派遣のデメリットってこんなところ！でもやりがいや嬉しいこともあるから頑張れるのです
派遣はバックレが多いと聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？
人材派遣業界の「あるある」ですが、簡単に登録ができ単発の仕事ということもあり、当日のバックレ（ドタキャン）が実は多くあるのが現状です。
お手軽感もありますし、バックレた後も特にペナルティーもない会社もあるので、普通に約束を破ってしまう悪循環は業界内でも問題視されています。
派遣のバックレの理由とはそもそも何なのでしょうか？
今回は派遣のバックレが多い事に焦点を当て、元派遣SVが対処法などを解説致します。
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派遣のよくあるバックレ理由と対処法とは？
人材派遣会社への登録はインターネット等で簡単に行えます。
もちろんスマホからでもOKですし、かなりのお手軽感はあります。
直ぐに様々な仕事のメールがきて、その中から自分ができそうな仕事を選び就業します。
仕事をするまでのスピード感とお手軽感により、当日バックレることに罪悪感が薄くなってしまう可能性も否めません。
そんなバックレの理由と対処法をご紹介します。
仕事選びまでのお手軽感
人材派遣会社で働く上での登録から仕事選びまでのお手軽感は、労働者の心理状況を考えるとバックレても大丈夫なのでは？と勘違いさせてしまっていて、罪悪感もあまり生まれません。
その対処法とは？
全てインターネット上から登録～仕事選び～就業開始までできてしまうので、仕事が決まったら電話での注意事項喚起、または事務所に来所頂き口頭での注意喚起などが必要となります。
ペナルティーがない
バックレた後に本人へのペナルティーがないため、バックレることに罪悪感もなく簡単にバックレてしまいます。
その対処法とは？
罰金制や仕事の紹介が減らされるなど、何かしらのペナルティーを科すことも必要かと思います。
会社によっては損害賠償または違約金の請求、数週間仕事を入れない、仕事入れるのに審査が入る、20現場分終わるまで増額なし等のペナルティーを科す会社もあります。
バックレに対しての考えが希薄
もちろんバックレることが良いことだとは誰も思っていません。
派遣の仕事なら大丈夫だろうと、考え方が希薄になっていると思われます。
ある意味業界全体がなめられていることも否めません。
その対処法とは？
就業前の注意喚起が甘いと思われます。
前述と同様になりますが、直接本人に会って口頭で促すことや、バックレた時に代わりがいないこと、派遣先企業への迷惑と派遣元の信用を失うことの過失を充分に説明し理解してもらうことが必要となります。
誓約書等がない
バックレた時や会社への損害等を与えた場合に、誓約書等にて双方の約束事を交わしていないので、罪悪感がより希薄になっていると思われます。
その対処法とは？
登録後に誓約書などの書面にて約束事を締結すれば、考え方も変わると思います。
一般企業では入社前に必ず契約書の締結をします。
派遣会社サイドからのドタキャン
働くスタッフのバックレではなく、派遣会社からのドタキャンも多く見られます。
前日や数日前に決まっていた仕事がなくなり、連絡が来ることがあります。
会社がそのようなことをするなら、こちらもバックレても良いかなと思ってしまいます。
目には目をではないですが、それも原因の一つかと思います。
その対処法とは？
派遣企業サイドの事情もありますが、別の仕事の紹介や、ドタキャンする企業との取引はしないなどの対処も必要かと思います。
派遣先企業での派遣者数の適正度
派遣先企業での派遣者数が適正かどうかが疑問視されるケースがあります。
企業からのオーダーにより人数は決められますが、実際に勤務してみるとここまでの人数は必要ないのでは？と思ってしまいます。
連続勤務であった場合、自分一人がいなくても大丈夫なのでは？と勘違いしバックレてしまうことも少なくありません。
その対処法とは？
派遣元から派遣先企業へ、当日の就業前に役割分担であったり、この人数が必要であるという説明も必要頂くよう依頼します。
派遣で働く人間は、捨て駒
派遣スタッフに対する扱いが雑であったり、派遣会社サイドからのドタキャンであったり、指示命令も上から目線で言ってきたり、捨て駒のイメージがある会社も少なくありません。
そんな中で働いているスタッフも気持ちやモチベーションが低くなり、そんな会社ならバックレて迷惑をかけても良いという腐った考え方になってしまいます。
その対処法とは？
派遣会社サイドも、働くスタッフ一人一人を大事にしなければいけません。
対応が悪かったり、連絡のやりとりが遅かったり…キャリアのない人間は所詮その程度の扱いなのか？と疑心暗鬼にさせてしまうのはNGです。
実際の仕事内容との相違
実際に派遣先企業で働くと、派遣元で聞いていた情報（内容）と相違していることも稀にあります。
派遣会社がいい加減なことをしていると、働くスタッフもいい加減になります。
だからと言ってバックレても良いということではありませんが、きちんとしていれば抑制にはなります。
その対処法とは？
派遣元と派遣先企業との情報がきちんと共有されていない可能性があります。
担当者レベルの人と人とのことですので、すぐに改善できるはずです。
ここがいい加減だと、会社全体のイメージや風評被害も否めません。
今の時代はSNSで情報が拡散されます。
派遣会社の悪い噂が流れたりすることもありますので、注意しなければいけません。
退職者が多い
派遣スタッフの離職率が高い派遣会社はブラック企業のイメージもあり、派遣スタッフからもなめられてしまうケースもあります。
そんな会社ならバックレても大丈夫という腐った考え方になってしまう人も出てきます。
その対処法とは？
派遣会社サイドの体制を変えなければいけません。
退職率が高い原因（何が悪いのか？何がダメなのか？）をきちんと分析して対処しなければいけません。
退職率が低くなったからと言ってバックレが少なくなるとは限りませんが、間違いなく抑制にはなります。
派遣先企業の正社員との格差
派遣先企業の正社員と派遣社員の格差が激しく、極端に言うと派遣社員は奴隷のような扱いを受けるケースも珍しくありません。
上から物を言われたり、ただ立っているだけでいいと言われたりすることは人間としての扱いではないと思わざるを得ません。
連続勤務の場合は辞めたくなってしまい、バックレてしまう可能性も大きいと思われます。
その対処法とは？
派遣元と派遣先企業とのコミュニケーション不足と、立場上仕方ないのですが派遣先企業（クライアント）の言いなりになってしまっていることが要因です。
契約前には分からないことも終業後に派遣スタッフから事情を聞き、派遣元から相談や提案ということで擦り合わせ等を行わなければいけません。
迅速な対応をしなければバックレの悪循環が続きます。
派遣でのバックレが起きないようにするために
派遣会社サイドの考え方や体制を変えることが必然となります。
正社員の採用時には、それなりの必要書類や説明、研修もあります。
お手軽感の弊害によるものなので難しい部分ではありますが、バックレによる会社の信用を失うことを考えれば自ずと答えは出てきます。
派遣会社サイドの体制を変える
バックレへ焦点をあて、就業前に本人への注意喚起と誓約書等の締結などが良いかと思います。
お手軽感による登録者の増員という策略もありますが、その弊害にバックレがあるのことも忘れてはいけません。
また、離職率を下げる努力もしなければいけません。
バックレに対しての注意喚起の強化＆意識改革
入社前だけでなく、入社後も定期的にメール等にて登録者（就業者）へ注意喚起を行います。
内容としては、過去のバックレの例による被害内容であったり、バックレによりその派遣先企業からの依頼がなくなり契約破棄となり損害賠償請求されるなど、事の重大さをアピールするべきだと思います。
例え酷い会社へ派遣されても辞める時はきちんと連絡をするという常識を教え、意識改革もしなければいけません。
ブラックリストをつくる
大手の派遣会社には存在しますが、ブラックリストに載せることで次の企業紹介に影響が出ます。
暫くの間は紹介メール等は送らずに反省してもらうことです。
評価制度を導入する
派遣バイトでも、時給が上がることでモチベーションは格段に上がります。
派遣先での仕事ぶりをきちんと評価し時給等を上げる制度をオープンにすることで、労働意欲も上がりバックレへの抑制となります。
また、スタッフ間での評判やSNS上での評判も上がります。
派遣先企業の変更
連続して勤務する場合、勤務後に様子が変であったり苦情や相談があった時は、そのスタッフの表情や言動をきちんと分析して派遣先企業の変更をするのも良いかと思います。
本人への打診でどう反応するのかで決めるのも良いかと思います。
派遣会社を変更する
派遣会社の体制や風土、環境悪、退職者増等の理由によりバックレ率が高い場合は、バックレそうになる前に別の派遣会社へ登録し仕切り直しをしましょう。
バックレした後に変更する人もいますがそれでは意味がありません。
自分の中に汚点ができてしまいます。
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バックレた時に派遣スタッフに起こり得ること
もしバックレてしまったら、次のことが高確率で起こります。
自分だけでなく周囲の人に迷惑をかけますので、やめましょう。
携帯、家の電話に沢山かかってきます
派遣元から何度も電話がかかってくるのは当然です。
遅れても良いから直ぐに出勤できないのか？
どうしてバックレたのか？
何故連絡できなかったのか？
これからどうするのか？
などについて訊かれ、今後のことも含め話し合わないといけません。
緊急連絡先への連絡
本人への連絡が取れない場合、派遣会社への登録の際に記載しら緊急連絡先に連絡をすることになります。
家族や親戚になるかと思いますが、迷惑がかかります。
自宅訪問
連絡が取れなければ、自宅まで派遣元の営業担当者が来ます。
連絡が取れても埒が空かない場合も同様です。
家族と同居している場合は、家族にも迷惑がかかります。
派遣元、派遣先企業、同僚派遣スタッフへの信用損失
派遣先企業は適正人数が不足しての労働となり、その他の派遣スタッフの労働量負荷となります。
派遣元は派遣先企業からの信用を失います。
その派遣先企業との契約破棄などに発展するケースもあります。
損害賠償請求
バックレたら必ず請求されるということではありませんが、前例があります。
派遣先企業で労働者が一人欠員した為に多大な損害が発生してしまい、派遣元へ損害賠償を請求するという事例があります。
契約不履行となるわけです。
そして、派遣元からバックレた本人へ請求します。
もちろん請求金額も様々ですが、大事になることは間違いありません。
バックレ以前の問題解決
バックレ以前に辞めたくなる環境であったり嫌だと思ってしまった場合に、対処する方法があります。
バックレを未然に防ぐことも必要ということです。
派遣スタッフ自身の目線での解決方法となります。
遅刻をしない、忘れ物をしない、率先して仕事をやる、他のスタッフに指示しない
当たり前のことですが、基本的なことができていないと話になりません。
この当たり前のことができていないことで、雰囲気が悪くなったり派遣スタッフ同士の関係が悪くなったりします。
また、リーダー以外の者が指示命令をしてしまうケースも稀にあり、関係性は悪くなります。
仕事は言われたことをきちんとやる、指示通りの作業を再現できるようにする
クライアントからの指示命令は、言われたことだけをきちんと遂行しましょう。
良かれと思い別のことをしてしまい、結果的には余計なこととなり、損害賠償といったケースもあります。
指示通りの作業を再現というのは、その日の作業を完全に終わらせるということで、自己判断で曖昧にしないということです。
適当な仕事は後で必ずバレます。
まとめ
派遣業界にありがちな「バックレ」ですが、人として常識としてやってはいけないことと理解はしていても、そこに感情的な部分やちょっとした甘えなどの心の隙間に生まれるものです。
労働する派遣スタッフだけではなく派遣会社サイドにも原因がありました。
雇用する方も派遣スタッフを一人の人間として人格を尊重しないといけません。
会社の体制も、ブラック企業と呼ばれないよう環境を整えないといけません。
そしてバックレた後に、様々な人に迷惑をかけてしまったという申し訳ない気持ちと情けない気持ち、心の中がモヤモヤした気持ち、後悔等が暫くの間消えません。
決して繰り返してはいけないものですし、社会人適応能力が欠落していきます。
バックレは人生で一度くらいは皆やっているだろうから自分もやっても大丈夫だろうなどの考えは軽率です。
人に迷惑をかけることは決してやってはいけないことなのです。
人生の汚点ですから、肝に銘じて社会人としての自覚を持って働いて下さい。
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派遣社員として働く「働き方」にも様々な形が存在します。派遣社員は、登録している派遣会社から仕事を紹介してもらい、依頼された仕事先に派遣されて業務を行います。募集要項の中には、派遣社員として登録した上で登録した会社のみで働く形もあれば、各地に派遣されて様々な現場を経験する働き方など様々です。また、派遣社員でも契約期間にばらつきがあります。数年単位での契約をする「派遣社員」もいれば、数ヶ月という短期間で契約をする「短期派遣」もあります。その中でも最も短い契約期間が「単発派遣」をする派遣社員です。では、単発派遣とはどのような働き方なのかをご存知でしょうか。今回は、意外と知っているようで知らない単発派
東京派遣求人の募集内容にはどんなものがある？バイトや契約社員との違いや正社員になるために必要なこと
東京派遣求人が気になっている方はぜひ最後までご覧ください。新たに職探しをしたいと思う場合、ネットや求人情報誌で、気になる職種の選択はもちろん、雇用形態の確認も重要ですよね。近年では、人気の雇用形態として「派遣」というものがあります。多くの方は派遣という言葉はご存知かと思いますが、具体的に派遣として働くとはどういうことでしょうか。今回は、東京の派遣会社のおすすめ求人を紹介します。東京派遣求人の募集内容とは？日本全国での2019年度の派遣会社の事業所数は44,548か所となっています。（参照：日本人材派遣協会）多くの派遣会社が存在し、仕事の募集を行っていることが分かります。では具体的に東京での派遣
商社派遣求人の募集内容にはどんなものがある？正社員との違いや、派遣社員から正社員にステップアップする方法もお教えします
商社に派遣で働くのってありだと思いますか？商社マンと聞くとなんだかハイスペックなイメージがありますが、今や正社員雇用だけではなく、商社の派遣社員という手段で働くことも可能なんです。では、正社員との違いとはいったいどんな内容なのでしょうか？ここでは商社の派遣求人について詳しくお話していきたいと思います。また実際に派遣社員から正社員にステップアップした方の事例もご紹介しますので必見ですよ。商社の派遣とはどんな業種？商社はメーカーとは違い自社で製品を作りません。自社で製品を作らず既にあるモノを購入してそれを販売するというスタイルです。仕入れて自社の利益をプラスして売ります。仕入れるモノは製品だったり
派遣のメリット６選。こんな人には絶対おすすめです！
現在は仕事の多様化が広がっていて、当たり前であった正社員という働き方の他に派遣社員も選択の一つとして多くの意味を持つようになりました。以前では「正社員になれないから繋ぎ」や「不安定な働き方」などのイメージが強かった派遣社員ですが、人によって正社員としての働き方が合っている方もいれば派遣社員としての働き方が合っている方もいます。そこで、派遣社員として働くメリットと向いている人の特徴をまとめました。派遣の仕事ってどのような仕事？派遣社員とはそもそもどのような働き方なのでしょうか。アルバイトやパート、正社員はその雇用先と直接雇用契約を結び仕事をします。その一方で派遣社員は派遣会社が間に入り就業先と契
単発派遣の仕事を選ぶ時の３個の注意点を体験談から解説！失敗したことややって良かったと思うことまで
皆さんは単発の派遣の仕事の経験はありますか？単発派遣の仕事をするきっかけは、アルバイトの掛け持ちであったり空いた時間に稼ぎたかったりと、単発で仕事ができる場所を探したことで初めて経験する場合が殆どだと思います。そのような少ない日数で仕事ができるのが、単発での派遣業務になります。仕事を始める方法は、派遣会社に登録をしてから短期の仕事（1日～数ヶ月）を紹介してもらうという形になります。では、単発派遣の仕事はどのようなところを注意しなければならないのでしょうか。ここではそんな単発派遣の注意点を経験談を基にご紹介できればと思います。ぜひ参考にしてみてください。単発派遣の仕事の働き方そもそも単発派遣とは
単発派遣とはどんな仕事？「短期派遣」やいわゆる「派遣」との違いやよくある募集職種
皆さんは「派遣業務」の働き方に違いがあるのはご存知ですか？派遣業務には様々な業種があるのは知っている方も多い中、派遣業務としての「働き方」にも様々な形があるのは、実際に働いた人にしか分からない情報でもあります。ここでは、そんな派遣業務の働き方の違いがよく分かる「短期派遣」などの「派遣業務」としての働き方についてご紹介できればと思います。そもそも「短期」で働く派遣業務とはどのようなものなのか。「単発派遣」とはどのようなものなのか。実際に働いてみないと分からない派遣のシステムについてもご紹介していきます。また、ご紹介に伴って派遣求人によく見られる募集職種についてもご紹介できればとも思います。ぜひ求
名古屋の派遣求人の仕事でよくある職種や時給相場、仕事が多いエリアを地元民が解説します
愛知県の派遣求人を探すときにおすすめしたい場所が名古屋市です。名古屋市は愛知県の県庁所在地で、各種商業施設も多数あり働く場所も沢山あります。そのため派遣求人も件数が多く、仕事を探すのにうってつけの場所です。時給相場が高いのもおすすめの理由の一つです。実際にご紹介させていただく私も名古屋市で派遣登録をして様々な職種を経験してきました。そこで今回は、名古屋市の派遣求人についてご紹介していきます。実際に経験したことも踏まえてお伝えしていきますので、ぜひ参考にしてみてください。名古屋の派遣求人の仕事でよくある職種ここでは名古屋市の派遣求人でよくある職種についてご紹介していきます。名古屋市の多数ある職種
愛知の派遣求人の仕事でよくある職種や時給相場、仕事が多いエリアを地元民が解説します
愛知県に転職を希望している方の中には、遠方からの転職を考えている方や県内で転職を希望している方がいると思います。愛知県は日本三大都市の一つでもあり、県内で働いている人の中には愛知県外出身の方も多く在籍しています。では、、愛知県で派遣の仕事を探す際に、どうすれば良い求人と巡り合うことができるでしょうか。今回は愛知県の派遣求人について様々な情報をご紹介できればと思います。愛知県の派遣求人でよくある職種を紹介します愛知県の有効求人倍率は全国と比較しても多い傾向にあります。その中でどのような職種の派遣求人があるのかをご紹介していきます。食品製造員・販売員働く場所に所属することなく、派遣社員として現地に