看護師は需要が多く売り手市場であるとは言え、転職活動や入職・退職は決して楽なものではなく、できれば転職は失敗したくないですよね。

看護師で転職に失敗する人にはいくつかの特徴があります。

何度も転職を繰り返してしまう、どうしても転職に失敗したくないという方は、ぜひこの記事を見て下さい。

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看護師の転職で失敗する人の5個の特徴とは?

看護師の転職で失敗する人の特徴には何があるのでしょうか。

共通して言えるのは、主体性や計画性がないことです。

転職をするということは、自分自身と向き合うことでもあります。

また、自分が何を大切にしていて何を妥協できるのかが分かっていない人は転職を繰り返しがちです。

転職に失敗しやすい人の特徴を具体的に見ていきましょう。

自分が何のために転職したいのかを明確にしていない

まず、転職をしたいと思い転職活動を始める理由は何ですか?

実は、転職エージェントに登録してくる看護師さんの中でも意外と多くの人が「自分が何のために転職したいのか」があやふやなまま登録していることがあります。

給与が不満だから?

人間関係にうんざりしたから?

激務に耐えられないから?

あるいはスキルアップのため?

または、これらの理由が複雑に絡み合っている場合もあります。

とは言え、転職する一番の理由は何なのか、絶対に譲れない条件は何なのかをきちんと整理しましょう。

自分が何のために転職したいのかが明確になっていない状態で転職活動をしても軸がぶれてしまいますし、何を基準に転職先を選べば良いのか分かりません。

その結果、実は給与が不満で転職したいと思っていたにも関わらず家から職場までの距離を優先してしまい、給与が下がってしまったなんてこともあります。

これでは本末転倒です。

このような場合、しばらくすると「給与が低いのが不満」とまた転職活動をしてしまうことがあります。

自分で決めたという意識がない

人は自分が決めたことに対してはやり遂ようと考えたり、責任感を持って取り組むものです。

しかし、いくつかの医療機関の中から内定を貰ったにも関わらず、転職エージェントの方に「ここが一番あなたの希望に合っていますね」と言われ「ではそこに入職します」という決め方をした場合、とても危険です。

転職してからしばらく経ち嫌なことや仕事で辛いことがあった時に、転職エージェントに責任転嫁してしまう可能性があるからです。

悩んで自分なりに比較をしたり調べたり内部の人からも話を聞いた上で自分で決めていたのであれば、そのように思わないはずです。

「人が決めた」というのは、その瞬間は楽かもしれませんが最終的には他人のせいにしてしまうことがあります。

転職エージェントは情報の提供や転職活動にまつわる調整、あなたに合った最適な職場をおすすめしてはくれますが、あなたの人生全てにおいて責任を取ってくれるわけではありません。

あくまで提供された情報を基に決めるのは自分であることは忘れないようにしましょう。

考えが整理されていない

提供された情報を基に自分自身で決めるためには、転職先に求める優先順位や諦めても良いというポイントが整理されていなければいけません。

転職する目的を明確にした上で、「年収は今よりも〇%上げたい」「残業は絶対にしたくない」など三つ~五つ程度の譲れないポイントを挙げておきましょう。

反対に「家から少しくらいは遠くても平気」「夜勤があっても平気」など妥協できるポイントも同じく整理をしておきましょう。

これらが明確になっていないと、いくつかの内定先で迷った時や一つしか内定がもらえなかった時に転職すべきか現職に残るべきかの判断ができなくなってしまいます。

具体的にいくつかの求人を見ながら整理してみるとやりやすいです。

例えば、ある病院の求人票を見て「残業月30時間程度」という情報を見た際、残業時間が多いと思うか普通と思うかは人により異なります。

他にも、医療機関の最寄駅を見て実際に自分が毎日通うことを想定しながら「朝7時電車に乗って…」など具体的に想像することで、「ちょっと遠すぎるな」「できれば通勤は40分以内がいいな」など具体的な数字が出てきます。

このように具体的に考えることで、漠然と「1時間以内」と答えるよりも入職後のギャップが減ると同時に、転職先を探しやすく絞り込みやすくなるというメリットもあります。

正直すぎて面接で全てを話してしまう

続いては、転職活動をしても内定が出ない理由です。

面接では嘘をつくことはもちろんいけませんが、正直すぎるのも良くありません。

例えば「うちの病院を志望した理由は何ですか」と訊かれ、「前の病院の院長とケンカして勢いで辞めました」などと回答するのは良くありません。

この場合、嘘ではないけれど本当でもない志望理由を話すことが大人の対応となります。

例えば呼吸器科の有名な病院であれば、「これまでは脳神経科にいましたが、呼吸器についても学びたいと考え呼吸器科に力を入れている御院を志望しました」というように退職の理由には触れずに志望理由を話すこともできます。

また、自分の能力などについても誇張することは良くないですが、やる気を見せることはとても大切です。

「その治療については経験がありません」で終わるのではなく「その治療については経験がありませんが、これから勉強していきたいと思っています」とやる気をアピールするだけでも印象は大きく変わります。

転職先について調べることをせず見学などもしない

転職エージェントに任せきりで、転職先について調べることもせず見学などもしないような主体性のない看護師もいます。

そのような看護師は下調べ不足が原因で面接でボロが出たり、とんちんかんなことを言ってしまい内定が出ないこともあります。

また仮に内定が出たとしても、下調べや見学をしていないがために入職後に「こんなの知らなかった」「こんなはずではなかった」と後悔することが多くあります。

看護師の転職で失敗しないためにすべきこと

それでは、看護師の転職で失敗しないために何をすべきでしょうか。

絶対に失敗したくないと考えている方は、以下でご紹介していること三つ全てを必ず行うことをおすすめします。

自分の得意不得意、好き嫌いを把握する

前述したように、まずは自分の得意不得意、好き嫌いを把握する必要があります。

例えば「スキルアップのために転職したいので残業が多くても頑張る」とどんなに思っていたとしても、ハードワークに耐えられないタイプであれば長続きしません。

また「特別養護老人ホームが楽で給与も良いので転職したい」と思ったとしても、高齢者の方と接するのが嫌いなのであれば毎日の仕事が苦痛になってしまいます。

このように自分の得意不得意、好き嫌いを把握するためには、転職エージェントに自分の仕事について考えていることを細かく話すことが大切です。

話すことで自分でも気付かなかった自分の得意不得意、好き嫌いを知ることができることもあります。

転職エージェントを使わない場合でも、友だち同士で質問をし合ったり自分のことをノートに書いてみるなどして確認することができます。

例えば日記をつけていて手術のあった日に「今日はこんな嫌なことがあった」と書いていたら、手術のある日にブルーな気持ちになっているのが分かり、自分はオペ(手術)ナースは向いていないのかもしれないと考えられます。

また「自分のペースを乱されるのが嫌だ」と自覚しているのであれば、オンコール対応は自分のペースを乱されるので嫌なのではないかと、経験したことがなくても予測することができるようになります。

このように自分自身の傾向と対策が掴めていれば、実際に働いたことのない職場に向いているのか向いていないのか、あるいはやっていけそうなのかどうかを見極めることができます。

反対に自分自身の傾向と対策がつかめていない場合、入職前は「なんとなくできそうな気がする!頑張る!」と思っていても、しばらく経ってから「やはり自分はこの病院に向いていないことが分かったので辞めます」となってしまいます。

そうすると採用した医療機関側も「向いていないかどうかは事前に分からなかったのか!?」とがっかりし怒りを覚えることもあります。

少しでも気になることは必ず面接時や見学時に全て確認する

転職活動の面接や試験というと自分だけが面接される側にいるような気持になってしまいますが実は立場は対等で、あなた自身も転職先の医療機関を「面接している」ということは忘れないようにしましょう。

そのため、面接中や転職活動の途中で気になることがあればどんなに小さなことでも必ず質問することをおすすめします。

入職後に自分の条件と合わないものや譲れないポイントに気付くこともあります。

気になることがあれば、どんどん質問して不安や疑問を解消しましょう。

可能であれば、見学時や面接時にその医療機関の担当者に確認することが大切です。

給与交渉のように訊きづらいことや確認するのに少しでも抵抗があることについてはもちろん転職エージェントを経由して質問することもできますが、差支えない範囲であれば自分で直接質問した方が間違ったニュアンスや意図で伝わる心配もありません。

また、「質問はありますか」と訊かれて「何もありません」と答えるよりも、いくつか質問をした方がやる気があることや主体的に動いていることをアピールすることもできます。

理想通りの完璧な職場はないことを認識する

最後に、「理想通りの完璧な職場はない」ということを肝に銘じておきましょう。

結婚も家探しも転職も同じなどと言われることがありますが、自分の理想が全て叶う職場はありません。

どんなに素晴らしい職場でも一つくらいは自分の理想とは違うなと思う箇所があるものです。

そのため、「転職先に求める優先順位や諦めても良いというポイントを整理する」ことが重要となります。

「二つ嫌なところがあるけれど、理想が四つも叶っている」という職場があれば、そこはあなたにとって充分「働きやすい職場」です。

しかし、「理想通りの完璧な職場はない」と認識できていない看護師は何度転職しても「ここが気に入らない」「ここが自分とは合わない」と言って永遠に転職をくり返し、どんどん年収が下がってしまったり自分のやりたいことができなくなってしまったりします。

転職先は「総合評価」で決めましょう。

各項目が合格かどうかで見ていくと、一つでも不合格のものがあった時に我慢できなくなってしまいます。

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まとめ

今回は、看護師で転職に失敗する人の特徴や、失敗しないためにすべきことについて解説しました。

転職は何度かやり直しができるものであるとは言え、あまり転職先を増やすのは自分にとっても人間関係を一から作り直したり新しい職場のルールを覚えたりと大変なもの。

できれば転職は最小限の回数に抑え働きやすい環境で長い間勤めるためには、看護師の転職で失敗しないためにすべきことをしっかりと行った上で転職活動に臨みましょう!

転職する時は、こちらの記事を参考に!

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