保健師で転職エージェントを使って転職活動をすべき7つの理由とおすすめのエージェントの選び方
誰でも一度は転職を考えたことがあるのではないでしょうか？
その時、どのようにして新しい職場を探しましたか？
昔であればハローワークを通じて職探しをする人が多かったと思いますが、現在ではインターネットを活用して自分で探すのが一般的になっています。
更に、現在の転職活動では「転職エージェント」と呼ばれる転職に関するコンサルタントサービスを利用するケースが多く、転職エージェントをいかに上手く使いこなすのかが転職活動の成否に大きく関わってきています。
そこで、今回は転職エージェントを選ぶ上でのポイントなどを解説していきます！
自分には「どんな仕事」が向いているか、診断するにはこちら →
（正社員希望の人限定）
目次
閉じる転職エージェントおすすめの探し方や人気なエージェントとその理由
転職エージェントとは職業紹介事業所の一般的な名称で、その名の通り転職を希望する人に対して求人情報を提供し、求人希望がある企業とのマッチングを図る民間企業のことです。
転職エージェントの特徴は「キャリアアドバイザー」と呼ばれる専属の担当者が登録ユーザーを一人一人担当し、ユーザーが望む転職が成功するまで一気通貫してサポートしてくれる点です。
具体的なサポート内容としては、求人情報の提供や企業とのエントリー含む細かな折衝活動からエントリーシートや職務経歴書などの作成アドバイス、採用面接のロールプレイングなど、転職に際して必要となるアクション全てをサポートしてくれます。
また、アドバイザーの中には「キャリアコンサルタント」と呼ばれる国家資格保有者も在籍していて、正しく「転職のプロ」が転職を成功へと導いてくれることが転職エージェントが支持されている理由の一つです。
この転職エージェントですが、全国に約19,000社以上存在していると言われています。
それぞれに特徴があり、強みや専門性を活かしたサービス提供を行っています。
ここでは全国規模でサービスを展開している人気エージェントをいくつか紹介したいと思います。
リクルートエージェント
総合情報提供事業を行っている「リクルート」が展開している転職エージェントで、求人案内総数・内定決定数ともに日本国内で最大級となっています。
人気な理由
リクルートエージェントが人気の理由は、幅広い求人を質・量共に国内最高レベルで保有している点にあります。
職種や業種・エリアなど幅の広い求人情報を保有しているだけでなく、新卒求人から年収1000万円以上のハイキャリア転職まで全ての求職ニーズに対応可能な情報量と仕組み・スタッフを取り揃えています。
また、転職に必要となる職務経歴書などの資料作成に関するノウハウや面接対策のためのセミナー開催など、転職活動を支える仕組みについても国内トップレベルのサービス体制が整っており、転職活動を始める上で必ず登録すべきエージェントの一つになっています。
doda
リクルートエージェントと並ぶ国内最大クラスの総合転職エージェントとして市場でのポジションを確立しているのが「doda」です。
人材総合サービス企業のパーソルキャリアが展開しています。
案件数や決定数についてはリクルートエージェントと同水準であり、中小企業や地方求人などに対しても幅広く対応をしている点で、Uターン転職や地方で転職活動を行っている人など幅広いユーザー層を確保しています。
人気な理由
dodaが特徴的に積極展開しているサービスに「転職セミナー」があります。
全国各地で定期的に行っているセミナーでは直接各企業の人事担当者とコンタクトを取ることができ、転職活動において必要となるテクニックやノウハウなどの情報収集が可能となっており、転職者支援サービスが充実している点で人気があります。
ビズリーチ
ビズリーチは年収750万円以上のハイクラス求人に特化した専門エージェントです。
ハイクラスな案件に特化しているため完全会員制でのサービス提供を行っており、求人者に対しては無料でサービス提供を行う転職エージェントが一般的なのに対して有料での情報提供サービスも展開しています。
より質の高いハイクラス求人の提供にこだわっている点が特徴的です。
人気な理由
ヘッドハンターや企業の人事担当者からの直接スカウトを受られるサービスがあるため、多忙なビジネスパーソンからの支持を受けています。
また、通常の総合型転職エージェントとは事業運営の仕組みに違いがあるため、他の転職エージェントにはないような高収入・高待遇なハイクラス求人を豊富に保有でき、キャリアアップを目指す30代以上の転職希望者に人気があります。
JACリクルートメント
http://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントは全国規模の総合転職エージェントで、外資系企業や海外勤務の業務への転職に強みがあるということが特徴です。
人気な理由
上記で述べたようにグローバルな求人に対して強みをもっており、海外志向の強いビジネスパーソンに人気があります。
海外求人に強みを持つ背景としては、イギリス・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・香港・韓国・ベトナムと世界各国にグループ企業との業務提携を行っているためです。
独自のネットワークを活かした求人を提供しています。
また、ハイキャリア求人が中心となるエージェントとしても人気があり、30代以降の転職活動におすすめです！
マイナビエージェント
第二新卒者や20代での転職活動で、一定の人気を保持しているのがマイナビエージェントです。
リクルートやdodaに比べるとユーザー数は少ない状況にありますが、所属するキャリアアドバイザーによる対応が丁寧で熱心な点を評価するユーザーが多いことでよく知られています。
人気な理由
業界ごとに専任コンサルタントを設置しており、各企業の社風や特徴などについて詳細な情報を提供してくれます。
20代で初めての転職活動を行う場合については、大手エージェントと組み合わせて利用したいサービスになります。
ランスタッド
ランスタッドは、オランダ・アムステルダムに本拠地を構える国際的な転職エージェントです。
運営をするランスタッド・ホールディングスは人材サービス会社として世界第2位の規模を誇るメガカンパニーとして国際的な知名度を持っています。
人気な理由
ランスタッドが強みとしているのが「管理部門」や「人事総務」に関する求人情報です。
企業運営に関わるバックオフィス業務に関連する職種に対する求人情報に長けており、職種や業種に特化をした求職者にとっては外せないエージェントになります。
更に、ランスタッドが特化している求人には「財務」があります。
企業を支える社内財務を取り扱う専門職に対する求人情報については、量と質両方で国内トップレベルを誇っています。
人事総務や財務などの専門分野での転職を目指す場合には是非ランスタッドを利用しましょう。
type転職エージェント
1994年から人材紹介事業を行っている老舗エージェントの一つがtypeです。
リクルートやdodaと同じく、幅広い転職支援を実施する総合転職エージェントサービスになります。
人気な理由
首都圏を対象エリアに絞った年収アップの転職に定評があるエージェントになります。
typeは東京・神奈川・千葉・埼玉を対象エリアとして限定をしており、全国求人には対応をしていません。
また、20代〜30代前半の若手人材に特化をした転職支援を展開しており、転職者の71％が年収アップを実現しているというデータがあります。
首都圏での転職を希望する20代の人にとっては見逃せないエージェントになります！
Spring転職エージェント
Springは、人材派遣事業を全国展開をしている「アデコ」が運営をする転職エージェントサービスになります。
アデコは60を超える国と地域で5,000以上の拠点を構えており、人材派遣や人材紹介において大きなビジネス基盤を持っています。
人気な理由
求職者を担当するキャリアコンサルタントやアドバイザーが直接企業人事とやりとりをしている点に特徴があります。
一般的な大手転職エージェントの場合、求職者の担当と求人企業の担当は別々の人が担当することが通常で、求職者のニーズやPRポイントなどが求人企業へダイレクトに伝わりにくいという弊害があります。
その点、Springの場合には一人のコンサルタントが求職者と求人企業の双方とやりとりをするため、お互いの要望や状況をダイレクトに繋ぐことができます。
また、他のエージェントと比べるとコンサルタント一人当たりの担当求職者の人数が少なく設定されており、より求職者に寄り添った転職支援が得られる点で人気があります。
リージョナルキャリア
勤務地にこだわった転職活動に特化をしているのがリージョナルキャリアです。
リージョナルキャリアがサービス展開をしているエリアは以下の通りです。
- 北海道
- 宮城
- 栃木
- 群馬
- 東京
- 新潟
- 富山
- 石川
- 長野
- 岐阜
- 静岡
- 愛知
- 三重
- 大阪
- 岡山
- 広島
- 香川
- 愛媛
- 福岡
- 熊本
- 沖縄
都市部での求人情報も扱っていますが、地方都市での就職を支援することに注力をしており、勤務地にこだわった転職活動に向いているエージェントです。
人気な理由
地方への転職に関するノウハウを確立しているため、Ｕターン・Ｉターンでの転職希望者に人気があります。
自分にあった転職エージェントの求人の選び方や注意点
転職エージェントに登録をしたら、どのように求人を選ぶべきか？
そのポイントと注意点について解説をします！
【選び方①】雇用形態から探す
転職エージェントを利用しての転職活動での求人情報で中心となる雇用形態は圧倒的に「正社員」のものとなります。
なので雇用形態からの選択ということはあまりないとは思いますが、中には「契約社員」として期間の定めがある求人があります。
将来的に大きな目標やゴール設定があり、そこに向かう上でのキャリアステップとして考える人には契約社員の選択も有効です。
【選び方②】職種から探す
職種という観点については、求人情報を選択するよりも前の段階で重要な要素となります。
転職エージェントによっては特定の職種に特化したエージェントなどが存在します。
例えば、ITエンジニアに特化をした「レバテックキャリア」など、特定の業種を軸とした転職情報提供を行うエージェントも多く存在します。
希望する職種が特定されている場合には、専門エージェントを積極的に活用しましょう！
【選び方③】会社の業態から考える
会社の業態も一つの選択基準となります。
こちらも業種と同様に、特定の業態や業種に特化をしたエージェントが存在しています。
例えば、「メイテックネクスト」は製造業に特化をした専門エージェントです。
医療業界や飲食業界など、自分が望む業態・業種に特化をしているエージェントを探すこともポイントになります。
【選び方④】給与や雇用条件から考える
最終的に転職先を決断する要素として重要なのが、給与と雇用条件になるかと思います。
ここで気を付けたいポイントが、求人票に記載されている年収額だけで判断をしないということです。
求人票の雇用条件の欄に記載されている給与については、概ね年収ベースでの額面提示がされています。
ここに残業代や諸手当が含まれているのかどうかを確認することと、その他の雇用条件に手当としてどのようなものが支給されるのか確認することを忘れてはいけません。
仮に、年収の額面が希望額や現状の年収よりも低いものだったとしても、手当で支給される金額がどのくらいになるのかによっては記載されている金額以上の年収を手にすることができたり、手取りで残る金額が前職よりも多くなるケースなどがあるからです。
また、その逆に記載されている年収がとても高い提示がされている場合でも、裁量労働制が前提となっていて労働時間に制限がなかったり、休日出勤が前提となっているケースもあります。
固定残業代を含んで年収が高く見えるケースも同様です。
年収ベースでの金額と諸手当の条件を確認した上で、実際に手にできそうな想定収入をシュミレーションをして検討するようにしましょう！
【選び方⑤】エリアから考える
自分が働きたいと思うエリアから仕事探しをすることも方法の一つです。
全国対応のエージェントであれば、勤務地の希望を伝えると現地エリアを担当するアドバイザーが担当して割り当てられ、現地にある求人を紹介してくれるようになります。
また、全国各地には地元に密着した地域限定のエージェントなども数多く存在しているので、希望勤務地で事業展開をしているエージェントを利用するというのも重要になります。
【選び方⑥】好きなブランドから考える
転職エージェントを運営する企業には、リクルートなど総合情報提供企業として企業ブランドを確立し安心感が得られるものもあります。
失敗しない転職活動を行う上で、初めて聞く企業のサービスを利用するのに不安がある場合などは、安全策として他の情報提供サービスを利用したことがある企業が展開をしている転職サービスを利用することも選択肢として持っておきましょう。
【選び方⑦】「リクナビNEXT転職エージェントランキング」を参考とする
もう一つ転職エージェント選びで悩んでいる場合に参考となる指標が転職エージェントランキングになります。
これは、大手人材情報提供企業であるリクルートが提携をしている約430社の転職エージェントについて、いくつかの項目を設定しランキング形式で評価したものになります。
主な評価項目で言うと「総合満足度ランキング」「紹介求人案件満足度ランキング」「カウンセリング・対応満足度ランキング」など、エージェントとして利用したユーザーがどのくらい提供されるサービスに満足をしているか客観的に分かるようになっています。
2016年度上期の総合満足度ランキングは以下の通りとなっていました。
- 1位：株式会社メイテックネクスト
- 2位：株式会社エリメントHRC
- 3位：株式会社パソナ
- 4位：株式会社クイック
- 5位：株式会社JACリクルートメント
なかなか決め手に欠けると感じた場合には、客観的な指標を参考に選んでみることも重要となります。
リクナビNEXTのランキングは半期に度更新されているため、最新の情報も定期的に確認すると良いでしょう。
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転職エージェントで転職する人は多い？
現在、転職活動を行う人はどの程度、転職エージェントを利用しているのでしょうか？
総合人材サービスを提供している「マンパワーグループ」が2015年8月に実施した「転職活動に関する調査」の結果によると、転職エージェントを利用して、転職活動を行った人の割合は全体の28.7％で、ハローワーク(53.9％)、求人サイト(41.7%)に次ぐ利用率でした。
昔から定着をしているハローワークなどのサービスに次いで、エージェントを利用することも転職活動に根付いたものとなりつつあります。
よくある転職理由
転職活動において、採用面接などで一番ポイントになるのが「転職理由」になります。
採用サイドの視点から考えると、転職理由や現職の退職理由を知ることで以下の点を確認することが重要です。
- 仕事内容や企業に対して求めているものを理解し、自社がその点を提供できるか
- 業務上のどのような点に不満を感じるかを把握し、自社への入社後に不満が生じないか
- 今後のキャリアプランなどを確認し、企業の事業方針との適正があるか
- 同じような理由で入社後に早期退職をしないか
エージェントを活用して採用を行うことは企業にとって高額な投資となるため、企業にとっても失敗のない理想の採用を行いたいと考えています。
入社後のアンマッチを防ぐために、転職の背景や前職の退職理由というものが重要なキーポイントになります。
ここでは転職でよく使われる転職理由をいくつか紹介をします。
裁量を多く与えてもらえる企業でチャレンジをしたい！
営業系での転職理由として有効なものになります。
年功序列などによってキャリアステップの進み方が遅く、業務における裁量が限定されていて結果的に年収の上りが少ないことを理由として転職をする人は、営業職では一般的なことになります。
単に給料が低いとか出世ができないということを全面に出してしまうとネガティブな印象になりますが、これまでの業務実績などを背景として「もっと責任範囲が広い仕事にチャレンジをしたい！」
個人裁量を多く与えてくれる職場環境で働きたいというポジティブな発信であれば、印象も変わります。
キャリアチェンジをきっかけに自己成長をしたい！
これは20代から30代前半までに有効な理由となりますが、転職を「成長」の機会として結びつけることも重要なポイントになります。
特に、現在従事している職種から、別の職種に未経験として転職する場合には「成長」というキーフレーズが大切です。
単純に「営業が嫌」とか「事務が退屈」ということが根本にあったとしても、そのままでは採用サイドの印象はあまり良くありません。
もっと自分自身を成長させるために、これまでとは違う職種にチャレンジをしたいとポジティブに伝えるようにしましょう！
ワークライフバランスを重視した職場環境で働きたい！
最近では政府も一丸となって「働き方改革」を進めて、長時間労働の削減などに取り組んでいます。
その中で残業や休日出勤の多さに対して不満を持つことは、以前に比べるとネガティブなこととして捉えられることは減りました。
家庭の事情やプライベートでの活動など自分自身のライフスタイルに適した職場環境を選ぶことは、明確な転職理由になります。
組織の中で、周囲との連携で行う業務を行いたい！
営業組織の中は、個人の成果に特化をしたビジネスモデルを展開する企業もあります。
そのような組織で、いわゆるノルマの厳しさについていくことができずに転職をしたいということも多いのではないでしょうか？
厳しいノルマに嫌気がさして…ということは転職理由にはなり得ないネガティブな内容となってしまいます。
このような場合に転職理由としてふさわしいものが「組織での連携」という内容になります。
企業によっては、個人の能力や成果よりも組織全体での取り組みや成果に比重を置いているところも多く存在しています。
個人での業績などに課題があった場合でも、組織として周囲との連携を重視する組織に移って実力を発揮したい！とポジティブに伝えることが大切です。
ポイントとしては、とにかく「ネガティブ」な要素を出さない！ということになります。
もちろん、会社を辞めて転職をする理由として会社や社内の人間関係、業務内容について何らかの不満があることは事実となります。
ですが、その不満だけが「転職理由」にはなりません。
会社に対して感じている不満をどのようにしたら解決できるか、そして解決できればどのようなキャリアパスを進みたいのかと、単なる不満で終わらせずに今後へのキャリアプランなどポジティブなものに変換をして、回答することがとても重要となります。
転職エージェントこんなエージェントは気を付けた方がいい！見分け方とは？
転職エージェントを利用する際には、現職の企業情報から年収情報など、かなり詳細な個人情報を提供しなければなりません。
そして、転職とは人生を左右する大きなイベントとなりますので、その結果については非常に重要な意味を持つものとなり、失敗することは極力避けたいというのが本音です。
そのような重要個人情報を提供した挙句に、希望とはかけ離れた転職結果に終わってしまったということがないよう、リスクのある転職エージェントへの登録と利用は避けたいところです。
基本的に転職エージェントを事業展開している企業は、人材紹介に関する認可を厚生労働大臣から受けた事業者しか行えない「認可事業」となりますので、詐欺などの犯罪を目的とした企業については国の認可を受けているのかをチェックすれば判断できます。
そこで、ここでは希望の転職ができるかどうかという現実的なポイントについての見分け方を解説します。
担当アドバイザーからのアクションが少ない
転職エージェントで一番の特徴となるのが、自分に専属のキャリアアドバイザーがつくことです。
一般的な転職エージェントでのサービス提供の流れは以下の通りです。
- エージェントのホームページ上でユーザー登録をする
- 職務経歴や履歴書情報を登録する
- 担当となるキャリアアドバイザーが設定され、メールもしくは電話で連絡を受ける
- キャリアアドバイザーと面談を行う
- 求人票を受け取り、エントリーを行う
ここから先については、エントリーと書類通過をした企業との採用面接を繰り返していくことになります。
この各ステップにおけるキャリアアドバイザーからのアクションが少ないエージェントには注意が必要です。
優良なエージェントの場合には以下のようなアクションがアドバイザーからあります。
- 職務経歴書や履歴書の作成についてのアドバイス
- 書類選考における課題などの情報提供と改善提案
- 採用面接時の注意点についてのアドバイスや面接後のフォローアップ
- 定期的な求人情報の提供
このように、自分に合った転職活動を成功に導くためのサポートを受けられることがエージェント利用の魅力になります。
これに対して注意が必要なエージェントの場合には、上記のようなアクションが少なくなる傾向があります。
具体的には
- 提出書類に対するチェックがない
- 書類選考に対する結果のフィードバックがない
- 面接に対するアドバイスやロールプレイングなどのフォローアップ体制がない
- 提供される求人情報が少ない
登録をした後のフォローアップが放置されていると感じた場合には、速やかにエージェントの変更を検討しましょう。
ただし、このサービス内容の差についてはエージェント全体の問題である場合と担当となったアドバイザー個人の問題である場合の2パターンあるので、エージェント内で複数のキャリアアドバイザーとのコネクションを持てる場合には、2名以上のアドバイザーとやりとりをするようにしましょう。
登録しても求人情報の提供がない
転職エージェントによって保有している求人情報の量と質に差があります。
また、同じエージェントでもアドバイザーによって担当している領域に違いがあったり、保有している求人情報に差があります。
転職エージェントに登録をすると無条件で定期的な求人情報の提供が受けられると考えがちですが、エージェントによってはこの通りではないものも存在をします。
一般的には、公開されている求人情報があって少なくとも一つ程度は求人情報を得ることができますが、登録者のステータスに応じて求人情報を提供するタイプのエージェントもあります。
この場合登録をしたとしても求人情報がゼロで、何も求人票が貰えないということもあり得ます。
この場合には登録を済ませて待っていても求人情報を得ることはできませんので、公開求人情報を多く保有するエージェントへの登録も忘れないように注意が必要です。
自分が登録をしたエージェントがどのようなタイプのサービス展開をしているのか理解をした上で転職活動を行うことも重要となります。
まとめ
これから転職を検討しているという方は、まず転職エージェントに登録することをオススメします。
現在の日本社会は深刻な労働力不足に陥っていて、有効求人数など転職に関する指数については転職者有利な方向に動いています。
ですが、希望する職種や勤務地・労働条件に年収など転職するにあたっての希望条件に見合う企業がどれだけあるのか？という観点や、採用する企業側の細かな条件設定や面接官との相性などを踏まえると、求人市場の状況改善通りの簡単な転職というのは現実にはありません。
一説には、書類選考の通過率が約30％、その次にある一次面接の突破率が約10％とも言われており、非常に狭き門であることに変わりはありません。
なので、どのような転職をしたいのかといった自分自身の棚卸しや、より成功に結び付きやすい転職活動を行うための事前準備などにしっかりと時間を割くことと、エントリー企業の量を確保することが重要になります。
そして、客観的に自分のPRポイントがどこにあるのか？適切な転職理由などを発信できているのか？をチェックしてもらうためにもキャリアアドバイザーを活用して転職活動をすることは、現在の転職活動においては欠かすことができないことになっています。
転職エージェントごとに特徴や強みがあり、保有している求人情報に差があります。
キャリアアドバイザーの力量によって、同じ企業・部門・採用担当者であっても採用確率に差が出るのも事実です。
つまり、複数の転職エージェントへの登録が重要であり、キャリアアドバイザーとの相性などを見極めて、自分にとってベストマッチなエージェント選択をすることが転職の成功へと繋がっています。
実際に転職エージェントを利用するときは、こちらの記事を参考に！
転職エージェントについてもっと深堀りした情報を見る
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営業が転職をする際に転職エージェントを利用する理由は何だと思いますか？そもそも転職活動に転職エージェントが不可欠なのかというと、絶対に使用しなければならないものではありませんし、なければないで活動は可能です。利用をするべき理由はありませんが、転職エージェントは使い方次第では就職活動がかなり効率化します。ここでは、「実際に営業が転職エージェントを使うメリット」というところに触れていきたいと思います。転職エージェントとは？「転職エージェント」は人材紹介会社のセールスです。わかりやすく言うと、代理店の営業、転職の代理人です。人材ビジネス全般に言えることですが、この業界は他人に働いてもらって（就職活動
東京の転職エージェントでおすすめな会社9選とその理由を紹介します
東京都内で転職をお考えですか？都内の求人ってとても多いですよね。見ているだけで疲れてしまって、なんとなく転職を先延ばしにしてしまっている人も多いのではないでしょうか。今回は東京で転職したい人におすすめの転職エージェントをご紹介します。転職エージェントが沢山ありすぎて分からない！とお困りの方も是非参考にしてみて下さい。東京の転職事情とは？実は、東京での転職は地方との転職と少し違います。まずは求人数が多いこと。そして、転職先を探している求職者数も多いことです。応募できる求人は沢山ありますが、それと同時にスキルが高く経験豊富な優秀な人材も集まっているのです。せっかく希望に会った求人を見つけても、多く
飲食業界の転職エージェントでおすすめな会社7選とその理由・エージェントを使うメリットとは？
飲食業界で転職を考えているあなた、どのような方法で転職活動を始めていますか？最近では転職をする際に求人サイトやハローワーク、転職エージェント等を利用する人が多いですよね。しかし、飲食業界で転職をするなら転職エージェントを利用するのが一番なのです。残念ながら、飲食業界の中には労働時間が不規則だったり、休日があまり取れなかったり、離職率が高かったりと、あまり労働環境の良くない企業もあります。そのような企業を、求人情報や面接で判断するのはとても難しいことです。業界独自の情報や企業情報に詳しい転職エージェントを利用することで、入社してからの「こんなはずじゃなかった！」という失敗を防ぐことができます。今
転職エージェントを比較する時の5個のポイントとは？仕事探しにおすすめのエージェントはここ！
転職エージェントを探してみたことはありますか？実際探してみたことがあるという方は、沢山あって驚かれたと思います。規模だけでも大手や中堅、一人で運営しているような小規模のエージェントまで幅広く、業界や年齢層など得意分野も様々です。どこが良いのか、またどのようなポイントで比較をしたら良いか分からないことが多いと思います。しかし自分に合った転職エージェントを選択できないと、せっかく登録したのに紹介される求人数が少なかったり充分なサポートを受けられずに転職活動自体が長引いてしまいます。既に退職済みの方の場合、離職期間が長くなれば長くなる程転職が難しくなり、転職活動はそれだけで体力も気力も使います。なる
女性の転職で転職エージェントを使った方が良い3個の理由と、おすすめのエージェントの選び方
今転職を考えている女性のあなた。女性の転職は悩みが多いと思います。「これから結婚を考えているから出産や育児のことを考えるとどんな転職が良いのか分からない…」「子供がいるから残業の少ない仕事をしたいけど、どのような仕事が良いか分からない…」「キャリアをどんどん積みたいけれど、結婚や出産で退職をしてしまうと思われそう…」等。分かります！結婚も出産も育児も悪いことではないのに、転職にとっては悩みの種です。しかし、そんな悩みに寄り添い、解決してくれるものがあります。それが「転職エージェント」です。転職したいけどなかなか踏み切れないあなた。転職活動が上手くいっていないあなた。転職エージェントなら、あなた
外資の転職で、転職エージェントを使った方が良い4個の理由とおすすめのエージェントの選び方
現在日系企業にお勤めの方で、次は外資系企業への転職をお考えの方も多いと思います。ご自身の英語力を活かしたい、年収アップを狙いたい、挑戦したい…外資系企業ならではの文化で働きたい方もいるでしょう。しかし日系企業とは異なる部分が多く、同じような気持ちで転職活動をしても残念ながら良い結果には繋がりません。外資系企業への転職は情報収集がとても大切です。この情報収集を行うために最適なのが転職エージェントです。特に欠かせないのは、転職エージェントが持つ二つの情報「豊富な求人情報」「企業の詳細な情報」です。その他にも、転職エージェントを使うメリットは沢山あります。では早速、外資系企業への転職で転職エージェン
転職エージェントの年収はどれくらい？相場感や給料を上げるための転職術を教えます
転職エージェントは、採用したい企業と転職したい求職者とを繋ぐ魅力的な仕事です。幅広い業界の知識がつき、高い営業力や交渉力を求められることから、ステップアップとして転職エージェントへの転職を考えている方も多いと思います。実際に利用者として転職エージェントを使ってみると、コンサルタントとして働いている方はとても知的で仕事ができそうな雰囲気の人が多いと思われるのではないでしょうか。しかしいざ転職を考えると、気になるのが年収やインセンティブ、今後の昇給などの条件面ですよね。転職エージェントは比較的業務時間が長く成果を重視している風潮がありますが、その労働力や成果に見合った給与は貰えるのでしょうか？今回
介護業界で転職エージェントを使って転職したほうが良い5個の理由。向き不向きも解説！
介護業界は長年、激務で給料が少ないと言われており、なかなかその状況は改善しません。しかし、せっかく高齢者の介護に携わりたいという強い希望や志を持って入ったのですから、そうそう簡単に業界を去る選択をしたくないと思っている方が多いのではないでしょうか。そこで今回は介護業界にお勤めで転職を考えている方が、転職エージェントを使って転職したほうが良い理由、更に介護業界での転職エージェントの利用が向いている人・そうではない人についても解説していきます。転職エージェントとはどういうもの？初めて転職を考えている方にとっては「転職エージェント」がどういうものかイメージが湧かない方も多いと思います。「転職エージェ
看護師が転職エージェントを使って転職した方が良い4個の理由。向き不向きも解説！
看護師は転職エージェントを使って転職活動をすべきだと皆さんは知っていましたか？看護師の転職は、一般的な転職よりも売り手市場のため簡単にできると言われています。とはいえ、自分の希望する場所や条件での転職にはコツやポイントを押さえることが重要です。そこで、今回は看護師に転職エージェントがおすすめな転職方法という4個の理由や、転職エージェントを使うのに向いている方・不向きな方について解説していきます！転職エージェントとはどういうもの？転職エージェントとは、転職をしたいと考えている「求職者」の方に対し希望の年収や勤務場所、やりたい仕事などをヒアリングし、転職のアドバイスや条件に合った求人を紹介してくれ
転職エージェントとは？転職する人にとっての10個のメリットと、自分に合ったエージェント・担当者を見つけるための具体的な方法を紹介
今、転職をお考え中のあなた。どのように転職先を探していますか？転職サイトやエージェントのサイトを見たり、ハローワークを見たり、知人からの紹介を受ける方もいるかもしれませんね。なかなか良い求人が見つからず転職に踏み切れていない方も多いのではないでしょうか。では、転職エージェントにはもう登録しましたか？難しそうだから、どんなサービスかよく分からないからと避けている方は勿体ないです。転職をお考えなら、転職エージェントへの登録は必要だと思います。今回は、転職エージェントを使うことで転職する方にどんなメリットがあるかや、自分に合ったエージェントの選び方をご紹介します。こちらを見たら、早速転職エージェント
第二新卒の転職エージェントおすすめ4選。エージェントを使ったほうが良い理由と選び方とは？
第二新卒とは、明確に定義されてはいませんが多くは大学卒業後三年以内の離職者のことを言います。「仕事を三年以内で辞めた…」と言われると印象が悪いような気がしてしますよね。しかし、市場では「第二新卒」は転職に有利になりやすいのです。転職市場では、第二新卒は社会人としての基礎やマナーができていて、且つ若くて伸びしろがあると評価されます。大学を卒業したての新卒を一から育てるよりも効率良く仕事に従事してもらうことができるのは、企業側からしてもメリットです。では、第二新卒で転職を考えたらどうしたら良いのでしょうか。転職サイトを見るのもいいですが、まずは転職エージェントに登録してください！転職エージェントな
転職エージェントとの面談で、考えておくべきゴールと注意点、それまでに準備すべきこととは？よく訊かれる質問も解説します。
今こちらをご覧の方は、これから転職エージェントでの面談を控えている方や、転職エージェントに登録しようか検討中の方だと思います。転職エージェントに登録するとまず最初に行うのが担当者との面談です。何を訊かれるのかな？と少し緊張されている方もいるのではないでしょうか。実はこの面談、あなたの転職にとってとても大切なんです。転職エージェント側からはおそらく「履歴書や職務経歴書を準備しておいて下さい」としか言われていないと思います。しかし、その指示通り書類を準備しただけでは少し危険です。面談ではあなたの転職をサポートするのに必要な情報をヒアリングしますので、「面談で話したこと」があなたの転職を左右するので
転職エージェントの選び方。元エージェントが、注意点と失敗しないための選定手順を紹介！
転職エージェントの企業は多くあります。エージェント会社が抱えている求人は沢山あり、サポートも充実していそうです。しかし、自分に合わないエージェントを選択してしまうと、大切な転職活動が長引いたり失敗してしまうかもしれません。私も以前勤めていたエージェントで、とても優秀な方なのにこちらの取り扱っている分野と異なる方だったので満足に求人を紹介できず、お役に立てなかった経験があります。その方には経験や希望に合った別のエージェントの利用をおすすめしたのですが、どのエージェントでも正直に教えてくれるとは限りません。「求人を紹介します」と言いながらその後全く連絡がないということもあります。これでは時間が無駄
金融の転職で、転職エージェントを使ったほうが良い5個の理由とおすすめのエージェントの選び方
転職エージェントをご存知ですか？広告を見たことはあっても、実際にどんなサービスで、転職サイトとの違いやメリットをあまりよく知らない方も多いと思います。実は、金融業界での転職活動にとても心強いサービスなんです。特に金融業界でキャリアアップを目的とした転職をしたい方には、転職エージェントでなければ目的に合った転職ができないかもしれません。今回は転職活動で転職エージェントを使った方が良い理由とエージェントの選び方を解説します。特にエージェントの選び方を間違ってしまうと、充分にメリットを受けられませんので注意してください！転職エージェントとはどういうもの？転職エージェントとは、転職のプロである専任の担
不動産の転職で、転職エージェントを使ったほうが良い5個の理由とおすすめのエージェントの選び方
不動産で転職エージェントを使って転職活動をしたい方は必見です。不動産業界で転職をお考えのあなた。どうやって転職先を探していますか？転職サイト、ハローワーク、転職エージェント、知人の紹介など色々あると思います。その中でも、不動産は転職エージェントがおすすめです！そもそも転職エージェントがどんなものかや、おすすめの転職エージェントの選び方、注意点などを解説します。転職エージェントとはどういうもの？あなた専任の担当者があなたに合った求人を紹介してくれるサービスです。転職エージェントに登録すると、担当者（キャリアコンサルタント）から面談についての連絡が来ます。面談では、転職エージェントのオフィスにて、
美容師の転職で、転職エージェントを使ったほうが良い5個の理由とおすすめのエージェントの選び方
美容師は憧れの職業と言われ、お客様に喜んでいただける、華やかでおしゃれな素晴らしい職業です。では、実態はいかがでしたか？この記事をご覧いただいている方は現職に何らかの疑問や不満があり、転職をお考えかと思います。自身の望む転職ができるか心配な方も多いのではないでしょうか。美容師の転職においても、実は転職エージェントがおすすめです。今回は、美容師の転職にエージェントを利用する目的と、エージェントの選び方を解説します。転職エージェントとはどういうもの？転職エージェントをご存知でしょうか。一般的に転職を考えた際には転職サイトを見ると思います。実際に「美容師 転職」で検索すると、転職サイトが出てきます。
転職先の選び方4個のポイント。現役人材採用コンサルが解説する、失敗しない求人の探し方・見極め方
年間転職者数は300万人を超え、2人に1人が転職経験があるとされており、社会人の約半数が経験している「転職活動」。転職活動にネガティブなイメージは無くなりましたが、それでも人生を大きく左右する行動であるが故に慎重な方も多いと思います。「今度こそ最後の転職にしたい・・・」と転職活動について考えている方も多くいらっしゃることでしょう。転職を繰り返すことで良い条件の会社を選べなくなることもありますからね。今回はそんな方の為に、現役の人事採用コンサルタントが失敗しない求人の探し方・見極め方を伝授します。まずは、自分にとって何が大事なのかをしっかりと自分を分析することが必要です大手人材会社がキャッチコピ
工場勤務の人が転職エージェントを使って転職活動をすべき3個の理由とおすすめのエージェントの選び方
現在、工場＝派遣という図式が定着してしまっていますが、自前での採用だけでは間に合わないので外部に依頼しているわけであって、派遣が必須ではありません。とは言え、世の中の人手不足を一手に引き受けているような業界ですから募集数は多いし、嫌でも目に入りますよね。一方、工場（人材業界では「製造」と言うことが多い）はモノ作りをしていることは大概の方は分かっているかと思いますが、実際はどんなことが行われているのか？となるとイメージは人それぞれだと思います。様々な憶測が飛び交うモノ作り業界。そんな世界を知っていると、転職先としても充分視野に入る人もいるのではないでしょうか。ここではモノ作り業界、いわゆる工場へ
転職エージェントとはどんな仕事？その仕事内容や転職業界においての役割、なり方など詳しく解説します！
転職エージェントとは一体どんなことをする職業なのか気になっている方は必見です。ここでは、現役キャリアコンサルタントが語る、具体的な転職エージェントの仕事内容から、業界における役割、転職エージェントへの就職方法や注意点をお伝えしていきます。私の体験もいろいろ書かせていただいているので、より具体的な転職エージェントの仕事のイメージがつきやすい内容になっています！是非最後までご一読ください！転職エージェントとはどんな仕事？転職エージェントとは「企業と転職者の仲介役」をするお仕事です。転職を希望している人と、中途で人材を採用したいと考えている企業のマッチングを行います。転職エージェントの仕事内容とは？
転職エージェントの裏事情とそれでもエージェントを使って転職したほうが良い理由とは？向き不向きのタイプもある！
新入社員で就職以来1社だけに勤務してきた人にとって、初めての転職は未知のことで緊張すると思います。転職経験がある方でも、転職活動は悩みや不安が発生し、自分の力だけで転職を進めるのは困難だと思います。特に転職エージェントの活用については分からないことが多く、転職エージェントについて詳しく知りたいと思う方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、転職エージェントの裏事情やその人に合った転職エージェントの活用の仕方について考えてみたいと思います。転職エージェントの裏事情とは個人で転職活動を行うことは大変ですが、転職をサポートしてくれる転職エージェントのサービスを活用すれば効率的な転職活動を行うことが
転職エージェントを使って転職する5個の具体的な流れを解説！
転職エージェントという言葉は聞いたことがあると思いますが、「転職エージェントの具体的な使い方が分からない」と思うことが多いのではないでしょうか。具体的なエージェントの活用方法を知れば、より良い転職先に巡り合えます。このページでは、現役で転職エージェントでコンサルタントをしている私が、エージェントの活用方法についてご紹介します。主に以下について説明させていただきます。転職エージェントを利用する流れ「登録」をするときのポイントコンサルタントとの面談のポイント面接対策について内定時のポイント最後までこの記事を読んでいただきエージェントにご登録いただければ、何も知らないでエージェントを使っている人より
転職エージェントのおすすめ3選と賢いエージェントの選び方
「転職をする」と決めたら、転職する業界や職種をある程度定めて情報収集をするというのが一般的でしょう。しかしネットで「転職」と打つとあらゆる広告が表示され、どこから手をつけたら良いのか困るという方も多いのではないでしょうか。また、転職とはかなりナイーブな内容であるため、周りに相談し難いということもありますよね。そこで便利なものが転職エージェントです。この記事では、そもそも転職エージェントとは何者であるのか、また賢い使い方をするためにはどうしたら良いのかということから、おすすめの転職エージェントについてまとめていきます。転職エージェントってどんなことをしてくれるの？転職エージェントとは、人材紹介事