デイサービスの正社員求人の特徴と非正規社員の求人との違いとは？

デイサービスで働く際に、正規社員として働くか非正規社員として働くかという点では、転職をお考えの方で悩む方が多いようです。

デイサービスの中で、正社員として働くことと非正規社員として働くことでどうして悩むのかというと、福祉職の中でも特にデイサービスは日勤業務のみの職種でもあるからです。

では、何が違うのか。

ここではデイサービスで働いている中で雇用形態に相違があることで何が変わってくるのかをご紹介していきます。

求人情報から読み取れる雇用形態の違いに、ぜひ転職活動をしている方は比較する際にご参考にしていただけたらと思います。

「デイサービスの仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら →

正社員と非正社員の違いとは？

そもそも正社員と非正社員とは何が違うのでしょうか。

デイサービスで働くということを踏まえてご紹介していきます。

正社員とは雇用期間が決まっていない社員のこと

正社員は主に正規雇用になるので雇用期間の定めはありません。

雇用主である事業者の正規社員となるので終身雇用となります。

デイサービスで正社員として雇用された際には、勤務年数に応じて役職が付いたり、責任のある業務に就くことが可能です。

契約社員・非正社員とは派遣・パート・アルバイトのこと

非正社員とは、パート・アルバイト・契約社員などの時給や日給で働く社員のことを指します。

デイサービスでこのような形で雇用された際には、補助的業務に携わることが業務内容で多く見られます。

正社員求人の特徴とは？

では、正社員の求人募集の特徴はどのようなものがあるのでしょうか。

正社員として雇用したいと思う事業主の転職者に対する希望や要望をここではご紹介できればと思います。

長期的に雇用したい

正規社員を募集している事業は、転職者に終身雇用を求めています。

福祉業界の中で人手不足が問題になっている中、正規社員として働いてくれる人は事業にとっても大変ありがたいことなのです。

転職する人材を求め、長期で働いてもらえるような人を求めている傾向が非常に強くみられます。

キャリアアップや幹部候補を見込んだ人材を求めている

特に介護職では、働きながら資格取得を目指すことができます。

現場で働き講習を受講したり、実務経験年数に応じて取得できる資格もたくさんあります。

そのような資格取得を目指すキャリアアップを望む人にとっては福祉職への転職には向いていることと、事業体が求めている人材でもあるのです。

向上心のある人材と見受けられ、後の幹部候補としても一目置かれる存在を事業は求めているのです。

正社員の求人は、そういった将来性も高く望まれています。

育休産休などの福利厚生が充実している

デイサービスの転職で正社員の求人を探している方の中に女性も多くいらっしゃいます。

女性の中で多く見られるのが福祉業界で育休・産休制度の充実している会社に転職を求める方です。

デイサービスの転職は女性におすすめしたい転職先でもあります。

福祉職で日勤帯で働くことができますし、キャリアアップも目指しやすい環境です。

福祉業界は女性が多く働いている職場でもあるので、育休・産休制度も充実している事業が多いでしょう。

求人を見て、休暇の取得実績を確認して求人を比較しても良いかもしれません。

研修が充実している

上記でもご紹介したように、資格取得をしやすい仕事でもあります。

事業が推進するところも多くあるので、内部研修のほか、外部研修に行く機会も多いです。

仕事をしながら勉強できる環境を希望されている方にとっては良い環境です。

無資格の初心者は少し採用が難しいかも

しかし正社員の求人の中でよく見られるのが「経験者優遇」という文字です。

正社員を求めている事業は長期で雇用することを求めていることから経験者の転職者を求めている傾向があります。

決して無理とは言えませんが、未経験からの正社員登用は難しいともいえる世界です。

しかし、難しいからといって可能性がないことはありません。

正社員登用を求めている事業でも未経験者を歓迎している求人もあるので焦らずじっくりと探すのが良いでしょう。

「デイサービスの仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら →

非正社員求人の特徴とは？

ここでは非正社員の求人にみられる特徴をご紹介していきます。

正社員とは違った視線で求人を比較してみる良い機会にぜひご参考にしていただければと思います。

契約社員

実際にデイサービスで働いている契約社員はどのような形で雇用されてどのような形でデイサービスに勤務しているのかをご紹介していきます。

雇用期間が決まっている

正社員との違いは雇用期間が決まっていることです。

終身雇用ではないので一定の期間を契約に基づいて働くといった形になります。

雇用契約に安定性はない

また、期間限定で働くので雇用形態が終身雇用ではないことから将来的に安定した収入などの保証はありません。

正社員との違いは期間限定であることと不安体さがメリットとデメリットで大きな違いがわかります。

重要な仕事を任されることがないので安心して働くことができる

しかし、非正社員として働くことのメリットはあります。

それは正社員とは違い重要な責任のある仕事をしないことです。

責務が重い仕事を任されることがないので不安になることはなく安心して働くことができます。

また、非正社員としてはパート・アルバイトなどの雇用形態も該当しますが、契約社員含め出退勤の自由も利きやすいのがメリットです。

派遣社員

次に契約社員ではなく派遣社員として働く際の特徴をご紹介します。

派遣会社との契約になる

基本的に派遣社員として現場で働く際には派遣先の会社ではなく人材派遣会社との契約にて派遣される派遣社員となります。

派遣先は希望が通ったり会社から指定が入り派遣会社へ行くなど、働く場は変化していきます。

派遣会社での研修がある

「派遣してきた人」として現場で働くことが派遣社員の働き方になります。

そういった派遣される社員は現場で即戦力として求められることが多いようです。

そのことから、派遣会社で派遣前に研修を開き派遣先でトラブルがないように準備ができる体制を整えている派遣会社が多くみられます。

日給や時給制になる

派遣会社にもよりますし、求人内容にもよりますが月給ではなく日給や時給などの賃金体系が派遣社員は一般的にみられる形のようです。

その理由は現場で派遣社員が働いた時間や出勤日数が請求書などのやり取りで重要になってくるので一日にどれくらい働いたかがわかるような賃金体系を設けているところが多いです。

派遣会社によっては福利厚生や健康診断などがある

派遣会社だから福利厚生や健康診断などがないと思う方も多いと思いますが、近年では派遣会社でも充実した制度や健康管理を徹底している会社が多くみられます。

このような問題を重視して派遣会社を検討するか悩んでいる方がいれば、求人情報をもとにどの程度福利厚生が充実しているかを調べてみてもよいでしょう。

パート・アルバイト

では、パート・アルバイトの求人の特徴をご紹介していきます。

時給制・シフト制

パート・アルバイトの賃金形態は時給制がほとんどです。

さらにシフト制で常に勤務日や時間帯に縛りはなく、どれだけ働いたかによって賃金が決まってきます。

無資格・無経験でも大丈夫な施設が多い

パート・アルバイトの求人では、デイサービスの求人広告で募集はよく見られ、求人内容のほとんどが未経験者の優遇がされる求人内容がほとんどです。

未経験で転職を考えている人は、まずはパート・アルバイトから働くといったケースもよく見られます。

現場で数年働いて正社員に昇格する方も多くいらっしゃいます。

「デイサービスの仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら →

まとめ

様々な雇用形態でデイサービスの求人は存在します。

どの雇用形態で働くかは転職を考えているあなた自身が働くことに何を重視しているかが問題です。

ぜひ、良い転職を成功させましょう。