中途採用とは、すでに臨床工学技士として業務経験のある人材を、会社が採用することです。

要するに今働いている病院から他の病院へ移ることを意味します。

転職と同じような意味合いで用いられるため、医療業界で中途採用は余り使用しないことが多いです。

では、実際に臨床工学技士の中途採用について詳しく解説していきます。

臨床工学技士の中途採用をしている会社ではどんな求人が募集されているの?

臨床工学技士は、生命維持管理装置をはじめとする医療機器の操作や保守点検を行い、安全に使用できるよう運営することを仕事として病院で働いています。

企業やクリニックで働く人もいますが、一般的に多い病院で働いている場合を話していきます。

中途採用では、様々な業務内容を募集しています。

例えば、心臓カテーテル業務や人工透析業務、ME機器管理業務などがあります。

中途採用なので、必ず業務経験の有無を問われる求人がほとんどです。

臨床工学技士の中途採用をしている4個の会社のタイプとは?

実際に募集をしている会社はどんなタイプがあるか説明していきます。

急にスタッフが辞めて人手が欲しい会社

中途採用の募集をしている会社のほとんどは、人手不足に悩まされていることが多いです。

止むを得ない事情で臨床工学技士が辞職もしくは転職をした際、人手が有り余ってない限り欠員の補充をしなくてはなりません。

欠員の出たままでは、仕事のパフォーマンスの低下や業務の忙しさからインシデントの発生率も上がる恐れが考えられます。

本来、会社は臨床工学技士が一人や二人抜けても、業務がきちんと回るように人事管理する必要があります。

しかし、賃金カットを徹底しているためか、足りない分を補充するように募集をかけている場合が多いです。

また、市立病院では市が臨床工学技士の定員を決めているため、マンパワーが欲しいからと言って必ずしも募集をかけられる訳ではありません。

このタイプの会社では、募集する業務が未経験であった場合は、受からないでしょう。

受かったら、すぐにでも臨床でマンパワーとして数えたいからです。

業務拡大のために人手を求める会社

臨床工学技士は、様々な業務内容に携わる事が出来ます。

一部の例を挙げると、心臓カテーテル業務、内視鏡業務、人工透析業務、ME機器管理業務、ペースメーカー業務、呼吸器業務などがあります。

病院によって業務内容が異なり、ローテーションで日によって携わる業務が異なる場合があります。

総合病院だと比較的様々な業務をローテーションで回しています。

では、実際に業務拡大と臨床工学技士はどう関係するのかというと、例えば心臓カテーテル業務に臨床工学技士を介助につけたいとします。

今現在は、5人で他の業務を回しており、心臓カテーテル業務まで手が回りません。

そういった場合、心臓カテーテル業務の経験歴を持つ人を募集します。

そこで、受かった際に業務拡大として心臓カテーテル業務の立ち上げに関わる事が出来ます。

臨床工学技士の歴史は浅く、知名度や地位は低いです。

今後の活躍や地位向上に向けて、確立した業務の拡大を進めていく必要があります。

そのため、前もって中途採用で人員を確保しておくことでスムーズに業務拡大が進むでしょう。

優秀な人材を募集している会社

会社は、優秀な人材を望んでいます。

しかし、求人掲載費用もそんなに安くありません。

それでも優秀な人材が来る可能性を信じて、求人を出しています。

このタイプの企業だと、募集人数が1名であることが多いです。

そのため、求人に応募しても自分に求められるスキルや将来性に見込みがなければ、落ちるでしょう。

故に、待遇の良い求人は倍率も高く、自分に付加価値がなければ採用されないと言えます。

常に人手が足りない会社

常に人手が足りない場合、ずっと求人を出し続ける必要があり、臨床工学技士が採用されてマンパワーの補充になっても、離職率が高いためすぐに人が辞めてしまうタイプがあります。

原因は、激務や長い労働時間、職場の環境が劣悪、待遇が悪いなどが考えられます。

なので就職活動において常に見かける求人は、離職率が高いため、きちんとリサーチするように注意しましょう。

待遇が良くても労働時間が長く縛られる場合、自分のライフワークバランスが乱れ、ストレスが溜まる一方になります。

中途採用された臨床工学技士が会社から求められていることとは?

中途採用を募集している会社で、臨床工学技士がどんな業務内容に携わっているかによって、決定します。

中途採用されたからといって、安心せずに自分のスキルを活かして会社に貢献する事が大切です。

心臓カテーテル業務

心臓カテーテル業務において臨床工学技士は、使用物品の受け渡しや、使用デバイスの操作・管理、バイタルサインのモニタリングスキル、術前の準備や保守点検などが挙げられます。

循環器の領域では、臨床工学技士が医療機器に触れる場面が多く、スキルを深く求められる場合もあります。

特に、救急病院では、心筋梗塞で運ばれた患者にPCPSやIABPを挿入して、患者の命をつなぎ止める業務があるからです。

より緊迫した状況の中で、いかに正しい医療を提供できるか、臨床工学技士としての経験が問われます。

透析業務

臨床工学技士において必須ともいえるスキルは透析業務です。

ほとんどの病院では、人工透析治療を行っています。

その場合、臨床工学技士が携わることが多い為、必ず透析業務における業務経験は求められるスキルとして定番になっています。

また、穿刺業務や介助業務、機械点検業務など様々な経験をしておくことが大切です。

会社によって看護師と完全に分業しており、穿刺業務を一切行わない会社があるからです。

業務内容によって細かく求められるスキルがあるため、求人をみかけてリサーチする際には会社の人に質問することが大切です。

もちろん、出来るに越したことはありません。

即戦力

中途採用では、即戦力になることが前提で募集しています。

例えば、「心臓カテーテル業務歴3年」「透析業務歴3年」など経験の有無によって即戦力になるかどうか判断されます。

人手が足りない場合、即戦力にならないと雇う意味が無いからです。

そして、中途採用で求められるスキルさえ有していれば、転職に成功できると言えます。

業務の経験が有るからと言って、即戦力になるとは限りません。

病院によってマニュアルや業務の流れが異なるからです。

そのため、一般的な医療知識と経験を上手く融合させ、応用を利かせて働く必要があります。

中途採用で求められるスキルは、新卒で求められるスキルよりも遥に上である事を理解しておきましょう。

指導力

中途採用されて、しばらく経つと新卒が入社します。

後輩の指導するマンパワーとしても、業務経験者としての指導力が求められます。

後輩に頼られる人材になる必要があります。

臨床工学技士に対する熱意

自分の職業に対して熱意を持っていると、一緒に働きたいと思われやすいです。

医療に対してどのような考えをもって仕事に取り組むかどうか求められます。

今後、どのようにして業務に取り組むか、具体的に説明していく事で、熱意は伝わります。

中途採用では、臨床工学技士ひいては医療人としての在り方が求められるということを念頭に入れておきましょう。

臨床工学技士の中途採用で転職するために身につけるべきこととは?

中途採用で雇ってもらうためには、必ず個人スキルが必要です。

では、具体的にどんなスキルが必要かいくつか紹介します。

実際に転職した経験を話すので、とても参考になると思います。

コミュニケーションスキル

これは、臨床工学技士に限った話ではありませんが、医療機器を扱う仕事でも、業務内容によっては透析業務など、対人の仕事もあります。

また、転職した際に新しい職場に馴染めるかどうか、先輩と仲良くできるかどうか、今後のワークライフにおいてとても重要な要素になってきます。

愛想が無かったり、挨拶や連絡が疎かな人は周りからのスタッフと距離が出来てしまい、信頼されません。

また、いかに仕事が出来ても、評価されない場合がほとんどです。

コミュニケーションスキルさえあれば、効率良く仕事が出来るうえに、困った時に助けてもらえます。

中途採用で入職すると、年齢が年下の先輩ができます。

気まずい関係にならないようしっかりコミュニケーションをとり、仲良くなることが大切です。

とにかく何でもいいので会話をし、顔を合わせる時間を多く取りましょう。

同じ動作や仕草、趣味嗜好を真似てみるなど、相手に好かれる方法はいくらでも存在します。

向上心

中途採用で転職できたといっても、向上心が無ければ意味がありません。

待遇が良くなっても個人のスキルが向上しなければ、せっかく転職したのに勿体無いです。

そこで、転職するまでに身に着けることは向上心がとても重要です。

向上心を身に着けるには、日々勉強し、疑問に思うことを見つけることです。

何気ない事でも深く追求していく癖をつけると、臨床工学技士として成長出来ます。

医療の知識は未だに解明されていないことがほとんどです。

そのため、気になったり分からなかった場合、すぐに調べて忘れないように後輩や先輩に教えて、情報のアウトプットをしていきましょう。

一般常識

社会人として当たり前の知識を付けておきましょう。

病院によっては、マナーが緩いところもあります。

その際、転職した病院先がマナーに厳しい場合苦労するからです。

マナーを学ぶには、本を読んだり講演に参加する必要があります。

マナーに関しては自己投資と思って、時間や資金を費やすことに惜しんではいけません。

臨床工学技士の中途採用の募集で良い求人を探すための方法

臨床工学技士の中途採用の募集を探す方法は様々あります。

そのうちおすすめの方法を3つ紹介します。

そして、1つの方法にこだわらず、いくつかの方法を組み合わせる事がとても重要です。

1.求人掲載サイトで探す

大手の求人掲載サイトへ毎日チェックし、自分の条件に当てはまるかどうか探すことです。

インターネットの環境が必須ですが、時間や場所関係なくいつでも検索することが出来ます。

また、求人掲載サイトによって掲載される求人の数が異なるため、いくつかのサイトを複数掛け持ちで探していく事が大切です。

おすすめは、医療従事者専用の求人掲載サイトです。

臨床工学技士や臨床検査技師などのコメディカルに特化したサイトで、非常に求人の掲載数が多いです。

しかし、自分が求める条件が緩いと多くの求人情報が見つかり、どこにしようか悩んでしまいます。

そのため、しっかりと自分の求める業務内容や待遇などを決めておきましょう。

2.転職支援サイトに登録して探す

転職支援サイトでは、臨床工学技士もしくは医療従事者に特化した転職アドバイザに相談し、直接おすすめの求人を紹介してくれる制度があります。

そのため、自分が探している求人の条件を伝えるだけで、求人が見つかり次第、転職アドバイザから連絡が入ります。

社会人で既に働いている場合、転職に費やす時間が取れないため、転職支援サイトに登録することをおすすめします。

現在、中途採用で募集している会社の中から、自分に合った情報を適宜紹介してくれるため非常に便利です。

また、求人支援サイトは求人掲載費用で運用されるため、利用者は無料で転職サポートを受けれます。

3.ホームページで探す

実際に自分が転職して働きたい会社があった場合、そこのホームページを見て中途採用の求人を募集しているかどうかチェックする方法があります。

しかし、自分の働きたいと思う会社が少ないと、全て中途採用を募集していないケースがあり、転職活動が止まってしまいます。

そのため、まずは転職支援サイトに登録し、時間に余裕があって、働きたい会社が明確に決まっていればホームページに掲載されていないか探してみるのも良いでしょう。

まとめ

以上、中途採用の事情を紹介しました。

これから、転職してキャリアアップしていかないと、自分に付加価値の無いまま人生を終えてしまいます。

臨床工学技士として生き残る道は、転職して様々なスキルを身に着けることがとても大切です。

個人のスキルによって様々な可能性が開ける時代ですので、転職するタイミングや必要性を考えて行動しましょう。

また、医療従事者として熱意や自覚をもって日々、業務に取り組んでいきましょう。


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