派遣で働くメリット8選。正社員から派遣社員になってみて気付いた素晴らしさを経験者が語る。

派遣社員で働いてみようと考えている方は多いのではないでしょうか？

派遣社員という言葉はよく聞くけれど、給料の形態も労働条件もいまいちよく分からないと迷っていませんか。

それに加えて日本では未だに「正社員で働くのが一番だ」とする風潮がありますが、国際化に伴い日本の労働環境は現在見直されつつあります。

正社員が一番良いという考えはそろそろ古くなってきていると感じることもあります。

日本で「労働者派遣法」が施行されたのは1986年で、今から30年以上前のことです。

それから何度も改定され、2020年現在でも派遣の仕事は増え続けています。

働き方を自分で選ぶことができる、そんな時代が来る前に派遣での働き方を考えてみてはいかがでしょうか。

今回は、正社員から派遣社員へと働き方を変えた私が感じる派遣社員で働くメリットや正社員との違いなどを詳しく解説していきます。

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派遣の仕事とはどのような仕事？

まず初めに、派遣で働くというのはどのようなことなのかお話しましょう。

現在求人広告には派遣社員での雇用が溢れています。

派遣社員とは、簡単に言うと「派遣会社と契約を結んだ社員」のことです。

実際に働く会社との直接雇用ではありません。

働く会社と契約を結ぶのは「派遣会社」になります。

派遣会社が企業と給与や労働条件などの契約を結び、その会社に相応しい能力を持った自社の社員を企業に派遣するという働き方です。

派遣で働く労働者は派遣会社との契約ですので、契約満了に伴い職場を変えることもできますし、比較的入社が難しい大手の企業にも派遣として働くチャンスも増えます。

派遣で働くメリットとは？

次に派遣で働くメリットを見ていきましょう。

派遣は不安定な仕事だと思われがちですが、派遣社員だからこそのメリットも多くあります。

派遣会社がフォローしてくれる

派遣会社は労働者の働き方をフォローしてくれます。

正社員であればサービス残業があったり、基本給が低く設定されており残業で稼がなければならない会社もあります。

休日に出勤しなければならないこともあるでしょう。

その点派遣社員は時給制ですので、働いた時間分の給与は必ず発生します。

派遣会社が間に入ることにより、契約にない時間帯の労働や休日出勤、サービス残業などは基本的にありません。

また派遣会社の営業担当は労働者の意見に耳を傾けてくれる人が多く、直接は伝えにくい労働環境の改善要請や労働者の要望も企業と交渉してくれます。

良い営業担当にあたれば「お仕事どうですか？」「働きやすいですか？」と定期的に連絡をくれたり、職場を見に来てくれたり、初日には帯同してくれることもあります。

仕事内容が明らかにされており、働きやすい

派遣社員の仕事内容は最初から契約書に全て明記されています。

例えばデパ地下などの接客販売の場合「接客販売、商品発注、陳列、在庫管理、電話対応、レジ業務」など仕事の内容が契約書に記載されていて、それ以外の契約にないパソコンを使っての売上報告や金銭の管理などの仕事は企業側から求めることはできません。

契約内容を見直したい場合や派遣社員に仕事の幅を広げてもらいたい場合は、派遣社員本人ではなく派遣会社と交渉にをします。

契約書には業務内容以外に就業曜日や就業時間も細かく記載されており、これを破り労働者からクレームが派遣会社に入った場合、企業側は直ちに改善を行わなければならないと定められています。

きっちりと明文化された契約書が貰えるのは、労働者としてとても働きやすく安心して仕事をすることができます。

基本的に転勤はない

正社員で働いていると、望まない転勤や海外赴任などを命じられることもあるでしょう。

勤務地を変えなければならないというのは大きなストレスになりますよね。

派遣社員は基本的に転勤はありません。

小売店であれば稀に同じ会社の違う店舗に移動になることもありますが、転居を伴う転勤はありません。

様々な会社でスキルアップが望める

派遣の案件の中には普通だと入社が難しいような大手企業や人気の企業があります。

そのような大手の企業でも、派遣会社のサポートがありますので入社できる可能性は高くなります。

派遣でも入社すればその会社の恩恵を受けることができますし、様々な仕事をすることでスキルアップができたり自分に合った仕事を見つけられたりします。

合わないと思っていた仕事が意外と楽しかったり、こんな仕事があるんだと視野も広がります。

沢山の案件からやりたい仕事を選ぶことができる

派遣の案件はとても多いので、その中から興味のある仕事を選ぶことができます。

未経験でも興味のある仕事にチャレンジしやすく、正社員になる前にその仕事に向いているのかどうか試す期間でもあります。

副業ができる

収入を増やすためや将来の目標のために副業を始めたいという方が一定数いるにも関わらず、日本ではまだまだ副業を禁止している会社が多いです。

派遣は副業を認めている会社が多いです。

企業との契約で副業禁止の場合もありますが、それは稀です。

同じ派遣会社の紹介で短時間の仕事を二つ掛け持ちしている人もいます。

社会保障も受けられる

派遣社員は社会保障が何もないと思っていませんか。

条件を満たせば派遣会社の保険に入ることができます。

契約期間が2ヶ月以上で1ヶ月の労働日数が所定の3/4以上、労働時間も所定の3/4以上で健康保険と厚生年金に加入でき、給料から天引きされます。

所定の労働期間と時間を満たせば必ず社会保険に加入しなければなりません。

主婦の方でご主人の扶養内で働きたい方は、最初に派遣会社に伝えておきましょう。

人間関係が煩わしくない

正社員の離職理由には人間関係が多く挙げられます。

仕事が楽しいかどうかは人間関係にかかっていると言っても過言ではありません。

どれだけ興味のある仕事でも雰囲気の悪い職場では、心身共にストレスがかかってしまいます。

その点派遣は面倒なトラブルに巻き込まれにくいと言えます。

どれだけ親しくなっても、やはり派遣は派遣だと考えている人が多いのです。

退職時も契約満了であれば円満に退社することができますし、日本の会社にありがちな「上司がまだ仕事をしているから帰れない」といったことも派遣にはありません。

時間と自分の持つ技術を企業に提供するのが派遣の仕事です。

プライベートと仕事の時間をきっちり分けることができるでしょう。

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派遣の仕事はこのような人におすすめします！

派遣の仕事には向き不向きがあります。

派遣に向いているのはどのような人なのでしょうか。

割り切って仕事ができる人

仕事は仕事と割り切ってできる人ほど派遣に向いています。

もちろん仕事には責任感が伴いますが、派遣の場合は正社員ほどではありません。

正社員で働きながらこの会社に貢献したいという強い想いのある人は、派遣では少し物足りなく感じるでしょう。

本業や目標のある人

フリーランスでの仕事を目標としながら派遣で働いている人はとても多いです。

自分の時間をしっかりと取ることができる派遣の仕事は、目標のある人や独立を目指す人にはとても良い働き方です。

派遣の仕事は時間帯も幅広いので、昼は学校に行きながら夜は働くという社会人の方にも向いています。

3ヶ月から半年で更新の仕事が多いので、本業が上手くいきそうだと感じた時に退職するのも難しくありません。

新しい環境にすぐ適応できる人

派遣の仕事は短期間の契約から長期の契約まで様々です。

短いものだと1ヶ月、最長でも3年間しか同じ会社にはいられません。

新しい環境に慣れるのが早く環境の変化にストレスを感じない方が向いています。

様々なことに興味が持てる人

自分のこだわりが強すぎる人は派遣には向いていません。

必ずしも自分の希望する会社で就労できるわけではないからです。

ある程度職種を選ぶことはできますが、あなたから見て魅力的な案件は他の派遣社員も殺到します。

「この仕事しかしたくない」という方は正社員での仕事をおすすめします。

様々なことに興味を持つことができる好奇心旺盛な方は、派遣業を楽しむことができるでしょう。

資格を活かして働きたい人

幅広い知識を持ち資格を取得している人にこそ派遣業をおすすめします。

派遣は個人の能力によって条件の交渉ができるので、企業側の力になる人材であれば正社員で働くよりも良い労働条件で仕事ができます。

語学やパソコンの技術は特に重宝され、時給2,000円という高待遇でしっかりと稼ぐことも可能です。

期間限定で働きたい人

派遣は働ける期間や時間帯が決まっている方にもおすすめです。

アルバイトと違い労働日数や労働時間が契約で決まっているので、必ず決まった日数働けますし時間も変わりません。

派遣でも、フルタイムではなく週に3日ほどの仕事もあります。

派遣会社の営業に相談しましょう。

アルバイトで所属するより時給が良い場合が多いので、小さなお子さんのいる主婦の方にもおすすめの働き方です。

派遣は正社員と何が違うのか？

派遣と正社員は何が違うのかご存知ですか？

次は派遣社員と正社員の違いについて見ていきましょう。

給与形態の違い

正社員の場合

正社員の給与形態は月給制が一般的です。

勤続年数や能力によって昇給が可能で、年に2回賞与がある会社が多いでしょう。

急な病気や怪我などで仕事を休むことがあっても傷病休暇や有給休暇での対応が可能です。

派遣社員の場合

派遣社員の給与は時給計算が普通です。

働いた分だけの給与がひと月に一度支払われるシステムが殆どです。

中には週払いや日払いといった派遣労働もありますが、長期での勤務は月ごとの給与支払いとなるでしょう。

派遣社員は有給休暇は入社後半年で貰えますが、傷病休暇はありません。

仕事を休む場合の手当は基本的にはないでしょう。

雇用期間の違い

正社員の場合

正社員は一度入社すれば定年まで会社が雇用し続ける義務があるとされています。

日本では正社員が一番安定した働き方であると信じられていましたし、実際に現在の50歳代以上では一つの会社に勤め続けてきた方が多いでしょう。

正社員は長期にわたって安定した給与と社会的な地位を得ることができると考えられていましたが、長年の不況や業績悪化によりこの終身雇用制度も完全に信頼のおけるものではなくなってきています。

そもそも終身雇用とは戦後の経済成長を続ける中で打ち出されたものであり、会社の業績が上がり続けることが大前提なのです。

安定していると思われていた大手企業でも早期退職者や希望退職者を募ったり、最悪の場合人件費削減のためのリストラもあり得る時代になっています。

派遣は不安定だと正社員の方々は思うでしょう。

しかし正社員でも生涯同じ会社で働ける保証はありません。

派遣社員の場合

派遣社員の雇用期間は正社員よりは短く、派遣のまま同じ会社に居続けることはできず最長で3年と決められています。

しかし、優秀な派遣社員をこのまま雇用し続けたい企業と、その企業で働き続けたい派遣社員双方の合意が得られた場合、「部署異動」という形で派遣会社を通して契約をし直すことができます。

派遣社員の中には正社員での登用を目指している方もいますが、正社員前提の「紹介予定派遣」でない限りは狭き門と言われています。

「紹介予定派遣」とは通常の派遣とは少し違い、派遣社員のサポートのある就職といったところでしょうか。

面接や書類選考を経た上で数ヶ月間は派遣社員として働きます。

その後企業と社員の同意が得られれば企業の直接雇用となる働き方のことです。

正社員を目指す方は、紹介予定派遣を中心に検討してみると良いでしょう。

女性の場合、正社員と派遣社員は大きく違ってくる

正社員の場合

女性の正社員の場合、妊娠・出産となった場合には産休や育休を取得することができる会社が増えています。

正社員であれば出産後の職場復帰も可能ですが、派遣社員ではその保証は受けられません。

派遣社員の場合

派遣社員は産休や育休は受けられませんが、また働きたい場合同じ派遣会社からの就労はもちろん可能です。

タイミングが合えば、休職前に働いていた同じ会社への派遣もあり得るでしょう。

派遣と正社員の違いとは？両方経験して感じたそれぞれのメリット・デメリットやおすすめな人のパターン

まとめ

今回は派遣社員の働き方と正社員との違いなどについてお話してきました。

正社員と派遣社員はどちらもメリット・デメリットがあります。

正社員としてキャリアを積むのも、派遣社員として自分で道を切り開くのもどちらを選んでも良いでしょう。

現在、日本の労働環境はどんどん変化し続けています。

自身のライフスタイルに合った働き方ができる時代に近づいていると言えるでしょう。

生涯にわたって自分らしく働けるように、人生観に合った仕事を選びましょう。

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