旅館の給料はどれくらい？相場感や給料を上げるための転職術を教えます

旅館の給料事情をここで詳しく教えちゃいます。

「旅館」と聞くと、みなさんはどんな想像をされますか。

「老舗旅館」「有名旅館」「隠れ家的な旅館」など、一口に旅館といっても様々なジャンルの旅館があると思います。

これから旅館の従業員になる方や、転職して旅館の従業員になろうかなと思っている方の為に、気になっても聞けない旅館で働く際の給料事情を書いていきたいと思います。

旅館の年収を知って今後の仕事探しの参考にしていただければと思います。

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旅館の仕事の給料相場はどのくらい？

正社員で入社した場合の旅館の給料相場

旅館の経営状況などで左右されるため一概には言えないのですが、新卒ですと平均的なサラリーマンと変わらず年収250万円〜450万円くらいです。

通常であれば勤続年数や働き方に応じて上がっていくようですが、旅館はIT企業のように個人の能力が高ければ給料が上がっていくというわけでもなく、どれだけ他の従業員の方に信頼されているかでも変わってくると思います。

また、他の会社から正社員で転職した場合も経験が物を言う仕事なので、新卒入社の人と変わることはほとんどないと思います。

パート・アルバイトの旅館の給料相場

金額の幅が結構あるため時給800円〜1,000円以上など様々ですし、場合によっては歩合制でもらうところもあります。

パートやアルバイトは繁忙期などに募集されることが多く、働きぶりが良いと社員にならないかと言われることもあります。

良い環境でそのまま仕事したいと思えば社員になれるのも、給料とはまた違う形ですが利点だと思います。

年収にも響いてくる基本給以外のものは、どうなっているの？

賞与

場所により違いますが、ボーナスは基本給の1ヶ月分のところが多いですね。

年齢によって額が上がっていくことは普通の会社と同じだと思いますが、他にも景気面で決まることが多く、好景気の場合は売り上げに応じて多く支給されることもあるようです。

昇給

基本給が固定されているところが多く、毎年昇級することはあまりないようです。

年数をただ重ねるだけではなく、自分でスキルアップしていくと自ずと上がっていくこともあるでしょう。

各種手当

場所によって手当の出るところと出ないところがありますが、夜勤があれば夜勤手当や特別手当が付くようです。

他にも住宅手当や通勤手当が付いたり、キャリアが上がれば職能手当が付いたりと、意外と充実しているでしょう。

給与が高い人は何が違うの？

はっきり言って、この業界は給料に対して時間と働く内容が見合ってないことが多く、他の業界に比べると給料は低い水準にあります。

しかしいくら低いと言われていてもそれはあくまで平均のことを言っているだけで、全員がみんな低いかと言われればそうではありません。

他の業界だって、はじめは低いところも多いものですよね。

旅館で給料が高い人は、どのようなことをしているのか見ていきましょう。

スキル

人と関わることが多い仕事全般に言えますが、やはりコミュニケーション能力は必要です。

更に、笑顔で働くことも大事です。

お客さんや従業員の方と接する時に無表情では印象が悪いですし、「接客が楽しくないのかな」とお客さんに思われてしまえば次の利用はないかもしれないので、個人よりも旅館の売り上げに直接響いてきます。

役職

役職は部署によって違いますが、基本的に三つに分かれていて「料理部門」「サービス部門」「営業部門」となります。

それぞれのトップになると給料は高くなりますが、そこまでの道のりは困難を極めるでしょう。（普通の会社でいうと部長クラスくらい）。

ちなみに料理部門が「総料理長」で、サービス部門は「女将やマネージャー、支配人」などという肩書になります。

勤続年数

長く勤めることで給与が上がる旅館にいれば基本給は上がっていきますが、この業界は実力社会なことが多く、勤続年数がかなり影響するというような要因ではなさそうです。

ただあてもなく適当に転職するのであれば、同じ場所で長く務め上げたほうがそのホテルのことを良く分かっていたり従業員の信頼度もあったりするため、給料上がっていくかと思います。

地域

給料が地域によって変わる点は、主に物価の違いになるのではないかと思います（大都市と田舎では最低賃金が違うので）。

しかし、旅館の人気は立地条件でも決まってくるので旅館の売り上げに地域は大事ですし、売り上げが上がれば従業員の給料にも響くでしょう。

都会の旅館なら人気というわけでもなく、都会の人混みに揉まれるような暮らしに疲れて隠れ家的な旅館を求める方も多いかと思うので、地域はあまり関係ないのかも知れないですね。

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旅館の仕事の給料事情

仲居さんの場合

仲居さんになるだけなら特別な学歴も資格も要りませんが、お客様の食事の時間を考えて配膳の順番を組んだり空いた隙間時間にできる仕事を考えて行ったりと地頭の良さは求められるし、板前さんとのコミニュケーションも取らなければならないので、人間関係も上手く回せるような人が向いている職種です。

仲居さんはアルバイトや契約社員から正社員になることが多く、固定給や歩合制、時給など旅館それぞれでお給料形態が決められています。

余談ですが、仲居さんはお客様と触れ合う機会が多くあります。

海外では良いパフォーマンスなどをするとチップを貰える習慣がありますよね。

そのため海外のお客様からが多いのですが、サービスの質が良ければチップを貰うこともあり、お給料ではないですが臨時収入になりますし、お金が貰えると自分の頑張りがお客様に認められているようで嬉しくなるでしょう。

板前さんの場合

次に料理人、いわゆる板前さんの給料の決まり方を見てみましょう。

板前さんは料理のスキルが必要になってくるので、仲居さんが地頭の良さが必要なら、板前さんは経験を積んでいくことが必要になってきます。

どちらかと言うと月給制が主で同じ旅館に長く勤めて経験を積んでいくごとに年収は上がっていくようですが、「板場」「煮方」「焼き場・揚げ場」などのポジションでも違ってくるらしく、やはり様々な仕事を行える方が給料面でも優遇されるのは、普通の会社と一緒ですね。

また、板前さんは食材の切れ端などを使って賄いを食べられるところもあり食費を浮かすことができるため、給料ではないですが助かると思います。

支配人・フロント作業の場合

旅館の支配人・フロントの作業は、仲居さんと同じく人と関わることの多い職種です。

資格なども特に求められることはありませんが、ホテルの顔ということもあり、印象という点でお客様に不快感を与えないようにスキルを求められる仕事です。

印象というものは簡単なようで難しく、笑顔で対応はもちろん、一つ一つの言葉遣いや挨拶の仕方など様々な観点から見られ、気を抜くことができないでしょう。

お客様に喜んでもらえた時のやり甲斐はとてもありますが、コミニュケーションが苦手な方には難しい仕事と言えます。

このお仕事はフロントでの出迎えと部屋に案内する仕事をしつつ旅館の裏方の仕事を持つため、安定している月給の給与形態が多いです。

旅館の仕事で給料を上げるためにまず考えるべき3個のこと

旅館の仕事は大変ながらもやり甲斐のある仕事ですが、やり甲斐だけで生きていけるかと問われれば現実はそう甘くないと思います。

そこで、給料を上げるためにまず考えたほうが良いと思う3個のことを伝えます。

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今の勤務先でできること

給料アップの交渉をしてみる

この方法は勤務年数も少しは関係してくるかもしれませんが、長く働けば上の人達との交流もあるので、交渉しやすくなると思います。

ただ、スキルがないのに自分にとっての好条件を相手に伝えても突っぱねられるだけですので、それ相応のスキルを持っている方で長い勤務年数を勤めている方が使うと有効な手でしょう。

スキルアップを図る

この方法はおすすめです。

やる気がある人は独学でやればお金もかからないですし、今後他にやりたいことなどができても勉強したことを活かせる時がくると思います。

私のおすすめは英語の勉強です。

旅館のお客様には外国の方も多いので、英語を勉強しているだけで他の人と違うスキルで仕事をすることもできますし、何より日本は国際的な風潮になりつつあるのに喋れない人のほうがまだまだ多いため、喋れると旅館側にも重宝され給与アップの交渉時にもアピールしやすいのでおすすめします。

思い切って転職する

今の勤務先では頑張ってもお給料が上がらない…そう思ったら、転職することも一つの手だと思います。

そこで、転職する場合の選び方をいくつか挙げてみます。

転職先の選び方１：同じ職種につく場合は転職先の経営状態をしっかり見る

これは当たり前のことですが、今いる旅館よりも経営状態が悪いのに高い給料や多くの休みなどを貰えるでしょうか？

絶対に貰えないとまでは言えませんが、厳しいのが現実です。

転職先を探すときはパッと見て直感で決めて行動することも一つの方法ですが、常に転職サイトなどで情報を見ながら余裕を持って転職先を選んだほうが上を目指せる可能性は高いと思います。

転職先の選び方２：場合によっては他職業を考える

旅館で培ったスキルは他の職業でも充分に活かすことができるので、他の業界に転職するのもありでしょう。

コミュニケーション能力は社会人として仕事をする上でかなり重要ですので、営業やショップ店員などの人と関わる仕事であれば、お客様と従業員という勤務姿勢は変わらないため、転職しやすいと思います。

給料をアップさせるための求人の選び方

給与相場が今よりも高いところを探そう

給料をアップさせたいなら、これを最優先にして求人情報を見ると思います。

ただ、基本的に今の自分の住まいから通える範囲で考えてしまいがちなので、引越しをする勇気があれば範囲を広げて見ることにより様々な求人と巡り合えるでしょう。

本気で給料アップを考えているなら、勤務地の範囲を広げてみて下さい。

賞与や昇給制度をチェック

こちらもしっかり見ておかないと、転職した後でやはり辞めておけば…と後悔するかもしれません。

ただし昇給に関しては、経営状況の影響がなければ長く勤めると上がるケースが多いと思うので、現在の職場での勤務年数と転職先で勤務年数1年からスタートした場合とでどのくらい変わってくるのかをしっかりと比較して下さい。

残業代はきちんと出る？

今の世の中は、働き方改革などが言われているように、働き方について見直されている時期です。

ブラックな環境では好きな仕事でも嫌気がさすこともあるかもしれないので、残業代もきちんと確認しましょう。

交通費や福利厚生は？

交通費が支給されるところもあれば、社宅を格安で貸してくれるなど、福利厚生に関しては様々な種類があります。

これは旅館という仕事柄かもしれませんが、同業者の仕事を観察してスキルアップを図れるように旅行の宿泊手当（割引券）が出るところもあります。

福利厚生を利用して自分のスキルアップを図りたい方は、こういう求人を探すと良いかも知れませんね。

経験者が教える、実際に給料がアップしたのはこんなとき

1年勤めたら給与がアップした

私は旅館でアルバイトをして1年くらい経った時、給与がアップしました。

給料が上がった理由ははっきりとは聞けませんでしたが、そのタイミングで「社員で働かないか？」と声を掛けられていたので、自分で言うのもなんですが仕事ができていたのかもしれません。

給料以外における良い点と悪い点

良い点その1：頑張りをお客さんに評価してもらえる

給料以外での良い点は、やはりお客さんと触れ合ったりお礼を言われたりすることです。

癒しを求めて来られているお客様が多いので、それに答えられているときはお礼を言われますし、時にはジュースを買える程度ですがお金を貰うこともあり、自分の頑張りが見えるのは良いところです。

良い点その2：無料で温泉に入れる

私が働いていた場所は、賄い飯ではなく賄い風呂がありました。

仕事終わりに温泉に入れるため、労働の後にさっぱりして帰宅できることが嬉しい点でした。

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悪い点：休みが少ない

アルバイトだったこともあり自分はあまり感じませんでしたが、社員さんの休みは旅館の運営に左右されていて少なそうに見えたので、休みがしっかり欲しい方には悪い点となるでしょう。

この働き方は、このような人におすすめ！

正社員

旅館一筋で頑張りたいと思っている方におすすめです。

給与面では安定していて、長く勤めて精進すれば評価もされて昇給もあるでしょうし、福利厚生もあるので有効活用すれば生活の助けやスキルアップに繋がります。

契約社員

自分のやりたいことが見つかっていない人や、キャリアに繋げたい人におすすめです。

旅館はお客様と関わることが多く一つ一つの仕草にも気を遣うので、学んだ仕草を他の仕事でも生かすことができるでしょう。

勤務条件が自分に合っていると感じたらタイミングが合えば正社員にも上がれるので、正社員で働くことを迷っていて少しでも社員さんに近い仕事がやりたいと思っている人にはおすすめです。

アルバイト

お客様と関わるのは苦手だけど旅館の裏側を見てみたいという高校生や大学生などにおすすめです。

布団を敷いたり食器を片付けたりなど裏方の仕事が多いので、隙間時間に働きたい人や、裏方でサポートしながらどんな仕事なのか実際にやってみたい人に向いています。

派遣

経験したことのない職種なら、経験値を上げるために一度行ってみると良いかもしれません。

派遣業界でも、勤務場所を選べる会社だけでなく「ここに行って」など指示される会社もあると思うので、自分のできることを増やすために、タイミングがあれば挑戦してみてください。

まとめ

今回は旅館の給料事情について解説していきましたが、いかがでしたか？

旅館の給料を上げるためには、自分自身の人間力も上げていかなければならないと思われたのではないでしょうか。

しかし決して難しいことではなく、「笑顔で人と接する」「コミュニケーションを取る」の様に、誰でもやろうと思えば今すぐにでもやれることです。

もちろん他の仕事でも活かせる機会があるでしょう。

この記事を見て旅館で働いてみようかなと思った方がいたら、嬉しい限りです。

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