グループホームでの介護の仕事がおすすめな理由をご紹介！就職先に迷っていたらチェック！

グループホームでの介護は大変そうなイメージですね？

しかし、実はここでしか感じることのできないメリットが沢山あるのです。

9名程度の入居者を主に介護する業務ですが、全ての方が認知症の高齢者です。

少人数で大きい施設よりは入居者と密接な時間を過ごせるので、やりがいやスキルアップにも繋がります。

介護の仕事を一から始めたい人にはおすすめの仕事です。

そこで今回は、グループホームの介護の仕事について、経験者の私が更に細かくお話していきたいと思います。

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グループホームでの介護のおおまかな仕事内容

最大1グループ9名居住している認知症高齢者の生活を援助していく仕事です。

排泄や入浴の介助、洗濯や掃除を一緒に行います。

注射や点滴といった医療行為はなく、ほとんどは薬の管理や血圧や体温を測るといった健康チェックとなります。

施設にもよりますが、ヘルパーとして入社しても調理や事務を担当する施設もあります。

グループホームの仕事内容4個の業務。経験者が教えます！

グループホームでの介護の特徴とは？

グループホームに居住している人は身体の動く人や寝たきりの人など様々な高齢者がいますが、全員が認知症を患っています。

そこで、グループホームならではの介護をお話します。

家事を一緒にやってもらう

グループホームは居住している高齢者から見れば「家」です。

通常なら職員が行う野菜を切ったり、洗濯ものを干したり畳んだり、玄関の掃き掃除なども入居者と共同作業として行うことは多いです。

安全の為に職員はすぐ近くで見守りをしながら一緒に作業を行います。

入居者の介護度は施設によって様々

認知症になると高齢者の身体は通常の高齢者と比較して衰えが早くなると言われています。

認知症特有の「忘れてしまう」ことで昨日できていたことが突然できなくなってしまうこともあるのです。

寝たきりで数時間おきに身体の向きを変えないと床ずれを起こしてしまう人、オムツを交換しないと排泄物を食べてしまう人、食事をとった数分後には食べたことを忘れて何度も何度も食事を摂り続ける人など、今までの生活の中では考えられないことをしている人もグループホームの入居者の中には沢山います。

看取りをする施設も増えてきました。

地域と交流する

時には地域のお祭りに入居者と一緒に参加することもあります。

当然、見守りは必須になります。

認知症と言えど、昔の記憶は失っていない場合は多いです。

地域のイベントや交流会に参加すると、笑顔でとても喜んでいる姿を見ることができます。

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グループホームでの介護の仕事がおすすめな7個の理由

認知症の介護は決して楽な仕事ではありませんが、グループホームで働くメリットは沢山あります。

介護経験がなくても採用している所が多い

高校卒業後の進路としてグループホームに入社して介護の業界に飛び込む人も多いです。

つまり介護経験がなくても採用をしている企業があるということです。

未経験の方が介護の業界を現場で知ることができ、求人としてのハードルはとても低いです。

自分の能力が発揮されやすい

今までの異なる業界や趣味でしていた経験を活かせる部分がグループホームの現場では多くあります。

例えばパソコンの技術があれば事務作業を、絵を描く趣味があれば同じ趣味を持つ高齢者と一緒にデッサンをしたり。

裏方での仕事や現場で入居者とのコミュニケーションツールとして今までの経験を大いに活かせる機会が多数あります。

その経験を大きく活かせる場面がない場合も、それまでの経験に関する話などは高齢者と会話をする時の話題として盛り上げることができます。

決して無駄にはなりません。

入居者からも学ぶことが多い

入居者と関わっていく中で、昔の話を聞いたり思いがけない生活の裏技を教えてもらえる時もあります。

おばあちゃんの知恵袋という言葉があるように、現代の生活スタイルからは学ぶことができないようなことも高齢者と関わっている内に学ぶことができます。

またコミュニケーション能力も入居者との関わりの中で高まっていきます。

私たちの表情や態度、声の掛け方一つで相手は落ち込んだり怒ってしまうこともあります。

例え認知症でも、見た感じや聞いた感じを読み取る能力は衰えていません。

関わって反応を見て工夫しながら試していくことで、入居者をよりよく理解することができます。

そういう経験から日常のコミュニケーションスキルの向上が期待でき、自分の成長にも繋がります。

感謝し合うことのできる、やりがいのある仕事

洗濯物をたたんでくれて「ありがとう」、トイレに連れて行ってくれて「ありがとう」と、職員も入居者もお互いに感謝の気持ちを伝え合うことができます。

週末に来てくれる家族の人に感謝の言葉を言われることも当然あります。

素直な感謝の言葉を日々沢山いただくことができるやりがいのある仕事です。

深く関わっている内に覚えてくれる

意外かもしれませんが、認知症を患っている人でも職員の顔を覚えて「知っている人」になれる場合もあります。

グループホームを退職してから半年や1年を過ぎた頃、遊びに行くと顔を見て「久しぶりだね」と笑顔で歓迎してくれます。

その瞬間にここで働いていた証を見つけて感動が生まれます。

夜勤に慣れてしまうと明けの日も充実させられる

全てのグループホームには夜勤があります。

夜勤の勤務形態は様々ですが、一般的には夕方～日勤の職員が出社し引継ぎをして仕事が終えるというパターンです。

夜勤専門の場合は同じ日の夕方に出社する場合があります。

もちろん最初の内は夜勤はとても大変です。

覚えることも多く時間に追われることでしょう。

しかし、数ヶ月夜勤をこなし自分なりのやり方を見つけられるようになると、次第に身体も慣れてきて最初の頃より疲れにくくなります。

その状態で日勤が来た時間で仕事が終われば、その後の時間は自由です。

捉え方によっては、疲れは多少あるものの夜勤明けの日は休みと大差ないように考えることができます。

また夜勤の明けた次の日は必ず休日に設定しているグループホームもあります。

その場合、夜勤をした後に貰えるのが1日の休みなのに体感では2連休している感覚になり得した感じになります。

キャリアアップが速い

長期間働いていくと、日々頼まれる仕事が増えていくと思います。

その過程の中で当時のヘルパー2級である介護職員初任者研修の資格取得にかかる費用を負担してくれたり、介護系の資格とは関係ありませんが会社負担で防火管理の研修を受講させてもらえたりと、仕事を継続していくだけで資格を得る機会が非常に多くあります。

勤務年数が3年程度でもグループホームのリーダーを任されることもあります。

大変ですが、しっかりとこなしていけば最初は介護経験が全くなかった人でも管理職にもなることもできます。

キャリアアップの速さは他の業種と比べても明らかに速く、少人数体制で勤務しているグループホームでは競争相手が少ないため、昇進するハードルは低いことが多いです。

グループホームの仕事を探す時の注意点とは？

グループホームでの仕事はとても魅力的でやりがいも多いのですが、どこのグループホームでも同じとは限りません。

仕事を探す上での注意点をご紹介します。

勤務時間

グループホームによって出社の時間に細かく差が出てきます。

早番と遅番があるのか、日勤だけなのか、夜勤は何時までの勤務なのかなど施設によって違いがあります。

朝が苦手な人や夜は子供たちに夕ご飯を作らなければいけない人は相談してみましょう。

時間帯の調整や厳しい勤務は外してくれたりと柔軟な対応をしてくれる施設もありますので、面接の際に話しておくのがおすすめです。

残業

グループホームで人手が足りていない所は、サービス残業を強いられてしまう可能性があります。

そうなってしまったらなかなか帰ることができない過酷な職場です。

そのような会社はいわゆるブラック企業の可能性が高く、入社後に辞めたくなって退職届を出してもなかなか受け取ってくれない所もあると聞きます。

残業の有無はとても注意するべき項目です。

給料や賞与などのお金に関すること

全体的にグループホームの給料は安く設定されており、安すぎる所だと最低賃金と変わらないような所もあります。

賞与の有無も非常に重要です。

賞与がないグループホームの求人もよく見かけますが、働くのなら少額でも賞与は貰いたいですよね。

求人票をよく見て「この待遇だったら生活していける」と思える条件のものを選びましょう。

調理・事務などの業務の有無

介護の仕事をしたくて入社したから他の業務はしたくないと考えている人もいると思います。

調理や事務などの担当に関しては、求人票には記載されていないことが多いです。

入社後に思っていた業務内容と違って後悔することのないように、応募や面接の際に必ず担当する業務の具体的な内容を確認をしてください。

グループホームでの介護の仕事についてよくある疑問

資格は必須ですか？

施設によっては資格を持っていないと採用をしていない施設もありますが、無資格でもグループホームで仕事することはできます。

仕事をしながら資格の取得を援助してくれる会社もあるので、入社して経験を積んでから資格取得の努力を始めても遅くありません。

介護関連の資格を取得すると介護業界への転職が有利になりますし、資格手当として通常の給料に加算されて支給されるので資格は持っていないより持っている方が得です。

介護の業界が初めてなのですが、高齢者の人とどう接していくのが良いですか？

よく年長者は敬うようにと言われていますが、必ずしも敬語で丁寧に話さなければいけないわけではありません。

職員の年齢、役職、性別と入居者の性格、人生の背景など関わり方には基本的に正解はありません。

入居者は認知症を患っており、難しい言葉は理解が難しい可能性があります。

なるべく簡潔に分かりやすく伝えることが大切です。

言葉だけで伝えるのではなく、手を使ってジェスチャーを交えたり絵に書いて伝えたりと工夫の仕方は様々です。

日々の関わりを通じて最善の接し方を見つけてください。

因みにNGなのは高齢者に対して赤ちゃん言葉を使うことです。

介護が必要な高齢者に小さな子供に話しかけるような態度で接すると高齢者としてのプライドを傷つけてしまうことになりますので、充分に注意してください。

肉体労働は多い？

寝たきりの人を車椅子に移乗したり、パットを交換したりします。

大きな人をベッドから車椅子に移乗する介護は力を使うのでキツいと思われがちですが、ボディメカニクスを活用することでスムーズにできるようになります。

逆に言えば、自分流で力任せにやってしまうと腰を痛めることになり危険です。

グループホームではトイレ誘導や入浴介助の身体介護もありますが、掃除や洗濯などの家事も一緒に行います。

様々な作業の組み合わせとなることから、極端に疲れるということは他の介護施設と比べるとほとんどありません。

夜勤となると体力が必要になりますが、特別に体力をつけたり筋トレをして筋肉を作る必要は全くありません。

回数をこなしていけば自然と慣れ、体力の消耗が少なくなります。

認知症の方の話し相手になることは、精神的に疲れますか？

会話の内容によりますが、毎日同じような話をします。

職員は何度も聞かされていても、入居者にとっては初めて話すネタなのであたかも初めて聞いたようなリアクションを取ります。

最も厄介なのが「帰りたい」と何度も話してくる入居者です。

このタイプの人は何度説得しても納得はせず、「帰りたい」と永遠に続きます。

放っておいてしまうと、帰りたいがためにいつの間にか外に出てしまい迷子になってしまうこともあり、目を離すことができません。

施設の中に帰宅願望の強い人が一人でもいると、仕事が全くできなくなる場合もあります。

そういった対応はストレスになりやすいので、接していく中で最善の方法を探りましょう。

まとめ

グループホームは介護の業界の中でも1ユニット9名程度の少人数の入居者の介護です。

一番大切な事は、全入居者を理解することです。

特別養護老人ホームや有料老人ホームなどの入居人数が多い施設と比べると理解するべき人数は圧倒的に少なく密接に関われるので、介護の基礎を得るにはグループホームはとてもおすすめです。

認知症の高齢者と向き合って介護をすることで、介護技術を学べるのはもちろんコミュニケーションスキルも上がっていきます。

高齢者との共同生活の中でやりがいのある素敵な職場です。

介護業界に挑戦する時は、グループホームを視野に入れて検討することをおすすめします。

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