仕事をばっくれて辞めるというのは社会人としては認められる行為ではありません。

もちろん、高校生や大学生のアルバイトであっても社会で仕事をして賃金を得ているので社会人と同様です。

ばっくれ行為は簡単に仕事を辞める事が出来ますが、その代償はとても大きく、基本的にはデメリットしかありません。

また仕事を辞めるなら円満に退職をする様に心掛けましょう。

円満に退職をする事で次のステップに心置きなく進めるだけでなく、後押しをしてもらえたり、今後の人生において有益な人脈として活きてくる可能性もあります。

今回は仕事をばっくれる事で起きる事と、円満に退職をするいくつかの方法をご紹介します。

仕事においても「終わりよければ全て良し」です。

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仕事をばっくれるとどうなる?

仕事をばっくれると様々なデメリットがあります。

ばっくれた直後はある種の爽快感や開放感がありますが、すぐに罪悪感がやってきます。

また、その後も様々な悪影響があります。

場合によっては数年に渡り、肩身の狭い想いをしたり、不利益を被る事もあります。

そのお店を利用する事が出来なくなる

お店のシステムやお得な利用の仕方を知っているお店にも関わらず、ばっくれてしまうとそのお店を利用する事が出来なくなってしまいます。

それは非常にもったいない事です。

また、ばっくれたお店が飲食店だと職場の同僚や友人と今後食事をする際にもそのお店を避けなければなりません。

次の職場の忘年会などで利用する事があると、非常に肩身の狭い想いをする事になってしまいます。

近所のコンビニでばっくれてしまうと、遠いコンビニを利用しなければいけなくなります。

系列店で働けなくなる

当然ではありますが、ばっくれた履歴は残ります。

再度、そのお店はもちろん系列店で働く事は出来なくなります。

自分の無責任な行動のせいで自らの選択肢を狭める事になります。

ばっくれたお店の地域を歩くときに周りが気になる

ばっくれたお店がある地域に行くと周りの目が気になってしまいます。

それは「悪い事をした」「誰かを怒らせてしまっている」という意識があるからです。

実際、ばっくれをすると誰かがその穴を埋めています。

夜勤明けにも関わらず、ばっくれのせいで帰れずに徹夜で仕事をせざるを得ないなど、同僚にも多大なる迷惑を掛けています。

迷惑を掛けてしまった人に会ってしまわないかと、ビクビクしながら街を歩かなければなりません。

他にも知らない電話番号から着信があると不安になったりもします。

ばっくれ癖がつく

ばっくれの最も厄介なのは一度ばっくれをしてしまうと「ばっくれ癖」がついてしまうという事です。

次の職場で嫌な事があったり上手くいかない事があると、「ばっくれてしまおう」という考えが浮かんできます。

「ばっくれ癖」は「逃げ癖」と同じように誰かに迷惑や責任を押し付ける事で自分は楽に逃げ出す事が出来ます。

そのため、一度ばっくれをしてしまうと今後もそんな選択肢を持っている自分と付き合っていかなければなりません。

培った人間関係を一瞬で壊してしまう

昨日まで仲間だった同僚や上司、後輩もばっくれをしてしまうと仲間ではなくなってしまいます。

一緒に働いたり、時には飲みに行ったり、遊びに行った仲間との人間関係は一瞬で壊れてしまいます。

迷惑を被った人によっては恨みさえも抱いているかもしれません。

しかし、来るはずの人間がばっくれて来ないせいで大事な約束や予定を断っていたら当然の報いであると言えます。

意外と世間は狭い

ばっくれて逃げたからといって、その人たちとは人生で二度と会わないとは言い切れません。

意外と世間は狭いので、今後の人生で偶然に再会する可能性も十分にあります。

若い時にアルバイトをばっくれてその後、普通に生活をし、就職活動をしている際に念願だった会社の面接を受ける際に、当時ばっくれた時の従業員が採用担当者だった場合、評価が著しく低下する事も考えられます。

もちろん極論ではありますが、そういった可能性も絶対に無いとは言い切れないのがこの狭い世間、社会であるというのも事実です。

迷惑が掛かる

何よりもばっくれ行為をすると、真面目に仕事をしている人が迷惑を被る事になります。

その穴を埋めるために、いつもより仕事が大変だったり、業務量が増えたり、帰れるはずの時間に帰る事が出来ずに残業をしなければいけなくなったりする場合もあります。

仕事を紹介してくれた人が職場での信頼を失ったり、採用を担当した人間の責任問題にも発展し兼ねません。

当たり前の事ではありますが、誰にも迷惑を掛けずにばっくれ行為をするのは不可能です。

懲戒解雇になり履歴に傷が付く

ばっくれ行為は会社から見ると「無断欠勤」となります。

それぞれの会社が設けている就業規則に無断欠勤が一定の日数に達すると懲戒解雇の処分を下すという旨が記載されている場合がほとんどです。

懲戒解雇(所謂クビ)は最も重たい処罰であり、再就職の際にかなり不利になります。

「履歴書に自分で書かなければばれないのでは?」と考える人もいますが、再就職先で「退職証明書」の提出が求められる場合があります。

この「退職証明書」は勤めていた会社が発行するものなので、自分で書き換える事は出来ません。

嘘をついて就職をして、後々その事実が発覚すると「経歴詐称」として処罰の対象になる事もあります。

また、懲戒解雇処分を下されると退職金がもらえなかったり、合わせて減給処分にされる事があります。

いずれにせよ、金銭的にも大きなダメージを喰らう事になります。

ばっくれずに円満に辞めるための8個の方法とは?

仕事を投げ出し、逃亡行為とも言える「ばっくれ行為」には基本的にメリットは存在しません。

しかし、退職の際に周りの仲間や上司から嫌われるのが常であるとも限りません。

むしろ退職時の行動により、味方になってくれたり、今後の人生で人脈としてメリットを得る事が出来ます。

お世話になった会社を円満に辞める事も社会人として必要なスキルであり、退職時には誰もがそれを意識して行動するべき事柄です。

最低でも一ヶ月前までには責任者に報告をする

労働基準法では退職をする2週間前には申し出なければいけない事になっていますが、常識的に退職をする際には最低でも1ヶ月前までには責任者に退職の旨を伝えるようにしましょう。

職場によっては退職の際に「3ヶ月前までには申し出る事」と決められている場合があります。

退職をする事が決まったら報告よりも先ずは相談をするようにしましょう。

また、相談をする際には突然「辞めたいんですけど」と言わずに「お話があるので、お時間を取っていただけますか」と打診するようにしましょう。

入っているシフトはしっかりと消化する

突然の退職の場合も入っているシフトは責任を持って消化をするようにしましょう。

そのシフトを自分で消化が出来ない場合は、同僚に相談してシフトを代わってもらえるようにしましょう。

シフトの代わりを見付けるのはアルバイトの仕事ではないと言う人もいますが、円満に退職をするように考えるのであれば責任を持ってシフトを埋めてくれる人を探したり、努力をするようにしましょう。

引き継ぎ作業をする

仕事の案件によっては退職日を跨ぐ場合があります。

次の担当者に引き継ぎ作業を確実に行い、顧客に不安を与えないように努めなければなりません。

引き継ぎ作業に漏れがあると、退職してからも職場から連絡があったり、責任問題に発展してしまう場合もあります。

辞める理由を伝える

責任者が納得出来るような退職の理由を伝えるようにしましょう。

ここで重要なのは「納得出来る退職の理由」なので言いたくなければ真実を伝える必要はありません。

基本的には「一身上の都合」でも構いませんが、退職の理由は伝えた方が円満に事が進む場合が多いです。

お世話になった人には挨拶をする

上司や、取引先の担当者、アルバイトなら店長や仲間、時にはお客さんにも挨拶をするようにしましょう。

しっかりと真摯に誠実さを持って挨拶をすると円満に退職をしやすくなります。

円満に退職をする事でそこで培った人間関係は持続されて今後の人生で得をする事もありますので、人は大切にするようにしましょう。

辞める事を伝える順番を守る

うっかり退職の意思がある事を責任者よりも先に同僚に喋ってしまったせいで、自分が話す前に責任者の耳に話が入ってしまい円満に退社が出来なかったという事も意外と多くあります。

退職の意思が固まるとすぐに話したくなってしまいがちですが、円満に退職をするのなら話をする順番を事前に考えておくようにしましょう。

会社の悪口は絶対に言わない

退職時に悪口や嫌味を言ってしまう人がいます。

「どうせ辞めるのだから」と気が大きくなってしまったり、浮かれてしまいがちです。

辞める時だからこそ発言や行動には気を付けなければいけません。

周りも「辞めるからって」という目で観察をしている場合があります。

退職時には円満退社を意識して、直接的な悪口はもちろん間接的な悪口や悪口だと捉えられてしまう発言は絶対にしないように心掛けましょう。

自慢話はしない

転職の際に次の会社の条件などが良いと、つい浮かれて自慢まがいな発言をしてしまう人がいます。

「転職先では休日が多くプライベートを充実させられる」「転職先では収入が上がる」「福利厚生が充実している」などそれが事実だったとしても、話した相手が同期や後輩だったとしても妬みを持ってしまうのが人間です。

その会社に残る選択をしている社員からしたら、そんな話を聞かされも良い気はしません。

転職先の条件が良かったとしても謙虚に発言をする様に心掛けましょう。

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時には「ばっくれ行為」が最善策の場合もある

しかし時にはばっくれ行為でしか状況を打破する事が出来ない場合もあります。

「ばっくれ行為」は社会人として認めらられない最低の行為という認識は間違いありませんが、その強迫観念から自らを追い込み最悪の結果を招いてしまう場合があります。

ブラック企業に入社してしまった場合

過酷な労働を強いられ、洗脳まがいの行為で労働者を奴隷の様に扱う会社、所謂ブラック企業という存在が世間でも認知され始めました。

退職を願い出ても「違約金を支払え」「家族に連絡する」など脅迫行為を行う場合があります。

本来ならば労基署や弁護士事務所に相談するのが有効な手段ではありますが、過労や脅迫により正常な判断すらも出来ない状態に陥っている場合があります。

また、真面目な人ほど「自分のスキル不足のせいだ」「周りに迷惑を掛けるわけにはいかない」「逃げ出してはいけない」と脅迫観念に囚われてしまい、結果的に鬱病や過労死に繋がってしまう場合すらあります。

そういった際には最終手段ではありますが、自らを守るために「ばっくれ」が最善策になる場合もあります。

心身または命の危険がある場合

前述したように自らの心身や命に危険がある場合は「ばっくれ行為」も視野に入れて行動をしましょう。

病気に罹ってしまったり、命に関わるよりはよっぽど賢明な手段であると言えます。

ガスが充満した部屋からは逃げ出すのが最も有効な手段であると理解しておきましょう。

退職代行サービスを利用する事も考える

近年注目されているのが本人の代わりに退職の意思を会社に伝えたり、書類の作成を行ってくれる「退職代行サービス」があります。

しかし、社会的には問題を抱えている「ブラック企業」は改善、または淘汰される必要があるので退職の際には労基署や弁護士に相談したり、ネットの口コミに書き込むのも有益な手段のひとつであると言えます。

まとめ

ばっくれ行為は基本的には「百害あって一利なし」の社会人として認められる行為ではありません。

しかし、身体や生命の危険を感じた場合には最終手段として公吏するのも必要な事でもあります。

会社を辞める際には今後の長い社会人生活、人生のために様々なメリットがある「円満退社」を心掛けましょう。

少しの話の行き違いや矛盾が生じてしまうと、培ってきた信頼や信用は簡単に失われ、業界内で良からぬ噂を流されてしまう場合もあります。

円満退社をするためのポイントやコツをしっかりと押さえて、転職や起業をしてキャリアアップを目指せる様にして下さい。

円満退社は社会人として必要なスキルのひとつでもあります。

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人の悩みを聞くことが仕事の社会福祉士は、とってもストレスフルでもあります。人の役に立ちたい!と高い志を持って、社会福祉士を目指したものの、理想と現実のギャップに悩んでいる方も多いのではないでしょうか?人の相談にのってばかりで、自分が悩みを抱えてしまっては本末転倒です。世の社会福祉士たちは、どんなことに悩み・どう解決しているのか?社会福祉士に多い悩みとその解消法をまとめてみました。社会福祉士の悩みで多い5個のこととは?まずは、社会福祉士はどんな悩みを抱えやすいのかを見てみましょう。孤独を感じる社会福祉士は、施設や病院に何人もいる訳ではなく、1人で業務をこなすケースも少なくありません。そのため、職