コンビニ店長になるには？勉強しておくべきことは何？将来性についてもお話しします！
コンビニ店長辞めたいと今まさに思っている方がいらっしゃればぜひこの記事をご覧ください。
正社員としてコンビニを経営する会社に入社後、コンビニ店長になれたのにも関わらず、辞めてしまう人は様々な所で存在します。
コンビニ正社員がきついと感じてしまう原因にはどんな理由が多いのでしょうか。
今回はその理由とコンビニ店長を辞めたいから転職を考えているという方が事前に考えておきたいことについて解説します。
コンビニ店長の離職率は多い？
「コンビニ店長の離職率」というデータは存在しませんが、店長経験者は特に、離職率が高いイメージを持つ方が多いと思います。
店の責任者である為、アルバイトが急に休んだ時や店でトラブルが起きた時などに、休みの日であっても呼び出されたることが多いのです。
その為、ハードだと感じる人が多いことも理由の一つでしょう。
また、店の売上やノルマを達成できなそうな時には、本社から指示はないものの自発的に恵方巻きやお中元ギフトなどの催事商品を購入しなければならないなどの経験をしたコンビニ店長も多いようです。
その為、これらに嫌気がさして離職してしまう人が一般的な会社よりは多いように感じます。
コンビニ店長を辞める理由は何が多い？
それでは、前述した理由以外にもコンビニ店長を辞める理由には何があるのでしょうか。
アルバイトの穴埋めや人手不足による不規則な生活が辛い
コンビニは24時間営業しています。
基本的に店長は最も客数の多い時間帯の売れ行きや客の動きを確認する為に、日中の時間帯に勤務することが多いです。
しかし、人手不足のお店であったり、夜勤のアルバイトが急に欠勤したり辞めたりしてしまった場合には、一時的な穴埋めの為に夜勤などに入ることもあります。
また、早朝のアルバイトが不足していれば、いつもより早く出勤し対応することもあります。
キャンペーンなどの準備があれば、その対応に追われることもあります。
その為、比較的不規則な生活になってしまうことも多く、不規則な生活を苦痛に感じる人や体調不良を感じる人も多くいるのです。
事務所仕事による残業が多い
前述のようにアルバイトの穴埋めは頻繁に発生しますが、人件費削減や人手不足により、そもそも店の人員が足りていない場合もあります。
日中自分の本来の勤務時間には接客や納品などのアルバイトと同様の業務を行い、その後、残業で店長としての事務作業や売上管理・経営状態の把握をしなければならないことも多くあります。
店長としての事務所での仕事は「ここまでやればOK」というものではなく、売上を上げる為の工夫・施策・アルバイトへの指導方法の検討など無限にあります。
真面目な人ほど無限にある店長業務を一人で抱え込み、何もかも全て自分一人でやろうとしてしまい、残業が増えてしまうことが多くあります。
スーパーバイザーを目指して入社したのになれない
コンビニに正社員として入社する人の多くは、フランチャイズ店の経営指導を行うスーパーバイザーを目指します。
入社後は例えコンビニで勤務した経験や店長経験を持つ人であっても、必ずコンビニでの店長経験を必要とされます。
その後、スーパーバイザーへの登用試験を受け、ポストに空きがあればスーパーバイザーになることができます。
しかし、なかなかポストに空きがなかったりスーパーバイザーへの登用試験が年に数回しかないなどの理由から店長としての勤務が長く続くと、スーパーバイザーになれないことへに対し不満を抱き、離職してしまう人も多くいます。
コンビニ店長がブラックな仕事だと感じた瞬間については、こちらの記事を参考にして下さい。
辞めるのを決める前に考えておきたいこと
コンビニ店長として勤務している時に離職することが頭をよぎった場合、辞めることを決意する前に考えておくべきことにはどのようなことがあるのでしょうか。
これから、三つのポイントを見ていきたいと思います。
スーパーバイザーになるための努力を怠っていないか
もし、なかなかスーパーバイザーになれないことへの不満が大きな要因で離職を考えているのであれば、自分は本当にスーパーバイザーになる為の努力を怠っていなかったかを考えてみましょう。
スーパーバイザーは全国にいる店長の中から、地域を管理している上司が「次にスーパーバイザーのポストに空きが出たらこの人を推薦しよう」という流れで決められることも多くあります。
その為、上司から「スーパーバイザーに適している」「今すぐスーパーバイザーにしても活躍できそう」と思ってもらえるかどうかも重要なポイントです。
ただただ毎日店長としての仕事に追われ業務をこなすことで精一杯の状態では、スーパーバイザーになることはできません。
上司や本社への積極的な提案をしたり経営を管理する能力を高めることで、もしかしたらスーパーバイザーに近づくこともできるかもしれないのです。
他の社員と業務を分担し負担を減らせないか
あまりにも店長としての負担が大きく体力的・精神的な問題で離職を検討している方は、他の社員やアルバイトなどと業務を分担し負担を減らすことができないかを考えてみましょう。
店長としての責任はもちろん自分が負わなければなりません。
しかし、全ての業務を一人で抱え込む必要はありません。
他のスタッフと分担できる業務や任せることができる業務は任せることも大切です。
そして、意思決定や方向性の決断などに集中することも店長として大切な在り方です。
他のコンビニチェーンへの転職で問題は解決するか
コンビニチェーンによって、キャリアプランや勤務形態が異なります。
折角店長業務を経験をしたのであれば、他のコンビニチェーンに転職してそのキャリアを生かすことも考えてみましょう。
転職活動を行いコンビニでの店長経験をアピールすることで、今よりも良い待遇で勤務ができる環境が見つかるかもしれません。
番外編！行き詰ったときのリフレッシュ方法
不規則な生活が多く、体力的・精神的にもキツいことの多いコンビニ店長には、行き詰った時にリフレッシュできる方法をいくつか持つことをおすすめします。
マインドフルネス
セレブなども取り入れている瞑想法の一つです。
場所は関係なく、いつでもどこでも簡単にできます。
ストレス解消や体の疲れに効果があります。
不規則な中でも1日をリセットできる習慣
不規則な生活が多いコンビニ店長は、1日の終わりや区切りが分からなくなってしまうことも多いのです。
それがストレスの原因となっていることが多くあります。
自分なりに1日をリセットできる習慣を見つけてみましょう。
例えば、帰宅したら牛乳を1杯飲む、寝る前にヨガを行うなど、気軽にできる簡単なものが良いでしょう。
まとめ
責任も重く体力的・精神的にもキツいことの多いコンビニ店長の仕事をしていると、必ず辞めたいと思うことがあると思います。
しかし、折角正社員としてコンビニを経営する会社へ入社しコンビニ店長になれたのに、離職してしまうことはもったいないと思います。
まずは冷静に状況を見つめ、時にリフレッシュをしながら自分にとって最適な道を探してみましょう。
リクナビNEXTに会員登録をした後、自分の経歴やキャリアプランを匿名で登録してみましょう。そうすると、企業から好条件のスカウトを受けることがあるのでお得です。転職の成功確率も上がりやすくなります。
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