認知症ケア専門士は民間の資格なので、あまりご存知ない方も多いかもしれませんが、今後注目されるであろう資格の一つです。

今回は、そんな認知症ケア専門士求人の募集内容や働き先の種類・おすすめ求人のポイント、気になる疑問について解説します!

超高齢化社会で、この資格を活かして仕事に繋げる方法等もご紹介します。

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認知症ケア専門士のおおまかな仕事内容

おおまかな仕事内容

認知症ケア専門士は認知症ケアについて知識と技術を持っている者で、日々入居者さんへの対応に生かすのはもちろんの事、研修会等を通して、他の事業所の方と意見交換等を通し、生涯学習をする者です。

経験を重ねて、事例研究等の論文を書く機会を作る事もできます。

認知症ケア専門士は職場でどういう役割を求められる?

認知症ケア専門士は認知症の疾患を持った人がその人らしい生活を送れるよう支援する役割を求められます。

そのためには、認知症という病気だけに捉われる事なく、認知症という病気とその人個人を別々にしっかり把握した上で、その人らしい生活ができるように支援します。

例えば「家に帰る」という事柄一つにおいても、その人の培ってきた人生経験と認知症という病気両方の視点で見る事により、より尊厳を持ったその人の生活が送られる支援する事ができます。

認知症ケア専門士求人でよくある募集内容とは?

認知症ケア専門士は民間資格であるため、この資格を持っている事を条件にした求人はほとんどないといって良いと思います。

人手不足の介護業界の求人としては、やはり介護福祉士や認知症実践者研修・認知症管理者研修済み等事業所の人員基準を満たすためや介護報酬取得のため必要な資格が主に求められます。

ただ、あまり認知症ケアの経験者が少ない施設等では、認知症ケア専門士は実務経験3年以上持っていて、様々な認知症と人の支援をしていた経験を証明する資格であるため新人教育の部分で一部評価される企業もあります。

給与相場

私の勤めている職場、そして、これからの転職先でも資格手当は一切ないです。

手当がある資格は介護福祉士と介護支援専門員、そして給与上乗せの要素として、認知症実践者研修修了・認知症管理者研修修了者という点です。

私の受験経験から申し上げると、介護福祉士より認知症ケア専門士の方が難しく、認知症ケア専門士を持っていれば介護福祉士の資格は楽に取れると思います。

そういう意味では、給与相場は介護福祉士と変わらずで、資格手当があるかないかの点が違うかなと思います。

勤務時間や休日、残業

勤務時間や休日は他の介護職と変わる事なく、残業も自主的にしなければ特にないです。

認知症高齢者が落ち着かなく新人職員が対応の仕方を考える方法の一つとして、ひもときシート等の提案やどういう視点で考えているのか職員から聞いたりといった事を仕事が終わった後聞いて一緒に考えるのが残業となる事はあります。

福利厚生

認知症ケア専門士を取る人は生涯学習をもとに、長く介護の仕事をする意思の表れの一つだと思います。

そういう意味で、正社員雇用される事も多く、福利厚生は、その事業所によりと思いますが、正社員扱いされる事が多いと思います。

勤務場所

私の場合は、認知症の方しかいないグループホームでの勤務です。

グループホームは1フロア5~9人の認知症高齢者と共に家庭的な生活を共にする場所で1フロア私の職場では職員8人います。

必要なスキルや資格、経験

認知症ケア専門士に必要な受験資格は、認知症ケアの実務経験3年だけです。

更に上級認知症ケア専門士になるためには、認知症ケア専門士として3年の実務は最低限必須条件となります。

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認知症ケア専門士の働き先の種類

認知症ケア専門士は認知症の方がいる施設全般といえます。

私が勤めている認知症の方しかいないグループホームはもちろんの事、病院や老人保健施設・有料老人ホーム等などあります。

認知症ケア専門士の募集でよくある施設や事業形態のパターン

介護保険施設やグループホーム

特養・老健・療養病床という介護保険施設での勤務がまずあります。

認知症はせん妄等と間違えられやすい病気で、そういう意味でも対応しながら把握できますし、単純に人で不足という点で需要が多いです。

認知症の方しかいないグループホームは認知症ケア専門士が働く一番の場所と言ってよいと思います。

認知症ケア専門士のおすすめ求人のポイント

認知症ケア専門士として働く求人のポイントについてご説明します。

資格手当がある

認知症ケア専門士で資格手当がある所はほとんどないです。

逆に手当があるという事は、それだけ認知症ケアに対して理解ある事業所であり、お勧めの求人だと思います。

自分にあった認知症ケア専門士求人の選び方や注意点

認知症ケア専門士を今後どのように生かすか?

という事をもとに求人選びするとよいと思います。

【選び方①】雇用形態から探す

現場で働くとしたら、正社員として、いずれは指導者としてや学術的に興味あったりしたら、非常勤等考えると良いと思います。

【選び方②】会社の業態から考える

認知症ケア専門士として、多くの利用者さんを大人数の中で穏やかに極力その人らしく生活するための支援をしたいと考えると施設がありますし、一人一人最大限その人らしい生活を追及するなら、在宅サービスを考えると良いかもしれません。

【選び方③】給与や雇用条件から考える

認知症ケア専門士自体資格手当はでないものの、面接時考慮して給与に反映してくれるのは当然だと思います。

そういうのが一切ない所は今後も資格に対して配慮がない所の可能性が高いと考えられます。

【選び方④】エリアから考える

認知症の方への対応について地域でたくさん取り組んでいる所からほとんどない所等様々です。

例えば、認知症カフェがたくさんあったり、なかったり等です。

認知症の理解あるエリアで働きたいのか、認知症の理解ない所に認知症の方が住みやすいように提案していきたいのか等によって変わると思います。

注意点

認知症ケア専門士はあくまで、民間資格です。

介護福祉士を先に取るのが良いと思います。

また、認知症ケア専門士は5年更新制で、かつ5年間のうちに必要な単位があり、講義やグループワーク等通して単位を取らないと更新できないので注意が必要です。

認知症ケア専門士についてよくある疑問

あまり知られない認知症ケア専門士についての疑問にお答えします。

認知症ケア専門士の求人は多いの?

少ないです。

介護福祉士やケアマネの求人がメインです。

認知症ケア専門士の試験は?

本屋さんでも介護コーナーに受験書類置いてある所あります。

受験は筆記試験とグループワークです。

この2つに合格すると資格がとれます。

面接でよく聞かれることは?面接合格の秘訣!

面接はグループワークです。

認知症の方に対しての対応について、自分の意見を話し他の方の意見を聞くという形になります。

私の時は「家に帰るという認知症高齢者に対する対応」でした。

NGワードを言わなければ、まず合格できると思います。

つまり、認知症高齢者に対して否定的な発言や、他の受験者に対する否定的な発言、これがなければ、いつも皆さんが対応して、認知症高齢者がその人らしく楽しみに繋がるケアであれば良いと思います。

正社員、派遣社員、アルバイトの募集があるの?

介護は資格なくても募集ある程人がいません。

すべてにおいて募集があります。

残業って多いの?

私の勤めるグループホームでは、月1度の会議くらいで残業はほとんどないです。

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まとめ

いかがでしたか?

簡単にですが、認知症ケア専門士についての募集内容を中心にご紹介させて頂きました。

またまだ、重要視されていない資格ですが、資格を取る事で求人だけでなく、様々な人との縁が作れるので、是非興味のある方は、取得されることをおすすめします。


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