バイトをばっくれる前に見てほしい。あなたを採用した店長の気持ち、辞める時の正しい辞め方、自分に合ったバイトの探し方

学費を稼ぐため、生計を立てるため、或いは自身の社会経験や将来の就職のためなど、アルバイトで働く目的や働き方は様々です。

勤務形態がフレキシブルで働きやすく気軽に始められるのがアルバイトのメリットですが、その一方で入社してもすぐに辞めてしまう人も少なくありません。

中には、無断欠席を繰り返しそのまま出勤しなくなってしまう責任感のない人もいます。

少々言葉は悪いですが、ここではこのような無責任な辞め方を「ばっくれ」と表現しています。

アルバイトをばっくれる前に見てほしい採用担当者の気持ちや、最低限守ってほしいアルバイトの辞め方、そして自分に合ったアルバイトの探し方を解説します。

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アルバイトを辞めたいと思っている方へ

あなたがアルバイトを始めたきっかけは何でしょうか？

そこには、生計を立てるため、お小遣いが欲しい、新しい経験をしたいなど様々な理由があると思います。

それでも一旦始めたからには、例えアルバイトであっても社会の一員として責任ある行動を取らなければなりません。

働いて給料を貰うということには、その分の責任が伴うのです。

しかし中には、遊び半分で従事し、仕事への責任感を微塵も感じていない方も残念ながらいます。

アルバイト従業員は会社の貴重な戦力であると同時に、経済がスムーズに回るための重要な働き手として社会の中に位置づけられています。

まずはそれをしっかりと自覚するべきでしょう。

ところで、何故あなたはアルバイトを辞めようと思うに至ったのでしょうか？

この問いに対しては、人それぞれに理由があると思います。

例えば職場の雰囲気が合わないと感じていたり、同じ職場に嫌いな人がいたりすることで、アルバイトを続けることに対する意欲が低下しているとします。

しかしこのような理由でアルバイトを辞めても、それは逃げているとしか言えません。

社会で働く上で他人とのコミュニケーションを図ることは大切ですが、基本的にどの職場にも自分と合わない人は必ずいます。

その中で上手く人と付き合っていくためには、人との距離感を意識したコミュニケーションの取り方が重要となってきます。

アルバイトは正社員よりも短時間勤務である場合が多く時間的にも余裕があるので、その利点を活かして人との付き合い方を勉強してみてはいかがでしょうか。

その努力をせず他の仕事に就いたとしても、また同じような環境になれば辞めてしまうということの繰り返しになってしまいます。

では、そうならないためにはどうしたら良いかを考えてみます。

様々な経験を積みたいという理由でアルバイトを始めてみたものの人間関係が上手くいかず、仕事内容も思っていたものと違うなどの理由で仕事を続けることへの意欲が低下し転々と職場を変えてしまう…よくあるケースですが、どこの職場に行っても自分が変わらなければ何も進歩しません。

やはり自分が求める理想の環境だけを求めて職場を変えるのではなく、自ら今の職場に適応し変わる努力をしてみましょう。

自分が変わることによって周囲との関係性も変わり、良い結果へと繋がっていきます。

そしてもう一つ。

今すぐにでもアルバイトを辞めたいと思っている方でも、身近に相談できる方が必ずいると思います。

気持ちを切り替える意味でも相談することは大切なことです。

自分が思っていること、感じていることを何でも話してみてください。

何か気付きが見つかるかもしれません。

あなたを採用した店長の気持ち

アルバイトを始める際は、情報源として求人誌やハローワークなどを活用して転職先を探す方が多いと思います。

企業が求人広告を出す理由の多くは、人材不足の解決や新たな事業を展開する際に必要な人材を補強するのが目的です。

求人広告に対して実際にアルバイトの問い合わせがあった時は、企業はその方に大きな期待を寄せます。

そして面接の結果採用が決まると、今後の会社の行く末を担う人材に育ってほしいという期待を抱くのです。

ここでは、店長がアルバイトを採用する際の気持ちについて解説します。

まずは研修期間を乗り越えてほしい

アルバイトを採用する時には、大抵の場合は店長が直接会って面接を行います。

店長は面接者のこれまでの経歴や趣味・特技、資格、現在持っているスキル、人柄について確認していきます。

面接者の本気度が疑わしかったり明らかにこの職種に向いていない場合、もしくは性格的に問題がありそうな場合は採用を見送りますが、能力・やる気・性格などに特に問題がなければ採用と判断されます。

そして採用後には、ほとんどの会社で研修期間が設けられています。

新しい従業員を採用した店長がまず心配するのは、新人がきちんと研修期間を乗り越えられるか、です。

せっかく採用したにも関わらず、すぐ辞退されてしまったり研修途中で投げ出してしまう新人が多くいるためです。

まずは研修期間を乗り越えて正式採用に残ってほしいのです。

どれくらい続けてくれるのだろうか

無事研修期間を終了すると正式採用として勤務し、仕事を覚えていきます。

しかし研修期間で学ぶのは基本的なことばかりなので、研修を終えて実践業務に移ると仕事の難易度が上がり、新人にとっては対応が難しいことも出てきます。

人によっては「自分にこの仕事は向いていないのでは？」という不安が芽生え、何とか自己解決しようとしてさらに不安が増す悪循環に陥ることもあります。

このような流れが原因で新人のやる気が低下し、入社早々に退職してしまうパターンも少なくありません。

そこで新人の不安を和らげるためには、店長をはじめ先輩従業員の気配りや協力が必要となります。

新人が困っている局面ををいち早く見つけ対応することで新人に自信を付けさせることができれば、長く続けられる可能性が高まります。

店長は、新人長く勤めてもらうためにはどのようなサポートが必要かを常に意識しながら見守っているのです。

会社にとってどのようなメリットがあるだろうか

アルバイトと言っても、正式採用したからには会社の利益に貢献する存在でなければなりません。

そのために店長は、どのような人材に育てていくか本人の成長過程を見ながら課題を用意していきますが、まずは新人として覚えるべき仕事を最優先に考え、着実に一つずつ学ばせます。

そうして段階を踏みながら、各自のスキルに応じて適材適所に配置していきます。

店長は新人のスキルや仕事に取り組む姿を観察し、会社の利益となる店舗運営と育成の両立を考えているのです。

既存の従業員とも良い関係を築けるか

店長は新人ばかりを気にかけているわけではありません。

先輩従業員との相性や注意点がないかなどにも気を配っています。

例えば従業員の中に他人の悪口を話す人がいるとします。

何も知らない新人には悪気がなくても同調せざるを得ない苦しい立場の時もあるでしょう。

悪口を言われたほうの従業員は居心地が悪いだけでなく、同調する新人を標的にしたいじめに発展しかねないとも限りません。

従業員同士の相性は働く上で大変重要な要素であり、新人の定着度をも左右します。

会社を円滑に運営していくためにも従業員同士の協力は欠かせず、店長は職場の人間関係にも日々目を向けているのです。

将来の店長候補として期待

店長は既存の従業員はもちろん新人に対しても、将来の店長候補になってほしいと期待を抱いています。

管理職や正社員への登用を目標に努力している従業員は必ずいます。

それが将来性ある若い年代でモチベーションの高い新人であれば尚更嬉しく、大事に育て応援したいと思っているでしょう。

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こんな辞め方は正直困ります

アルバイト従業員には学生や主婦（夫）、Wワークで働く人も多いため、職場に原因のない間接的な理由で辞められるケースも多くあります。

また、その際の辞め方にも様々なパターンがあります。

中には、会社にとって不利益を被り大迷惑してしまうというケースも…。

その代表例が以下のような辞め方です。

突然音信不通になる

よくある例として、それまで会社へ普通に出勤していたのにある日突然無断欠席するようになってしまうという人がいます。

例えば飲食店で当日シフトに組まれている従業員が出勤時間になっても現れず、連絡をしても繋がらない状態になったとしましょう。

無断欠勤が始まった日から連日連絡が取れず、音沙汰がない状態が続きます。

多くの店では勤務シフトは店長が決める場合が多く、各従業員の希望も踏まえて調整し、ギリギリの人員でやり繰りしています。

そのため誰か一人が無断欠勤をしてしまうと、その日のシフトに大きな影響を与えます。

他の従業員に負担がかかり、翌日以降も欠員体制のままでの営業を強いられることもあるでしょう。

一人の無責任な行動により、従業員だけでなく取引先やお客様にも多大な迷惑をかけてしまうことになります。

したがって、突然音信不通になるような辞め方は絶対に許されません。

辞める理由が本人にもよく分からない

人の考え方はそれぞれ異なります。

他人の考えていることを理解しようと努力すれば、大抵はある程度の考えを理解することは可能だと思います。

しかし、努力しても考えていることが分からない場合があります。

これはそんな事例です。

アルバイト従業員から退職希望の申し出があれば、店長としては必ずその理由を訊きます。

一般的にアルバイト従業員が辞める理由で多いのは、引越しや身内の看護・介護、本人の疾病、進学など家庭や自身の環境の変化によるものです。

ところが不可解な例として「友人と遊ぶ時間を作りたい」とか、もっと酷い場合には「自分でも辞める理由が分からない」などと平然と言う人がいます。

店長としては従業員に少しでも長く勤めてもらいたいと思っており、退職の理由にあたるものを取り除くことで退職を思い留まらせることができないかと、一縷の望みを持って真剣に理由を訊いているのです。

しかし、本人にも分からない理由などと言われると、それまで期待していた分だけ反動も大きく、本当にがっくりときてしまいます。

たっぷりシフトを入れている中で辞める

アルバイト従業員の多くは、シフトに沿って勤務します。

各従業員の希望によってシフト構成を組むため、希望によっては誰かにシフトが集中し連日勤務が続くことがあります。

そんな時に、本人の希望で何日もシフトを入れている従業員に突然辞められると、他の従業員に過度の負担がかかってしまいます。

その従業員が勤務するはずだった時間帯を他の従業員で補充しなければなりませんが、その日数や時間が多い場合、補充は容易なことではありません。

元より勤務シフトは各従業員の希望によって組まれています。

他の従業員も突然の追加勤務には限界があり、中には扶養範囲での所得制限がある人や学生など、時間の調整が難しい従業員もいます。

職場は一人で動いているのではありません。

まして自分の事情で退職を希望するのですから、例えどのような理由があるにせよ、せめて周囲への迷惑を最小限にするよう考えて行動してほしいものです。

退職時のルール

例えアルバイトであっても、辞めたい時に自由に辞めて良いわけがありません。

社会的ルールを守ることはもちろん、同僚にも気を配る責任があります。

ここでは、アルバイトを辞める際の留意すべき点について解説していきます。

どのタイミングで伝えるのがいい？

正社員とは異なり、アルバイトは入社しやすく自分自身の環境の変化にも対応しやすい雇用形態です。

一般的にやる気があれば誰でもアルバイトとして働くことは可能で、特別な知識やスキルが必要ない職種もあります。

しかし、だからと言って責任がないわけではありません。

アルバイト従業員は会社の一員であり、職場の貴重な戦力として組織に属しています。

退職によって欠員が出れば、会社は事業運営上大きな支障をきたす場合があります。

したがって、早急に欠員を補充しなければなりませんが、新しい人を採用し研修を経て戦力化するには相当な時間が必要です。

会社が欠員を補充するための期間は、おおよそ1ヶ月を要すると言われています。

アルバイト従業員の服務規則は会社によって異なりますが、勤務先に特別な定めがなければ、遅くても退職希望日の1ヶ月前までに会社に伝えるのが妥当でしょう。

辞める理由はどう伝える？

アルバイトを辞めたいということは、それに対して必ず理由があります。

従業員が会社を辞めたい理由を把握することは会社にとって重要で、その後の会社の指針に影響する場合もあります。

退職理由が本人側の事情ではなく、会社側に問題がある場合も考えられるからです。

例えば会社でいじめがあったとします。

そして退職を求めてきた従業員の退職理由がこのいじめが原因であった場合、会社には監督者として大きな問題があります。

職場にこのような状況がありながら放置することは社会的にもモラルに反しており、いつか会社自体が被害を被る可能性があるのです。

そうなる前に、会社としても何か対策を取らなければなりません。

一方でアルバイト従業員が辞めたいと思う理由の多くは、家族や身内、自分自身の都合による場合が多いです。

この時、辞めるときの理由はどのように伝えるのが良いのでしょうか。

正社員であれば、辞めた後のトラブルを回避する目的で辞表や退職願いを提出するのが一般的です。

しかし、アルバイトの場合はそのような手続きを踏むことは少なく、上司や採用担当者に口頭で申し出るだけで認められる場合が多くあります。

退職を申し出る時には、相手に理由を分かりやすく簡潔に伝えるのが最善と言われています。

回りくどい言い方はせず、単刀直入に話すようにしましょう。

簡潔且つ正直に伝えることで、相手に負担がないようにするのが最善と言えます。

また先に述べたように、理由によっては他の従業員の就労環境の向上に繋げられるかもしれません。

表現や言葉遣いなどは、相手への敬意を忘れないようにしましょう。

最後はやはり円満に退社したいところです。

貸与品の返却

退職時には、会社から支給された貸与品を忘れずに返却しなければなりません。

会社から通知がある場合がほとんどですが、例えば勤務時間の関係で社会保険に加入していれば社会保険証、会社で使用していたネームプレート、制服などが考えられます。

中でも会社の制服は、会社にとって資産の一つです。

その資産を従業員に一時的に貸与しているだけなので、従業員は制服を大切に管理するよう徹底しなければなりません。

例えば従業員が会社の制服を紛失してしまった場合や破損してしまった場合は弁償しなければなりません。

会社によっては従業員の弁償負担を免除したり、一部負担を減免するケースもあります。

一般的には従業員の一部負担が多いようですが、制服などは在職中からきちんと管理するよう注意しておきましょう。

また、退職の際に制服を返し忘れた場合には、発覚した時点ですぐに会社に連絡すると良いでしょう。

会社側も定められた期日までに従業員からの制服の返却がなかった場合の対応として、電話連絡や自宅訪問、場合によっては第三者機関に相談することがあります。

決してそのままにはせず、会社に連絡して郵送や後日の返却などについて指示を仰ぎましょう。

バイトの辞め方の5個の注意点と正しい辞める手順とは？飲食経営者が解説します

自分に合ったアルバイトの選び方や注意点

現代社会にはアルバイトとして働ける職種が沢山が存在します。

しかし、自分にどのようなアルバイトが合っているのかは本人にもなかな分からないものです。

アルバイトには大きく分けて室内で勤務する仕事と屋外で勤務する仕事があります。

それぞれに大変なところはありますが、これまでの自分の知識や経験をもとに自分に合っていそうなアルバイトに挑戦してみる姿勢が大切です。

ここでは、自分に合ったアルバイトの選び方や注意点について解説していきます。

【選び方①】職種から探す

アルバイト先を探す際にイメージしやすい代表的な職種として、飲食店・居酒屋などの店舗やアミューズメント施設の運営スタッフ、企業の事務職などが挙げられます。

どの職種も責任ある大切な仕事ですが、まずはアルバイトをする目的と自分が働ける時間帯を考えてみましょう。

職種によって求められる就業時間があることを理解しておかなければなりません。

例えば飲食店やアミューズメントスタッフでは世間が休みの日に勤務することが求められます。

居酒屋であれば一般的な休日に加えて夕方以降が営業時間となるので、その時間帯に勤務できることが条件です。

企業の事務職であれば一般的に平日昼間の時間帯が多く、職種によっては勤務する時間帯が前後することもあります。

つまり職種でアルバイトを選ぶ際は、自分が働ける時間帯を把握することが先決であり、その結果必ずしも自分の挑戦したい仕事とマッチするとは限らないため、注意が必要です。

【選び方②】生活スタイルから考える

アルバイトは自分自身の生活スタイルから仕事を選べるというメリットがあります。

これは正社員とは異なり、時間や周囲の環境に合わせやすいためです。

例えばあなたが家族と同居しており、両親の面倒を看ながらアルバイトをしていくとします。

その場合、もし両親に体調の変化があり毎日固定した時間で働くことが困難になった時にも融通の利くアルバイトの勤務形態は、最善の仕事と言えるでしょう。

時間的な融通が利くメリットを重視する人にはおすすめの働き方です。

ただし生活スタイルに合わせて自由にシフト構成を組める反面、1回の勤務時間が短くなり収入が少なくなることもあり得ます。

アルバイトも責任ある仕事の一つです。

やるからには自分の時間を大切にするばかりでなく、自分の成長やスキルアップ、働く意義について、あなた自身がどうしたいのかを再確認しておくと良いでしょう。

【選び方③】給与や雇用条件から考える

アルバイトでの就職は、採用された会社によって時給だけでなく福利厚生などの雇用条件が異なります。

例えアルバイトでも、ある一定の時間（例えば週40時間程度）を超えて働く場合は社会保険や雇用保険が適用されます。

また同じ会社でも職種によって時給が異なる場合があるので、職種ごとの条件確認も重要です。

そしてもちろん同じ職種でも企業によって時給には幅があり、繁忙期など時期的要因で時給が変動する場合もあります。

その他、アルバイトにも役職手当や資格手当が付く会社も。

各企業の求人内容をしっかり確認し、少しでも条件の良い企業を選びましょう。

【選び方④】エリアから考える

アルバイトを始める時にもう一つ重要な要素として、自分の住んでいるエリアからの通勤時間が挙げられます。

仕事は短時間の勤務なのに職場までの通勤時間が長いなど通勤に負担を感じるようでは長続きしません。

アルバイトは、職場までの通勤時間も考慮しながら選ばなければ自分が辛い思いをするだけです。

例えば時給が高く雇用条件がどこよりも良い、自分も働いてみたいけれど通勤に車で片道1時間程度かかる会社の場合はどうでしょうか。

通勤時間が片道1時間もかかるとなると、毎日の負担もかなりのものになります。

それではこれが片道30分ならどうでしょうか。

片道1時間と比べればずいぶん短縮されますが、アルバイトで働く人の多くは学生であったり家庭を持っている主婦であったり他に本職を持っているなどで、やはり大きな負担を感じる方も多いと思います。

逆に、ぜひ働いてみたい職種であれば家から遠くても気にならないという人もいるでしょう。

通勤時間はそれぞれ自分が許容できる範囲内であれば問題ないと思います。

職場はなるべく近いエリアが望ましいですが、多少遠くても気になる会社があれば実際にその通勤時刻に足を運び、通勤のイメージを直接体感しておくと良いでしょう。

まとめ

以上のように、アルバイトを採用した店長の気持ちには沢山の思い入れがあります。

一方、その期待に応えられず辞めていったことを気にかけるアルバイトの方は、残念ながら実際ほとんどいないでしょう。

しかし、あなたを採用した店長には、あなたに期待を込めた気持ちがあることを忘れてはいけません。

アルバイトを辞めたいと思っている方、アルバイトをばっくれたいと考えている方は、是非参考にしてみてください。

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