半から30代位まではもしかしたら、正社員の人よりも月給は高いかもしれません。

しかし、ボーナスがなかったり、交通費が時給に含まれたりする場合も有るので一概にはいいきれない部分もあります。

正社員

生涯年収が計算できるのが正社員でしょう。

時代がかわったとはいえ派遣社員よりは雇用が安定していますので、住宅など大きなものを購入する場合の金融機関での審査では確実に非正規雇用の派遣社員とは差があるでしょう。

派遣

若いころは正社員の人よりも月給の手取りは高い場合があるかもしれませんが、あくまでも期限付きの収入ですので安定は期待できません。

しかし、専門的なスキルを持つことで派遣社員としての寿命も延び収入をアップすることも可能です。

派遣で事務の仕事をするために他にも知っておきたいこと

常に危機感をもつことが大切

いくら派遣先が大手であっても雇用の優先順位は正社員には勝てません。

経営が悪化すれば、最初に契約を打ち切られます。

これは企業が悪いわけでもなく、そういうことがあると納得して派遣を選んでいるということをいつも覚えていること。

そして、万が一そういう時がきても派遣先を恨んだりしてはいけません。

なぜなら、もしあなたが派遣期間中に条件のとてもいい「正社員」の仕事がきまったら契約を途中で解消して「正社員」を選ぶこともあるのですから・・・お互い様なのです。

そして危機感をもち現状に甘んじることなくスキル将来を考えて努力をすることが大切です。

自分にあった派遣事務の求人の選び方や注意点

なんで自分は派遣をしているのか?

いつもつねに意識していましょう。

正社員になるためであれば、現状の派遣先が楽しくても常に行動をして就職活動をしてください。

現状に甘んじているとあっという間に時間が過ぎ、派遣契約も満了となりまた結局派遣をすることになるのです。

「しがらみのない派遣という働き方でずっと働きたい」と思っているのであれば、スキルアップを意識して仕事をしましょう。

若いころは選びたい放題だった派遣の仕事も40歳を過ぎるとがっくと減り、50歳をすぎると希望の時給も見直さなくてはならなくなる可能性がでてきます。

常に有利に契約をしていくためには唯一無二のスキルを身に着ける努力が必要でしょう。

【選び方①】雇用形態から探す

派遣という働き方でさがすのであれば初心者はまず大手派遣会社で探しましょう。

はっきり言って下手な派遣先企業よりも大手派遣会社は大きく稼働中受けられる福利厚生も充実しています。

【選び方②】職種から探す

職種で探すのであればより専門的なスキルを身につけることをおすすめします。

例えば経理事務。

一言で経理といっても日々の経理から決算まで業務の内容は様々です。

また使用するシステムも様々。

一般的な勘定奉行などの経理ソフトからSAPシステムのような基幹システムまで。

経理知識プラス経理システムの知識をもつことで同じ経理でも仕事選びの幅は大きく広がります。

【選び方③】会社の業態から考える

業界によって会社のカラーは違います。

鉄鋼業界と女性がターゲットの化粧品業界では全くと言って違うでしょう。

会社によって同じ事務でも立場が違います。

昔からある業界では年功序列な社風であったり、IT企業ではまさにスキルで年齢は関係ないということもあるでしょう。

【選び方④】給与や雇用条件から考える

給与よりもプライベートを充実させたいのであれば休暇取得がしやすい企業がいいでしょう。

比較的メーカーなどは休暇が取りやすく、ゴールデンウイークや年末年始には大型連休があるものです。

給与重視であればIT企業で勢いのある企業がおすすめです。

【選び方⑤】エリアから考える

毎日のことですから通勤しやすさは大切です。

しかし、給与に重きをおくとどうしても首都圏での勤務になることは避けられません。

自分自身の優先順位を考えて決めることをおすすめします。

派遣の事務で働くメリット

自分と違う意見を持つ人と働く意味

派遣で色々な企業で仕事をすることで企業によって評価は様々であるということがわかってくると思います。

それは自分の評価も一つではないということです。

同じ仕事をしても評価してくれる企業としてくれない企業があるでしょう。

自分がいいと思ってやっていても認めてもらえないこともあるのです。

考え方を変えれば、相手によって働き方を変えることができれば、つねに評価される人材になるのです。

その練習となるのが派遣ではないでしょうか?

臨機応変に対応して評価を得る!

こんなスキルはもっていて損はありません!

派遣の事務で働くデメリット

どうしても「不安定」このワードは避けれれません。

安定を望むのであれば、やはりなるべく早く正規雇用の仕事をみつけることです。

まとめ

今の世の中、安定した雇用を望むのはなかなか大変です。

正社員であってもリストラの対象となったり、年金受給年齢が引き上げられたり。

運よく派遣から正社員になれたとしても「もし正規雇用でなくなったら」ということを意識して働くことでより安定した雇用につながるのではないでしょうか?

派遣での非正規雇用という働き方も決して人生にマイナスなことばかりではないと思います。

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