工場の仕事内容と向いている人・向いていない人の特徴とは？メリット・活かせる経験も！

今回は、工場での勤務経験がある筆者が工場の仕事に「向いている人・向いていない人の特徴」や、現場監督・オペレーターなどの役割ごとの具体的な「仕事内容」についてご紹介します。

また、これから工場で働きたいという人のために、どのようなキャリアを有していると工場の求人応募で評価されやすいのか、そのような情報を基本的なことだけでなく経験に基づく情報も含めてご紹介しますので、ぜひこちらも参考にしてみてください。

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工場はどんな仕事？

工場内作業員は、作業現場に応じた仕事をこなすことが最も重要となります。

そのため、ライン工と呼ばれる仕事に就き、ラインの状態に応じた作業を行わないといけません。

例えば、マシンオペレーターと呼ばれるマシンを操作するライン工、もしくは検査、修理などを行うライン工に分かれて仕事を行う形式が一般的です。

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工場の仕事は大きく6個の役割に分けられる

現場監督

現場監督は作業の進捗管理や作業員の安全確認などが主な仕事です。

小さな工場であれば工場長が全体を監督することが多いですが、中規模もしくは大規模の工場では、各セクションごとにチームリーダーという形で現場監督がいます。

現場監督は全体を把握し、何かあった場合の責任者となるので、ベテランの社員であることが多いです。

機械オペレーター

機械オペレーターは部品を製造するための機械を操作したり、機械に原料を投入したりするのが主な仕事です。

工場によっては、塗装や組み立てをするための機械を操作することもあります。

機械オペレーターは社員であることが多いですが、数人の社員が指導係をしていて他はアルバイトということもあります。

組み立て

組み立ては出来上がった部品を組み立てるのが主な仕事です。

工場によって仕事内容は様々で、組み立て、接着、検品などが仕事に含まれていることがあります。

作業の幅が広いので、内容によってベテランの社員であったりアルバイトであったりと様々です。

検品

検品は出来上がった部品をチェックするのが主な仕事です。

工場や部品によって目視での検査であったり、手に取っての確認が必要になったりします。

工場の仕事の中でアルバイト求人の多い職種で、チームリーダー以外は全員がパートもしくはアルバイトということもよくあります。

梱包

梱包は出来上がった製品を袋詰めしたり箱詰めしたりするのが主な仕事です。

自動化されている工場もありますが、小規模工場では手作業であることが多く、一つ一つ検品をしながら梱包していくこともあります。

この仕事もアルバイト求人が多いです。

ピッキング

ピッキングは出荷する商品を伝票通りに集めるのが主な仕事です。

ピッキングには種まき式と摘み取り式があります。

どちらも伝票をもとに商品を集めますが、生産している部品の種類や工場の規模によって、どちらかの方式または両方を採用しています。

※種まき式と摘み取り式については後ほど詳しく記述します。

ピッキング作業も人気の工場アルバイトの一つで、チームリーダー以外はアルバイトということもあります。

工場の仕事内容を役割別に解説

現場監督の主な2つの仕事内容

全体の監督

現場監督は工場長や各セクションのリーダーなので、その日のスケジュール作成や作業の進捗管理をします。

どこかの工程が遅れるとその後に続く工程にも遅れが出るので、そういった場合は生産スケジュールの練り直しを行ったり早出や残業などの調整をします。

品質に問題があったり受注ミスなどの大きなイレギュラーが発生した場合には、関係各位に速やかに連絡をとる必要もあります。

作業の安全確認

現場監督には作業員の安全確保という業務もあります。

作業員が作業手順やマニュアルに沿って作業を行っているかの監督をします。

安全のマニュアルを守っていない作業員には注意をしたり、定期的に全体での作業手順の確認なども必要です。

また安全に作業を進めるために機械やベルトコンベアの定期点検の記録や、万が一社員が就労中にケガをしてしまった時の対応及び記録なども業務に含まれます。

作業の安全性を高めるために朝礼などでヒヤリハット（危ないことが起こったが幸い災害には至らなかったこと）の事例紹介をしたり、作業員に定期的に簡単な面談をしたりすることも大切な業務の一つです。

機械オペレーターの2つの仕事内容

機械の操作

原料を溶かしたり型に流し込んだりする機械の操作を行います。

操作はあまり複雑ではないので、実技指導をしてもらいながら仕事を覚えていくことが多いです。

操作自体は簡単でも原料を溶かすほどの高温になる機械を動かすことになるので、作業手順を遵守して安全に常に気を配ることが求められます。

大型の工場では製品によって操作する機械が違ったり、塗装や包装をするための機械を操作することもあります。

また機械の点検作業も業務に含まれていて、点検して問題なければ点検記録を残すだけですが、何か不具合であったり劣化部分を見つけた際にはすぐに上長に報告して機械トラブルを未然に防ぐことが大切です。

原料の搬入・投入

原料を倉庫から工場内に搬入したり、機械に投入したりします。

大きな工場であれば自動化されていることもありますが、多くの工場では手作業です。

難しくない作業ですが重い原料を運ぶのは力仕事ですし、原料を溶かす工程では現場がかなり高温になるので、体力が必要とされる仕事です。

まだ機械の操作に慣れていない内はこの仕事がメインになることもあります。

組み立ての2つの仕事内容

組み立て

出来上がった部品を組み立てます。

出来上がったいくつかの部品をドライバーなどの工具を使ってネジや他の部品を使って固定します。

生産量の多い部品は生産ラインを整えて自動化されていることもありますが、部品が家電製品の内部に使用されるものであることが多いので、手作業でしかできないほど細かい作業になることもあります。

座っての作業が多いので、あまり体力のない人でも手先の器用さや集中力に自信がある人には向いている仕事です。

検品

部品を組み立てる際に同時に検品も行います。

部品を手に取って組み立てるので不良品を見つけやすく、組み立て前の検品工程も省くこともできます。

また組み立てた後に自分できちんとできているか二重で検品します。

検品の1つの仕事内容

目視検査

目視で不良品がないかチェックします。

小さな部品であればベルトコンベアの脇に立ち、流れてくる部品を目視でチェックしながら不良品をピックアップしていきます。

大きめの部品であったり組み立てが終わった部品は手に取って確認します。

小さな部品を検品することもあり、はじめはベルトコンベアのスピードに戸惑ったり目が疲れたりするので難しく感じるかもしれませんが、作業そのものはあまり難しくないのですぐに慣れることができると思います。

力仕事はありませんが、一日中座りっぱなしまたは立ちっぱなしで検査を続けるので、同じ作業を続ける忍耐力と集中力が求められます。

梱包の3つの仕事内容

袋詰め

部品を個別に袋詰めします。

一つだけ袋詰めする場合や、いくつかのパーツを1セットとして袋詰めする場合があります。

大規模工場では機械で袋詰めをすることもありますが、中規模工場または小規模工場での少量生産の場合は手作業で袋詰めをすることが多いです。

同じ作業のくり返しなので忍耐強さが必要ですが、力仕事がないので女性や年配の方に人気の仕事です。

箱詰め

袋詰めした部品を箱に詰めていきます。

計量しながら詰めていく場合や、決まった個数を数えながら詰めていく場合もあります。

箱詰めした部品は一旦倉庫に保管することが多いので、ラベルを貼るなどして何の部品が入っているのか分かるようにしておきます。

箱詰めも同じ作業のくり返しなので、忍耐強い人に向いています。

検品

袋詰めや箱詰めは製品をチェックできる最後の工程なので、同時に検品も行っていきます。

不良品のほとんどは組み立てと検品の段階で取り除かれていますが、最後に取りこぼしがないかしっかりと確認します。

ピッキングの2つの仕事内容

工場では出荷前に製品を一旦倉庫やストレージに保管し、発注された商品が全て揃った段階で出荷します。

生産スケジュールの関係で一度に大量に生産し、発注され次第出荷する場合もあります。

出荷の際に必要な商品を倉庫やストレージから伝票通りに集める仕事をピッキングと言います。

ピッキングには”種まき式”と”摘み取り式”の二つの方法があります。

種まき式

種まき式ではベルトコンベアで流れてくるボックスに自分の担当商品を入れていき、最後にまとめて梱包します。

流れ作業なので自分の担当商品をリズム良くボックスに入れていきます。

注文の種類が多く種類ごとの量が少ないというような注文が多い工場では、種まき式を採用していることが多いです。

ピッキングし終わったら梱包するので、検品・ピッキング・梱包の三つの仕事をこの工程でまとめることもあります。

力仕事もなく倉庫内を歩き回る必要もないので、体力よりも集中力と丁寧さが求められます。

摘み取り式

摘み取り式ではピッキング担当者が伝票にある商品を倉庫内から探してきます。

この場合製品はすでに梱包されていて箱単位でのピッキングになるので、カートや台車を使って運ぶことになります。

大規模工場であれば、商品の種類や配置を覚えるまでは難しい仕事かもしれません。

商品の積み下ろしは力仕事ですし、倉庫内を歩いて商品を探すので体力に自信のある人に向いています。

工場の仕事はどんな人に向いている？

工場内作業員というと、今まで経験を積まれたことがない人ほど自分は本当に工場内作業員に向いているのかと悩むこともあります。

ですが、仕事自体は難しくありませんので、むしろコミュニケーション能力が高い人ほど向いている仕事と言えます。

工場内作業員という職種のため、人によっては孤独に仕事を行うのではないかと勘違いされる場合もありますが、実際は上司や同僚と何度も打ち合わせを行ってからようやくラインが稼働するようになるので、チームで仕事を進めていくことのほうが多いのです。

黙々と集中できる人

工場内作業員のシフトには、日勤、夜勤、深夜勤の三つのシフトがあります。

夜勤や深夜勤を任されるようになると、ライン工の仕事のほとんどは自分のペースで行えるようになります。

周りに自分の仕事を手伝ってくれる人がいないので、深夜勤の場合はマシンの音しか聴こえてこないこともありますし、ハッキリと言って長時間暇だと感じてしまう場合があります。

そのため、時間をあまり気にせずマイペースで働ける人、黙々と仕事に集中できる人ほど工場内作業員向きの性格と言えるでしょう。

飽きっぽくない人

仕事内容についてですが、仕事内容が短期間で何度も変わるということはありません。

また、工場内作業員の仕事そのものは人気が高いため、仕事を辞めてしまう人も少ないという特徴があります。

つまり、仕事内容が変わりづらいし、職場そのものの雰囲気も変化することがほとんどないので、飽きっぽくない性格の人ほど工場内作業員の仕事を楽に感じるでしょう。

学習を嫌がらない人

工場内作業員の仕事は、仕事内容がほとんど変わらないという特徴もありますが、だからと言って同じ仕事を繰り返すだけではありません。

というのも、チームリーダー、上司としての役職（班長、係長など）へと昇格していくことが多いからです。

工場内作業員の場合、A1、A2のように番号などで役職が管理されており、そのため昇格しているという実感を得ることが難しいです。

ですが、任された仕事をキッチリとこなせる人、更に必要に応じて学習を進める意欲がある人ほど、工場内作業員として昇格していきやすくなります。

そのため、学習を嫌がらない人の場合、将来性も含めて工場内作業員向きの人物と言えるのです。

また、学習と言っても工場内マニュアルの勉強を進めるという意味になります。

工場内では地位が高くなるほど、任される部署、もしくは部署同士のコミュニケーションに参加しないといけませんし、取り扱うマシン、部品、薬品の種類も増えていくのです。

なので、これらの学習を嫌がらない人であれば工場内作業員向きの人ですし、なにより給与にも能力が反映されやすくなります。

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逆に工場の仕事に向いていない人の特徴は？

狭いスペースにいると苛立つ人、もしくはコミュニケーション能力に自信がない人は、工場内作業員に向いていない可能性があります。

昔と比べると、個人のみで仕事を行うケースが減ってきました。

なので、工場で仕事を行う場合は最低限の付き合いを求められることも多いです。

また、限られた現場でどれほどの成果をあげられるか、そのことをつぶさに評価されることが多いのでそのことを理解した上で求人応募したほうが良いです。

同じ作業を繰り返すことが苦手な人

実際にライン工としての経験がある人ほど、転職を考えることがよくあります。

というのも、仕事が全く代わり映えしないからです。

また、勤務中に仕事を労ってもらえることが少なく、黙々と作業に打ち込まないといけません。

そのため、ある程度の精神力が試される現場が多いと思ったほうが良いでしょう。

それと、工場内作業員のほとんどは無菌室に近いスペースで勤務することが多いです。

このような室内に入る際は、体の汚れを自分の手で落とし、次にマシンを使用して汚れを落とすといった手順を踏まえて、作業現場に入らないといけません。

なので、自分の都合で行動できる範囲が狭いので、このことを理解できない人ほど工場の仕事に向いていないことになります。

工場の仕事で活かせる経験

倉庫内作業員やマシンオペレーターの経験が少しあるだけで、経験ありという判断をもらえることがあります。

また、3ヶ月程度の勤務実績でも問題ありません。

短期間のアルバイト、派遣社員としての勤務があった場合、そのことを卑下する必要はないのです。

人にもよりますが、求人応募を難しく考えてしまい実績は資格ありきで判断する人もいます。

ですが、前述の倉庫内作業員やマシンオペレーターは無資格でも仕事を覚えられますし、実績を積むことができるのです。

なので、少しでも経験があるのであれば、そのことをしっかりとアピールするようにしましょう。

倉庫内作業員が評価される理由

倉庫内作業員は、工場内作業員とかなり仕事内容が非常によく似ています。

というのも、限られたスペースで仕事を進めないといけませんし、なによりほとんどの仕事を1人でこなさないといけないからです。

このような仕事内容は人によっては耐えられないと感じることもあるため、長期間の作業に対応できている人ほど、工場内作業員として適格な人物と評価されるのです。

また、仕事そのものが地味というところも似ています。

倉庫内作業員の場合、商品を箱詰めし、箱詰めを終えた後はラベルを貼り、発送するためにトラックやカートに積み込むといった仕事をこなします。

工場内作業員の場合も、マシンオペレーターとしてマシンを管理し、定められたロット分の生産を終えるといった地味な仕事が多いです。

共通点として、地味な仕事を実直にこなすことができない人の場合、よく仕事でミスしてばかりという状況に陥ります。

そのため、倉庫内作業員の経験を高く評価してくれる求人も存在するのです。

販売業務の経験

工場内作業員は適度なコミュニケーションも要求されますので、人とのコミュニケーションが上手な人ほど評価されます。

例えば、販売業務などで苦労することが少なかったり、販売業務に従事していた期間が長いという人であれば面接で高評価を得られるかもしれません。

現代人のコミュニケーション能力は年々下がってきている状況だからです。

そのため、自分の意見をハッキリと言える、仕事に身が入っている人であれば、その時点で他の人より評価されやすくなるのです。

また、工場内作業員として行う仕事は完全に安全が保証されているものばかりではありません。

例えば、勝手に動かしてはいけないマシンもありますし、勝手に点検を行ってはいけないパーツも存在するのです。

ただ、このような問題については、適切なコミュニケーションを取れる人であれば自然と気付けるものばかりとなっています。

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工場で働くメリットとは？

学歴不要で入社しやすい

工場内作業員の求人をインターネット、もしくはハローワークなどの求人媒体で確認してみると分かりますが、基本的に学歴不要、資格不要、経験不要の状況で求人応募を認めています。

このようなメリットがあるため、若い人ほど工場内作業員の求人に応募することが多いのです。

また、中には学歴に対して細かい条件が記載されているものもあります。

しかし、こちらはマシンメンテナンスなど工業高校以上の学校を卒業していないと就職することが難しい求人となっていますので、一般的な工場内作業員と勘違いしないように注意してください。

給与が高い

意外と知られていませんが、工場内作業員のほとんどは給与が高いです。

というのも、年間休日日数は120日前後と休みが多く、しかも月給は15万円～20万円のものが多いからです。

パッと見ただけでは、他の職種と大きな違いが見つからないかもしれません。

ですが、工場内作業員は職能給や時間外勤務手当も充実していますし、なにより仕事時間が大きく乱れることもありません。

しかも、作業そのものが大きく変化することもないので、屋内で勤務したい人の場合、工場内作業員を視野に入れて就職活動を行うことが多いというのは、それほど的外れな行動ではないと言えます。

勤務態度、格好に対して口うるさくない

近年では、好きな格好で勤務できるのであればコンビニのような仕事場で勤務しても良いという人が増えてきました。

ですが、人によっては将来のことも考えて給与が高い仕事場、将来性のある仕事場で働きたいと考えている人もいます。

このような願望がある場合、工場内作業員のほうがメリットが多いでしょう。

というのも、工場内作業員の求人欄を見ると分かりますが、それほど格好などに対して口うるさいことを言わないからです。

勤務態度についても厳しいことを言われることは少ないでしょう。

工場内作業員のルールは、勤務時は制服を着用しないといけないことや定められた時間まで仕事場にいないといけない程度のルールしかないため、ルールを覚えることも難しくありません。

ただし、髪を染めたり、好きな履き物で現場に入ったり、話し方などの問題を矯正されることはあります。

作業時間が短い

ほとんどの工場内作業員のシフトは3交代制となっています。

また作業時間は、日勤の場合は7.5時間、夜勤の場合は7時間、深夜勤の場合は6.5時間で定められていることが多いため、作業時間が長くて辛いと感じることは少ないでしょう。

勤務先によっては、夜勤や深夜勤の作業時間が平均では6時間未満ということもあります。

このようなメリットもあるため、3交代制を我慢できる人であれば、かなり働きやすい現場で勤務できることが多いです。

ボーナスが多い

大手の工場でも、工場内作業員を雇っていることが多いです。

そのため、ボーナスが多い工場内作業員の求人を探すのは簡単ですし、なによりボーナス額そのものが多いというメリットまで存在するのです。

大手の工場では、電子部品・タイヤなどで使用するゴムを生産している工場で、年間ボーナス額が2ヶ月～5ヶ月分ということもあります。

工場によっては、年間で1ヶ月分のボーナスしか貰えないこともあるため、このようなチャンスをものにできるところも工場内作業員だけのメリットかもしれません。

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まとめ

工場内作業員の求人に応募することは、ほぼ全ての人が行えます。

特に厳しい求人条件があるわけでもなく、シフト制の理解や最低限のコミュニケーション能力を問われる程度なので、学歴などが前提になって採用されるケースも少ないです。

ただし、メリットばかりが存在するわけではありません。

工場内作業員は、限られた時間内できっちりとマシンを稼働させ、決められたロット分の生産を終えないといけません。

なので、仕事に対して忍耐力が高く、的確な判断で仕事を進められる人でなければ工場内作業員として長く勤めるのは難しいかもしれないのです。

この記事が、工場勤務に興味がある方の参考になれば幸いです。

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