派遣登録をするための手順。登録の仕方から派遣会社の選び方まであなたの疑問を解決！

働き方の多様性が認められ始めた近年、派遣社員の需要はとても高まっています。

いざ派遣社員で働こうと思ったら、最初にやらなければならないことが派遣会社選びです。

どこの会社で働いても同じだと思っていませんか？

実は派遣会社選びはとても重要です。

会社によって紹介の得意な分野、不得意な分野がありますし、同じ仕事をしていても会社の違いで給与に差があったりします。

安心して働くためにも、きちんとした派遣会社を選びたいですよね。

今回は初めての派遣登録の手順から業種別おすすめの派遣会社、更に派遣として働く際の職場選び、面接の対応までをご説明していきます。

派遣社員として働こうと思っている方や、派遣会社を変えたいなと思っている方必見です！

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（正社員希望の人限定）

派遣会社の登録方法

まずは派遣会社の登録方法から見ていきましょう。

これは会社によって少し差があり、直接営業所で登録する会社とインターネットでの登録が可能な会社があります。

インターネットでの登録

インターネットで登録をする方は、インターネットカフェなどでの登録は避けましょう。

スマホでの登録も可能です。

最近では派遣会社のアプリからの登録もできるようになっています。

新規登録の際に必要な情報は氏名、住所、メールアドレスなどの基本的な情報から希望の労働形態や働ける時間帯、仕事開始可能日など簡単なものです。

登録を行うと、会社側から仮の登録番号や自分のページにアクセスできるログイン番号などの連絡が来るので、ログインし登録を完了しましょう。

マイページにログイン後、学歴や職歴、取得している資格など派遣会社に登録される履歴書を完成させます。

派遣会社に登録をする履歴書、特に職歴はあなたの希望する会社に提出されるものですので、間違いのないように丁寧に記載しましょう。

派遣会社によっては職歴に会社の名前だけではなく、どのような仕事をしていたのか、どのような役職についていたのか詳しく記入する必要があります。

派遣は基本的に即戦力を求められますので、経験したことのある仕事を詳しく記載しておくべきです。

営業所での登録

インターネット普及前は営業所での登録が一般的でした。

会社が主催する「登録会」も行われていますので、ホームページ上や電話で予約をしましょう。

登録会当日は企業の面接ではありませんが、スーツで行くことをおすすめします。

派遣会社の担当と初めて顔を合わせることになるので、印象が良くなるように気をつけましょう。

持ち物などは会社によって異なりますが、身分証明書や紙媒体での履歴書が必要な場合もあるでしょう。

派遣の登録会では希望の職種や持っている資格についての面談、または簡単なスキルチェックが行われることもあります。

当日に良い案件があれば、すぐに紹介してくれることも多いでしょう。

派遣会社の営業担当は、あなたと一緒に仕事を探してくれる心強い味方です。

希望の職種や勤務時間、時給や自分のスキルなどをアピールできるように考えをまとめておく必要があります。

派遣登録後の流れは？

派遣登録後、当日に仕事が決まらなかった場合はどうすれば良いのでしょうか。

詳しくお話していきましょう。

すぐに仕事を始めたい場合

営業所やインターネットで派遣登録後、実際に仕事を紹介してもらうことになります。

職種や勤務地域にこだわりのある方やすぐに仕事を始めたい方は、派遣会社のホームページから自分に合った仕事を探しましょう。

登録後に見ることのできる非公開求人も多数ありますよ。

ホームページ上では地域や交通機関、職種など様々な条件からあなたに合った仕事を絞り込んで表示してくれます。

希望する仕事があれば、その旨を担当に伝えます。

希望する案件がなかった時は？

希望する業種がない場合やすぐに始められない場合は派遣会社に自分の希望を伝えておいてこのような案件があれば紹介してほしいとお願いすることもできます。

また、登録を済ませたからと言ってすぐに働き始める必要がないのも派遣の良いところです。

登録だけしておいて転職時の繋ぎに派遣として働く、という利用の仕方をしている方も多数存在します。

派遣は基本的に3ヶ月更新となるので、短期間での就労も可能です。

その場合は予め担当者に「短期間の案件が良い」と伝えておきましょう。

特に希望がない場合は紹介もしてくれるの？

業種や労働時間に特にこだわりがない方は、派遣会社の担当に任せたほうが良い場合もあります。

担当者は一人でも多くの人に派遣として長期間働いてほしいという気持ちがあるので、派遣会社にとってある意味「紹介しやすい」業種にこだわらない登録者には、優先して時給の良い所、職場の雰囲気の良い働きやすい会社を紹介してくれます。

勤務地だけを指定しておいて業種は選ばないという選び方もできます。

雰囲気の良い所を希望する場合や、他にも同じ派遣スタッフがいる会社が良いなど希望がある場合も、伝えておくと探して紹介してくれるでしょう。

派遣会社の担当は、自分が受け持っている企業の雰囲気をとてもよく理解しています。

その意味でも、担当者とはできるだけ壁を作らず正直に話をした方が良いと言えるでしょう。

きっとあなたに合った案件を紹介してくれますよ。

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希望の職種があった！その後はどうするの？

自分の希望に合った求人が見つかった場合や、紹介してもらった仕事をしてみようと決め派遣会社に伝えた後、最初に行われることが派遣会社から企業への連絡です。

案件に応募があったこと、希望の就労時間や勤務開始可能日を伝えあなたを企業側に売り込んでくれます。

ここが派遣の営業マンたちの腕の見せどころです。

応募した企業で必ず仕事ができるの？

派遣で希望の会社を見つけて応募さえすれば、必ず働けるわけではありません。

希望した企業に同じ派遣会社の他のスタッフからの応募が殺到した場合、恐らく早く応募した順番になります。

恐らく…というのは、どのスタッフを企業に派遣するか決めるのは、派遣会社だからです。

本当に順番通りなのか、スキルや相性の良さそうな派遣者を選んでいるのかは私達従業員には明かされません。

派遣は人と人との繋がりが大きく作用する一面を持っています。

中には営業担当者の押しで決まる場合もあるでしょう。

惜しくもその案件がすでに他の人に決まってしまった場合、派遣会社から他の似た案件を紹介してもらえることが多いでしょう。

その次は企業との顔合わせです！

次はあなたと派遣担当者、企業を交えての顔合わせとなります。

派遣に顔合わせがあるの！？面接なの！？とお思いでしょう。

実は派遣の仕事での「面接」は法律で禁止されています。

企業は派遣会社からの人材を選ぶことはできません。

とは言え、禁止はされているものの、派遣会社の営業を完全に信頼するのは企業にもリスクがあります。

その為「顔合わせ」と称して実際の労働者と直接会い、雰囲気や社会人としてのマナーを判断する機会を設けるのです。

その顔合わせの段階では余程のことがない限りは、断られるということは起こりません。

しかし時間に遅れたりだらしない格好で現れたりした場合、この段階で断られることもあるようです。

一般企業の面接のつもりで望みましょう。

派遣の担当者からも「こんな質問をされるかも」と、予め情報がもらえるでしょう。

不安なことは何でも担当者に訊くことをおすすめします。

派遣担当者は責任を持ってあなたを企業に紹介してくれます。

また同じ企業に何人も派遣社員を出している場合、どんな雰囲気の面接なのか、企業側の人事はどのような人なのかなど教えてくれることもよくあります。

派遣担当者はあなたの強い味方となってくれますので、安心して任せましょう。

顔合わせの内容は、求人を出している企業によって差があります。

面接をしてはいけないという法律のもと職場見学をさせてくれたり、入社前提でいつからお願いしますと言われることもあります。

一方で、法律違反にも関わらず明らかに選ぶつもりで「顔合わせ」を行っている会社も存在します。

対応はまちまちですので一概には言えませんが、派遣会社の担当者の顔を立て一社会人として失礼のないように振る舞いましょう。

ちなみに、この企業との顔合わせをキャンセルされることがとても多いと私の担当者がボヤいていました。

彼の話によると、5割ほどの確率で応募者が来ない事態が起こるようです。

そうなると派遣会社の営業は企業側に平謝りするしかないそうですよ。

決して迷惑はかけないように責任を持って応募しましょうね。

入社日はどうやって決まるの？

顔合わせが終わり入社が決まると、派遣会社から連絡が入ります。

入社の最終確認と就業開始予定日を提示してくれますので、希望と合えばその日が初日になります。

すぐに就業開始できる場合もありますし、少し待って切りの良い日程で入社ということもあります。

入社までの間に派遣会社から契約書が送られてきます。

契約書は会社によって違いますが、契約内容から契約期間や月の出勤日数、労働時間や社会保険加入の有無、時給や交通費の支給の有無など大事な情報が全て記されていますので、必ず隅々まで確認しましょう。

確認が済んだら書類にサイン捺印をし、派遣会社に提出します。

これで契約が完了です。

顔合わせをしたけれど、断りたい場合は？

顔合わせに行ってから、他にもっと良い案件が出てきたなどの理由で入社を断りたいということもあるでしょう。

その場合はいち早く派遣の担当者に連絡しましょう。

契約書を提出してからのキャンセルは、派遣会社にも企業にも多大な迷惑がかかります。

社会人たるもの、契約してからの破棄はできれば避けたいものです。

どうしてもという場合は担当に相談し、対応をお願いしましょう。

初出社！どのようにして仕事が始まるの？

契約を終えたらいよいよ初出社です。

ここからはあなたと企業とのやり取りになります。

出勤初日は派遣の担当者が帯同してくれる会社もありますし、他に同じ派遣会社からのスタッフがいることもあります。

朝早くから自分の出勤時間に合わせて来てくれる派遣の担当者が企業の人事に「◯◯をどうぞよろしくお願い致します」と言ってくれる姿を見ると「色々ありがとう。この会社で頑張ります」という気持ちにもなります。

さあ、あなたは派遣社員としてですが希望した会社で働くことができます！

責任感を持って頑張りましょう！

派遣会社は紹介してくれるまでが仕事なの？

あなたを企業へと送り込んだ派遣会社。

派遣会社の仕事はここで終わりではありません。

次にどのような場合に派遣会社に連絡するべきなのか、直接企業に伝えるべきなのかを見ていきましょう。

仕事が契約した内容と違うけれど、どうすればいい？

企業で実際に仕事を始めた後、契約内容と違う仕事が発生することがあります。

事務だと思って入社したのに実際は営業の仕事が回ってきたり、パソコンの仕事はないと聞いていたのにExcelやWordでの情報処理を任されるなどです。

このようなミスマッチはとてもよく起こると言われています。

インターネットで検索してみても、派遣の仕事内容が契約書とかけ離れているという体験談は大量に出てきます。

数日働いてみたけれど業務内容が全く違うと感じて納得がいかない場合は、派遣会社に連絡するべきです。

そもそもこの様に業務内容に相違が出てくるのは企業側か派遣会社側どちらかに責任があり、間に挟まれた労働者は被害者です。

毅然とした態度で改善を求めましょう。

きちんとした派遣会社であれば企業に契約内容の見直しと業務の改善をお願いしてくれますが、実は派遣会社が事前に分かっていてそれでもその契約内容で社員を送り込むといった事態も発生しているようです。

小さな派遣会社に多い様ですが、改善を派遣会社に訴えても「せっかく入ったのだからもう少し頑張れない？」などと言われたとの報告もあります。

真面目で気の優しい人ほどこの様な派遣会社の言葉を真に受けてしまい、ストレスを抱えてしまいます。

確かにやりたい仕事のみを100％できるということは難しいでしょう。

しかしあまりにもかけ離れておりストレスを抱えてしまう場合は、はっきりとお断りしましょう。

派遣のメリットは、時給が高いことでも仕事が限られていることでもありません。

正社員のような無期限の雇用ではない代わりに、ストレスフルな状況から一歩抜け出して、フットワーク軽く社会を渡っていけることにあります。

悩むのはやめましょう。

派遣の仕事は溢れていますよ。

風邪や急な病気で当日欠勤したい場合は？

派遣で働き始めてから、仕事は順調でも体調を崩してしまって出勤予定日だけれど休みたい…そんな場合もあるでしょう。

正社員であれば会社に連絡し上司に話をするだけで済みますが、派遣の場合はどこに連絡するべきなのか迷ってしまいます。

この場合、まず最初に連絡するべきは働いている企業です。

企業の担当者に連絡をして事情を話した後、派遣会社の担当にも一報を入れておきましょう。

きちんとした派遣会社であれば、担当者が毎月あなたの勤務時間や勤務日数を確認します。

報告なしに休んでしまうと連絡が来る場合があります。

仕事でとても大きなミスをしてしまった・・・派遣会社には連絡するべき？

働いている中でミスをしてしまうことは誰にでもあるでしょう。

企業の上司から指導を頂いたり、中には叱られてしまうケースももちろん出てきます。

それは業務上起こったことなので、派遣会社への連絡は必要ありません。

業務上ミスをしたからと言って契約を打ち切られる、なんてこともほとんどの場合起こりません。

契約を企業から打ち切られる主な理由は、スキルがあると思っていたのに全くなかったなど能力の詐称や、無断欠勤などの社会的な問題が起こった場合のみです。

私が派遣されていた企業で、1人だけ1ヶ月で派遣を打ち切られた人を目撃したことがあります。

もちろん契約内容は1ヶ月更新ということでしたし、契約途中で打ち切られたわけではありません。

しかし、その方は企業から更新をしてもらえませんでした。

その仕事は小売業で契約内容に接客も含む明るい雰囲気の大手企業でしたが、打ち切られた派遣社員は接客には向いていないとても声の小さい大人しい方でした。

派遣社員自身も、社内の雰囲気には馴染めないように見えました。

これは同じ派遣の私から見ても明らかなミスマッチで、結果1ヶ月での打ち切りとなっていました。

今その方は、接客のない静かな職場で同じ会社からの派遣として勤務しています。

この様にミスマッチでの契約終了はあり得ますが、業務上のミスが原因で契約途中での打ち切りはありませんので安心してください。

しかし、打ち切りが絶対にないと断言もできません。

余りにも仕事が覚えられない、何度教えてもできないといった状況であれば企業と派遣会社の間で話し合いが持たれます。

やむを得ない理由があれば、企業から契約の解除も充分にあり得ます。

そのような目に遭わないよう、できる限りの努力は派遣にも必要です。

社内の雰囲気が合わない。違うところで働きたい時は？

先程お話した派遣社員は企業側からの契約終了でしたが、派遣側から契約を終わらせることもできます。

職場の雰囲気が良くない、思っていたのと違うなどの理由でも大丈夫です。

基本的には契約満了時に次の更新をお断りするという形がスマートで望ましいです。

更新1ヶ月前には派遣会社にその旨を伝えて、次も同じ会社から派遣として働くのか、派遣は終わりにするのか決めましょう。

契約期間がまだ残っているけれど、どうしても辞めたいといった場合も考えられますよね。

そのような場合は派遣会社と相談しましょう。

当然ですが、無断欠勤や出社拒否などはご法度です。

給与の計算が合わない！どちらに伝えるべき？

きちんとシフトの提出をし、こちらにミスはないはずなのにお給料の計算が合わない。

そんな場合は派遣会社に必ず確認をしましょう。

派遣社員として仕事をする上で、派遣会社との信頼関係は一番重要なものです。

派遣会社を信用できないと、モチベーションに大きく影響が出てしまいます。

きちんとした派遣会社であれば必ず確認してすぐに連絡をくれるはずです。

会社の対応によっては派遣会社を変える理由にもなり得ます。

企業側にも勤務表を提出しますが、給与については派遣会社から支払われるものですので派遣会社に確認をしましょう。

社会保険への加入について聞きたい場合は？

派遣での労働中には、条件を満たせば派遣会社の負担で社会保険に入ることができます。

2ヶ月以上の契約、さらに1ヶ月の労働日数の4分の3以上の出勤、および1週間の所定労働時間の4分の3以上で加入できることになります。

労働日数や労働時間は派遣会社に確認をしましょう。

大手の派遣会社の場合、フルタイムで働けば大体の場合条件を満たしますので、社会保険への加入は派遣会社が間違いなく手続きをしてくれます。

しかし中には、社会保険に入らなくてはいけないのに手続きを進めてくれないという小さな派遣会社もあるようです。

トラブルを避けるために、派遣会社は吟味して決めるようにしましょう。

インターネットの口コミなどがとても参考になります。

派遣が終わるのはどんな時？

派遣は基本的に3ヶ月更新となります。

企業側がまだあなたに働いてほしいと思ってくれれば、更新の約1ヶ月前に派遣会社から連絡が来ます。

しかしどんなに仕事を頑張って現場の社員の方々と上手くいっていても、会社自体で派遣の更新を行わないことも充分にあり得ます。

そこが派遣の寂しいところなのですが、どれだけ慣れた環境で希望の仕事ができていたとしても、更新がなければその会社での業務は終了となってしまいます。

派遣会社は更新がないと分かった時点であなたに紹介する次の仕事を探してくれますので、期間が開いてしまう心配はありません。

また、以前派遣されていた会社がとても良くてまた働きたいと思える場合は担当者に伝えておくと、その会社の仕事が得られた場合に優先して紹介してもらえます。

特徴別おすすめの派遣会社をご紹介します！

続いておすすめの派遣会社をご紹介します。

日本には現在7万社以上の派遣会社があると言われています。

大手から中小企業まで様々ですが、初めて派遣として働く時に必ず登録しておきたい会社をご紹介します。

それぞれ得意な分野や特徴がありますので、働きたい業種によって派遣会社を選びましょう。

複数の派遣会社に登録して良い仕事を探すという手もあります。

大いに活用しましょう。

アデコ人材派遣

スイスに本社を持つ外資系の派遣会社が「アデコ」です。

テレビCMなどは打ち出していませんしあまり大々的に宣伝をしていませんので、初めて名前を聞く方も多いでしょう。

実は日本全国どころか世界16ヶ国に営業所を持ち、世界的にはとても有名な人材派遣会社です。

アデコ自体が外資系ということもあってか大手外資系の企業の派遣にとても強く、誰もが名前を知っているような企業への派遣もアデコ独自で持っていることがあります。

外資系企業は日本の企業とは少し違い、働きやすい自由な社風が特徴です。

英語を使う仕事やグローバルな環境での仕事を探したい方は、アデコをおすすめします。

実は私自身もアデコに登録しており、アデコからの派遣として働いた経験があります。

「この会社で派遣があるの！？」というような大手外資系企業の派遣社員として働くことができました。

応募から契約終了まで何一つ不満も不安もなく、とても気持ちよく仕事をすることができましたよ。

個人的な経験から言っても、アデコは良い派遣会社だと思います。

また、アデコは派遣社員をとても大切にしてくれるという意見もあります。

事実、登録後のサポートや派遣会社のスタッフもとても感じの良い人が多く、この会社であれば大丈夫だなと思わせてくれる雰囲気です。

派遣社員としてのスキルアップのためのセミナーなども充実しています。

紹介予定派遣にも強く、正社員での登用を目指す方もアデコに登録するのをおすすめします！

アデコの派遣がおすすめな７個の理由。向いてる人や、扱い職種・就業までの流れまで丁寧に解説！

テンプスタッフ

日本で最多の登録者を抱えているのが「テンプスタッフ」です。

派遣が初めての方でも名前を聞いたことはあるのではないでしょうか。

日本全国に400以上の営業所を持ち、6万件以上の案件を持っている派遣業界の大手です。

自身の知名度も高くブランドイメージも良いテンプスタッフは仕事紹介のスピードがとても早く、きちんと希望の職種を紹介してくれることでとても評判の良い会社です。

登録後すぐに仕事を始めたいという場合でも、豊富な案件の中からあなたに合った仕事を素早く紹介してもらえるのは嬉しいですよね。

特に目立つ口コミが「テンプスタッフは受付から営業担当者まで全てのスタッフの対応が素晴らしい」ということです。

派遣社員は担当者との信頼関係を築いていかなければなりませんので、担当者の対応が良いのはとても重要な要素です。

「また働きたい派遣会社ナンバーワン」にも選ばれており、派遣社員の満足度の高さがうかがえます。

「女性が働きやすい社会を実現していく」ことをスローガンとして掲げており、出産後の社会復帰や子育て中の女性の就労にもとても親身に対応してくれます。

フルタイムでは働けない、時間に制限がある方は、ぜひテンプスタッフに登録してお仕事を始めることをおすすめします。

スタッフサービス

こちらも有名な派遣会社ですね。

やはり派遣で働くなら大手に登録することをおすすめします。

スタッフサービスは全国166ヶ所に営業所があり、約107万人もの登録者がいます。

取引実績は4万件以上ととても多く、ほぼ全ての業種を網羅していると言われています。

未経験でも応募できる案件が多く、新しい仕事に挑戦してみたい方に特におすすめの派遣会社です。

スタッフサービスをおすすめした理由が、何と言ってもその時給の良さです。

実は同じ企業で同じように働いていても、他の派遣会社を通じての就労よりもスタッフサービス経由の方が時給が良い場合があるのです。

どうしてその様なことが起きるのかと言えば、スタッフサービス営業の努力としか言えません。

派遣社員に少しでも良い条件で働いてもらえるように営業担当が企業と交渉しているのでしょう。

素晴らしい企業努力だと思いませんか。

派遣担当者の対応は可もなく不可もなく程よい距離感だと感じる方が多いようです。

もちろん合わないなと感じる仕事を勧めてくるようなことはありませんし、トラブル時の対応はしっかりと行ってくれるので、安心して働くことができるでしょう。

リクルートスタッフィング

日本の派遣業界最大手のリクルートスタッフィングも、登録しておくべき派遣会社です。

登録した人だけが見ることのできる「非公開求人」数が多く、その中に大手優良企業が沢山あるのが特徴です。

全国で10,000件以上の仕事の案件があり、希望に合った職種を紹介してくれると評判の派遣会社です。

リクルートグループという大手が経営している派遣会社ということもあり、福利厚生などがとても充実しています。

条件を満たせば派遣社員でも育児休暇や介護休業が取得できるというのも、とても嬉しいポイントですよね。

長期間派遣で働こうと決めた場合には必ず登録したい派遣会社です。

就労サポートはもちろんのこと、キャリアアップのためのセミナーも開催されています。

また、オンラインでExcelやWordを学べるプログラムも無料であるため、働きながら仕事の幅を広げることができるでしょう。

主な派遣会社を5社ご紹介しました。

どの会社も優良企業ですので、社会保険などの心配なく働くことができます。

派遣会社の口コミや情報はインターネット上に溢れています。

もちろん先に情報を知っておくことも大切ですが、結局は自分と担当者との相性や企業との相性などに左右される面がとても大きいと言えます。

悪い口コミが多いなと感じても、実際に登録してみると良い会社だったと言うことやその逆も往々にして起こります。

まずはいくつかの会社に登録してみることをおすすめします。

その中からご自分に合った会社を選ぶようにしましょう。

まとめ

今回は派遣会社の登録方法、派遣の仕事の始め方や派遣会社の選び方など派遣にまつわるあれこれをご紹介しました。

派遣スタッフという働き方について、少しご理解いただけたでしょうか。

少し前までは「正社員が一番良い」という考え方が強く根付いていた日本社会も、労働力不足や働き方改革によって徐々に変わってきています。

その中で正社員よりは不安定だとされた派遣社員という働き方も見直されてきているのが現状です。

派遣社員には派遣社員のメリットがあり、立派な選択肢の一つとなりました。

あなたらしい働き方ができるよう、派遣社員として頑張ってみませんか。

きっと満足のいく仕事と出会えることでしょう。

派遣会社との面接のゴールと注意点とは？事前に準備すべき事やよく聞かれる質問も解説します

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