工場長とはどんな仕事をするのか疑問に思ったことはありませんか?

工場長とは、おおまかにいえば工場での生産活動における責任者といったところでしょうか。

工場での管理を任された工場長のやるべきことをこの記事にまとめてみましたので、興味のある方は是非最後までご覧ください。

工場長へのステップアップを目指している方は特に必見です。

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工場長とは?

規模の大小に関わらず、その企業の生産拠点(工場)での(大げさに言えば)最高権力者が工場長です。

生産の現場で働く方々が就ける最高位の役職者で、規模の大きい企業だと取締役等の役員かそれに準ずる階級に値します。

当たり前ですが、工場では何らかの生産活動をします。

その活動をコントロールすることを「生産管理」と言います。

この生産管理を行う上でトップに立つのは紛れもなく工場長です。

工場長の采配がその工場の生き死にを左右すると言っても過言ではないでしょう。

今時の言葉であらわすなら、工場のCEOとでも言いましょうか。

生産そのものだけでなく、その企業の経営にも関わってきます。

工場長は日々何をしてる人?

工場長は生産部隊の司令塔です。

とは言っても、実際の生産工程にはタッチしません(当然昔はやっていたのでしょうが)。

現場で働く人たちが就業上で何をやるべきか分からない状態に陥らないように調整をするのが工場長の仕事です。

役割としては次の三つがあります。

その1:QCD管理

QCD*を基にして、工場としての目標を掲げ、目標達成のため従業員が何をすべきかを伝え、達成へ導きます。

常にPDCAサイクルを回しています。

遅れがちな納期改善が目標だとすると、具体的な行動目標を明確な数値で示し、いつまでに何をするかを具体的に見える化していきます。

*QCD:QはQuality(品質)、CはCost(価格)、DはDelivery(納期)。

ものづくりを行う上での基本とされる3要素です。

その2:環境改善(安全衛生)

従業員が効率よく働くことができるよう働きやすい環境を維持管理していくのも、工場長の重要な役割です。

作業手順や工程はもちろん、外部からの人材でも受け入れがしやすいように内部同線を分かりやすくしたり、人と人との関係性等々、様々な状況に目を配ります。

その3:生産性管理

いかに効率良く短い時間で品質を上げ、個々の従業員の生産性を上げていくか。

このために日ごろから従業員とコミュニケーションをとり、従業員個々のパフォーマンスを把握します。

特に近年はパフォーマンスを上げるために従業員の教育育成にも力点を置いています。

どんな人がなれるの?

極論、モノ作りに興味がある!という人なら目指せる階級です。

特殊な学歴や資格は必要としませんし、大手メーカーの現地工場長でもその地元出身のたたき上げ、なんて方も多く見受けられます。

まずは工場を有するメーカー等へ潜り込む。

きっかけは派遣でも直接採用の契約社員や期間工でも何でも良いです。

その企業でいかにキャリアアップしたいかが明確であれば、自ずと工場長への道は開かれてきます。

英語でいうとfactorymanager…マネージメントが主業務とは言え、結構泥臭いこともします。

適正という面で言えば、機械・数字・人材管理をベースとして、マーケットを見通す想像力、臨機応変な決断、折衝・交渉を円滑に進めるための外交能力、全体を俯瞰しつつ最後まで自己完結できる人。

素養としては以下のように挙げられますが、これが全部備わっている人がいたら転職市場がかなりザワつきます。

かなり稀ではないでしょうか。

特に①~⑤あたりが備わっていれば充分適性があると判断します。

  • ① 管理力
  • ② 想像力
  • ③ 責任感
  • ④ 外向性
  • ⑤ 課題解決能力
  • ⑥ 冷静さ
  • ⑦ 判断力
  • ⑧ 決断力
  • ⑨ 全体を見れる力
  • ⑩ 慎重さ

とは言え経験上、どこの企業も人間性や外向性が最終的な決め手となります。

作るモノが何だったのかではなくどうマネジメントしてきたかが重要であることが多いからです。

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工場長のメリット

メリットというより、仕事としての魅力と言った方がピンとくるかもしれません。

最大の魅力はやはりその職制ならではの責任範囲(責任の広さ)ではないでしょうか。

責任範囲が広いのと同時に相応の権限が与えられています。

決裁権や専決件なんて言ったりもします。

工場の利益や成果は従業員のパフォーマンスで上下します。

そのパフォーマンスをコントロールし、時には軌道修正する等々の計画立案やYesNoの棲み分けをしていくのが工場長です。

当然重責ですが、その工場の運営や経営の全てを背負っている人間だからこそ味わえる達成感があり、その達成感こそが工場長としての魅力でありやりがいではないでしょうか。

工場長へのキャリアアップのために

工場の業務にはラインで作業するオペレーション、設備メンテナンス、材料供給等々様々な種類があります。

その中の一つが工場長が主として行う「生産管理」。

その名の通り生産を管理するの仕事ですが、それを行うための主たる資格は以下の三つです。

中小企業診断士以外は国家資格ではありません。

が、キャリアを評価する意味では取得して損はありませんし、何より生産管理のロジックが理解でき、工場長に就任した際の必要知識として大いに役立ちます。

  • ① 生産管理オペレーション
  • ② 生産管理プランニング
  • ③ 中小企業診断士

以下にそれぞれの資格の簡単な説明を記載いたします。

① 生産管理オペレーション

取得することによって、設備管理や資材、物流管理についての知識を理解することができます。

生産実務の周辺知識という位置づけですので、生産活動の効率化に寄与する知識です。

体系的に学ぶことで実務のレベルアップの期間を短縮する効果が期待されます。

② 生産管理プランニング

生産活動のシステムや計画といった管理業務をメインとして理解することになり、生産実務に直結します。

効率的にラインを組み、効率的な配置や労力を活かす計画策定を目指します。

生産管理の資格には2級と3級があり、合格率は大体5割くらいです。

③ 中小企業診断士

生産管理業務を経営の視点から捉えられるようになるための資格です。

経営コンサルタント資格であり、国家資格でもあります。

当然難易度は高く、試験範囲も広くなります。

生産管理のほかに「販売管理」「経営管理」「経営情報システム」「財務会計」「企業経営」「企業法務」などを理解する必要があります。

まとめ

工場長がどういう仕事をしているのか分かってもらえたかと思います。

知識と経験が物を言う職種なので勿論責任は負いますが、それ以上にやりがいが感じられますよ。

工場内でのキャリアアップを考えている方、転職しようか迷っている方は是非選択肢の中に入れてみて下さいね。

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