特別養護老人ホームの給料はどのくらい？相場や給料が高い人との違いについてお話しします

特別養護老人ホームの給料事情について今回はお話していきたいと思います。

近年では少子高齢化の為、介護職に携わる人が減ってきていて介護業界は人員不足だと言われています。

『介護職どうだろう？できるかな？』とお悩みの方にとって、この記事が仕事探しの後押しとなれば幸いです。

高齢者介護施設も様々ですが、今回は特別養護老人ホーム、略して特養の年収についてご説明します。

自分には「どんな仕事」が向いているか、診断するにはこちら →
（正社員希望の人限定）

特別養護老人ホームの給料の相場はどのくらい？

正社員で新卒入社した場合

最終学歴にもよりますが、150,000円〜200,000円が相場です。

給与が低くて大変！というイメージを持たれがちな介護職…もちろん会社によっても違いますが、実際はそこまで低収入ということはありません。

たまに『介護職なんて手取り10万ないよー』という声を耳にしますが、時給制でフルタイムではないなどではないでしょうか…

月給制の正社員でそんなことはまず無いです。

正社員で転職した場合

スキルやキャリアによっても違いがありますが、未経験での正社員転職で160,000円〜200,000円が相場ではないでしょうか。

介護福祉士やケアマネージャーの資格を持っていると手当が加算される為、毎月の給与が10,000円〜20,000円程増えます。

パート・アルバイト

時給制になり、最低時給〜1,500円が相場です。

夜勤業務に入るようにすると、夜勤手当が付くのでその分アップします。

年収にも響いてくる基本給以外のものは、どうなっているの？

賞与

勤続年数にもよりますが、年間で300,000円〜800,000円が相場です。

しかし施設によっては賞与がない分月給が多くなっている所もありますので注意が必要です。

ちなみに私の場合は、未経験の正社員転職で1年目の年間賞与は約430,000円でした。

前職よりも沢山もらえたのでビックリしました(笑)『介護職って低収入じゃないじゃん』と思ったのを覚えています。

昇給

毎年4月に3,000円〜5,000円程の昇給があります。

さらに勤続年数や試験を受けることによって昇格すれば、その分アップします。

各種手当

主な物で、介護職員処遇改善加算、夜勤手当、資格手当、役職手当があります。

介護職員処遇改善加算というのは、事業所が自治体に申請をして支給されるものです。

支給された分は職員に支払わなければならないのですが、申請するには色々な条件をクリアする必要がある為、申請をしていない事業所も全体の10%程ですがあります。

ですので、雇用条件に『介護職員処遇改善加算』があるかをしっかり確認しておく必要があります。

夜勤手当は夜勤の形態によって左右されますが、1夜勤につきカウントされるので沢山入れば入る程給与は上がります。

私が勤めていた施設では『夜勤→明け→休み』のサイクルだった為、夜勤はそこまできつくなかったです。

給与が高い人は何が違うの？

同じ職場で働いているとはいえ、少しでも収入を増やしたいと思う事も多いかと思います。

どうすれば収入が増やせるのかについてご説明します。

スキル

スキル=経験です。

特別養護老人ホームで介護職として働く際に必須な資格はありませんので、働く事はできます。

資格を持っていると給与は上がりますが、介護福祉士は受験する為に介護職の職務経験年数が必要になってくるので、まずは経験を積むことが大切です。

役職

介護職には一般企業のように『部長・課長』などの役職ではく、ユニットリーダー・リーダーがあります。

それぞれに手当が付くため、リーダーになれば給与は上がります。

リーダーに就くのは資格などは関係ないです。

介護職経験、スキルに左右されますので、正社員転職の時点でリーダーになることもあります。

勤続年数

毎年昇給があるので、勤続年数と給与は比例します。

さらには年数によって昇格のある施設もある為、長く勤める事は収入アップに繋がります。

地域

高齢者が多く介護職員の少ない地域では、給与が高い傾向にあります。

ただでさえ働く人が少ないのに給与が少なければ、誰も働きたいとは思う人はもっと少なくなりますよね。

勤務時間帯

特別養護老人ホームには必ず夜勤業務があります。

本人の希望によって入職する際に『夜勤無し』『夜勤少なめ』など条件を付けてもらえることがありますが、夜勤は1夜勤につき3,000円〜8,000円の手当が付くので、夜勤に積極的に入る事で給与アップに繋がります。

あとは、夜勤専属の正社員を募集している施設があるので、そういう所を受けるのも1つの手かもしれません。

私が勤めていた施設では夜勤希望者が多かったので、あまり沢山入る事はできませんでした…そういったのは運ですね。

入れる状況なら積極的に入るようにしましょう。

夜勤以外でも宿直業務があります。

宿直は介護業務は行わず、施設で待機するという仕事です。

人手が足りなくなったユニットにヘルプに入ったり、入居者様の急変対応などがあります。

基本的には寝ながら待機という形になるので夜勤業務より手当は低いですが、『夜勤は無理だけど宿直なら出来る』という方もいらっしゃいます。

特別養護老人ホームの給料の決まり方

経験(新卒採用を除く)

介護職に就く際に最も重要視されるのが経験です。

施設によりますが、新卒を除いて転職の場合、最終学歴はほぼ関係ないと思っていただいて構いません。

例えば、大卒で介護経験の無い方よりも高卒で介護経験4年の方の方が給与は高くなります。

その位介護の仕事は経験に左右されます。

資格

介護の資格には、初任者研修・介護福祉士などがあります。

無資格でも働く事はできますが、介護の資格を持っていると給与が10,000円〜20,000円違ってくるので、持っておくと良いです。

しかし上にも書いたように、そもそも受験資格を得る為には介護職経験年数が必要になるので、すぐにアップ！とはなりません。

自分には「どんな仕事」が向いているか、診断するにはこちら →
（正社員希望の人限定）

まとめ

特別養護老人ホームの給与についてお話してきましたがいかがでしたでしょうか？

世間では『重労働なのに低収入』と言われていますが、そんなに低くも無い事がお分かりになったかと思います。

もちろん職場によっては『人間関係が…』とか『労働の割に給与が少ない』という所もあるかと思いますが、それは選択ミスをしただけの事で避けられる事だと思います。

そういった事は介護職以外でも少なくはないでしょう。

今の時代、介護職は引く手数多です。

自分が納得できる施設に巡り合う事ができればいい仕事だと思います。

自分には「どんな仕事」が向いているか、診断するにはこちら →
（正社員希望の人限定）