旅館フロント求人の募集内容をご紹介！英語は必須？あなたの気になる疑問にもお答えします

今回は、旅館フロント求人の仕事内容、募集内容、求人のおすすめポイント、そして旅館フロントでよくある疑問をまとめました。

「旅館フロントって一体どのような仕事をするの？」「働いてみたいな～」と思っている方に役立つ情報をお伝えします。

旅館フロントに興味のある方は、是非最後までご覧ください。

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（正社員希望の人限定）

旅館フロントの仕事内容とは？

フロントの仕事内容としては、フロントにてお客様のチェックイン及びチェックアウトの手続き、そして電話の対応、お客様へのおもてなし、パソコン入力、その他運営に関わる雑務を行います。

フロントで働く人たちがお客様の管理もするので、電話での問い合わせ時に予約を承り、ネット予約の管理もパソコンで行います。

訪れたお客様に対し一番に受け入れ体制にならなければならないのもフロントです。

チェックイン時に口頭に旅館の案内をし、お食事時間、チェックアウト時間もお客様にお伝えします。

そして、お部屋に入ったお客様からの内線電話に対応するのもフロントです。

お客様が多く慌ただしい時も、従業員の人数が少なく一人二役で動かなければならない時も、その忙しさを表に出すことはできません。

せっかく旅行を楽しみに訪れたお客様に対し、不快感を与えてしまうからです。

表に出してしまうと、「あのフロントの従業員の態度が悪く無愛想だった」などとクレームが来たり、口コミに書かれることもあります。

お客様は口コミを見て訪れる方も沢山います。

そのため、旅館の雰囲気を明るくするのも、お客様に素敵な宿泊をおもてなしするのも、フロントで働く人の仕事です。

インバウンドの受け入れ

この頃、インバウンドの宿泊が増えています。

宿泊の際は、ご一行様で多くのお客様が一気に訪れます。

ガイドさんは丁寧な日本語を話せる方がほとんどですが、お客様の中には母国の言葉しか話せない方もいますし、英語を勉強しており簡単な英語で会話ができる方もいます。

日本に好意を持って旅行に来てくださるお客様が大変多いので、フロントとしてもその地域の良さやお客様の困りごとへの対応ができるように、簡単な英語だけでも勉強しておくと良いでしょう。

夜勤

フロント業務には、夜勤もあります。

必ず誰かしらフロントにいなければならないのですが、夜勤を希望しなければやらなくても良い旅館もあります。

夜勤の人は夜の見回りや夜のトラブル、急なお客様の体調不良などに対応しなければなりません。

日中なら他の従業員もいて助けてもらえるところを、夜勤者は残った人だけで対応しなければならないので責任重大です。

私が過去に働いていた旅館の夜勤の方は、救急車をよく手配していました。

酔っぱらいすぎた上に湯船につかってのぼせたり、持病が急に悪化したとの申告を受けて救急車をすぐさま手配したり…。

大変多くのお客様が泊まりに来られるということは、何があるか分からないということでもあるのです。

そして仕事中は一晩中起きていなければならないなんてこともなく、何もなければ仮眠をとることができ、日勤者が出勤したら引き継いで帰宅することができます。

引き継ぎは夜にあった出来事、お客様間のトラブルや落とし物についての報告もしなければなりません。

報告がないと、翌朝のチェックアウトの際にお客様からそれについて問われた時に対応しかねるからです。

大変ではありますが、夜勤に興味のある人は是非挑戦してみてください。

旅館フロント求人でよくある募集内容とは？

旅館フロントの求人でよくある募集内容についてお話します。

募集内容にはパート、アルバイト、正社員の三つが挙げられます。

まず、パート、アルバイト、正社員の募集内容は主に一緒であり、上記でお話した業務を行います。

それぞれの違う点はパート・アルバイトは時間給になので、週に働く時間を自分で決めて申告することができたり、他のアルバイトとの掛け持ちがOKだったりします。

その点、正社員の場合は自分で勤務時間を決めることが少し難しくなりますが、固定給になり収入が安定します。

募集される年齢は20代、30代、40代など幅広く活躍できると言えます。

研修期間が設けられている旅館もあるので、徐々に学んでいくこともできますよ。

経験や資格も未経験者歓迎の募集内容が多く出ていますので、安心してチャレンジしてみることができます！

給与相場

旅館フロントの正社員のお給料は、平均的には月収20万円前後です。

パートやアルバイトは時給制となりますので、大抵が時給950円〜1,000円ほどではないでしょうか。

一般的な女性のお仕事の場合、私の周りでも月に12万円か13万円程度だと嘆いている人も少なくないため、それなりにお給料の良いお仕事と言えるのではないでしょうか。

とにかく足が疲れるお仕事ですが、慣れてしまえば他の立ち仕事と変わらないため、お給料の面でちょっと満足したい方にはとても良いお仕事でしょう。

勤務時間や休日、残業

勤務時間は通常勤務だと1時間の休憩をはさみ、9時～18時や8時～17時となります。

残業は特にありませんが、帰る時間と同時に集中してお客様が到着されたり、している作業が中途半端であったりすると、落ち着くまで帰れません。

とは言え、何事もなければ通常の時間に帰宅できますので安心してください。

そして休日はシフト制となっており、前もって休暇申請を入れておくと休みたい時に休むことができます。

女性の場合は一日中ヒールでの立ち仕事、ヒールで館内を動き回る仕事となることもありますので、足がとても疲れて浮腫むこともあり、休日が待ち遠しくなるでしょう。

福利厚生

福利厚生は、会社から従業員へ支給されるお給料以外の報酬のことを言います。

仕事を探す上では、重要な部分になりますね。

それでは、福利厚生の中身について見ていきたいと思います。

まず保険については、雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険などが挙げられます。

大抵の場合、正社員でしたら上記のような保険は会社がかけてくれます。

しかし、福利厚生と言っても保険ばかりではないことをご存知でしょうか。

他に例を出してみると、交通費、住宅手当、社員寮なども福利厚生にあたります。

それぞれの会社によりますが、最近では短時間勤務や育児支援を心がけている会社も多くあります。

お給料が高くても福利厚生がしっかりしていないと働きやすい職場とは言えませんので、福利厚生に力を入れている旅館を見つけて就職すると良いでしょう。

アルバイトだとしても、正社員と同じ様に健康保険をかけてくれたり交通費を支給してくれたりと親切なところは多いので、求人欄を確認したり、面接の際に確認してみたりすると安心です。

求められる人物像

旅館フロントは楽しい旅行のお客様をおもてなしするお仕事になりますので、笑顔や言葉遣いが素敵な人が求められます。

働く人の笑顔でお客様を笑顔にし、丁寧な言葉遣いでもてなし、最高の旅行となるようお手伝いします。

そして、英語を話せる人も求められます。

インバウンドのお客様への対応もそうですが、個人的に泊まりに来る外国人のお客様も沢山いらっしゃいます。

せっかく泊まりに来ていただいたのにお客様との意思の疎通が図れず、口に合わない苦手な料理ばかりで楽しめなかったなんてこともあるかもしれません。

それだけではありませんが、従業員が沢山いても英語を話せる人が一人もいないと困ってしまうことがあり、英語を話せる人は貴重な人材とされます。

そして一生懸命に仕事に取り組むことができる人も求められる人物となりますので、働く意欲のある人には向いているでしょう。

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旅館フロントのおすすめ求人のポイントとは？

旅館フロントのおすすめ求人のポイントについてお話します。

まずは「未経験者歓迎」「入社後研修が充実している」求人をおすすめします。

なぜそのような条件をおすすめするかというと、例えば今の仕事を辞めて就職活動をやり直したいと思った時に「自分には接客の仕事が向いているだろうか？」「今まで経験したことがないから不安だ」と思うことは少なくないと思います。

勤務初日から仕事をテキパキこなせる人もいるかもしれませんが、そこは人それぞれですので、初日からできるなんてことは滅多にあることではありません。

そのようなときに研修期間が充実していれば、未経験者でも安心して働きやすい環境になります。

研修期間中は自分に合ったスピードで仕事を覚えることができますので、研修期間のある職場をおすすめします！

旅館フロントの仕事についてよくある疑問

次に、よくある疑問を見てみましょう。

フロントだけじゃなく、仲居さんのような仕事もするの？

仲居さんのような仕事もないとは言えません。

フロント内でもそうですが、仲居さんの中でも人手不足に陥ることがよくあります。

通常お部屋ごとに担当の仲居さんが決められており、担当のお部屋のお客様が来られたら、1組のお客様に対し1人の仲居さんが順番に案内します。

担当のお部屋のお客様が一気に来られると、1組ずつ案内していては他のお客様を待たせてしまうことになります。

せっかく早く旅館に到着したのにロビーで待たせてしまうと、お客様も「早く部屋に行きたい」とソワソワしてしまうのです。

クレームになることもあるため、フロントでもしっかりサポートし、仲居さんと同じように荷物を持ってお客様をお部屋に案内します。

このようなときには、フロントだけでなく仲居さんのような仕事もすると言えるでしょう。

言葉遣いはどうしたらいいの？

当然ではありますがお客様に対し「ため口」はNGですし、正しい敬語を使うと良いでしょう。

「普段、敬語は使わないしそんなの難しい」なんて思わなくて大丈夫です。

相手を思いやる言葉で丁寧にお話をすれば良いでしょう。

あまりに堅苦しい言葉を使うよりも、敬語で優しく丁寧に会話をすれば不快に感じる人はいません。

私が旅館のフロントで働いていた時は、やはり言葉遣いを細かく言い正されました。

おかげで今までタメ口でサクッと発していた言葉も、今や丁寧に言い換えて自然と言葉に出てきます。

電話の対応時の言葉遣いや喋り口調なんかも学ぶことができました。

そこまでかしこまる必要はありません。

話していておかしな言葉を発していれば、先輩方が自然と正しい言葉を教えてくれますので大丈夫です。

制服はあるの？

働く旅館によって違うと思いますが、制服はあります。

多くの旅館のフロントでは主にスーツを着用します。

男性陣は基本的に自前のスーツを着ますが、女性陣は支給されるスーツをお揃いで着ることもあります。

とは言え強制ではないことが多く、自前のスーツでも問題はないでしょう。

英語は必須？

旅館によって違いますが、必須ではないことがほとんどです。

例え英語が話せないとしても、ジェスチャーや真心で何とか会話をすることもができます。

究極に言葉の壁ができてしまった時は、フロントに仕事用のパソコンがありますので、ネットで翻訳しながら会話をすることもできるでしょう。

ただ、確実にインバウンドのお客様が増えていますので、英語を話せたほうが必要とされます。

自分にとっての知識にもなりますので、「外国のお客様としっかりとした会話がしたい！」「コミュニケーションをちゃんと取りたい！」と思う方は、自分なりに勉強してみるのも良いでしょう。

まとめ

いかがでしたか？

旅館フロントに興味がある方の参考になるよう、仕事内容や募集内容をまとめました。

旅館はどのお客様も楽しみに、そして日頃の羽をのばしに訪れますので、そんなお客様のためにおもてなしをプレゼントできる人はとても向いています。

そして、旅館に関しても詳しくなれますし、自分が旅館に泊まるときも従業員の方に対して「お客様だぞ」という気持ちではなく優しく接することができるようになります。

常識や言葉も学ぶことができますので、向上心がある人、そして楽しそうな人を見て自分も楽しくなれる人にはおすすめです！

経験がなくても先輩方が率先してお手本になってくれますし、仲居さんを含めて女性が大変多い職場です。

女性にとっては非常に働きやすい環境だと言えますので、気になる方は是非、旅館フロントのお仕事に挑戦してみてくださいね。

自分には「どんな仕事」が向いているか、診断するにはこちら →
（正社員希望の人限定）