介護派遣社員求人の時給・給料や募集内容にはどんなものがある？向き不向きややりがいなどを解説！

今回は、介護の派遣社員の求人内容を詳しく解説させていただきます！

現在、派遣で介護職に就く方が増え、介護専門の派遣会社も沢山できてきました。

直接雇用と違う点、介護派遣社員の良いところ、良くないところをまとめてみました。

また、介護派遣社員の時給相場についてや、向いている人・向いていない人の特徴まで気になる情報が満載ですよ！

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（正社員希望の人限定）

介護派遣はどんな仕事？

派遣会社に登録し、そこから介護施設や事業所を紹介され、介護職として働きます。

雇用契約は派遣会社と結び、給与の支払いや福利厚生も派遣会社に準じます。

介護派遣の大まかな仕事内容

施設系、訪問系、通所系、多種多様な派遣先が用意されており、その派遣先で介護業務を行います。

仕事内容は一般的な求人の介護職とほぼ変わりはありませんが、派遣先に提出するための書類に判子を押してもらったり、それを郵送したりFAXしたりの作業が増えることもあります。

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介護派遣社員はこんな人に向いている！

直接雇用と介護派遣社員の仕事内容はほとんど変わりませんが、以下のような方には派遣で働く方が向いていると思います。

介護派遣社員に向いている人1：自分で希望を上手く伝えられない

働くにあたり、勤務時間や雇用形態、通勤範囲等の希望が少なからずあると思います。

しかし、それを直接仕事場に伝えることが苦手な方でしたら、間にコーディネーターを介して希望が出せる派遣の方が自分に合った仕事を探すことができるでしょう。

介護派遣社員に向いている人2：様々な職場を経験したい

派遣は長期短期に関わらず勤務期間が決められているので、同じ所で働くよりも様々な職場を経験したい方には派遣の働き方がおすすめです。

介護派遣社員に向いている人3：介護業界のことがよく分からない

介護職には就きたいけど、職種の違いやどのような施設があるのか分からない方は、希望を聞いて仕事を紹介してくれる派遣会社を選び、そこで斡旋された職場で働くことが一番間違いがないでしょう。

こんな人には介護派遣社員は向いていない！

では逆に、派遣で働くよりも直接雇用の方が良い人はどのような人でしょうか？簡単にまとめてみました。

介護派遣社員に向いていない人1：その仕事場でしっかりとした役割を持ちたい

派遣社員だからと言って仕事内容に差が出ることはないですが、派遣社員は、委員会や何かの係の担当はしないという仕事場が多いです。

頑張った分昇進するということもありませんので、他の職員と同じ様に役割を持ったりキャリアアップしたいという方には向きません。

介護派遣社員に向いていない人2：長く同じ職場で働きたい

介護業界では、派遣から直接雇用に変わることも珍しくはありません。

しかし、必ずしもそうなれるという補償はありません。

同じ職場で腰を落ち着けて働きたいのであれば、派遣ではなく直接雇用の方が良いでしょう。

介護派遣社員に向いていない人3：細かい事務作業ややり取りが煩わしい人

派遣会社と契約を結びつつ派遣先で仕事を行うことになりますので、一回の業務が終わる度に上司に判子をもらい、締め日には勤務実績を派遣会社にFAXを送るなどの作業が生じます。

そういう作業が面倒臭い、苦手、という人は直接雇用の方が楽に仕事ができます。

介護派遣社員でよくある募集内容とは？

施設やデイの介護職の募集が多いです。

人員配置が決まっており、退職者が出れば補充をしないと営業ができなくなったり介護報酬が減算となりますので、直接雇用と同時に派遣にも求人を出す所が多いです。

時給相場

無資格で最低賃金よりやや高め、資格ありで時給1,000円程度、介護福祉士で時給1,200円程が相場です。

また、地域や派遣会社にも差があるので、確認してみてください。

シフトの入れ具合

フルタイムで働きたい場合、扶養内で働きたい場合、どちらにおいても希望は通ります。

というよりも、出した希望通りの仕事が紹介される形です。

直接雇用の場合よりも無理のない働き方ができることが多いです。

必要なスキルや資格、経験

サービス提供責任者や相談員等、資格がないとできない仕事は勿論別ですが、一般的な介護職員ですと無資格、未経験可のところがほとんどです。

派遣やパートは正社員とどう違う？

では派遣、パート等のいわゆる非正規雇用と正社員では、何がどのように違うのでしょうか。

仕事内容や量、責任の度合いは変わる？

現場での実務は、正社員もパートも変わりません。

しかし、送迎業務や委員会活動等の仕事が増えたりしますので、そういう意味では仕事の内容に違いは出てきます。

また正社員は書類作りなどの雑務を行うことが多く、その分仕事の量や持つ責任は増えていきます。

求められるスキルは？

派遣やパートは無資格可でも、正社員の場合は「何らかの資格を持っている者」と求人に記載されていることが多いです。

経験に関しては、そう重視されることはありません。

新卒の正社員を採用する所も沢山あります。

収入面は？

時給で働く派遣やパートより、賞与もある正社員の方が高い場合が多いですが、派遣で時給が高い場合ですと、トータルの年収はほとんど変わらない、もしくは派遣の方が高くなることもあり得ます。

介護派遣社員になるために他にも知っておきたいこと

直接雇用と差別されることはない

実際に介護派遣で幾つかの職場に就いた経験から言いますと、直接雇用の職員との壁は全くありません。

利用者から見たら、正社員もパートも派遣も同じ職員です。

実際働いている人も、派遣だからと差別をしてくる人は全くいませんでした。

休憩室の利用等も直接雇用の人と同じです。

派遣から直接雇用に変わる人も多い

介護職は人相手の仕事ですので、働いている内に利用者に対する愛情を感じたり良い関係を築けることがとても多いです。

ですので、派遣の雇用契約が切れたからと言ってその関係を断ち切るのは寂しい、という理由で直接雇用に変更する人が沢山います。

人手不足の施設が多い介護派遣の場合は、直接雇用を希望したときにもそれが通りやすいです。

介護派遣社員のやりがいとは？

では最後に、パートでも正社員でもなく派遣社員として介護職で働く場合のやりがいを述べたいと思います。

介護派遣社員のやりがい1：沢山の施設で経験を積むことができる

希望を出しておけば、契約期間が切れる毎に様々な職場で経験を積むことが可能です。

直接雇用は、その都度退職の手続きや面接等を繰り返さなくてはなりません。

しかし、派遣だと職場が違っても派遣会社との雇用が切れるわけではないので手続きの手間がなく、沢山の職場を経験することができます。

介護派遣社員のやりがい2：即戦力として働くことができる

勿論はじめは未経験でも、上記のように幾つかの職場を経験すれば、様々な知識や技術を身につけることができます。

働き先によってやり方は様々なので勉強にもなりますし、逆に前の所ではここはこうしていた等のアドバイスをすることもできます。

二つ三つ仕事場が変われば、立派な即戦力として通用するようになります。

まとめ

介護派遣の働き方は、沢山の施設を経験したい方や自分に合った職場を探したい方にぴったりです。

実際働いてみて不満があれば派遣会社に訴えることもできますし、嫌だから辞めたいなと思っても契約期間が切れるまで我慢すれば良いだけですので、退職の意向を伝えなくてはいけない普通の直接雇用よりも気楽に働けます。

現在は様々な介護職がありますので、相談してから選べる派遣の働き方は失敗が少なく、おすすめです。

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