コンビニエンスストアにて店長業務を行うのは各コンビニチェーンとフランチャイズ契約をしたオーナーである場合と、コンビニチェーンの本社に入社した社員である場合の2種類があります。

今回はコンビニチェーンの本社に入社し、店長業務を行うことを目指した場合の年収についてご説明していきます。

小売店の店長はあまりお給料が高くない印象がありますが、コンビニの店長の年収はどうなのでしょうか。

相場感や給料の上げ方について見ていきます。

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コンビ二店長の給料の相場はどのくらい?

それでは、コンビニチェーンに入社した正社員で、コンビニの店長をしている人の給料の相場はどのくらいなのか、

正社員で新卒入社した場合と、正社員で転職し中途入社した場合でそれぞれ見ていきましょう。

正社員で新卒入社した場合

まずは、コンビニチェーンに新入社員として新卒で入社した場合の年収ですが、他の業界や業種とはあまり変わらないことがほとんどです。

四大卒の場合で月収18~20万円前後ですが、夜勤のシフトに多く入れば夜勤手当などが加算されるためもう少し上がることもあります。

異なるのはボーナスの金額です。

コンビニチェーンごとの業績によりボーナスの金額は大きく異なりますが、一部上場企業の平均よりも僅かに少ない程度であることが多いようです。

正社員で転職した場合

それでは、中途入社で転職をした場合の給料はどのくらいなのでしょうか。

転職での年収はたいていどこも同じく、前職でもらっていた年収をベースに決められることがほとんどです。

コンビニの店長として中途入社する場合であっても同じく、前職の年収をベースに決められます。

多くの場合は、他コンビニチェーンからの同業者であっても未経験者であっても、あまり大きな差はなく、年収400万円~450万円程度であることが多いようです。

年収にも響いてくる基本給以外のものは、どうなっているの?

それでは、その年収の内訳を細かく見ていきましょう。

賞与や昇給だけでなく、各種手当など、基本給以外にも大きく年収に影響を与えるものがあります。

賞与

賞与は各コンビニチェーンの業績により大きく異なります。

近年はコンビニ業界はどこも業績が上昇傾向にあります。

しかし、どこも平均では一部上場企業の平均より僅かに少なめの年2回、各40~50万円程度であることが多く、部長などの上位者になればなるほど増加しますが、3ケタまで到達することはありません。

昇給

昇給も各コンビニチェーンによりその制度は異なりますが、毎年4月に昇給といった制度があるところは少なく、その階層や昇級試験により決められていることが多くあります。

入社したての頃は、店の運営を全て任せることができる試験や、接客のスキルをみる試験、店長を務めることができるレベルをはかる試験などで昇給が決まります。

そのほかにも、店長職で居続けている場合はほとんど昇給はなく、スーパーバイザーになることで昇給があるという会社が殆どです。

各種手当

全てのコンビニチェーンでは、店舗の夜勤のシフトに入ると、夜10時~朝5時までの間は夜勤手当として、給与が時給換算で通常よりも25%高くなります。

ほかにも、酒類販売者資格や衛生管理者などの資格を取得することで、手当として毎月2万円~3万円程度が上乗せされます。

給与が高い人は何が違うの?

それでは、コンビニチェーンの会社に正社員として勤務をし、コンビニ店長として働く上で、給与を上げるためにはどうすれば良いのでしょうか。

項目別に見ていきたいと思います。

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スキル

新入社員として新卒で入社したとしても、中途入社をしたとしても、それまでにコンビニでのアルバイトや社員として勤務した経験があるかどうかは、あまり給与にはそこまで大きく反映されません。

それよりもむしろ、各期ごとに自分が担当する店舗に対してどれだけ前年比の売上増に貢献できたかということで給与の査定が決まります。

その査定のタイミングでの自分の実績アピールがうまいかどうかももちろん重要ではありますが、誰が見ても「あの人は売上増に貢献していた」と思われるスキルも重要です。

例えばお中元やお歳暮、クリスマスケーキ・おせちなどのギフト商品や催事商品の予約獲得数が多いなど、数字で分かる実績です。

ほかにも、数字には表れないけれどアルバイトの指導について毎回口頭で説明するのではなく、誰でもすぐに即戦力となれる「マニュアル作成」をしていることも貢献としてアピールできます。

役職

稀ではありますが、本社の社員であれば定期異動などで一度は本社の開発や企画部門、あるいはスーパーバイザーとして経験を積み、その後店長職につくという人もいます。

その本社やスーパーバイザーとして役職が上がっていると、例え昇給のない店長業務であったとしてもベースの給料が高い場合があります。

それだけコンビニの仕事を、店舗だけでなくコンビニチェーン全体として大きな視点で見ることができているということでもあり、売上増に貢献できると期待されている証でもあります。

勤続年数

定期的な昇給はほとんどなくなりましたが、今でも勤続年数が長くなるにつれ、ごくわずかですが昇給を行なっている会社もあります。

転職をする人が数十年前とは比べ物にならないほど増えてしまった今の時代、長く会社にいるということはノウハウや経験が蓄積している貴重な人材とも言えます。

そのため、長く勤続している人に対し不定期の昇給を与えることもあります。

地域

全体的に少なくなってきてはいますが、中には住宅手当が支給される会社もあります。

その場合、勤務する地域によりその金額が異なるため、東京や大阪、福岡や名古屋などの大都市に勤務する人は出来るだけ家賃を抑えることでその手当の恩恵を受けています。

コンビニ店長の給料の決まり方

店の売上

本社の正社員であるコンビニの店長は、多くの場合その店の売上で査定が決まり、給与が決まります。

そのため、その年にどれだけ売上を伸ばすことができたかが給与に大きな影響を与えます。

たとえ過疎地で売上増が望めない地域だとしても、どれだけ自分が売上増にこだわり工夫をしたか、あるいは常連客を増やすことができたかなどがアピールポイントとなります。

本社への貢献度

コンビニチェーンの本社では毎週売り込みたい新規商品が発売されます。

各スーパーバイザーがオーナーに対し新規商品を売り込んでもらえるよう交渉をするのですが、その際に本社社員である直営店の店長が売り込みに有効な声掛けや陳列方法の模範例を見せることができれば、スーパーバイザーもオーナーにお願いしやすくなります。

あわせて、「この直営店ではこのような売り方をしたら○%売上が上がりました!」などと実際の売上増の数字も強調することができれば説得力があります。

そのような模範例となる店づくりが出来る店長は、査定でのアピール効果があり、ほんの僅かですが給料を上げることができます。

ほかにも、本社が推奨する売り場づくりを忠実に守っているか、売り込みたい商品の売上を上げているかなど、本社の意向に沿っているかどうかも給料査定の対象となります。

コンビニ店長で給料を上げるため転職術とは?

それでは、これから中途入社でコンビニの店長を目指す人は、転職活動の中でどのように給料を上げることができるのでしょうか。

決して同業他社で活躍している必要はありません。

異業種から転職する場合にこそ、その転職術を活かすことができます。

その秘訣をご紹介します。

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数字に対する強い意識と実績をアピール

過去に営業職であったり、管理職をしていた方や、店舗勤務や店長業務などを行っていた方は、その数字に対する強いこだわりや意識を面接でアピールすることをおすすめします。

「自分は過去の会社でここまで数字にこだわり、このように管理していた。月末の最後まで売上の数字を上げることにこだわった」などのエピソードがあると有効です。

そしてその結果、「実際にこれだけの業績を上げることができた。担当していた店舗の売上は自分が来てから○%上がった」などの数値実績も合わせて伝えましょう。

部下を管理する能力の高さをアピール

また、コンビニの店長業務はバラバラの年代かつ、生活やこれまでの生きてきた環境も異なる老若男女を統率し、円滑に店舗運営をするための部下の管理能力が必要です。

異業種であっても、部下やアルバイト・派遣社員などを取りまとめていたり、信頼されてたエピソードなどを積極的にアピールしましょう。

会社と店舗など、状況が異なっていても部下に慕われ、管理する能力が高いかどうかは店長にとっては非常に重要なポイントです。

その能力が高いと判断されれば、給料を上げることができるかもしれません。

似たような経験値と実績をアピール

これらのエピソードがなかったとしても、似たような経験や実績をアピールすることで給料を上げることが可能です。

例えば、学生時代の部活動で部長としてチームをまとめあげ、優勝に導いたエピソードでも良いでしょう。

あるいは社会人2年目の時に1つ下の新入社員に業務を教えてあげたらその新入社員の営業成績が伸びたなど、「人と人のつながりでなにかを成し遂げた話」はコンビニの店長としての業務に通じるものがあります。

「人を指導し、まとめる力」更には「数字を意識し、目標を達成する力」など自信を持ってアピールできる実績があれば、少しでも給料を上げることができるかもしれません。

経験者が教える、実際に給料がアップしたのはこんなとき

人手不足の時期、かつ同業他社の給与を匂わせるのもポイント

最近はどこのコンビニも人手不足で悩んでいます。

もちろん、店長として勤務してくれる人材も減ってきており、会社としても優秀な店長を確保したいと焦っている状態です。

そこで今の時期であれば、どこのコンビニチェーンであっても店長として優遇されることは間違いありません。

しかし、できるだけ給料の高さなど良い条件を引き出したい場合には、全てのコンビニチェーンの面接を受け、多くの会社から内定をもらいましょう。

そして、内定時に給与条件の記載された用紙をもらい、各社を比べてみることをおすすめします。

ただ、一番給料が高い会社が自分の第一志望であれば良いのですが、場合によってはそうでないこともあります。

その場合は、第一志望の会社の人事担当者に「他社から年収○○円で内定をもらっているので悩んでいます」と伝えてしまうのも手です。

すると、場合によっては同じ程度あるいは、運が良ければそれ以上の年収を提示してもらえることもあります。

自分で給与交渉をすることはかなりリスクが高いように思われがちですが、できるだけ良い人材を確保したい今の時代、ある程度までであれば年収を上げてもらえる可能性があります。

もし転職エージェントを介して転職活動を行っているのであれば、年収の交渉は慣れている転職エージェントに任せましょう。

転職エージェントはこの給与交渉に非常に長けており、自分の予想以上に年収を上げてくれたり、好条件を引き出してくれることが少なくありません。

また、引き際を知っているので、むやみやたらに年収を上げようとして相手の印象を悪くしてしまうこともありません。

店長として勤務している途中に給料を上げる

店長として実際に勤務を始めたあとに給料を上げてもらうにはどうすれば良いのでしょうか。

前述のように、売上を上げるなどの実績をアピールすることももちろんですが、他にも方法があります。

アルバイトへの教育を徹底し、お客様へのお声掛けでプリペイドカード詐欺を未然に防ぎ地域から表彰されるなど、地域のインフラとしてコンビニチェーンのイメージアップに貢献した場合にも、給料を上がったり特別ボーナスをもらうことができるチャンスがあります。

まとめ

一般的な会社の正社員とは異なり、定期昇給や昇進などがそこまで望めないコンビニの店長ですが、それでも給料を上げることは可能です。

中途入社であれば入社前のアピールは非常に有効かつ重要です。

また、コンビニ店長として勤務後も、そのコンビニ全体の模範となったり、地域社会のインフラとしての貢献をすることで給料を上げることもできます。

イメージとしては、目先のことだけに捉われず、コンビニや地域社会全体に自分の店がどのように貢献できるかを考えることができるかがポイントとなります。

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