介護福祉士の年収相場についての写真

高齢化社会が進む中で、介護者の人材不足が非常に深刻となっています。

介護の仕事は、体力的、精神的にきついのに給与は安いと言われています。

どんな過酷な労働をしても給与が増えないと誰でも嫌になってしまいますよね。

そしてさらに、人間関係が複雑な介護現場では、介護離れは止めることができない状況となっています。

では、実際に介護福祉士の年収相場はどのくらいなのでしょうか。

その相場と、介護の仕事をしていくうえで、給与を上げるためにはどうすれば良いのかをご紹介します。

介護の仕事を続けていきたいと考えているのであれば給与も大切なことの一つです。

給与を上げるためにできることから始めてみてはいかがでしょうか。

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介護福祉士の年収相場はどのくらい?

介護福祉士の年収相場について

国家資格として定められている介護福祉士ですが、資格を持って現場で介護の仕事をしている人の年収相場はどうなっているのでしょうか。

介護の仕事は給与が安いとされ、男性は結婚して介護の仕事で家族を養っていくのは困難だと止める人もいるそうです。

介護施設別に年収はどのように違いがあるかを調べてみました。

福祉施設の介護福祉士の場合

施設介護士は比較的給与形態はきちんとしているところが多いでしょう。

資格手当や経験を考慮した基本給を設定してくれるところが多いです。

法人運営のところも多いので、給与に関しての体制が整っています。

また経験によってできることが多いこともわかっています。

そのため、基本給の設定は経験や資格などを考慮し、さらに夜勤手当や役職手当などが加算されます。

ですから、年収で計算すると、だいたい350〜400万円となる人もいるでしょう。

民間企業の介護福祉士の場合

民間企業は、その企業によって大きく違いがあります。

その民間企業の規模にもよりますが、給与は社会福祉施設よりも少ないところがほとんどです。

基本給は低く、経験などは考慮されない場合も多いです。

あくまでも、その企業に入ってからの年数といった考えなのでしょう。

介護施設以外にも事業を行っている企業が新規参入しているケースがほとんどなので、どちらかというと収益優先といった印象が強いですね。

低いところですと、年収は約200〜300万円程度となってしまうこともあります。

パート・アルバイト

介護福祉士の資格を持って、パートで働いている方はたくさんいますね。

ですが、実際の介護の現場で働いているパートさんの中でも資格を持っていても、持っていなくても時給の差はほとんどない施設が多いです。

時間の関係や夜勤ができないなどの理由でパートとして勤務しているのですが、せっかく資格を持っているのであれば、介護でのパートでの仕事はおすすめしません。

時給にすると800円程度の相場が多いようですね。

資格手当などは全くないところが多いでしょう。

扶養の範囲内で仕事をしている人も多いですので、年収は約100万程度なのではないでしょうか。

年収にも響いてくる基本給以外のものは、どうなっているの?

賞与

賞与に関して、介護業界は支給がされてはいます。

賞与がないと介護福祉士の年収はもっと低くなってしまいます。

ですから、1〜1.5程度ではありますが、賞与があるところがほとんどです。

しかし、月収が他よりも高いと支給がないところもあるので注意してください。

最近では民間企業ではボーナスがないといったところもいいのが現状です。

昇給

昇給はありますが、昇給率は低くなかなか基本給が上がらないといったのが現状ですね。

10年勤務しても基本給の昇給がほとんどないといったところもあるようです。

役職などにつくことで昇給はすることはあっても、一般スタッフでは大きな昇給は難しいかもしれません。

1年間で1000円〜3000円程度のところが多いでしょう。

またコンサルなどで昇給制度の規定を作っているところですと、階級別に昇給率も違いますが、等級が一つ上がることで1000円ちょっととなっています。

各種手当(資格手当等)

介護福祉士の手当は、国家資格ではありますが社会的地位は低いです。

ですから、看護師などのように資格手当は多くありません。

3000円から5000円です。

資格手当がないところも多いですね。

介護福祉士の資格があることが当たり前となっているからなのでしょうか。

資格があってもあまり優遇はされないといったところもあります。

給与が高い人は何が違うの?

では同じ介護福祉士でも給与の違いがあるのは何故なのでしょうか。

どこに違いがあるのかを説明したいと思います。

スキル

まず、介護福祉士でも現場経験年数が長い方が給与には反映されることが多いでしょう。

介護福祉士としての現場経験が長ければ介護のスキルが高いと評価をされるるでしょう。

介護福祉士の資格を持っているだけで、現場経験がないとあまり給与への反映はされにくいでしょうね。

介護スキル、施設経験スキル、コミュニケーションスキル、指導スキルなど様々な面でのスキルが求められます。

役職

特養などでは、主任や副主任などの役職もあります。

ユニットリーダーなどの現場での役職がつくことで、役職手当がつくことが多いです。

そのほかは、生活相談員などでも手当はつくでしょう。

有料老人ホームなどでも管理者となると、役職手当は大きいのではないでしょうか。

勤続年数

勤務年数は重要ですね。

スキルの面でも説明したように一つの施設で勤務年数が長いと、必然的に基本給が毎年昇給しますので基本給が高くなってきますね。

ですが、これは施設によって昇給率は違いますので、一概には言い切れません。

地域

地域によって介護福祉士の給与の違いはあるでしょう。

給与の平均が高い地域はやはり、介護福祉士の基本給も高くはなっていますが、関東方面の施設は基本給は東北に比べると高いですが、他の企業などに比べるとまだまだ高いとは言い切れませんね。

地方になると、介護士の年収は東京に比べるとだいぶ低い水準となっていますね。

企業の規模

企業規模で給与の差は大きくでてくるでしょう。

大企業の介護福祉士の月収平均が約22万円だとすると、中企業では平均約18万円。

小企業になると約16万円と大きく違ってきます。

企業規模が大きいところほど、給与は高くなってきますね。

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介護福祉士の給料の決まり方

基本給と各種手当

基本給の定め方は、各事業所によって違いがあるとは思います。

年齢によって決めるところが多いのではないでしょうか。

それに付随して経験年数が加味される場合がありますね。

資格を持っているのであれば、介護福祉士手当が3000〜10000円以内で支給されます。

それに役職につくことで役職手当が支給されます。

夜勤がある施設では夜勤手当や処遇改善加算がプラスされます。

その他各種手当として、通勤手当や扶養手当などがつくでしょう。

経験や保有資格に応じて優遇されるケースが多い

基本給は年齢によって決まることが多いですが、経験や保有資格によって優遇される場合は多いです。

例えば、高校卒業してから施設での経験を重ね、介護福祉士をとった場合と専門学校を卒業してから施設に入った場合では介護の仕事の経験年数に違いが出ますよね。

そんな場合、資格を取得するまでは資格手当はないでしょうが、実務年数から、基本給が少し多い場合がありますね。

逆に、資格は持っていても全く介護経験がない場合ですと、基本給はさほど多くはならないでしょう。

介護福祉士の給料をあげるためにやるべき6個のこと

介護福祉士の給料をあげるためにやるべきこと

介護の資格をとって、介護のお仕事を続けていこうと考えているのであれば、少しでも給与を上げたいと誰もが考えますよね。

では、介護福祉士の給与を上げるためにどんなことをすればいいのでしょうか。

私の体験を元に具体的な内容を説明したいと思います。

今の勤務先でできること

給料アップの交渉をしてみる

今の会社での勤務年数が長いのであれば、給与の交渉をしてみるのもいいと思います。

今は人材の確保が介護業界では大変になっています。

できれば長く勤めている人が退職することは避けたいでしょう。

ですが、上から目線で交渉するのはよくないです。

あくまでの、現施設で今後どれだけの貢献ができるか、どのように働いていきたいか意欲を見せて交渉することが大切です。

経験年数が長いのであれば、役職などをつけてもらって給与のアップにつなげることがいいでしょう。

給与のアップのためには、責任ある仕事をすること必要がありますからね。

日頃の自分自身の働き方を冷静に一度考えてから交渉をしましょうね。

真面目に勤務していれば、それなりに役職はついてきますから。

給料UPにつながる資格を取る

給与アップのために自分自身のスキルアップをしてくことが大事ですね。

「初任者研修」「実務者研修」の資格を取って、「介護福祉士」の資格取得を目指す。

また「介護福祉士」を持っている人は「ケアマネージャー」の資格をとるなど、次へとステップアップすることで資格手当やできる仕事の幅が広がり、給料アップへとつながっていく可能性は多くなります。

夜勤の回数を増やす

これは介護現場で働いている方にとっては、一番早い方法かもしれませんね。

夜勤の回数を増やすことで、夜勤手当が多く入ることで、給料の手取りはアップできます。

子供がいて夜勤ができないなどの理由がないければ、夜勤の回数を増やし夜勤手当を多くもらいましょう。

リーダーなどの小さな役職から

介護の施設ではユニットリーダーやサブリーダーなどのユニットごとでの小さなチームがあります。

いきなり、大きな役職をすることは経験やスキルなどの関係もあるので実際は難しいことではあります。

ですが介護の施設では現実問題として、「責任ある仕事をしたくない」という人が多いのが現状です。

ですから施設運営側もリーダーを引き受けてくれるスタッフがいないことで困っていることもあるでしょう。

ユニットリーダーなどを志願してやってみるのも今後のためにいいのではないでしょうか。

小さな役職から、自分の力を運営側にアピールできるチャンスですよ。

思い切って転職する

ここまでは、現在在職中の施設での給料アップのための方法を紹介しましたが、現施設では可能性として給料がアップすることは全くないという環境の方もいるでしょう。

そんな方は、思い切って転職をすることも方法の一つです。

もしかしたら、あなたのスキルや経験を求めている施設があるかもしれません。

でも転職する際のいくつかの注意点がありますので、ポイントを押さえて転職先を探しましょうね。

転職先の選び方1:大企業の介護福祉士として就職

大手企業の介護事業所へ転職を考えていいかもしれませんね。

大手なので、企業自体は安定していますので給料面でも民間の事業所よりは手当などが整っているでしょう。

福利厚生もしっかりしているので、働く環境はいいでしょう。

大手ですので、勤務地や転勤などの可能性もあるので、きちんと確認しましょうね。

転職先の選び方2:東京や大阪など平均年収の高い地域を選ぶ

地元では介護福祉士の給料のアップは見込めないと感じているのであれば、関東や関西などの平均年収が高い地域へ思い切って行ってみることもいいでしょう。

これまでの経験やスキルを無駄にせずに給料はアップする可能性はかなり高いので介護の仕事を続けていくこともできるでしょう。

金銭面だけの理由で介護の職をやめる必要はないでしょう。

これまでと違った環境で新たに介護をするのもいいかもしれませんね。

地域によって高齢者の雰囲気も違います。

また施設の環境や特色などもしっかりと調べてからの方が良いかもしれませんね。

経営者として事業所を開業する

これが最も介護を続けるには最善の策かもしれません。

介護事業所を自分で経営する能力と知識があるのであれば、経営者として開業することが収入面では大きく変化があると思います。

介護事業所の経営はやり方さえ間違えなければ、今の高齢化社会では成功することができるでしょう。

しかし、それと同時に人材不足も深刻な問題です。

ですから、経営知識と介護保険制度、人材確保ができるのであれば経営者としての道を選ぶことも可能でしょう。

給料をアップさせるための求人の選び方

では給料をアップさせるためにはどんな求人を選ぶことが大事なのでしょうか。

多くある介護の求人のなかから「どこを選べばいいのかわからない」と悩んでいる方も多いでしょう。

今回は、求人選びのポイントを紹介します。

給与相場が今よりも高いところを探そう

現在の職場の給料に対しての不満があるのであれば、他施設の給料の相場をまず知ることが大事でしょう。

どのくらいの今の介護の施設の給料の相場がどの程度であるのか、自分の持っている資格と経験がどのような評価をされているのかを知る必要があります。

そしてその経験とスキルに対して同価値を見出してくれるかが大事です。

資格手当が手厚いところやスキルに対しての役職などがついて来るのかなどを調べて求人を見ることが大事です。

そして今よりも給料の相場が高いところを選びましょう。

基本給と手当、福利厚生やボーナスなど細かい部分までチェックしましょうね。

賞与や昇給制度をチェック

給料も大切ですが、賞与があるかどうかも確認が必要ですね。

給料が高く設定されていても、賞与なしといったところもありますのできちんとチェックしましょうね。

賞与があることで仕事へのモチベーションも上がりますし、年収がアップすることになりますので、賞与はあった方がいいですね。

今はあまり多く賞与を出しているところも少ないですが、できる限り賞与がある施設を選びましょう。

また、昇給制度がどのようになっているのかは大切です。

特に長く働こうと考えているのであれば、昇給制度がなければ長く働いていても、基本給が上がることがないので給与のアップは難しいいことになってしまうので、こちも重要なチェック項目ですね。

残業代はちゃんと出る?

最近では働き方改革をしているところも多いですが、介護業界でも残業は全くない訳ではないです。

ですから、きちんと残業代が出るところの方がいいです。

残業代を支給しているところは、できるだけ残業をしないような働き方を推進し、残業した場合はきちんと支払うことを行なっているでしょう。

交通費や福利厚生は?

交通費や福利厚生などは毎月支給されるのものです。

なので給与にも大きく影響するところです。

特に介護施設はあまり交通の便が良い環境に建っていることが少ないので、交通費の支給がないと通勤だけで給料がなくなってしまうのは非常に困りますね。

どんな風に基本給を定めているか

ここが最も重要です。

基本給の定め方がどのように決まるのかです。

経験や資格やスキルを基本給へ反映してくれるのかどうかです。

経験が10年以上と新卒との給料が全く同じではこれまでの施設で勤務していた方がいいかもしれません。

10年かけて昇給した基本給がまた初めからになってしまっては、給与のアップは期待できません。

基本給は経験を考慮するという記載があるところがおすすめですね。

経験者が教える、実際に給料がアップしたのはこんなとき

このタイミングで給料アップのチャンスが!

まずは、契約社員から正社員になった時に、基本給がアップしました。

夜勤手当は、これまでと変わらないですが、やはり基本給がアップすることで給料も違ってきますね。

そのためボーナスも大きく変わりますので正社員になったタイミングで給料はアップしました。

そして、正社員になってからはさらにアップのチャンスが増えます。

毎年の昇給が加わり、研修などにも多く出席をするので、会社での地位が大きく変わってきますね。

一番給料がアップした時はやはり役職についた時ですね。

その時が最高で昇給が一万円以上でした。

これまでとの昇給率とは全く違った金額でした。

その時は、役職と同時に会社の組織体制作りや、研修の開催などを行った年でしたので、大きく上がったのだと思います。

確かに、これまでにはない忙しさではありましたが、今の現状で必要なことを必要とされている時にできることが一番のチャンスなのです。

求められることに答えることができれば、それは給料アップのチャンスに繋がっていくと思いますよ。

忙しくても、研修などへの参加依頼が増えたなどのことがあれば、それはあなたにとっての給料アップのチャンスの到来なのかもしれません。

介護施設も企業と同じと考えましょう

介護は福祉施設であるので、企業などと違ってあまり収益などを気にしないと考えると思っている人もいるのではないでしょうか。

ですが、介護保険制度の導入から、介護施設運営が厳しい状況となっているのは事実です。

利用者を多く受け入れることができなければ、介護をしてるスタッフへも給料を支払うことができません。

ですから、どれだけ、質の良いサービスを提供して、利用者の増加をしていくか、介護報酬をあげていくかが重要となっているのです。

利用者が選ばれなければ、介護施設として運営してくことは難しいのです。

営業などの仕事が最も分かりやすい例ですが、契約や商品を売ることができなければ、歩合制であれば給料に反映されることがなく給料は低いままですよね。

営業成績が悪ければ、昇給へも影響しますよね。

ですが、介護はそのような基準はありません。

ですが、介護施設も会社です。

施設にとって貢献している、必要とされることで昇給への影響もありますよね。

ですから、給料をアップさせたいのであれば、まずは施設にとってなくてはならない存在になることが大切だと思います。

それを頑張っても、その頑張りや努力を認めない施設であれば、それは長くいるべき施設ではないと思った方がいいです。

スタッフを大事にしない施設は、利用者も大事にしないですから。

雇用形態ごとに違いは出てくる?

月給や年収

雇用形態によって年収や月収の違いについて解説したいと思います。

これは一概には言えませんが、雇用形態によってボーナスの違いや手当の違いがあるので、注意しましょう。

基本給での支払いと、時間給での支払い、日給月給の場合では違いが大きいですね。

特に違いが出る部分が、ボーナスですね。

パートや契約社員ではボーナスが出ないことや、正社員より少ないボーナスとなってしまうことが多いでしょう。

資格手当なども正社員のみで、パートへは支給されない場合も多いので少ない手当ですが、年間計算で考えると大きい差ですよね。

福利厚生が充実しているのはやはり正社員ですね。

このように、雇用形態によって基本給以外でも違いはあります。

これはあくまでも一般的な例ですので実際に働くところによって違いはあるので、きちんと確認は必要です。

給料以外における良い点と悪い点

では、給料以外で雇用形態によっていいところや悪いところはあるのでしょうか。

基本的に仕事の内容は、正社員であってもパートであっても変わりはないのが介護です。

利用者を介護するにあたって、必ず責任は出てきます。

ですが、雇用形態によって多少の違いがあるのはどんなところなのかを紹介します。

正職員

正社員は、福利厚生がしっかりとされているでしょう。

共済退職金制度があったり、有給が多いなどのメリットがありますね。

役職がついたりすることで仕事へのモチベーションは上がるでしょう。

身体介護以外にもケアプランの作成に関わったり、介護保険の制度などについても学ぶ機会も多いので、知識としては多くを吸収できるでしょう。

だた、正社員となると業務以外での仕事も多いでしょう。

県外の研修や、勉強会の参加などもあるので時間外での仕事も多いですね。

派遣

様々な施設を見れることや経験をたくさん積むことができます。

様々な施設での経験があるので、知識も増えるでしょう。

施設の雰囲気に馴染むのが大変だったりなどの悩みもあるでしょう。

違う施設へ派遣となるたびに業務の流れなどを覚える大変さはあるでしょうね。

契約職員

資格がなくても、仕事をしながら資格を取得できます。

契約ですので、更新がされるかどうかなどの将来的な不安はあるでしょう。

退職金制度などが対象外となることもあります。

パート

時間や休日の融通がききます。

決まった仕事をするので、正社員よりも精神的負担は少ないでしょう。

正社員と同じような仕事をするので、ちょっとした不満は感じるかもしれません。

介護の業務は基本身体介護が多いので、体力的な負担は正社員と変わらないですね。

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この働き方は、こんな人におすすめ!

介護の仕事をしたいと考えていても、自分がどんな勤務体制で働きたいのか、どんな働きかたをしたいのかは明確ですか。

自分がどう介護の仕事で働いていきたいのかをきちんとわかっておくことが大事です。

働き方によってそれぞれ違いがあります。

こちらでは「こんな風に働きたいのであれば」といった観点で紹介したいと思います。

正職員

介護の仕事をバリバリしたい。

資格や経験を生かして、スキルアップと給与アップを狙いたい。

という方は正社員での勤務をお勧めします。

研修や育成などにも関わっていきますので、スキルアップができることは間違いないでしょう。

夜勤にも入ることで、給与が少し高くなります。

福利厚生や賞与などもあります。

契約職員

介護の資格がない段階で、すぐに正社員といった採用は減っているので働きながら資格を取得したいと考えているのであれば、契約社員での入社もいいのではないでしょうか。

多少は正社員との給与よりも少なくなってはしまいますが、資格を取るための実務経験は身につきます。

そして勤怠が良好と判断されると、資格を持っていなくても正社員への昇格も考えられます。

アルバイト・パート

資格もなく、これから介護業界で働きたいと考えている人は一度、アルバイトで経験してみてはどうでしょうか。

実際に働いてみて自分ができるかどうかを見極めることも大事ですね。

そして現実を知ることが大事です。

実際のところあまりアルバイトといった直接介護の求人はあまり見かけません。

資格や介護経験はあるけど、子育てや家庭の事情で、あまり多くは働けない、時間の制限があるといった方は、パートでの勤務をお勧めします。

パートですと時間給です。

休日についても初めの契約の時点で約束をしておけば、子育てとの両立は可能でしょう。

派遣

介護は好きだけれども、あまり深くまで一つの施設に関わりたくはないといった人間関係の悩みを感じる人には、派遣をお勧めします。

派遣はあくまでも派遣会社の社員として施設で働きますので、施設の人間関係や施設の雰囲気が合わないといった理由がある際には、派遣先の変更をすることもできます。

時間や休日についても、自分の条件にあった施設を探しやすいのではないでしょうか。

派遣のいいところは、時給制ではありますが時給が施設によってあまり左右されないといったところです。

まとめ

今回の記事で、あなたが介護の仕事をしていく上で、どのような働き方をして、給料をアップしていけばよいのか参考になりましたでしょうか。

介護の仕事をしている人の離職理由は、給与が低いといった理由が多く挙げられています。

特に男性は、介護の仕事をして家庭を持つことは難しいという男性も多いです。

確かに、給与は低く、ボーナスもなしといった現状も少ないとは言えません。

そして国家資格でもある介護福祉士を持っていてもなかなか給与がアップするといったことはないのが現状です。

しかし、全ての介護施設がそうなわけではないということをわかってほしいのです。

本当にスタッフを大切に思っている施設であれば、何かしらの形で給料の面でも配慮をしてくれると思います。

長く勤務をしていても、給料アップがないといった施設では将来性も見えないでしょう。

それは努力を認めない会社なのかもしれません。

もっと介護福祉士を大切にしてくれるところはあると思います。

大きな給料のアップがなくても、努力を認めてくれる会所の方が働きがいはあると思います。

そして、自分の努力次第で現状を変えることはできるのです。

介護福祉士の資格だけにとどまらず、自分自身のスキルアップをすることで、介護の世界でも給与をアップすることは可能なのです。

あなた自身の介護スキルや経験が無駄にならずに働くできる環境は必ずあります。

介護福祉士にとって、給料問題は大きな問題でもありますが、施設選びも重要な課題になっています。

スキルや経験をきちんと理解してくれる施設があると思います。

ですから、今の現状が満足いかないのであれば、他に目を向けて一度しっかりと考える機会になることを願っています。

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