転職を考えている女性のあなた。女性の転職って悩みが多いですよね。

「これから結婚を考えているから出産や育児のことを考えるとどんな転職がいいのかわからない…」

「子供がいるから残業の少ない仕事をしたいけどどんな仕事がいいかわからない…」

「キャリアをどんどん積みたいけど、結婚出産で辞めると思われてしまいそう…」など…。

わかります!結婚も出産も育児も悪いことではないのに、転職にとっては悩みの種ですよね。

しかし、そんな悩みに寄り添い、解決してくれるものがあります。

それが「転職エージェント」です。

転職したいけどなかなか踏み切れないあなた。転職活動がうまくいっていないあなた。

転職エージェントならあなたの希望に合った会社への転職をサポートしてくれますよ。

転職エージェントとはどういうもの?

まず、転職エージェントがどんなものかはご存知でしょうか。

転職エージェントとは、キャリアアドバイザーがついてくれて、キャリアアドバイスや転職先探し、転職活動のサポートまでをトータルでやってくれるサービスです。しかも無料

具体的な流れはこうです。

まずはキャリアアドバイザーと直接会ってあなたの希望を伝えます。この段階で、転職に関する悩みの相談にものってもらえます。

次に、話した内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたのスキルや経験、求める条件や働き方に合った求人を探してきて、紹介してくれます。

応募したい求人があれば担当者経由で応募し、書類選考、面接などを経て内定となります。

その他にも書類選考に使う履歴書や職務経歴書の添削や面接対策など、内定に至るまでの工程を全面的にサポートしてくれる心強いサービスです。

女性の転職でエージェントを使って転職活動をすべき3個の理由とは?

転職エージェントは男女年齢問わずおすすめのサービスですが、特に女性の方に使ってもらいたい理由があります。

聞きづらい諸条件、福利厚生、実績をはっきり聞ける

「産休育休の制度がありますが、取得実績はどれくらいありますか?」

この質問、面接でできますか?

ほとんどの方はできないと思います。

女性が長期的に働くにあたってとても大切なことですが、実際に聞いてしまうと、産休育休が目当てなのかなと面接官に悪い印象を持たせるのではないかと心配ですよね。

転職エージェントを使った転職活動ならこの質問はする必要はありません。

転職エージェントは企業の求人の内容だけでなく、その企業の福利厚生、残業、有給取得率、ボーナス実績、産休育休の取得実績、育休復帰後に働いている女性が何人いるかなど詳しい情報を持っています。

わざわざ企業に聞かなくても必要な情報はすべて転職エージェントから聞くことができ、転職エージェントはあなたに何を聞かれたかを応募先の企業に伝えることはありません。

お子様がいらっしゃる方なら、子育てをしながら働いている女性がいるかどうかも気になりますよね。

ぜひ転職エージェントに登録して聞いてみてください。

女性を積極採用している企業がわかる

求人サイトを見ていると、「女性活躍中!」などと書いてある求人がいくつか見当たると思います。

これは女性を積極採用したい企業が記載することが多いのですが、正直わかりづらいですよね。

実際には「女性活躍中」と記載していない企業でも、女性を積極的に採用したいと思っている企業はたくさんあります。

転職エージェントを使った転職活動であれば自分でいちいち「この企業は女性を採用したいと思っているかな?」と考える必要はありません。

どの企業が積極的に女性を採用しているかは転職エージェントが知っています。

別に女性を積極採用している企業でなくてもいいと思われるかもしれませんが、女性の採用に力を入れている企業では実際に活躍している女性が多かったり、女性の働き方やライフイベントに理解のある企業であることが多いというメリットがあります。

転職エージェントが企業側にプッシュしてくれる

もし、あなたが働きたいと思った会社に応募しても、何かの理由で選考が進まなかったり、不採用になってしまう可能性もあります。

ですが、転職エージェントであれば、企業側とのコネも強いため「なぜ進まないか」のヒアリングをしたり、「この人は~~なためオススメです。いま採用しないと他の会社に取られてしまいます」といったプッシュをしてくれます

女性は自分からグイグイ押していくのが苦手な人も多いですよね。

そんな時に、転職エージェントが代わりにグイグイ押してくれるから、行きたい会社にも採用されやすいのです。

女性の転職で転職エージェントを利用した方が良い人とは?

どんな女性にも転職エージェントはおすすめですが、特に利用した方がいい人はこんな人です。

転職活動が初めての人、うまくいっていない人

既に企業を受けたことがある方は実感していると思いますが、新卒のときの面接と転職活動の面接はまったく違います。

もっとも異なるのは「職務経歴書を作ること」「転職理由を聞かれること」のふたつです。

その他、現職や前職の経験や実績から、自分の企業でどんな活躍をしてくれそうかという点も見られます。

転職活動が初めての方やうまくいっていない人はこのあたりでつまづいてしまうことが多いですよね。

書類選考が通りにくい人は応募書類の書き方が良くないのかもしれません。

転職エージェントなら転職のプロである担当者が応募書類の作成指導や添削を行ってくれます。

面接対策もあり、1次面接用、最終面接用、企業別など丁寧にサポートします。

特に面接対策では面接官がどんな人かや、どんな回答を好むタイプの企業かまで教えてもらえるので事前に十分準備しておくことができ安心です。

自分の今後の働き方に迷っている人

今の仕事に不満があり転職したいという気持ちはあっても「これから結婚するかもしれないし…」「子育てもしたいし…」「でもバリバリ働いてもっとキャリアを積みたいし…」と今後どんな働き方をしていけばいいのか悩んでなかなか転職に踏み切れない方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントの担当者はそんなあなたの悩みや考え方を共有し、一緒にどんな方向がいいか考えてくれます。

友人でも知人でもない第三者の目線から考えを整理していくと自分がどうしたらいいのかわかってくると思います。

意外かもしれませんが、担当者はその方がいいと思えば転職しない方がいいとアドバイスすることもありますよ。

時間がない人

仕事をしている時間以外は家事や子育てなど、家のことで手一杯でゆっくり求人サイトを見たり準備をしたりする時間がない方も多いと思います。

そんな方にも転職エージェントはおすすめです。

転職エージェントは最初にあなたから希望を聞いたら、希望や経験に合った求人を勝手に紹介してくれます。

紹介もメールなどで行いますのであなたは空いた時間にチェックするだけです。

応募したい場合も、応募したい旨を伝えるだけであとは担当者が履歴書や職務経歴書のデータを応募先の企業に送り、選考を依頼してくれます。

企業や業界、職種に関することも自分でわざわざ調べる必要はなく、転職エージェントが教えてくれます。

その他、質問事項があれば担当者にメールや電話で確認するだけです。

求人サイトでの転職活動にある「求人を探す手間」「応募する手間」「企業に連絡をする手間」「調べて準備する手間」など多くの手間が省けるのが転職エージェントの便利なところです。

条件が気になる人

時短勤務があるかや産休育休などの制度・実績があるか、残業がどれくらいあるかなど企業に聞きにくい制度や条件も転職エージェントが教えてくれます。

給与についても、最初の提示額は低くても昇給・昇格で上がっていく企業も多く、その上がるスピードや上がり幅など将来的な年収も想定することができると安心ですよね。

実際求人票に制度があると書いてあっても実際には取得実績がない…といったこともありますが、転職エージェントであれば実績の部分までしっかり確認することができます。

この情報の豊富さは企業と丁寧にやりとりしている転職エージェントだからこそです。

女性の転職でのおすすめエージェントの選び方とは?

転職エージェントには大手から中堅、個人など規模も色々あり、業界や職種・ハイクラスなどに特化した特化型の転職エージェントもあります。

そんなたくさんの転職エージェントの中でどんな転職エージェントを選べばいいのか、おすすめの選び方をご紹介します。

まずは大手の転職エージェント

どこに登録したらいいかわからない…と思ったらとりあえず大手の転職エージェントに登録してみてください。

大手の転職エージェントは取り扱っている求人数が多いことが最大のメリットです。

どんな求人があるのか知りたい、自分の経歴でどんな企業に応募できるのか知りたいなど、まだ転職に関する気持ちが強くなく、なんとなく見てみたいなと思っている人には特におすすめです。

幅広い求人を多く紹介してくれるため、自分では思いつかなかったような職種や企業の求人を紹介してもらえる可能性もあります。

また、在籍しているコンサルタント(担当者)も多いので女性に担当してもらうことも可能です。

女性としての働き方で迷っている方は特に同じ女性が担当してくれた方が安心ですよね。

実際に産休育休復帰後に働いている担当者もおり、実体験をもとにサポートしてもらえるととても心強いですよ。

大手の転職エージェントとしては、こちらが有名です。

  1. リクルートエージェント
  2. doda(デューダ)
  3. マイナビエージェント
  4. パソナキャリア

女性専用の転職エージェント

実は女性専用の転職エージェントもあるんです。

女性の転職に関する実績や経験が多いため、的確なアドバイスがもらえるというメリットの他、取り扱っている求人も女性を積極採用したい企業の求人ばかりなので転職活動がスムーズになります。

女性専用の転職エージェントとしてはこちらが有名です。

  1. type女性の転職エージェント
  2. ビズリーチ・ウーマン
  3. LiBz CAREER(リブズキャリア)
  4. ウーマン・キャリア by doda

女性で転職エージェントを使う上で注意した方が良いことは?

メリットばかりの転職エージェントですが、少しだけ気を付けてほしいことがあります。

これだけ気をつければ転職エージェントを上手に使うことができますよ。

転職エージェントは2つ以上登録する

転職エージェントは2つ以上登録してくださいね。

なぜなら、転職エージェントによって取り扱いの求人が異なり、担当者によって紹介される求人が異なるからです。

少なくとも2,3つ登録して面談に行って比較してみてください。

そのまま複数の転職エージェントで転職活動を進めてもいいですし、合うエージェント1社に絞って転職活動をしてもかまいません。

登録は無料ですので、気軽に色んな転職エージェントの話を聞いてみてくださいね。

担当者と合わない場合は転職エージェント自体を変えるか、担当者を変えてもらう

アドバイスがしっくりこなかったり、紹介される求人が自分の希望に合わなかったり、担当者が意見を押し付けてくるような場合は担当者の質が良くないか相性が良くない可能性があります。

いくつか転職エージェントに登録しているようであれば相性のいい担当者がいる転職エージェントで活動することをおすすめしますが、転職エージェントの取り扱い求人は魅力的だけども担当者と合わないという場合は担当者を変えてもらえるように依頼してみてください。

言いづらいかもしれませんが、転職エージェント側でも珍しいことではありませんのですんなり変えてくれます。

担当を変えてもらったからといっていい求人を紹介してもらえなくなるなどの不利益はありませんので、気軽に申し出てみてください。

男性が担当者で、やっぱり女性の方がいい…と思っている場合も気にせず言ってみてくださいね。

女性が転職するにあたっての必要な心構え

転職活動をするにあたって、少しだけ準備しておいてほしいことがあります。

この準備をした上で転職エージェントに登録すると、転職期間の長期化や失敗を避けられますよ。

転職のスケジュールを決めておく

転職活動はとてもスピード感があります。

はやければ書類選考~内定までたった2週間程度で決まってしまうことも。

そして入社日までは1か月程度しか待ってもらえません。

退職済みの方は問題ありませんが、在職中の方は現職の状況や引継ぎの問題でタイミングによってはすぐに退職することが難しい場合もあると思います。

だいたいこの時期なら退職できるだろうとある程度のスケジュールを考えておくとスムーズです。

また、引継ぎに時間がかかるような業務の場合は事前に引継ぎ資料などを作成しておくといいでしょう。

本当に大切なのが何かを間違えない

将来的な働き方のことばかりを考えて、実際に何をしたかったのかを忘れてしまうことがあります。

安定して長く働ける仕事がいい、産休育休がとりやすい会社がいい、女性としての働き方に理解がある会社がいい。

そう思って転職したのに、「もっとバリバリ仕事がしたかった」「もっと責任のある仕事がしたかった」と後悔してしまう方がいます。

制度が整っていて長く働けるところがいいという考えなのか、何かしたいことがあって転職したいのか、今一度自分と向き合って考えてみてください。

女性としての働きやすさと自分のしたいことの両方を実現する方法もあるかもしれません。

まとめ

女性の転職活動には転職エージェントがとても便利なんですよ。

色んなライフイベントが直接仕事に影響してしまう女性は転職にもたくさんの不安があると思います。

でもその不安を解消するためにも、気軽に転職エージェントに登録してみてください。

同じような境遇の人がどんな転職をして、どんな活躍をしているのか聞けるだけでも安心できると思いますよ。


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