現役キャリアコンサルタントが語る「転職エージェントとは?どんな仕事?」ここでは具体的な仕事内容から、転職エージェントの業界における役割、転職エージェントへの就職方法、就職するうえでの注意点をエピソードをまじえながら、お伝えしていきます。

私の体験もいろいろ書かせていただいているので、より具体的な仕事のイメージがつきやすい内容になっていますので、是非ご一読ください!

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転職エージェントとはどんな仕事?

転職エージェントとは「企業と転職者の仲介役」をするお仕事です。

転職を希望している人と、中途で人材を採用したいと考えている企業のマッチングを行います。

転職エージェントの仕事内容とは?

それでは具体的にどういった仕事をしているかというと一般的にリクルート、パーソルキャリアと言われる総合人材エージェントでは転職者の担当をするキャリアコンサルタントと、企業担当をする営業担当がいます。

転職エージェントによっては、キャリアコンサルタントと企業担当が同じの両面のエージェントもあります。

企業担当は人を採用したい!

という企業に訪問し、求人の詳細をヒアリングし、求人にあった人材を自社のデータベースから紹介、採用決定までのサポートを行います。

キャリアコサルタントは転職したい!

という人にお会いし、キャリアカウンセリングを行い、希望に沿った求人の紹介、入社決定までのサポートを行います。

今回はキャリアコンサルタントの仕事にフォーカスをして説明していきます。

キャリアコンサルタントの仕事は、転職者の面談~入社決定までをサポートすることが仕事になります。

それでは具体的な仕事の流れを説明します。

適性診断や面談

転職希望の人が自社の転職エージェントサービスに登録されたら、転職者との面談を実施します。

エージェントによっては、オリジナルの適正診断をもっていることもあり、面談前に転職者の方に適正診断を受けていただくケースもございます。

適正診断では、転職者の性格や、仕事の進め方がわかるようになっています。

適正診断結果をもとに、当日面談を実施します。

面談の方法は、エージェントの会社で直接お会いする場合と電話での面談をする場合があります。

だいたい所要時間は1時間程度で、1対1での面談となります。

面談の中では、主に以下の項目についてヒアリングを行います。

  • 転職を考えた背景、理由
  • 希望の業界、仕事内容
  • 今までの職務経歴、実績
  • 現年収、希望年収
  • 現在の転職状況
  • その他希望条件(働き方、福利厚生等)
  • 入社時期

キャリアコンサルタントによって面談でどの部分を重点的にヒアリングするかは異なります。

私の場合は、転職者の方が若手(20代半)の場合、就活の時の軸や、今回の転職理由の深堀をすることが多いです。

若い方の場合、キャリアチェンジを希望する方が多くて、営業から編集職に行きたいであったり社内SEからゲーム業界のプランナーに行きたい等、失礼ですがちょっと夢見がちな方も多いです。

ですが、20代の2社目の経験は、その方の将来にとって非常に重要なので、ただ希望をきくだけではなく、就活のときどんなことを希望していたのか、今の仕事にはどんなやりがいを感じていて、何が嫌なのか、30代、40代になったらどんな生活をしたいのか、ヒアリングするように心がけています。

一方で、30代以上の方には、今までの仕事の実績、次の会社でどんなキャリアをつみたいのかということを聞くことが多いです。

一般的には、30代以上になると、今までの仕事を活かした転職になるので具体的な仕事内容や、次の会社でどんなキャリアをしたいと考えているかをヒアリングします。

求人紹介

面談の中で転職理由、希望条件、職歴が確認できましたら希望にマッチする求人をいくつか、面談時に紹介をします。

求人紹介をするときは、ただ希望にそった求人案内だけではなく、その方が気づかない適正を考慮した求人紹介を行うことが重要です。

面談後に、紹介しきれなかった求人をメールもしくはマイページ上にアップします。

※マイページとは・・・大手転職エージェントでは、転職者ひとりひとりにオンライン上からアクセスできるマイページがあります。

マイページで、転職者は求人の確認や応募手続きができます。

履歴書や職務経歴書の添削

企業に応募するためには、応募書類(履歴書、職務経歴書)が必要になります。

一般的には、面談前に履歴書と職務経歴の作成依頼を転職者の方に行います。

面談までに書類作成を行っている方には、面談時に主に職務経歴書の添削を行います。

職務経歴書には、職歴、実績、資格、自己PRが記載されているの確認を行います。

面談前に作成できなかった場合は、面談後に作成を行っていただき、後日添削を行います。

実は転職者は一番職務経歴書、履歴書の書き方に悩まれている方が多く、ここは意外とキャリアコンサルタントの腕の見せ所でもあります。

実際に担当した方で、40代で大手企業に勤められていて、語学堪能で優秀な方も職務経歴書の書き方、アピールポイントがわからないと相談されたことがあります。

転職活動はそう何回もするものではないので、皆さま意外と職務経歴書の書き方には悩まれるんです。

職務経歴書の添削を行うと、転職者からの信頼につながりやすいため、ぜひここは力を入れていただきたいポイントです。

面接対策

実際に転職者の方が企業に応募をし、書類が通過すると面接のステップに進みます。

面接前には面接対策を行います。

面接対策の内容としては以下のようなポイントを模擬面接という形で行います。

  • 自己紹介
  • 転職理由
  • 志望動機
  • キャリアプラン
  • 成功体験、強み、弱み

一般的な対策を行い、その他それぞれの企業の面接のポイントをお伝えします。

例えば、面接官特徴、好まれる面接での受け答え等について事前に説明を行います。

余談ですが、面接対策は重要なサポートのひとつでして、実施するかしないかで面接の通過率は変わります。

転職者の方の対策をすると、転職理由で長時間残業で辛い等、結構本音の転職理由をお伝えされる方が多いです。

ただ転職理由は、ネガティブではなくポジティブなものを伝える必要があるので、自身の発言がどういう風に企業にとらえられるか、日々転職者の方にアドバイスしています。

年収交渉

もし転職者の方が、より高い年収を希望された場合は企業に年収交渉を行うこともあります。

ただこの年収交渉をする場合に気を付けたいのは、転職者が年収○○以上であれば入社するといった場合のみ、企業に交渉することです。

企業側が年収交渉に応じたのに、入社しないということがおこると企業からのエージェントへの信頼が損なわれるので、年収交渉は慎重に行う必要があります。

転職者の方も、できればより高い年収で転職したいという方が多いので年収交渉は行うケースも多いです。

転職者も自分からは企業に伝えられないので、「○○さん、来期昇格するんで、できれば年収○○以上ほしいです。企業に伝えてください。」という相談は結構あります。

ですが転職するなら年収あげたいという気持ちもすごく分かるので、相談を受けた場合は、なるべく年収をあげられるように努めています!

クロージング

急に営業感がでてきましたが、クロージングはキャリアコンサルタントの仕事の重要なひとつですし、私としてはここが一番やりがいを感じます。

現在、過去最高に求人倍率も高いため、多くの転職者の方は2社くらいから内定をいただくケースが多いです。

そのため、最後どちらの企業を選ぶべきか、キャリアコンサルタントのサポートが必要になってきます。

意思決定のサポートをするために、転職者の転職軸の整理、今後の業界の成長性を踏まえどちらの転職先を選んだほうがよいのか、キャリアコンサルタントとしてアドバイスを行います。

実際に大手企業B社、中小企業A社の内定をもらった30代の男性の方がいらっしゃいました。

大手企業のほうが安定してるしいいじゃん!

って思う方が多いと思いますが、実際そうではないケースがあります。

30代の方ですと、今後のキャリアを考えたときに管理職の経験を早く積むことができる会社にいったほうがいいです。

大手企業でたとえ内定をもらって入社したとしても、大手企業にはそもそも新卒入社で入った同じ世代のライバルが多数在籍しています。

そのため入社したあと、管理職への道が遠いこともあります。

キャリアコンサルタントして、どちらの会社でどういった評価で内定が出たのか企業に確認します。

メンバークラスで出たのか、役職一歩手前の評価だったのか、確認をおこないます。

私が担当した方の場合は、A社では役職一歩手前の評価でオファーを出されていたため、私はA社にいくことをお薦めしました。

理由は、その方の場合前職では、管理職の経験がなかったのですが人生長い目でみたときに、30代で管理職経験をすることは、その方のキャリアにとってとても重要になってきます。

そのため30代であれば、ただ大手という理由だけではなく、自身が早期にキャリアアップできるという視点でキャリア選択をしたほうがいい、さらに今後定年を迎える年齢が70歳くらいまで上がると予想される中で、次の会社が自分の仕事人生最後の会社ではない可能性が高いことを踏まえると、今後30代から40代でどういった経験がつめるのかが重要であるというお話を、その方にお伝えしました。

結果的に、その方はA社への入社が決まりました。

このように、ただ転職者の方の行きたい会社に行かせるのではなく、エージェントにいるからこそ知っているキャリアの選択のあり方や今後のマーケットについてお話させていただき、本当にその方の人生にとってどちらがいいのか真剣に考えサポートしていくことがキャリアコンサルタントの役割だと私自身考えています。

自分のアドバイスが、その方の意思決定に影響を与え、無事転職先が決まるとやりがいを感じます。

もちろん、転職者の方からもお言葉をいただけることもありますし、その時は達成感と喜び、どちらも感じることができます。

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転職業界においての役割は?

転職エージェントの転職業界における役割は、「優秀な人材を採用したいという企業」と「転職したい人」の架け橋になることです。

終身雇用制度が崩壊しつつある日本では、人材の流動化が叫ばれていますし社会的な貢献度も高い仕事だと考えています。

企業と転職希望者の架け橋

企業にとって、自社のビジネスをスケールするために、人材を採用することは必要不可欠です。

では、何故企業は人材を採用するために転職エージェントを利用するのでしょうか。

企業がリクナビ、マイナビといった転職サイトではなくエージェントを利用する理由として以下のようなことがあげられます。

  • 採用コストがかからない
  • 転職者をクロージングするための情報提供をしてもらえる
  • 自社の求人を転職者に紹介してもらえる

転職サイトを活用しての採用は、企業が応募者の管理や選考をしなければいけないし、転職者と日程調整のやりとりも直接する必要があり、意外と面倒です。

また転職者の転職状況もわからないこともあり、内定後にクロージングしにくいこともあります。

そのためエージェントを利用することで、よりコストをかけず採用活動をすることができます。

また基本的にはその企業に興味をもった人しか企業に応募することはないですが、エージェントに転職者へ自社の求人を紹介してもらうことで、今までの採用活動では出会えなかった人材の採用をすることができます。

企業側にとってのエージェントの役割は上記のようなことですが転職者にとっての役割は以下のようになります。

  • 客観的なアドバイスをくれる
  • 経験や志向性にあった求人の紹介をしてくれる
  • 日程調整等の手続きの代行をしてくれる

自分の力で転職活動をしてみると、知っている企業のみ応募したり、自身の適正にあっていない仕事を選んでしまったりすることがあります。

転職エージェントが入ることで、自分の志向性や経験にあった企業の紹介や、客観的なアドバイスをもらうことができます。

つまり、転職エージェントの役割とは、企業・転職者双方のコストを削減し、今まで出会うことがなかった企業と人のマッチングを行うことです。

終身雇用制度が崩壊しつつある日本では、今後転職者の増加が見込まれますし、マーケットの変化が激しい昨今では、企業も新サービスの開発が必要になってくるため、自社の人材ではなく、他社から優秀な人材をとってくる必要があります。

そのため転職エージェントは、今後の日本社会においても非常に重要役割を担っていくと、日々仕事をしていると感じます。

小さいことですが、私が担当した転職者が、大手からベンチャー企業に入社して、入社後に活躍されているお話をきくと、エージェントの重要性を感じますし、やりがいにもつながります。

また以前企業担当をしていたときは、今後こういった事業を始める予定だから、こういった人材の採用をしたいという相談を企業から受けることもあり、そのときはすごく自身の仕事の重要性を感じました。

実際に企業が求めていた人材の採用決定までできたときは、企業からも感謝されますし、その方が入社されたあと、実際ビジネスがスケールしている話をきくと、この仕事をやっていてよかったと感じます。

今後わたしたちのような仲介業はなくなるともいわれていますが、企業も転職者も、自力ではできないことが多くありますので、私たちのようなエージェントという立場はなくならないと思いますし、今後人が足りなくなる世の中ではエージェントが人を探して企業に紹介するという架け橋的な役割は、より求められてくると思います。

転職エージェントのなり方は?

では実際転職エージェントにどうやって入社するのか説明していきます。

正直転職エージェントを利用して、入社する方がうちの会社も一番多いです。

今回は、未経験から転職エージェントに入社したい方に向けてお話しします。

転職エージェントに登録する

一番早いのは転職エージェントに登録して、エージェントに入社したいことをキャリアコンサルタントにお伝えすることです。

企業にもよりますが、キャリアコンサルタントは未経験の方でもなれることが多いです。

その際に必要なのは、何かしら数字を追った経験が必要です。

下記に記載しますが、キャリアコンサルタントは営業の側面もあるので、何かしら数字目標を達成した経験が必要になってきます。

数字達成経験がある方は、エージェントに登録して、転職エージェントの求人案内をしてもらいましょう。

エージェントに登録することのメリットとしては、同業界なので情報が豊富であること、また同業界の方から面接対策を実施してもらえるので、面接通過率がアップすることです。

しかもエージェントの方を通して、日々どういった仕事をしているかもわかりますし、一石二鳥ですね!

キャリアコンサルタントの資格取得

もし数字達成経験がないという方は、キャリアコンサルタントの資格があるのでその資格をとってみてもいいかもしれません。

国会資格である「キャリアコンサルタント」の資格をとり、キャリアコンサルタントになることも可能です。

国家資格である「キャリアコンサルタント」とは、転職者の職業選択、職業生活、職業能力の向上におけるアドバイスを行うことができることです。

この資格をもっていると、キャリアコンサルタントになることに有利になるだけではなく、実際キャリアコンサルタントになったあと、転職者の方から信頼されることにつながります。

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転職エージェントに就職するときのポイント

転職エージェントに就職するときに気を付けてほしいポイントとしては「営業職」であるということです。

営業職だと認識せずに入社すると、入社後苦労すると思います。

営業職だということを忘れない

多くの転職エージェントでは、企業担当だけではなくキャリアコンサルタントも数字目標を持っています。

転職エージェントの収益モデルは、転職者が紹介した企業に入社した場合に成功報酬として、企業からコンサルティングフィーをもらいます。

業界や仕事内容によりますが、一般的には入社決定した方のオファー年収の30~35%をコンサルティングフィーとして、企業からもらいます。

ここまできたらお分かりの通り、キャリアコンサルタントが紹介した企業の求人で転職者が入社決定しないと、企業から報酬をもらうことができません。

そのため、キャリアコンサルタントも数字を追うことになります。

追う数字目標については、会社によって決定人数であったり、売上金額の場合もあります。

時々私が担当している転職者の方も、キャリアコンサルタントになりたいと相談に来られる方もいいます。

その方々の動機理由は、多くが「ありがとう」と言われたい方が多いです。

確かに、転職とは人生において非常に重要な転機なので、もちろん転職成功された方からは感謝されます。

私自身も、お手伝いした方から「ありがとう」と言われると嬉しいですし、やりがいを感じます。

その一方で、月末は数字に追われていることも事実です。

ですが、企業とは利益を生み出す必要があるので、どんな仕事だったとしても利益を求められます。

なので、この記事読まれた方には、数字を追うことに恐れず、キャリアコンサルタントに是非、チャレンジしてほしいです。

数字達成した先に、「ありがとう」と言われると、さらに達成感を得ることができますし、この仕事やっていてよかったと思えます。

余談にはなりますが、会社によっては目標達成すると、インセンティブをもらうこともできるので実績に応じて稼ぎたいという方にも、おすすめです!

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転職エージェントの年収は、こちらの記事を参考に!

まとめ

なんとなく転職エージェントの仕事のイメージはつきましたでしょうか?

私がこの記事を通して皆様にお伝えしたいこととしては、今後の日本の雇用問題に対して、転職エージェントは非常に重要な役割を担っている存在であること、また転職者にとっても、転職エージェントは大切な相談相手であるということです。

社会的貢献度も高い仕事だと思いますし、個人の人生における重要な意思決定に携われることは、非常に魅力的だと感じています。

もちろん一方で、大変なことも多くはありますが・・・。

ここまで読んでいただき、転職エージェントの仕事興味がわいたと思っていただけたら非常にうれしいです。

是非、ご興味がわきましたら、転職エージェントのお仕事にご応募してみてください。

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転職をお考え中のあなた。どのように転職先を探していますか?転職サイトや転職エージェントのサイトを見たり、ハローワークを見たり、知人からの紹介を受ける方もいるかもしれませんね。なかなかいい求人が見つからず転職に踏み切れていない方も多いのではないでしょうか。転職エージェントにはもう登録しましたか?面倒そうだから、どんなサービスかよくわからないからと避けている方はもったいないです。転職をお考えなら転職エージェントへの登録は必須ですよ!今回は転職エージェントを使うことで転職する方にどんなメリットがあるかや自分に合ったエージェントの選び方をご紹介します。こちらを見たらさっそく転職エージェントに登録してみ

第二新卒の転職エージェントおすすめ4選。エージェントを使ったほうが良い理由と選び方とは?

第二新卒は明確に定義されてはいませんが、多くは大学卒業後3年以内の離職者のことをいいます。仕事を3年以内で辞めた…と言われると印象が悪いような気がしますよね。しかし、実はこの「第二新卒」は転職に有利なんです!転職市場では、第二新卒は社会人としての基礎やマナーができていて、若く伸びしろがあると評価されます。大学を卒業したての新卒を一から育てるよりも手っ取りばやく仕事に従事してもらうことができるのは企業側からしてもメリットですよね。さて、転職を考えたらどうしたらいいでしょうか。転職サイトを見るのもいいですが、まずは転職エージェントに登録してください!転職エージェントなら第二新卒の強みを活かして希望

転職エージェントとの面談で、考えておくべきゴールと注意点、それまでに準備すべき事とは?よく聞かれる質問も解説します。

こちらをご覧の方はこれから転職エージェントでの面談を控えている方や、転職エージェントに登録しようか検討中の方だと思います。転職エージェントに登録するとまず最初に行う担当者との面談。何を聞かれるのかなと少し緊張されている方もいるのではないでしょうか。実はこの面談、あなたの転職にとってとても大切なんです。転職エージェント側からはおそらく履歴書や職務経歴書を準備しておいてくださいとしか言われていないと思います。しかし、その指示通り書類を準備しただけでは少し危険です。面談ではあなたの転職をサポートするのに必要な情報をヒアリングしますので、言ってしまえば「面談で話したこと」があなたの転職を左右するのです

転職エージェントの選び方。元エージェントが、注意点と失敗しないための選定手順を紹介!

転職エージェントってたくさんありますよね。どこも求人はたくさんありそうですし、サポートも充実していそうです。しかし、エージェントにはそれぞれ特徴や得意分野があります。自分に合わないエージェントを選んでしまうと大切な転職活動が長引いたり失敗してしまうかもしれません。私も以前働いていたエージェントで、とても優秀な方なのにこちらの取り扱っている分野と異なる方だったので満足に求人を紹介できずお役に立てなかった経験があります。その方にはその方の経験や希望に合った別のエージェントの利用をおすすめしたのですが、どのエージェントでも正直に教えてくれるとは限りません。求人を紹介しますね、と言いながらその後まった

転職エージェントはどこがいい?おすすめ9選をご紹介!探し方・見つけ方も教えます!

誰でも一度は転職を考えたことがあるのではないでしょうか?その時、どのようにして新しい職場を探しましたか?昔であればハローワークを通じて職探しをする人が多かったと思いますが、現在ではインターネットを活用して自分で探すのが一般的になっています。更に、現在の転職活動では「転職エージェント」と呼ばれる転職に関するコンサルタントサービスを利用するケースが多く、転職エージェントをいかに上手く使いこなすのかが転職活動の成否に大きく関わってきています。そこで、今回は転職エージェントを選ぶ上でのポイントなどを解説していきます!転職エージェントおすすめの探し方や人気なエージェントとその理由転職エージェントとは職業

金融の転職で、転職エージェントを使ったほうが良い5個の理由とおすすめのエージェントの選び方

転職エージェントをご存知ですか?広告を見たことはあっても、実際にどんなサービスで、転職サイトとの違いやメリットをあまりよく知らない方も多いと思います。実は、金融業界での転職活動にとても心強いサービスなんです。特に金融業界でキャリアアップを目的とした転職をしたい方には、転職エージェントでなければ目的に合った転職ができないかもしれません。今回は転職活動で転職エージェントを使った方が良い理由とエージェントの選び方を解説します。特にエージェントの選び方を間違ってしまうと、充分にメリットを受けられませんので注意してください!転職エージェントとはどういうもの?転職エージェントとは、転職のプロである専任の担

不動産の転職で、転職エージェントを使ったほうが良い5個の理由とおすすめのエージェントの選び方

不動産業界で転職をお考えのあなた。どうやって転職先を探していますか?転職サイト、ハローワーク、転職エージェント、知人の紹介など様々あると思います。その中でも、不動産業界での転職なら転職エージェントをおすすめします!そもそも転職エージェントがどんなものなのか、転職エージェントで転職活動をすべき理由、おすすめのエージェントの選び方、注意点などを解説します。転職エージェントとはどういうもの?あなた専任の担当者があなたに合った求人を紹介してくれるサービスです。転職エージェントに登録すると、担当者(キャリアコンサルタント)から面談についての連絡が来ます。面談では、転職エージェントのオフィスにて、転職した

美容師の転職で、転職エージェントを使ったほうが良い5個の理由とおすすめのエージェントの選び方

美容師は憧れの職業ですよね。華やかでおしゃれで、とてもかっこよく、お客様にもとても喜んでもらえる素晴らしい仕事です。しかし、実態はどうでしたか?こちらの記事を見ている方は何かしら今の仕事や職場に疑問や不満を持って転職を考えていると思います。本当にいい転職ができるか心配な方も多いのではないでしょうか。実は、美容師で転職をお考えなら転職エージェントがおすすめなんです。いえ、転職エージェントを使って転職活動すべきです!今回は美容師での転職にエージェントがどのように役立つのかとエージェントの選び方を解説します。転職エージェントとはどういうもの?転職エージェントをご存知でしょうか。一般的に転職しようと思

転職先の選び方4個のポイント。現役人材採用コンサルが解説する、失敗しない求人の探し方・見極め方

年間転職者数は300万人を超え、2人に1人が転職経験があるとされており、社会人の約半数が経験している「転職活動」。転職活動にネガティブなイメージは無くなりましたが、それでも人生を大きく左右する行動であるが故に慎重な方も多いと思います。「今度こそ最後の転職にしたい・・・」と転職活動について考えている方も多くいらっしゃることでしょう。転職を繰り返すことで良い条件の会社を選べなくなることもありますからね。今回はそんな方の為に、現役の人事採用コンサルタントが失敗しない求人の探し方・見極め方を伝授します。まずは、自分にとって何が大事なのかをしっかりと自分を分析することが必要です大手人材会社がキャッチコピ

工場勤務の人が転職エージェントを使って転職活動をすべき3個の理由とおすすめのエージェントの選び方

現在、工場=派遣という図式が定着してしまっていますが、自前での採用だけでは間に合わないので外部に依頼しているわけであって、派遣が必須ではありません。とは言え、世の中の人手不足を一手に引き受けているような業界ですから募集数は多いし、嫌でも目に入りますよね。一方、工場(人材業界では「製造」と言うことが多い)はモノ作りをしていることは大概の方は分かっているかと思いますが、実際はどんなことが行われているのか?となるとイメージは人それぞれだと思います。様々な憶測が飛び交うモノ作り業界。そんな世界を知っていると、転職先としても充分視野に入る人もいるのではないでしょうか。ここではモノ作り業界、いわゆる工場へ

転職エージェントの裏事情とそれでもエージェントを使って転職したほうが良い理由とは?向き不向きのタイプもある!

新入社員で就職以来1社だけに勤務してきた人にとって、はじめての転職は未知のことで緊張すると思います。転職経験がある場合でも転職の進め方などの悩みや不安があるので、自分の力だけで転職を進めるのは難しいと思います。特に転職エージェントの活用については分からないことが多く、転職エージェントのことについて詳しくしたいと思っているのではないでしょうか。そこで今回は、転職エージェントの裏事情やその人に合った転職エージェントの活用の仕方について考えてみたいと思います。転職エージェントの裏事情とは個人で転職活動を行うことは大変ですが、転職をサポートしてくれる転職エージェントのサービスを活用すれば効率的な転職活

転職エージェントを使って転職する5個の具体的な流れを解説!

転職エージェントという言葉は聞いたことがあると思いますが、「転職エージェントの具体的な使い方がわからない」と思うことが多いのではないでしょうか。具体的なエージェントの活用方法を知ればより良い転職先に巡り会えます。このページでは現役で転職エージェントでコンサルタントをしている私が、エージェントの活用方法についてご紹介いたします。以下について説明させていただきます。①転職エージェント利用の流れ②「登録」をするときのポイント③コンサルタントとの面談のポイント④面接対策について⑤内定時のポイント最後までこの記事を読んでいただきエージェントにご登録いただければ、何も知らないでエージェントを使っている人よ

転職エージェントのおすすめ3選と賢いエージェントの選び方

「転職をする」と決めたら、転職する業界や職種をある程度定めて情報収集をするというのが、一般的でしょう。しかし、ネットで「転職」と打つとあらゆる広告が表示され、どこから手をつけたら良いのか困るという方も多いのではないでしょうか。また、転職とはかなりナイーブな内容であるため、周りに相談し難いということもありますよね。そこで、便利なものが転職エージェントです。ここでは、そもそも転職エージェントとは何者であるのか、また賢い使い方をするためにはどうしたら良いのかということから、おすすめの転職エージェントについてまとめていきます。転職エージェントってどんなことをしてくれるの?転職エージェントとは、人材紹介