日系企業にお勤めの方で、次は外資系企業への転職をお考えの方も多いと思います。

ご自身の英語力を活かしたい、年収アップを狙いたい、挑戦したい。

外資系企業ならではの文化で働きたい方もいるでしょう。

しかし日系企業とは異なる部分が多く、同じような気持ちで転職活動をしても残念ながらいい結果には繋がりません。

外資系企業への転職は情報収集がとても大切なのです。

この情報収集を行うために最適なのが転職エージェントです!

特に欠かせないのは、転職エージェントが持つ2つの情報「豊富な求人情報」「企業の詳細な情報」です。

その他にも転職エージェントを使うメリットはたくさんありますよ。

さっそく外資系企業への転職で転職エージェントを使ったほうがいい理由を説明していきます。

おすすめのエージェントの選び方もご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントとはどういうもの?

転職エージェントをご存知でしょうか。

転職が初めての方は初めて知るサービスだと思います。

転職エージェントとは、転職したいあなたと求人を出している企業とを結びつけるサービスです。

転職エージェントに登録するとあなた専任の担当者がつき、担当者はあなたの希望や経験、スキルからあなたに合った求人を紹介します。

あなたが応募を希望した場合、転職エージェントがあなたに代わって企業に書類選考を依頼し、面接、採用という流れです。

特徴的なのは履歴書や職務経歴書の添削を行ったり、企業や選考のステージごとに面接対策を行ったり、採用に至るまで全面的にあなたのサポートをしてくれるところです。

求人サイトとは異なり、自分で求人を探したり調べたり、応募する手間がないので忙しい方にも便利なサービスです。

外資の転職でエージェントを使って転職活動をすべき4個の理由とは?

外資系企業への転職で転職エージェントを使って転職活動すべき理由について説明します。

外資系企業の求人は転職エージェントでのみ扱われているものが多い

転職エージェントで扱っている求人は求人サイトで扱っている求人とは異なります。

そもそも求人を出している企業が転職エージェントを利用する目的は、企業が求める経験やスキルに合った人材を転職エージェントが紹介してくれるからです。

一般的に求人サイトに求人を出すと、求める人材であるかどうかに関わらず大量に応募があり選考に非常に時間をとられますが、外資系企業では限られた人数で採用を行うため、そのような手間と時間をかけることはできません。

また、重要なポストや高収入の求人は求人を出していること自体を競合他社に知られないようにする必要があります。

そのため、転職エージェントに登録している求職者のみが紹介される「非公開求人」として出すのです。

この「非公開求人」に出会うためには転職エージェントに登録するしか手段がありません。

転職エージェントだからこその企業の情報が豊富にある

外資系企業への転職で大切なのは「自分のスキル、経験に合うか」「社風に合うか」「求める条件に合うか」ということですよね。

合うかどうかを事前に知るためにも詳細な企業の情報が必要になります。

転職エージェントでは企業に合った人材を紹介するために企業と何度も打合せを重ねて、どんな経験をした人が活躍できるのか、どんな社風でどんな人材が合うのかとても細かく情報を仕入れています。

特に経験や社風が合わないと面接でも通過できませんので無駄な労力が増えてしまいますよね。

ピンポイントで的確な求人を紹介してくれ、事前に多くの情報を教えてもらうことができる。

これが転職エージェントの強みです。

面接対策がある

どんなにスキルがあっても面接で「合わない」と判断されたら不採用です。

それを避けるためにも転職エージェントでは入念な「面接対策」を行います。

もちろん受け答えなどもありますが、最も大切なのは「合わない」と思われないために「どんな人物像を求めているのか」を事前にしっかり把握してそれに合った対応をすることです。

特に重要にされるのは企業自体の社風との相性です。

その転職エージェント自体が応募先の企業と付き合いが長ければ面接で質問される内容や好まれる回答、どういったアピールが有効かまで把握しています。

この面接対策をしたのとしないのとでは内定率が格段に違いますよ。

履歴書、職務経歴書の添削をしてもらえる

外資系企業だと英語で履歴書、職務経歴書の作成が必要な企業もあります。

普段から使い慣れている方はいいですが、自信がない方もいるのではないでしょうか。

英語の書類でも専任の担当者がしっかり確認して添削してくれますので安心です。

外資の転職で転職エージェントを利用した方が良い人とは?

ほとんどの方に転職エージェントはおすすめですが、特に転職エージェントを使ったほうがいい人がいます。

転職活動を長引かせないためにも、該当する方はぜひはやめに転職エージェントに登録してくださいね。

初めて外資系企業に転職する人

初めて外資系企業に転職する人には特に転職エージェントを使うことを強くおすすめします。

なぜなら、日系企業の転職活動と外資系企業の転職活動はまったく違うからです。

企業の文化、採用基準も異なりますし、転職に関する考え方も違います。

自分自身で調べてある程度わかる部分もあると思いますが、なかなか採用されずに転職活動が長引いてしまったり、入社できても「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまう人もいます。

転職エージェントの利用は無料ですので、転職を考えた時点で登録して一度話を聞いてみるといいと思います。

年収を上げたい人、今よりキャリアアップしたい人

転職エージェントであればあなたのスキルでどの求人に応募できるか的確にアドバイスしてもらえます。

年収をあげたい、キャリアアップしたいと思っていても手当たり次第ハイクラスの求人を受けていても効率が良くないですよね。

自分が思っている以上に高く評価してくれる企業もあるかもしれません。

豊富な情報とノウハウのある転職エージェントだからこそ客観的にあなたのスキルを判断して挑戦できる求人を紹介してくれます。

また、年収などの条件の交渉もあなたに代わって転職のプロである担当者が行ってくれますのでとてもスムーズです。

忙しく情報収集する時間がない人

転職をしたいけども忙しくて色々調べている時間がない方も多いのはないでしょうか。

転職エージェントならあなたに代わって求人を探し、企業や業界・職種について情報を提供してくれますのであなたは空いた時間に転職エージェントからのメールを確認するだけです。

応募したい企業があれば、担当者が企業に履歴書、職務経歴書のデータを送って書類選考の依頼をしてくれます。

企業に関する情報や事前に対策しておくべきこともメールや電話でのやりとりで済みます。

また、あなたに合った求人だけを紹介してもらえるので何社も面接を受けたりすることなく最短距離で転職活動を行うことができるのです。

時間がない方にとってはとても心強いサービスです。

外資の転職でのおすすめエージェントの選び方とは?

外資系企業への転職で大切なのは転職エージェントの選び方です。

転職エージェントによっては思うような情報が得られなかったり、担当者が外資系について知識がなかったりとまったく役に立たない場合があるので注意してくださいね。

大手の転職エージェントに登録する

大手の転職エージェントの特徴は圧倒的な求人数にあります。

求人が多く業界・職種も幅広いため「浅く広くでたいした求人はないのでは?」という印象を持たれるかもしれませんが、外資系専任の担当者を設置したり力を入れている大手転職エージェントは複数あり、高い実績を上げています。

企業からの信頼も厚く、その転職エージェントだけに求人を出している外資系企業もあるんですよ。

そういった求人はそのエージェントに登録しないと応募できませんので、まずは必ず登録して確認しておきましょう。

ただし、大手転職エージェントの中には本当に浅く広くというタイプのエージェントもありますので、大手の中でも外資系に強い転職エージェントを選んでくださいね。

外資系に強い転職エージェントに登録する

外資系に力を入れている転職エージェントです。

外資系専門の転職エージェントもあります。

情報とノウハウが多く蓄積しており、担当者も知識があるため自分のスキルを理解して的確な求人を紹介してくれます。

外資系に強いエージェントの中にも20~30代に強いエージェントや中堅クラスに強いエージェント、ハイクラスに強いエージェントなどそれぞれ特徴があります。

自分の年齢やどんな転職をしたいかによって使い分けてください。

業界専門の転職エージェントに登録する

コンサルタント業界、金融業界など業界専門の転職エージェントもあります。

担当者がその業界出身であることも多いためあなたのスキルがどのように活きるかを経験者目線からアドバイスしてくれます。

また、業界特有の事情や会社ごとの裏話など出身者ならではの話が聞けるのも特徴です。

転職したい業界が定まっているのであれば登録しておいた方がいいです。

外資で転職エージェントを使う上で注意した方が良いことは?

転職エージェントを使う上でいくつか注意してもらいたい点があります。

これだけ気をつければとても上手に転職エージェントを使うことができますよ。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントには2社以上登録してください。

その転職エージェントにしかない求人があったり、エージェントごとに社風や方針が異なり紹介される求人や担当者の考え方が異なるからです。

利用はすべて無料ですので、とりあえず大手や外資系に特化した転職エージェントに2,3社登録をしてそれぞれ面談に行ってみてください。

担当者によって紹介される求人が違ったり、言われることが違うことが実感できると思います。

あなたのスキルとエージェントの得意分野が異なれば紹介できる求人がかなり少ないこともあるでしょう。

いくつか比較をしてみて、自分に合った求人や応募したい求人がある転職エージェントを中心に転職活動を進めてくださいね。

自分に合った担当者を見つける

担当者とは相性があります。

合う合わないの問題だけでなく、残念ながらあまり優秀でないこともあります。

自分のスキルや経験をあまり理解していなかったり、業界や外資系企業に対する知識が浅いようなら転職エージェント自体を変えるか担当者を変えてもらうことをおすすめします。

特にそのエージェントでしか扱いのない求人に応募したい場合であればすぐにでも担当者を変えてもらってください。

書類の添削や面接対策など、知識が浅いと十分に行うことはできません。

転職エージェント側も担当者の変更を希望されることはめずらしいことではありませんので、特に問題なく変更してくれますよ。

外資で転職するにあたっての必要な心構え

外資系企業への転職は日系企業への転職とは異なります。

いくつか事前に考えておくと転職活動がスムーズになるでしょう。

本当に外資系企業に転職したいのか考えておく

今日系企業に勤めていて、外資系企業に転職したいとお考えの方は特に考えてほしいと思います。

なぜ、外資系企業に転職したいのでしょうか?

はやく出世できそうだから、実力主義だから、グローバルな働き方ができるから、と色んな理由があると思います。

では具体的に、なぜそう思うのか、そうなったらどうなるのかを答えることはできますか?

できればこれを突き詰めて考えてほしいと思います。

なぜなら、日系企業から外資系企業に転職して「こんなはずではなかった」と後悔する人が多いからです。

迷っていて、選択肢のひとつとして外資系企業も考えているという人であればまず日系企業も外資系企業も扱っている大手の転職エージェントで客観的な意見を聞いてみてくださいね。

自分が何をできるのか考えておく

自己分析に近いですが、自分のスキルで何ができるのか、転職先でどう役に立てるのか考えておくと転職活動がスムーズです。

事前に考えていたことを面接対策のときに企業に合った内容に微調整するだけで面接に向かうことができますよ。

外資系の仕事が向いている人の特徴は、こちらの記事を参考に!

まとめ

いかがでしょうか。

外資系企業への転職では人脈や紹介がない限り、転職エージェントの登録が必須です。

登録は無料です!

ぜひいくつか話を聞いてみて、自分に合った転職エージェントを見つけてくださいね。

外資系企業の転職をするときは、こちらの記事も参考に!


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