介護士は、安月給として世間に知られています。

その理由から敬遠される事も少なくありません。

私自身たくさんの介護職を経験してきました。

正職員、パート、派遣、そしてその時の職種や施設形態、年収をご説明します。

また、それらの経験から得た転職術もお伝えできればと思います。

私はこんな介護職の経験をしてきました

簡単に経歴をご説明させて頂きますと

22歳~25歳:介護老人保健施設の介護士(正職員)

25歳~26歳:特別養護老人ホームの介護士(フルタイムパート)

27歳~30歳:デイサービスの介護士(フルタイムパート・派遣社員)

30歳~32歳:グループホームのケアマネージャー(派遣社員)有料老人ホームのケアマネージャー(パート)この2つは掛け持ちです。

32歳~現在:居宅介護支援事業所のケアマネージャー(フルタイムパート)合間に少し掛け持ちしています

34歳~35歳:訪問介護事業所のサービス提供責任者(正職員)

このようになっております。

老人保健施設(介護士)の年収相場って?

私の働いていた老人保健施設は、介護士のパート雇用が無く全員が正職員でした。

脳外科の医療法人が主体です。

330万円~360万円程が相場でした。

後に詳しくお話し致します。

どんな仕事なの?

老人保健施設は病気や怪我でADLが低下し、在宅復帰が難しい方がリハビリ目的で入所される施設です。

多くの方が病院や他の施設からの入所で、基本的には終身目的ではなくADLが向上すれば在宅に戻る事とされていますので、入所、退所が頻繁にあり、それに伴う業務もたくさんあります。

ショートステイもありますので、ほぼ毎日誰かが入退所していました。

仕事内容は、入所者の排泄、入浴、食事等、身体全てにおける介助を行います。

早出、遅出、日勤、夜勤の勤務体制の所がほとんどです。

もちろん盆も正月も誰か必ず出勤しなくてはいけません。

年収の相場は?

月給の額面が20万円前後プラス賞与で300万円~350万円程が相場です。

これに関しては、夜勤手当で大きく変わってくると思われます。

私が働いていた所は医療法人だったせいか賞与が年三回あり、当時夜勤五回で年収330万円でした。

その頃の保持資格はヘルパー2級のみ。

ちなみに3年半働きましたが、全く昇給は無かったです。

給与を上げるための転職術とは?

老人保健施設に限らず、施設系の給与を左右するのは、夜勤手当の額とその回数です。

この時の夜勤手当は5000円でした。

その後働いた施設の中では一番高かったです。

また、ここでは、希望すればするだけ夜勤に入る事ができましたので、その分しっかり給与に反映されます。

転職する際は、夜勤手当の額と、夜勤の回数を増やす事ができるか確認しておきましょう。

特別養護老人ホーム(介護士)の年収相場って?

私はフルタイムパートとして働いていましたが、かなり安月給でした。

正職員と同じ仕事をしていましたが、かなり年収に差があったようです。

のちに詳しく説明致します。

どんな仕事なの?

終身目的で、しかも介護度の高い方が入所される施設ですので、施設系の仕事の中でも重労働な身体介護が多いです。

食事、排泄、入浴等全ての介助を行います。

また、特別養護老人ホームの場合は、夜間は看護師がいない事が多いですので、然るべき資格を取得した介護福祉士が、経験栄養等を行う事もあります。

さらに、終身までの施設ですので、ターミナルケアを行っている所も増えてきました。

そういった場合は、単なる介護士としての仕事の他にも、医療的な知識が必要になります。

年収の相場は? 

私は時給900円で一日8時間、22日働いていましたので、それだけを計算すれば額面約16万円、そこに夜勤5回分の手当が加わり18万円程でした。

ちなみにこの施設での夜勤手当は4000円でした。

パートで賞与も無かったので、年収としては210万円ちょっとです。

この年収はかなり相場より安いと思いますが、パート勤務であればせいぜい250万円程ではないでしょうか。

正職員の場合は老人保健施設と変わらず、350万円前後が相場かと思います。

給与を上げるための転職術とは?

特別養護老人ホームの場合も、一番確実なのは夜勤手当の額が高くて、回数が多い職場を選ぶ事です。

とはいえ、それが難しいようであれば、すぐに出来る事ではないですが、やはり上級資格を取るしかないでしょう。

施設であれば、介護福祉士は優遇されます。

その後さらに実務経験を積み、試験に合格してケアマネージャーを取得すれば、さらに資格手当が増える事が多いです。

さらに、正職員で働く事が難しい場合は、私のように安い時給でパートして働くくらいなら派遣社員として働く方がずっと時給は高くなります。

施設での派遣の求人はたくさんありますから、そこから選ぶのも良いでしょう。

派遣先によっては、正職員よりも年収が高くなる事もあるようです。

デイサービス(介護士)の年収相場って?

デイサービスは、介護職の中でも年収が安いです。

ほとんどのデイが夜勤をしておらず、日勤帯のみの営業である事から、夜勤手当等が付かない分施設系より安くなります。

詳しくは後ほどご説明します。

どんな仕事なの?

私が働いていたのはデイサービスで、似たような施設にデイケアがあります。

細かく説明すれば違う施設なのですが、介護士の仕事内容はほぼ変わりがありません。

朝自宅に車で迎えに行き、施設に着いてからはバイタル測定等を行います。

入浴介助やレクリエーション、トイレ誘導や食事の介助等が主な仕事で、帰宅時間が来ればまた自宅へ送り届けます。

午前の部、午後の部に分かれた半日リハビリデイサービスも増えてきており、この場合は入浴や食事は無く、マシントレーニングの補助等を行います。

施設に比べてサービス業の色合いが濃く、単なる介護というよりもおもてなしをする仕事、という感じです。

年収の相場は?

ここでも私はフルタイムのパートでしたが、時給はとても安かったです。

最低時給より少し高いかな、という程度でした。

デイサービスのパートの募集はたくさんありますが、大体が同じようなものです。

一日7時間半で週5日働いていましたが、額面で14万円ほどでしたので、年収では170万円前後でした。

パートで働いている方は扶養内で週3日程度の人が多かったです。

正職員は月給が20万円~23万円で、年収は300万円~350万円でした。

給与を上げるための転職術とは?

私が働いていたデイサービスは大きな社会福祉法人の経営で、賞与が年3回ありました。

また、施設に併設したデイだったので正職員は当直業務があり、その分の手当ても付いていた上、きちんきちんと昇給して行く事業所でしたので、比較的年収は恵まれており、勤続年数に応じての年収アップは見込めました。

他の単独のデイサービスで働いている知人ですと、管理者で月給は25万円固定で賞与無しですので、年収にすると大きく開きが出てきます。

転職する際には、年収を上げたければ併設施設があって当直や宿直ができた方が、仕事はきついかもしれないですが給料は上がります。

また、施設と同じく、デイもパートで働くより派遣の方が時給は高いです。

私は同じデイで派遣から直接雇用のパートになりましたが、時給は300円程下がりました。

訪問介護(サービス提供責任者)の年収相場って?

私が働いていたのは、役職の付いたサービス提供責任者ですが、常勤ヘルパーや登録ヘルパーの年収についてもご説明します。

ただ、私自身が働いていた事業所はかなり年収は低かったので、一般的な相場もお話できればと思います。

どんな仕事なの?

訪問介護は、ヘルパーが利用者宅を訪問し、生活援助である家事や身体介護と呼ばれる心身の介助を行います。

サービス提供責任者は、ヘルパーの指導や管理、サービスの調整、ケアマネージャーや他事業所とのやり取り、利用者の把握や相談援助等を行う、いわば訪問介護の要の職業です。

書類の作成や請求業務もたくさんあるのですが、現場の人手が足りなければサービスに出ないといけないですし、実際の所は実務に追われて本来の業務がなかなか行えないほど忙しい役職です。

ただし、やりがいはとてもあるので、長く続けている人も多い仕事です。

年収の相場は?

常勤のヘルパーの場合は月給17万円~20万円ほどで、賞与を入れて250万円前後が相場かと思います。

登録ヘルパーの場合は、年収は開きがありますが、時給は身体介護で1600円前後、生活援助で1200円前後です。

そしてサービス提供責任者は、月給20万円~25万円、賞与を入れて年収300万円程度が多いです。

この職種に関しては介護福祉士や実務者研修修了のしっかりとした資格が必要ですので、比較的給料は高く、勤続年数や施設によってはこれ以上の年収は充分見込めます。

給与を上げるための転職術とは?

サービス提供責任者で給与を上げたくて転職する場合は、とにかく手当が充実していて元々の給与ベースが高い所を選ぶ事、これに尽きます。

私が働いていた事業所は、家族経営のこじんまりした訪問介護事業所で、融通は聞いたのですがとにかく給与水準は低く、月給は20万円で固定でした。

これはかなり安い部類に入るのではないかなと思います。

賞与もありませんでしたし、有給休暇も使えず、休日出勤もざらでしたので。

また、事業所の加算にも注目です。

訪問介護の処遇改善加算はかなり高く設定されています。

大きな事業所でしたらきちんと給与に反映される事が多いですので、その辺りも調べておきましょう。

特定事業所加算を取得していたり、地域加算の高い都会でしたら、給与が元々高く設定されている事が多いです。

ケアマネージャーの年収相場って?

今回は介護士の年収のご説明ではありますが、参考程度にケアマネージャーの年収や仕事内容も知っておいて頂けたらと思います。

昔は高給取りのイメージがあったケアマネージャーですが、現在は全くそんな事はありません。

ただ、介護業界の中では安い訳でもないので、目指す価値はあるのではないかな?と思っています。

どんな仕事なの?

施設ケアマネージャーは、文字通り施設に入居している方の施設ケアプランを作成します。

ただし、実際はケアマネ業務よりも、現場の介護を手伝う事も多かったりします。

勤務先は私が働いていた介護付き有料老人ホームやグループホームの他、特別養護老人ホーム等があります。

居宅ケアマネージャーは、居宅介護支援事業所に在籍し、在宅生活を送る方のケアプランを作成し、生活全般をサポートします。

こちらは介護保険の知識をしっかり持っていないと難しい仕事です。

年収の相場は?

私は現在居宅のケアマネでフルタイムのパートですが、時給は1500円です。

施設ケアマネ時代は、派遣とパートで働いていましたが、どちらも時給は1400円でした。

大体時給相場は1200円~1500円程度なので、年収では240万円程になります。

正職員ですと、施設ケアマネの方が18万円~23万円、居宅で20万円~25万円ほどの所が多く、年収は360万円~400万円程度が多いようです。

給与を上げるための転職術とは?

ケアマネージャーとして働いている段階で、経験も資格も充分ありますので、こちらも元の給与が高い所を探すしかないのですが、ケアマネージャーに関してはそう給与面に差はないかなと思います。

給与を上げるには、ケアマネージャーで5年実務経験を積んで主任ケアマネを取得する、これが一番確実です。

この資格を取得すれば、年収は400万円を越える事が多いでしょう。

まとめ

各事業形態の職種によっての年収をまとめてみましたが、お気付きでしょうか、私自身は実は少しづつステップアップをして、給与はどんどん上がっていっています。

介護士の仕事は確かに給与は高くありませんが、経験を積めば積むほど取得できる資格が増え、資格が増えれば仕事も選べる、幅が増えるという、ある意味誰でも年収増が見込める仕事だと思っています。

私は未経験のヘルパー2級のみでこの介護業界に飛び込みました。

3年働けば介護福祉士を受験する事ができます。

さらに5年働けばケアマネージャーの受験資格が得られます。

そしてその後さらに5年頑張る事によって、主任ケアマネを受講する事ができます。

時間はかかりますが、仕事をしながら経験を積んで、努力すれば確実に資格を取得でき、年収アップできる、夢のある業界だと思っています。

給与を上げるには、資格はたくさんあったほうがいいです。

皆様の参考になれば幸いです。



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