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派遣で転職を探している方に!スキルを活かして、派遣スタッフとして仕事をしているあなたに!

まだ働いていないけれど、派遣で仕事をしたいと思っているあなたにも!

派遣求人の人気職種についてメリット・デメリットまでも徹底的に紹介、解説します。是非ご覧くださいね。

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まずは「派遣」の仕事例をチェック

5個の派遣で人気な職種を紹介します

派遣の人気職種を職種別にご紹介する前に、お伝えしたいことがあります。

それは全ての職種に共通して言えることなのですが、実際派遣で仕事をしようと思った場合、その契約については、時間給を含め業務内容の詳細を派遣会社の担当の方に必ず確認してください。

ここでご紹介するものはあくまで一般的なものです。

個々のケースにより若干異なったり、あれ?違うと感じることもあるかもしれませんので、注意してくださいね。

そして、これからご説明することを参考に、納得して派遣契約を結んでください。

応援しています。

事務

事務というと業務内容は広範囲になります。

この広範囲な事務の仕事を、仕事内容によって分類すると、一般事務、営業事務、受付事務というようになります。

こうすると、何をメインに仕事をするのか、イメージし易くなるのではないでしょうか。

この他に、経理事務や貿易事務など専門職的な事務もありますが、そういった専門的なものは、別にご説明しますね。

一般事務は事務のなかでも、最も求人数が多いといわれています。

また、未経験でもOKという場合が多い職種も一般事務です。

いわゆる一般事務って具体的にはどのようなものかと言うと、実は「これです。」と即答しにくかったりもします。

それは派遣先企業によって要求される業務内容がまちまちだからです。

パソコンで資料作成をしたり、郵便物を振り分けしたり、電話の取次ぎをしたりということもあります。

これらはなんとなく一般事務的なかんじがしますが、派遣先企業によっては、朝のお掃除やお茶当番があるケースもあります。

要するに、指示されたことをきっちりこなすことが要求される職種なのです。

次に、営業事務ですが、これは受発注業務を中心に営業のアシスタント的なことをすることになります。

人の記憶や感覚に頼っていたころ、受発注業務は経験が必要でしたが、最近はシステム化されているので、OA機器を操作できれば良いということになりますが、仕入れ・在庫・売上げについての知識と経験は多少なりとも必要な職種です。

受付事務は受付と事務が合わさった業務内容です。

いわゆる企業の受付ではなく、総務・庶務的な立場で受付をメインに他の業務をすることが要求されます。

受付がメインなので接客が好きでなければ難しい職種かもしれません。

メリット

圧倒的に仕事の案件数が多い職種です。

未経験の人でも、資格を取得していなくても、仕事を紹介してもらい易い職種とも言われていますので、新しい事にチャレンジしたい人にはぴったりな職種です。

また、エクセル・ワードが出来れば(パワーポイントが出来ればさらに)仕事を紹介してもらえる数が増えると思います。

新しい業務にチャレンジして、経験を積んで、スキルアップやブラッシュアップして、希望する職種に就くこともできる足掛かりにもなる職種です。

デメリット

仕事紹介数が多いというメリットがある反面、事務の職種での派遣登録者数も多いので競争率が高くなります。

また、実際に仕事をしてみると、コピーやOA機器へのデータ入力、チェック作業、郵便物の仕分け発送など単調な業務内容が多くなるかもしれません。

言い方は悪いですが、誰でも出来る仕事内容と感じるかもしれません。

加えて、派遣のなかでも時間給が低いと言われている職種ですので、給与が安価になる可能性もあります。

また、本来はとても難しい電話応対や来客応対をしているのに、あるいは多種多様な業務内容を理解し、優先順位をつけて仕事をこなしているのに、それをきちんと評価してもらえないという不満を感じるかもしれません。

ただし、評価してもらえなくても、自分にしか出来ない仕事内容だからと、遣り甲斐に感じる方もいらっしゃるので、ご本人の考え方次第とも言えるかもしれません。

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データ入力・キーパンチ

データ入力とキーパンチの違いは、入力時間の違いと言ってよいでしょう。

休憩時間以外、ほぼ入力しているのがキーパンチ、一方、入力をしながら入力に付随する他の業務があるのがデータ入力です。

データ入力に付随する業務としては、入力したデータのチェックをすることや、表作成やグラフ作成すること。

VLOOKUPやピボットテーブルなど、エクセルの関数や機能を使用してデータ管理すること。

ホームページの更新や修正をする。

手書きやPDFの文書をワードやパワーポイントへ入力し、資料作成すること。

メール作成や送受信など、多岐にわたります。

メリット

時給が高いということがメリットです。

ただし、時給が高い分、スキルが必要です。

このスキルはスピードと正確さ、あとエクセルやアクセス、ワードなどのソフトの知識です。

入力スピードの目安としは、一分間に和文なら100文字前後、テンキーなら200文字以上が高スキルとされています。

和文の100文字前後というのは漢字変換も含めての文字数ですのでローマ字入力よりも、かな入力のほうが有利です。

ただし、かな入力の場合も英文入力対応のためアルファベットのキー位置を覚えておく必要があります。

時給が良い事以外のメリットとしては、パソコンに向かって入力している時間が多いので、忙しい時に電話をとる必要も無いですし、煩わしい雑務が無いということがあげられます。

また、一人で黙々と入力することになりますので、他の従業員の方との会話も最小限ですみます。

人づきあいが苦手な人には取り組みやすい職種といえそうです。

デメリット

この職種に就くためには、スピードと正確さが必要なのですが、スピードと正確さを求められることにより、心理的なプレッシャーを感じることがある人もいます。

早く、ミスなく入力しなければというプレッシャーです。

派遣先企業によっては、週間だとか月間だとかの、入力数トップテン、ワーストテンのチームなどを発表することもあるので、想像するだけでもプレッシャーは重くのしかかります。

また、スピードや正確さが派遣先企業の求めるものより低いと判断された場合、契約期間内でも仕事を継続することが難しくなるかもしれません。

テレフォンオペレーター・テレマーケティング・テレフォンアポイント

ダイレクトマーケティングの一形態として、電話を使用して仕事する職種があります。

テレフォンオペレーター・テレマーケティング・テレフォンアポイントのことですが、これからは略してテレオペ・テレマ・テレアポと呼びます。

これらには、インバウンド方式とアウトバウンド方式の2種類があります。

インバウンド方式は、基本的には掛かってきた電話をとって業務を行います。

一方、アウトバウンド方式は、顧客に電話をかけて業務を行います。

テレオペは、インバウンド方式、かかってきた電話で顧客対応をする仕事です。

派遣先企業内の一室で対応することもあれば、いわゆるコールセンターで電話応対することもあります。

応対内容は派遣先企業によって異なるのですが、大きく分けて3つ、

  • ①商品やサービスについての問い合わせ・照会受付(カスタマーサポート・テクニカルサポート)
  • ②通販などの注文受付
  • ③クレーム対応

と言われています。

かかってきた電話をとって、応対をしながら、パソコンにデータ入力したり、クレーム対応の場合は報告書を作成するという業務があると考えておいたほうが良いでしょう。

マニュアルがきっちり整っているので、未経験者でも比較的仕事に就きやすい職種です。

ただし、電話対応で第一印象が決まるという企業の顔となります。

また、クレームなど顧客のご意見は今後のサービスや商品販売において貴重であるため、ビジネスマナーがきっちりしていて、経験豊かな人に対応してもらいたいと派遣先企業も考えています。

そのような背景もあり、年齢が比較的高い経験豊富な派遣スタッフが活躍している職種でもあります。

テレアポは、アウトバウンド方式、こちらから電話をかけて商品等を販売します。

商品等を販売すると書きましたが、それだけではなくキャンペーンの案内をしたり、アンケートをとったりと、積極的に商品やサービスの営業活動をする業務です。

電話をかける相手は、リスト化されていますが、全くの新規営業と考えて良いと言えます。

次にご紹介するテレマにも積極的に商品やサービスの営業活動をする業務があるのですが、テレマの場合は新規開拓ではなく、事前に資料送付しておいた人や過去になんらかの係りがあった人などを対象にしています。

テレアポと似た業務もあるテレマは、インバウンド方式とアウトバウンド方式の両方があります。

テレマはテレアポと違い新規開拓ではない人に電話をするとご説明しましたが、電話して商品やサービスを説明する以外に、顧客満足度を尋ねたり、市場調査をする仕事もあります。

また、資料やセミナーの案内をみて、興味をもった一般の方からかかってきた電話で、商品やサービスを説明したり、どこに興味を持ったのかを尋ねたり、どんなことを希望しているのか調査するという仕事内容になります。

商品やサービスを販売するだけではなく、マーケティングして営業展開の補助をするというバックサポート的な仕事ということになります。

製造・軽作業

工場で、ラインにのって製造したり、物流で軽作業をするという業務があります。

簡単なので、スキルを必要としません。

誰にでもできる仕事といわれています。

ただし、単調なので、マンネリ化するというデメリットもあります。

また、単調なのでマンネリ化するし地味できついと思われがちなので、若い年代よりも年齢層が高い人が多く活躍している職種です。

工場や物流での仕事が主なので、交通の便が不便といえば不便ですが、だいたい送迎バスなど完備しています。

また、始業時間が8時と早い企業も多いですが、その分早く帰宅できると考えればメリットにもなります。

経理・人事・貿易・医療事務などの専門的な事務職

未経験者にはなかなか出来ない専門職なので、資格や経験が必要です。

資格や経験が必要であったり、経験者が少なかったりするため、時間給は他に事務に比べると高額です。

ただし、お仕事紹介数が少ないので、タイミングが合わなければなかなか仕事に就くことができないというデメリットもあります。

また、派遣先企業には派遣先企業の規定やルールがあるので、経理の仕訳など今までの経験では対応できないケースも発生しています。

職種別に時間給の相場と必要な資格や経験、あと具体的な業務内容をあげておきますので、参考にしてください。

経理

時間給:1,500円から1,800円

資格・経験:簿記3級、簿記2級以上など

業務内容:会計ソフト入力、書類作成、ファイリング、売掛金・買掛金管理、決算補助業務、税務申告書作成補助業務など

人事

時間給:1,500円から2,000円

資格・経験:人事・総務経験、給与計算・勤怠管理など

業務内容:総務事務、書類作成、ファイリング、給与計算、勤怠管理、福利厚生関連、社会保険関連、中途採用業務全般、人事研修全般など

貿易

時間給:1,550円から1,800円

資格・経験:貿易事務経験、英文メール読み書き、英会話力など

業務内容:貿易(輸入/輸出)事務、国内受発注業務、L/C開設依頼、コレポン、英文書類作成、ファイリング、電話応対(英語・中国語)など

医療事務

時間給:1,400円から1,600円

資格・経験:医療事務経験、診療報酬請求事務能力認定試験合格者など

業務内容:レセプト作成、診療報酬算定補助業務、ファイリング、データ入力、電話対応、来客対応、備品管理など

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派遣という働き方そのもの

派遣という働き方そのもののメリット・デメリットをどのように考えていますか?

まず、メリットは自由!です。

これは希望する期間、希望する勤務地で希望する時間に働くことができる自由です。

がっつり働いて、契約終了後長期の旅行を計画することができます。

反対に一日例えば4時間と短時間働いて、残りの時間に資格取得などの講座を受講、勉強することもできます。

次ぎに、時給がパートやアルバイトよりも高額というのも魅力のひとつです。

また、求人情報誌などで仕事を探す手間が省けますし、履歴書や職務経歴書を書いて写真を貼って郵送するという手間も省けます。

公に求人募集していない企業で、派遣として様々な業務を担当することができます。

仕事をはじめて、もしかして人間関係に疲れて辞めたいと思ったとしても、契約期間が終了するまでと割り切ることもできます。

良いことが沢山ある一方、デメリットとしては、仕事の紹介がなければ働くことができないということです。

これは勤務場所や業務内容など自分の希望する条件にあったオーダーが無いことが原因ですので、対策としては複数の派遣会社に登録をすることと、常にスキルアップを心がけ新たなスキルを得たときはすぐに派遣会社に連絡することがあげられます。

幸いにして仕事をして高時給の給与をもらったとしても、交通費やボーナスはありません。

また、派遣先企業に何かあったとき、最初に契約終了になるのは派遣スタッフということになりがちです。

あと、有休取得は労働者の権利ですが、なかなか言い出しにくく、有休がとりにくい場合が多いと聞きます。

最後に、どんなに業績に貢献しても正社員との格差は埋まらないということでしょうか。

そんなメリット・デメリットを理解したうえで、人気の職種で働くことができるか考えてみてくださいね。

そもそも派遣スタッフってどんな働き方?

派遣スタッフってどんな働き方かおさらいしておきましょう。

あなたが派遣スタッフとして働くことを想定しますね。

まず、あなたの知らないところで、派遣先企業が派遣会社に派遣の依頼をしています。

派遣会社は依頼にそって条件にあてはまる派遣スタッフを探します。

ちょうどあなたはその条件にあてはまっていたので、派遣会社から仕事の紹介があります。

あなたはその仕事を引き受けることにします。

そして派遣先企業で仕事をし、派遣会社から給与を貰います。

あなた(派遣スタッフ)と派遣会社と派遣先企業のトライアングルの関係ができます。

登録

登録はネットで簡単にできます。

ただし、実際仕事を始める時には派遣会社に行って契約等の手続きをしなければなりません。

また、OA機器や専門職での仕事を希望する場合は、例えばエクセルやワードのレベルチェックや入力スピードのチェックなどを受けましょう。

そのほうが派遣会社はあなたのスキル把握でき、仕事紹介がし易くなります。

結果として、お仕事紹介の数が増えるということになるからです。

契約

派遣スタッフと派遣会社と派遣先企業のトライアングルの関係のなかに、2種類の契約があります。

派遣会社と派遣先企業が結ぶ①労働者派遣契約と、あなた(派遣スタッフ)と派遣会社の間に結ばれる②雇用契約です。

①労働者派遣契約は文字通り労働者を派遣するという契約です。

この場合、労働者は派遣スタッフということになり、契約期間・就業場所・就業時間・就業内容や料金の契約です。

一方、あなた(派遣スタッフ)と派遣会社の間に結ばれる②雇用契約の内容は、契約期間・就業場所・就業時間・就業内容や、その仕事に対する給与です。

その契約に従って、給与支払いや条件があえば付随する社会保険関連・雇用保険も派遣会社との間で成立します。

さらに、契約を結んだ派遣会社の規定に基づき、有休休暇の日数が決まったり、福利厚生を利用することができます。

指揮命令者

派遣会社と結んだ契約どおり、その契約期間、就業場所に行って就業時間、仕事をします。

この就業場所が派遣先企業です。

派遣先企業での業務内容は派遣会社と契約していますが、派遣先の企業の担当者の方が具体的に指示をしますので、その指示に従って仕事をすることになります。

その指示をする派遣先企業の方が指揮命令者です。

派遣期間

派遣期間は案件によるということはもうご存知だと思いますが、一日だけという単発から6ヶ月更新の長期というものまで様々です。

例えば、一日だけというものでも、それが毎月ある事もありますし、3ヶ月更新の長期というものでも、更新が1回ということもあれば、2回3回という事もあります。

そして、更新しながら働きたいと思っている場合気になるのはいつまで契約更新してもらえるかですよね。

2015年の派遣法改正によって全ての職種で、派遣期間はMAX3年になりました。

それ以前は、物の製造、軽作業、一般事務などは自由化業務といって3年、26業務に関しては無期限で契約更新することができていました。

が、法改正により一律に3年となり、改正以前に26業務で派遣契約していた方も2018年9月30日で契約終了ということになります。

ただし、それはそれで問題が多いので、派遣先企業と派遣会社は救済措置をとるケースもあるようです。

抵触日

契約期間のMAX3年に関連して、抵触日という言葉を聞かれたとこがあるかもしれません。

抵触日ってなんだか法律違反?ってかんじがしますが、どういう日なのでしょう。

抵触日には、事業所単位のものと個人単位ものの2種類があります。

派遣の契約期間はMAX3年ということなのですが、2年しか働いていないのに、抵触日がきたので終了と言われる事もあります。

何も悪いことをしていないのにそのように言われるのです。

この場合の抵触日は事業所単位のものということになります。

MAX3年という契約期間が派遣先企業サイドから換算した期間だからです。

派遣先企業のA社が労働者派遣契約を結べる期間がMAX3年であり、その契約終了日の翌日が抵触日となります。

これ以上更新したらダメですよということです。

したがって、B派遣会社の派遣スタッフが1年働いたあと、あなたが派遣されたとすると、あなたの契約期間は2年になるということなのです。

一方、個人単位のものは、同じ部署(組織・グループ)で派遣スタッフとして働くことのできるMAX3年の契約終了日の翌日です。

事業所単位の抵触日のほうが早い場合は3年になる前に抵触日を迎えることになります。

そもそもこの抵触日は派遣労働者を守るためにつくられた制度ですが、抵触日を迎えると、派遣先企業は全ての派遣会社と労働者派遣契約することができません。

守られていない感じがしますが、そうではありません。

派遣先企業は、その業務を派遣スタッフ以外でシェアするか、直接雇用(正社員・契約社員・アルバイトなど)の人材を確保するかになります。

派遣スタッフ以外でシェアするのは現実的ではないので、ほとんどの場合、派遣スタッフを直接雇用するパターンに落ち着きますので、結果として、守られているということになります。

紹介予定派遣

派遣もいいけれど、正社員も捨てがたいと思っている方に、紹介予定派遣というものをご紹介します。

紹介予定派遣は最長6ヶ月の派遣期間を終了したあと、派遣先企業と派遣スタッフ双方が合意すれば、派遣先企業の直接雇用になるというものです。

直接雇用としたのは、必ずしも正社員として雇用されるわけではなく、契約社員などの非正規社員として雇用されることもあるからです。

非正規社員なら派遣スタッフと同じと思いがちですが、直接雇用の場合は交通費などが支給されますし、各種保険にも加入できます。

また、直接雇用される前に会社の雰囲気や仕事の内容を掴める(笑)こともメリットですよね。

履歴書を書いて面接をして、採用になって働きはじめたら思っていたのと全く違ったということはよくあるようですが、紹介予定派遣ではそんなことはまず無いと言えます。

また、求人広告で自分にあった仕事を探す労力も省けますし、求人募集では探すことができない大手企業などに雇用される可能性もあります。

ただし、双方合意のもとですので、派遣先企業が採用しないということもあるのでご注意を!

無期雇用契約

派遣の契約期間はMAX3年といいますが、これにも例外があります。

日数が限定されている業務、産休・育休・介護休業を取得する人の業務、有期プロジェクト業務、60歳以上の派遣スタッフそして、派遣会社と無期雇用契約を結んだ派遣スタッフには契約期間の制限がありません。

ここでは、無期雇用契約をご紹介しますね。

大手の派遣会社では、無期雇用派遣スタッフにネーミングをつけています。

例えば、テンプスタッフはfuntable(ファンタブル)、スタッフサービスはミラエール、マンパワーグループはM-Shine(エムシャイン)、リクルートスタッフィングはキャリアウィンクです。

基本的には未経験OKなので、アデコはキャリアシード、エボルバビジネスサポートはキャリアキャンパスというネーミングにしていて初々しさを出しています。

派遣会社が募集する無期雇用契約のスタッフ募集に応募し、採用されると無期雇用派遣スタッフになります。

採用に際して、履歴書提出・筆記試験・面接などあります。

派遣なら、最近はネットで簡単に登録できるのですが、無期雇用派遣は派遣会社も慎重になっています。

というのも採用が決まって無期雇用契約を結ぶと、派遣先企業で働く前でも給与を支給します。

また、契約終了は無いので、ひとつの派遣が終了し、次ぎの派遣に行くまでのブランク期間にも給与を支給しなければならないからです。

給与は月給制で、もちろん交通費も支給されます。

また、賞与もありますので、収入面では安定しています。

また、各種保険も加入することができます。

ここまで読むといいことばかりですが、デメリットもあります。

派遣であれば派遣契約を選ぶことができますが、無期雇用派遣では派遣契約を選ぶことはできません。

したがって、あまり気がすすまない業務内容であったり、自宅から遠い場所だったりすることもあります。

また、派遣先企業での就労期間が長期か短期か定まっていませんので、やっと仕事にも人間関係にも慣れたころに終了、また別の派遣先に行かなければならないということもあります。

給与面でのデメリットは、固定給ですので、派遣先の業務内容が高度でも増額されることはありません。

また、決して派遣会社に正社員採用されるということでなく、あくまでも派遣スタッフですので、派遣先企業からすれば、どこまで頑張っても「派遣さん」という扱いになるようです。

給与の決まり方

基本的に給与は時給のみで、交通費や賞与はありません。

あくまで基本的な話で個々の契約により交通費の補助があったり、賞与をもらえる場合もあります。

ただし、あくまで派遣会社からの支給です。

直接派遣先企業から受け取ることはできません。

また、時給は業務内容によって派遣会社が定める基準に照らし合わせて決まります。

現在、派遣の時給は1.400円平均といわれています。

ただしこれはあくまで平均です。

職種や地域、派遣会社によってばらついています。

職種別にみてみると、事務やオペレーターは約1,000~1,500円、テレマーケティングや受付は約1,000~1,300円とされています。

秘書は1,400~2,000円、出版関連の制作・編集は1,400~1,500円程度です。

また、語学力や専門スキルが必要とされる通訳・翻訳・速記、特殊な知識とビジネススキルが必要な金融商品の営業は1,700~2,500円、ソフトウェア開発となると2,000円越えといわれています。

繰り返しになりますが、この時給のなかに交通費や賞与が含まれています。

福利厚生や社会保険

給与と同じくらい気になるのが、派遣スタッフって社会保険に入れるの?であったり福利厚生は利用できるの?ですよね。

社会保険は5種類あります。

  • ①健康保険
  • ②厚生年金保険
  • ③介護保険
  • ④雇用保険
  • ⑤労働者災害補償保険 です。

そのうち⑤労働者災害補償保険は全ての人が加入できます。

それ以外の4つは、おおまかにいうと週の労働時間・月の就業日数・雇用契約期間によって加入できるか決まります。

さらに、おおまかにいうと1年以上の契約または契約見込みのある人(6ヶ月更新など)が加入できるということになります。

派遣会社が保険料支払い等の手続きをする事業主です。

従って、同じ派遣先企業で1年以上働いていても、派遣会社を3ヶ月毎替えていると加入できないことになります。(←なかなかこんなケースはありませんが…)

詳しくは契約前に派遣会社の人に確認してくださいね。

福利厚生も提供してくれるのは派遣会社なので、派遣会社によりまちまちです。

派遣会社も派遣スタッフ獲得に手段として手厚い福利厚生を準備しているので、こちらも登録時などに派遣会社の人に確認してみてはいかがでしょうか。

有休休暇は?

条件はありますが、もちろん有休休暇も取得できます。

労働基準法では、同じ派遣会社で契約期間が1ヶ月の派遣雇用契約の期間を空けず6回連続で結んだ場合、派遣先企業が違っても付与されます。

ただし、取得に関するルールが派遣会社毎にあるのでそれも派遣会社の人に確認してください。

実は、産前・産後休暇、育児休業も条件をクリアしていれば派遣スタッフでも取得することができます。

こちらも詳しくは派遣会社の担当の方に確認してください。

自分に合った派遣先を見つけるには、こちらの記事を参考に!

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派遣会社の選び方で私が気をつけたこと。その時の選定基準や実際に使った派遣会社のおすすめポイント

派遣会社に登録しようとする時、多くの派遣会社があることに気づきます。大手から小規模な派遣会社まで、それぞれ特徴や得意分野を持っていて迷う人も多いでしょう。そんな中から、どういった情報を元に派遣会社を選べばよいのでしょうか。派遣会社に迷った時の対処法、上手な派遣会社の選び方をご紹介します!派遣会社のタイプとその特徴数多く存在する派遣会社を、タイプ別に特徴と選び方を解説します。大手派遣会社多くの案件をもっている大手派遣会社です。基本的に規模の大きな派遣会社は大手企業にも強い傾向のようです。大手と呼ばれるところにはパソナ、スタッフサービス、アデコ、リクルートスタッフィングなどがあります。また、大手の

パソナの派遣がおすすめな6個の理由。向いてる人や、扱う職種・就業までの流れまで元・中の人が丁寧に解説!

派遣業界ではリーディングカンパニー的存在のパソナは、派遣スタッフにも圧倒的に人気のある派遣会社ですよね。そんなパソナの派遣がおすすめの理由は何なのか?元・中の人がパソナの派遣がおすすめな6個理由や、パソナの派遣に向いている人、扱っている職種の詳細、さらに登録してからお仕事に就くまでのながれを丁寧に解説します。派遣に興味があるけど派遣システムを詳しく知らない方、またたくさんの派遣会社があってどこに登録するのが良いか迷っている方、パソナに登録したいけれど不安に思っている方々の疑問にもお答えします。知っておいてもらいたい役にたつ情報が満載です!パソナのことお教えします。はじめに、パソナの会社ことを勉

派遣のデメリットってこんなところ!でもやりがいや嬉しいこともあるから頑張れるんです

多様な働き方が認められ始めた現代。人によってはやはり正社員を目指したり、契約社員や派遣社員での働き方を選んでいることでしょう。以前に比べると、正社員になるのが一番安定していて正しい働き方だという考えは減ってきていますが、それでもまだ派遣社員は非正規の不安定な働き方だと言う考え方も消えません。今回は派遣社員として働くデメリットに注目して、本当に派遣社員は不安定なのか?について迫っていきましょう。派遣の仕事のデメリットとは?「派遣」と聞くとまず不安定、正社員より劣るなどと考えている方もいますが、本当に派遣社員は不安定な働き方なのでしょうか。これから派遣で働いてみようと考えている方も、迷っている方も

アデコの派遣がおすすめな7個の理由。向いてる人や、扱い職種・就業までの流れまで丁寧に解説!

日本国内においての人材派遣会社数は、何と、アメリカの5倍あるそうです。人口は約3分の1なのに異常とも言われています。何故これほどまでに増えたのか?もちろん、需要が高いこともありますが、特定労働者派遣事業の改正により、事業の開設が楽になったことも要因の一つです。その8万2千もの会社から、優良な派遣会社を選ぶのは至難の業です。ここに、外資系の派遣会社ではトップクラスの、アデコ㈱を紹介したいと思います。派遣登録者数も約34,000人、売上高1,611億円(2017年度)の優良企業を、元SV(スーパーバイザー)が解説します。アデコの派遣ってどんなもの?外資系の派遣会社では、No.1と言っても過言ではあ

派遣会社との面接のゴールと注意点とは?事前に準備すべき事やよく聞かれる質問も解説します

派遣登録をするために派遣会社に行くと必ず「面接」があります。この「面接」について、注意すべきことやよく聞かれる質問、絶対してはいけない行動、さらにあなたが不思議に思っている登録面接に関する疑問まで、誰もが知っている某大手派遣会社でインタビュアーとして登録業務を担当していたお局インタビュアーが裏のウラまで解説します。派遣の面接で落ちたくない人必見です。派遣会社との面接とは?何のための面接なの?派遣会社にとって、登録の際行っている面接はとても重要です。この登録時の面接がどのようなもので、何故重要なのか詳しく解説しますね。面接を経て登録されるいまどきは自宅からネットで簡単に登録できるのですが、ネット

派遣がバックレのはあり?なし?よくあるバックレ理由と対処法。元派遣会社SVが解説

人材派遣業界の「あるある」ですが、簡単に登録ができ単発の仕事ということもあり、当日のバックレ(ドタキャン)があります。お手軽感もありますし、バックレた後も特にペナルティーもない会社もあるので、普通に約束を破ってしまう悪循環は業界内でも問題視されています。また派遣業界に限り何故バックレが多いのでしょうか?そんな派遣のバックレに焦点を当て元派遣SVが解説致します。派遣のよくあるバックレ理由と対処法とは?人材派遣会社への登録はインターネット等で簡単におこなえます。もちろんスマホからでもOKですし、かなりのお手軽感はあります。直ぐに様々な仕事のメールがきて、その中から自分ができそうな仕事を選び就業しま

派遣先が合わないと思ったらどうしたらいい?元派遣会社SVの私がよくある原因と対策を解説します

2016年のデータですが、日本の派遣会社の事業所数は、81,530社となっています。一部上場の大企業から、中小企業と様々な規模の会社があります。派遣会社の契約先企業によっては、自分の実力が十分に発揮できないということがあります。派遣先が合わないと感じた時の対処法や、しっかりと分析して次回に活かせるよう、元派遣会社SV(スーパバイザー)が教えます。派遣先が合わない・・・、よくある原因とその対策とは?派遣会社へ登録後、マッチングがおこなわれそのキャリアや経験を元に契約企業へ派遣し、そこで企業からの指揮命令で業務を遂行します。数か月すると実際の業務の実績や仕事ぶり、遂行率等が少しずつ分かってきます。

正社員と派遣の違いは?それぞれのメリットを両方で働いてみた私が紹介します

働き方が多様化している今、正社員ばかりにこだわる必要がないという意見がよく見られます。求人にしても、一見すると給与面など正社員と派遣では変わりがないことも多いですよね。どちらを選ぶべきなのか迷っている方も多いと思います。両方の働き方をしてみた私から、それぞれのメリットをご紹介するのでぜひ参考にしてみてください。正社員と派遣社員の違いは?まず、正社員と派遣社員ではどのようなところに違いが出るのでしょうか。気になる部分について取り上げたので確認してみましょう。給料まず、派遣社員は時給で正社員は月給制という風に分かれているところが多いです。ただ、両方の年収を計算してみるとあまり変わりないというところ

派遣で働くのにおすすめな4つの会社・働き先のタイプや特徴。働きやすさや待遇など!

派遣社員で働いてみようと登録すると、本当に様々な求人が用意されており迷ってしまいますよね。派遣会社によっては非公開求人をたくさん抱えており、いざ登録してみるとどの求人が良いのか分からなくなってしまいます。働きたい会社の求人がありよく見たら派遣社員としてだったと言う場合もありますが、特に職種に拘らない方や何か新しい仕事を始めてみたい人にとっても派遣はおすすめの働き方です。正社員よりも会社に縛られず、パート・アルバイトよりも稼げる派遣社員。契約を更新し続けてもいいですし、満了に伴い他の仕事に移ることも可能です。不安定な働き方と言われることの多い派遣社員ですが、人によっては派遣でいるのが気が楽で良い

派遣の人間関係でよくある10個の悩み。皆さんの周りではこんなのありませんか?

皆さんは派遣社員として働いてみよう、と思ったことはありますか?派遣会社と契約をし、派遣会社を通して紹介された仕事をする派遣業は、正社員として働くよりも時間の融通がきくなど良い面がある一方でマイナス面もやはり存在します。メンタルの面でも向き不向きのある派遣業、向いていない人の場合だとあまり長く続けることはできません。今回は派遣として働く人たちが持ちやすい人間関係などの悩みについて、その内容や解決方法をご紹介しましょう。派遣のよくある悩みまずは派遣社員として働く中で多くの人が抱えてしまう悩みについてお話します。今、派遣業を続けながら悩んでいる方、きっと多くの派遣社員が似たような悩みを持っているはず

派遣で人気な5個の職種!楽しいものから稼げるもの、時短で働きやすいものなどタイプ別に紹介します!

以前ドラマでも取り上げられ話題になった「派遣社員」。ドラマでは様々な分野の資格をたくさん取得していて、それを活用すべき時に適切に活用し、現場を支えるオールラウンダー的な存在でした。今でも派遣社員はたくさんの会社で活躍しており、勤務形態が異なるというだけで正社員と肩を並べるくらい、なくてはならない存在です。何より職種数が本当に多く、有期契約なので柔軟な働き方ができるので、様々な経験を積むことができます。今回は派遣社員として働くみなさまに、そしてこれから派遣社員として働きたい!とお考えの方にも、人気の職種や稼げる職種、自分に合ったお仕事の選び方など、たくさんのタメになる情報をご紹介していきます。派

契約社員と派遣社員はどう違う?給与面は?メリット・デメリットについてもご説明します!

契約社員と派遣社員って具体的にどう違うの?どちらの働き方の方がいいの?新しい仕事を始めようと思う場合に雇用形態について考える方は多いことでしょう。特に、フルタイムでの仕事だと契約社員での募集があったり、派遣としての募集があります。では、これらの違いはどのようなものでなのでしょうか。自身の経験をもとにお話ししたいと思います。現在派遣で働いている人も契約社員の人もそれぞれのメリット・デメリットを理解して自分に合った働き方を見つけてください。契約社員と派遣社員の違い雇用主契約社員の場合、実際に働く企業との直接雇用契約を結ぶことになります。一方、派遣社員の場合には雇用契約については派遣会社と結び、派遣

派遣と正社員の違いとは?両方経験して感じたそれぞれのメリット・デメリットやおすすめな人のパターン

同じ企業であっても、様々な働き方があります。正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト、インターンなど。その中でも、派遣社員と正社員の違いとはどんなところなのでしょうか。それぞれのメリット・デメリット、そしてどういう人にどういう働き方が合っているのか、実際に私が正社員と派遣社員を両方経験したことから、その違いを検証していきます。正社員と派遣社員の違い正社員と派遣社員は、同じ職種だったとしても、雇用形態が違うということから様々な点で違いがあります。雇用主雇用形態によって雇用主は変わってきます。正社員であれば本人と企業が直接契約を結び、終身雇用が前提となります。なにか解雇に値するような事例が起

派遣で働くメリット8選。正社員から派遣社員になってみて気付いた素晴らしさを経験者が語る。

派遣社員での働き方を考えている方は多いのではないでしょうか?派遣社員ってよく聞くけれど、給料の形態も労働条件もイマイチ良く分からないと迷っていませんか。加えて日本ではいまだに「正社員で働くのが一番だ」とする風潮がありますが、国際化に伴い日本の労働環境は今現在見直されつつあります。正社員が一番良いと言う考えはそろそろ古くなってきていると感じることもあります。日本で「労働者派遣法」が施行されたのは1986年のことと30年以上前のことになります。それから何度も改定され、2018年現在でも派遣での仕事は増え続けています。働き方を自分で選ぶことができる、そんな時代が来る前に派遣での働き方を考えてみてはい

派遣登録をするための手順。登録の仕方から派遣会社の選び方まであなたの疑問を解決!

働き方の多様性が認められ始めた近年、派遣社員の需要はとても高まっています。いざ、派遣社員で働こうと思ったら、最初にやらなければならないことが派遣会社選びです。どこの会社で働いても同じだと思っていませんか?実は派遣会社選びはとても重要です。会社によって紹介の得意な分野、不得意な分野がありますし、同じ仕事をしていても会社の違いで給与に差があったりします。安心して働くためにもきちんとした派遣会社を選びたいですよね。今回は、初めての派遣登録の手順から業種別おすすめの派遣会社、さらに派遣として働く際の職場選び、面接の対応までをご説明していきます!派遣社員として働こうと思っている方や、派遣会社を変えたいな

派遣辞めたいと思ってしまう7個の瞬間や理由とその時の対処法。自分に合った新しい派遣先の見つけ方

派遣で仕事をする人たちが「派遣を辞めたい」と思うのは、どんなシチュエーションなのでしょうか?派遣ならではの悩み、派遣として仕事をしていく上でぶち当たる壁など、色々な意見をまとめました。また、辞めたい時の対処法、上手に辞める方法などを解説します!派遣を辞めたいと思ってしまうのは、こんなとき!具体的に、派遣の仕事を辞めたいと思うのはどんな時でしょうか。派遣でなくても仕事を辞めたいと思う事はあると思いますが、派遣ならではの理由もあります。それぞれのシチュエーション別の対処法も合わせてご紹介します。派遣を辞めたいと思うとき1:孤独を感じる時派遣が職場で1人しかいないなど、状況によっては孤独を感じるとい

派遣の仕事はホワイトだと思う3個の理由。商社で派遣として働いて感じたこと

企業で派遣での働き方はホワイトなのでしょうか?世の中ブラック企業とホワイト企業が混在する中、一見優良企業に見えても実態は違うという話をよく耳にします。え、こんな会社がブラック企業だったの?と驚くようなニュースも最近多いですよね。では、正社員ではなく、企業で派遣で働く場合はどうなのでしょうか?私が総合商社で派遣社員として働いていた経験から感じたこと、派遣の仕事はホワイトなのか?を徹底解説します私が派遣社員として経験した仕事は、こんな仕事でした私は大手総合商社に派遣社員として勤めていました。担当したのは国内事業部の営業事務です。クライアントから注文を受けて、メーカーに発注するのが主な仕事です。それ

単発派遣求人のおすすめ職種11選。タイプ別のおすすめからよくある募集内容まで!

派遣社員として働く「働き方」にも様々な形が存在します。派遣社員とは、登録している派遣会社から仕事を紹介してもらい、登録している派遣社員として依頼された仕事先に派遣されて業務を行うことが主流となります。募集要項の中には、派遣社員として登録した上で登録した会社のみで働く派遣社員として働く形もあれば、各地に派遣されて様々な現場を経験する働き方など様々です。また、派遣社員でも契約期間にばらつきがあります。数年単位での契約をする「派遣社員」もいれば、数か月という短期間で契約をする「短期派遣」もあります。その中でも最も短い契約期間が「単発派遣」をする派遣社員になります。では、単発派遣とはどのような働き方な

東京派遣求人の募集内容にはどんなものがある?バイトや契約社員との違いや正社員になるために必要なこと

新たに仕事を探したいと思う場合、ネットや求人情報誌から情報を得る方は多いことでしょう。気になる職種の選択はもちろん、雇用形態も確認したいところではないでしょうか。人気の雇用形態として派遣というものがあります。多くの方は派遣という言葉はご存知かと思いますが、具体的に派遣として働くとはどういうことでしょうか。今回は、東京に焦点を当てた、東京の派遣求人を紹介します。東京派遣求人の募集内容とは?日本全国での2016年度の派遣会社の事業所数は81,530か所となっています。(参照:日本人材派遣協会)かなり多くの派遣会社が存在し、仕事の募集を行っていることが分かります。では具体的に東京での派遣の募集内容は

商社派遣求人の募集内容にはどんなものがある?正社員との違いや、派遣社員から正社員にステップアップする方法もお教えします

商社に派遣で働くのってありだと思いますか?商社マンと聞くとなんだかハイスペックなイメージがありますが、今や正社員雇用だけではなく、商社の派遣社員という手段で働くことも可能なんです。では、正社員との違いとはいったいどんな内容なのでしょうか?ここでは商社の派遣求人について詳しくお話していきたいと思います。また実際に派遣社員から正社員にステップアップした方の事例もご紹介しますので必見ですよ。商社の派遣とはどんな業種?商社はメーカーとは違い自社で製品を作りません。自社で製品を作らず既にあるモノを購入してそれを販売するというスタイルです。仕入れて自社の利益をプラスして売ります。仕入れるモノは製品だったり

派遣のメリット6選。こんな人には絶対おすすめです!

仕事の多様化が広がっている今、当たり前であった正社員という働き方の他に、派遣社員も選択の一つとして多くの意味を持つようになりました。以前では「正社員になれないから繋ぎ」や「不安定な働き方」など、そのようなイメージが強い派遣社員ですが、人によって正社員としての働き方が合っている方もいれば、派遣社員としての働き方が合っている方もいます。そこで、派遣社員として働くメリットと、向いている人の特徴をまとめました。派遣の仕事ってどんな仕事?派遣社員はそもそもどのような働き方なのでしょう。アルバイトやパート、正社員はその雇用先と直接雇用契約を結び、仕事をします。それに比べ、派遣社員は派遣会社が間に入り就業先

単発派遣の仕事を選ぶ時の3個の注意点を体験談から解説!失敗したことややって良かったと思うことまで

皆さんは短期の派遣の仕事の経験はありますか?単発派遣の仕事をするきっかけは、アルバイトの掛け持ちであったり、空いた時間に稼ぎたかったりと、単発で仕事ができる場所を求め始めて経験することがほとんどだと思います。そんな単発仕事ができるのが単発での派遣業務になります。派遣社員として登録をしてから短期の仕事(1日~数か月)を商会してもらうという形になります。では、単発派遣をするにあたり、どのようなところで注意しなければならないのでしょうか。ここではそんな単発派遣の注意点を経験談をもとにご紹介できればと思います。ぜひ参考にしてみてください。単発派遣の仕事の働き方そもそも単発派遣とはどのようなものなのでし

単発派遣とはどんな仕事?「短期派遣」やいわゆる「派遣」との違いやよくある募集職種

皆さんは「派遣業務」の働き方に違いがあるのはご存知ですか?派遣業務には様々な業種があるのは知っている方も多い中、派遣業務としての「働き方」にも様々な形があるのは実際に働いた人にしかわからない情報でもあります。ここでは、そんな派遣業務の働き方の違いがよくわかる「短期派遣」などの「派遣業務」としての働き方についてをご紹介できればと思います。そもそも「短期」で働く派遣業務とはどのようなものなのか。「単発派遣」とはどのようなものなのか。実際に働いてみないとわからない派遣のシステムについてもご紹介していきます。また、ご紹介に伴って派遣求人によく見られる募集職種についてもご紹介できればとも思います。ぜひ、

名古屋の派遣求人の仕事でよくある職種や時給相場、仕事が多いエリアを地元民が解説します

愛知県の派遣求人を探すときにお勧めしたい場所が名古屋市です。名古屋市は愛知県の首都で、各種商業施設も多数あり働く場所もたくさんあります。そのため、派遣求人も件数が多く、派遣求人を探すのにうってつけの場所でもあります。実際にご紹介させていただく私も名古屋市で派遣登録をして様々な職種を派遣職員として勤務してきました。愛知県の中でも仕事件数が多く時給相場も高いので派遣求人を探すのであれば名古屋市をおすすすめしたいです。そこで、ここでは名古屋市の派遣求人についてをご紹介していきます。実際に経験したことも踏まえご紹介していきますのでぜひ参考にしていただければと思います。名古屋の派遣求人の仕事でよくある職

愛知の派遣求人の仕事でよくある職種や時給相場、仕事が多いエリアを地元民が解説します

愛知県で転職を希望されている方で、遠方から転職先をお考えになっている方や県内で転職を希望されている方など様々な方が多くいらっしゃると思います。愛知県は日本三大都市のひとつでもあり、県内で働いている人の中では愛知県出身の方以外の方も多く在籍していらっしゃいます。では、愛知県で派遣の仕事を探す際にどのように探すことで良い求人と巡り合うことができるでしょうか。今回は愛知県の派遣求人について様々な情報をご紹介できればと思います。愛知県の派遣求人の仕事でよくある職種を紹介します愛知県の有効求人倍率は全国と比較しても多い傾向にあります。その中で派遣求人がどのような形式で募集されているのかをご紹介していきま