一般的に給与が低めと言われているアパレル業界ですがステップアップできる環境もありますし、キャリアを積める制度もあります。

しかし、やはりシーズンごとの洋服代やセール時などの繁忙期にはサービス残業しがちです。

それでも、個人の評価をきちんとしてくれますので日々の努力が大切です。

そういう部分を上司が結果として認めてくれたら自然と給与にインセンティブがつくようになり年収も上がります。

それでも転職したいと思うのならば、今より待遇がいい会社やさらなるキャリアアップを目指していきたいと思うはずです。

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まずは「アパレル」の仕事例をチェック

アパレルの仕事ってどんな仕事?

簡単に言えば洋服を売る仕事です。

販売員、営業、企画と様々な部署に分かれていますが、皆商品を売ることを目標にしています。

販売員は接客が重要視されます。

来店したお客様のニーズをくみ取り、それに見合った商品を提供します。

その他試着室への案内や、商品の陳列、整理、店内の整理整頓、ディスプレイ替えを行います。

最初は販売員スタートですが本社に異動になることもあります。

本社は様々な部署に分かれています。

会社により異なりますが大抵は総務・商品開発・企画・商品開発・デザイナー・営業などです。

総務は庶務、法務、経営管理など一般事務の業務を行っています。

商品開発と企画ではお客様のニーズをつかんだ上で商品の企画やデザインを手がけます。

売れる商品をどう作るかが最大のポイントになっていきます。

実際に企画した商品をどのくらいの期間で売るのかといった販売計画を考えたり、価格を決めたりします。

デザイナーは商品企画と似ていますが、ゼロからものを作り仕上げるのがデザイナーです。

「今売れるもの」ではなく、商品のデザインを決めで素材や色、縫製までを決定し、商品を仕上げていきます。

営業は各店舗が円滑に進むようにしていきます。

どのようにしたら売れるのか、どの商品が売れ筋なのかを各店舗に浸透させる役目です。

ライバル店のとの差別化を図るために他ショップのリサーチをしたりもします。

一口にアパレルといっても様々な業務があります。

アパレルの年収・給料の相場はどのくらい?

正社員で新卒入社した場合

アパレルの給料は他の業界に比べ低めです。

相場が高い首都圏であっても低め。

正社員ですと17万前後かと思います。

多くても20万弱。

しかし月間の売り上げ目標を超えるとインセンティブがつく会社もあります。

継続年数が増えるにつれて昇給するケースがほとんどですがそれでもプラス1万~2万程度です。

未経験、経験者問わず給料に変動はあまりありません。

月給ですと25万ほどが上限です。

店長、エリアマネージャーにや本社異動になるとプラス5万くらいもらえます。

そうすると店長ならば月給25万~30万程度、エリアマネージャや本社勤務ですと月給30万ていどが上限かと思います。

会社の規模や年間の総売り上げにより多少は変動しますが、大差はありません。

年収でいうと販売員は200万~250万程度。

店長やエリアマネージャーで300万~400万程度です。

正社員で転職した場合

正社員として転職したとしてもあまり変わりはありません。

逆に、派遣として働く方が時給も高くなるので単純計算でに年収は多くなります。

パート・アルバイト

バイトの月給が低いアパレルは時給もそう高くはありません。

平均時給は900円前後です。

首都圏でも950円前後。

地方ですと800円以上です。

年収にも響いてくる基本給以外のものは、どうなっているの?

賞与

年に2回賞与があります。

夏と冬です。

アパレル業界は上半期、下半期の商品の売り上げによって賞与が変動しますので決まった額ではありません。

一般的に冬の方が賞与が高くなりますが、アパレルの場合は商品の売り上げにより賞与が決まります。

売り上げが悪ければその分賞与は低くなります。

与えられる賞与は月給の約1か月分です。

昇給

会社の規模により異なりますが、基本的には勤続年数が重なるにつれて多少は毎月の月給にプラス1万程度もらえるようになります。

本社への異動や副店長、店長など役職がつきますとさらにもう1~3万程度プラスという感じです。

しかし、店長になるのに5年でなれる人と、5年以上続けてもなれない人がいますので、誰でもなれるものではありません。

しかし、その分スタッフのシフトを作成したり、本社に行かなればならなかったりと業務が増えていきますので体力勝負なところがあるのも事実です。

各種手当

一般的に賞与・各種保険や役職手当、交通費手当があります。

あとは、どの会社にも含まれているのが社員割引制度です。

割引額に差はありますが5割以上商品を安く買うことができます。

洋服、靴、小物などお店の商品であれば、何でも社割で買うことができます。

また、会社によっては制服として支給される場合もあります。

上限の額は決まっていますがワンシーズン過ごせるくらいの支給はあります。

その他社宅制度があります。

地域は決まっていますが働く店舗に近いところを選ぶことができます。

住宅費等は給料からの天引き、または口座からの引き落としです。

給与が高い人は何が違うの?

同じアパレル業界でも会社の規模により初任給が異なってきます。

年間の売上高が高い会社、東証一部上場の会社は比較的給与が高めです。

あとは勤続年数が長いか、もしくは役職がついている人です。

勤続年数が短くても個人の売り上げのノルマがある会社は、売り上げ達成手当がもらえますので他の人より給与は高くなります。

大手アパレル会社は、業務内容に対する評価や研修制度、社内の筆記試験などを定期的に開催していたりするので明確な昇給のチャンスがあります。

残業手当があるのも大きな特徴です。

大抵はサービス残業でみなされてしまうところも、大手の会社だと残業時間の方が高い時給を設定している場合が多いので残業手当金がつき、給与がアップします。

また、会社により閉店後の作業などは夜勤手当として支給されるところもあります。

スキル

販売員であれば商品を売るということが全てです。

販売スキルが高ければ自然と売り上げもついてきますし、結果として数字に表れてきます。

社内の研修制度があれば積極的に参加することはもちろん、自分自身でも常に目標をもって業務をこなすことが大切です。

お店にある商品の知識や商品の素材を学んだり、顧客管理や店内の清掃を率先してやったりしましょう。

他のスタッフや本社スタッフの方とはコミュニケーションをとっていくことも大切です。

自分の名前を覚えてもらいましょう。

自分の名前が本社にまで浸透すれば色々と気に掛けてくれます。

そういう面でもコミュニケーションをとることは大切です。

役職

主に販売員に言えることですが副店長、店長になると役職手当がつきますので月給はプラス3万程度高くなります。

大抵は勤続年数を5年超えると店長クラスにはなりますが、販売スキルが高い人はもっと早く店長になることができます。

勤続年数

新卒入社から計算して2年目、3年目と重ねていくうちに徐々に給与が上がっていきます。

しかし、勤続年数だけ長くて役職もなにもついてないと給与自体はあまり上がりません。

地域

首都圏が最も高くなっています。

あくまで目安ですが首都圏での初任給が17万程度です。

それに比べ地方ですと13万~15万程度です。

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アパレルの給料の決まり方

時給制

アパレル販売員の多くは時給制で給与が決まります。

地域により差はありますが首都圏で時給950円以上からが一般的です。

フルタイムで働くと実質8時間労働、22日勤務になります。

仮に時給が1000円だとして、1か月の総労働時間は176時間。

これに時給を合わせると1か月の給料は17万6000円になります。

所得税や各種保険、社員割引など天引きがありますから実際の手取りは15万~16万くらいです。

歩合制

基本の時給制に加えて会社によっては歩合制を設けているところもあります。

歩合制は個人ノルマです。

もしくはお店のノルマ。

本社から与えられた売り上げの数字を達成するとプラスの給与がもらえます。

ただこれは商品を売る能力がないと厳しいものです。

インセンティブ

毎月の給与にインセンティブがつくことです。

これは売り上げの目標に応じて給与にボーナスがもらえることです。

目標はお店全体の売り上げ目標だったり個人の売り上げだったり様々です。

アパレルで給料をあげるためにやるべき4つのこと

まずは販売員として、商品を売るスキルを高めることです。

販売としての実績がつけば個人ノルマ達成やノルマがないところでもお店の売り上げに貢献できますし、本社の営業の人たちも結果としてみてくれます。

キャリアアップを目指す

一般的なのが販売員から店長、マネージャを目指すことです。

まずは販売・接客スキルを上げること。

お客様のニーズをくみ取り、要望に応えるよう努力します。

その他スタッフの指導や商品の販売計画なども立てて売り上げに貢献していきます。

接客は顧客様を増やすことです。

お客様の心を引き付けて常連客になるよう努めます。

来店してくださるお客様の満足度を高めるために店舗づくりにも工夫をします。

そして、後輩スタッフを育てるためにスタッフのモチベーションを高めて活気とやりがいのあるお店作りをしていきます。

このようなスキルが身につけば、店舗運営ができますからキャリアップを望めます。

能力評価をあげる

日々の勤務態度などで評価をあげていくものです。

もちろん売り上げも大事ですが、それ以外のことも大切です。

円滑にお店がまわるようにストックを綺麗に整頓、レジ周りも誰がいても使いやすいように工夫したり、新商品の素材の詳細を作成したりと事務的な作業が多いですが大切なことです。

具体的に売り上げに数字として表れるわけではないですが、こういう自主性や積極性が評価につながります。

業績評価をあげる

能力評価と並行して行いたいのがこの業績評価です。

こちらは数字が全てになります。

一か月でどれだけ売り上げを上げられたか、ということです。

個人売りが設定されているところは売り上げを上げなくてはいけません。

また新規顧客獲得がノルマとして与えられているところもあります。

思い切って転職する

給与や年収アップのために今の会社でキャリアを積むのも一つの方法ですが、最も現実的なのは転職することです。

今の会社より好条件の求人を探せますし、転職アドバイザーとコンタクトをとることができますので実際に転職活動を始めることができれば、給与はアップします。

転職先の選び方1:好きなブランドかどうか

会社が扱っているブランドが素直に良い、好きと思えることが大切です。

アパレル業界に入るということは、自社ブランドを背負い、一員になることを意味します。

会社のブランドの世界観やこだわりに共感できなければ、第一線で活躍するのは難しいです。

さらにこの先もずっと好きでいられるかどうかも大切なポイントです。

今だけでなく、長期的に好きでいられるか見極めましょう。

大手アパレル企業であれば複数のブランドを展開していますので、年齢に応じてブランドチェンジできます。

転職先の選び方2:労働条件・待遇面

せっかく転職したのに労働条件が悪いところでは自分のスキルを活かせませんし、キャリアも築けません。

求人募集の内容だけでは把握できない部分もたくさんありますので、転職アドバイザーやキャリアコンサルタントの力を借りて聞いてみましょう。

自分では聞きにくいところもアドバイザーの方ならば代わって聞いてくれますので安心です。

可能であればOB訪問もおすすめです。

長く働ける環境かどうか

特に女性に言えることですが結婚や出産などで職場復帰するための環境が整っているかどうかです。

育休・産休休暇はもちろんのことですが休める期間も確認しておきたいところです。

規定はどの会社にもありますが期間は様々です。

そして職場復帰後、同じような環境で働くことができるのか、実際に休暇を取得し、復帰した社員などがいるのかどうかも聞いておきましょう。

また販売員として経験を積んだ後、キャリアップできる制度や研修などががあるのかどうかも確認しておきましょう。

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経験者が教える、実際に給料がアップしたのはこんなとき

2年目のとき

新卒から入社して2年目の春に給与が7千円ほどですがアップしました。

ごくわずかな金額ですが、うちの会社は勤続年数が増えることに多少なりとも給与を上げているそうです。

理由は社員離れを防ぐのと社員のモチベーションを上げること。

決して大きな会社ではなかったのですが、社内の風通りはよかったです。

自ら行動を起こしたとき

入社一年目のときに社内アンケートがあり、異動したい旨を本社に伝えました。

当時セレクトショップで働いていましたが、違う系統のブランドに興味を持ち、挑戦してみたいと思ったのがきっかけです。

人員の関係もありますのですぐには異動できませんでしたが、1年後にようやく異動できました。

はじめは慣れないブランドで大変でしたが積極的に研修に参加したり、お店の閉店後に店長や先輩スタッフに分からいことは聞き、スタッフ同士でロールプレイングを行ったりと積極的にコミュニケーションをとるようにしました。

結果、研修や先輩スタッフに教えてもらったことを活かし、売り上げに貢献することができました。

給与に反映されたのは約半年後。

店長ともコミュニケーションをとっていたので、本社の方に耳に入ったのだと思います。

そういう意味でもコミュニケーションをとることは非常に大切なことだと思いました。

この働き方は、こんな人におすすめ!

正社員

アパレルに限らず、どの業界でも正社員は比較的安定しています。

正社員は会社と直接契約を結びますので、福利厚生や毎月の給与に手当金がつきます。

これは正社員ならではの特徴です。

給与は毎月固定額ですが、頑張ればそれに残業手当や本人の能力によりボーナスが支給されることもありますので、モチベーションを保ったまま仕事ができます。

また、長期に働くことにより昇給もありますし、新人スタッフの教育担当や副店長など役職がつく場合もあります。

そして店舗だけの勤務でなく本社に異動することも可能です。

福利厚生は健康保険、厚生年金などが充実しています。

会社によっては住宅手当などもあります。

福利厚生が重質していると自己負担額が少なくなるので経済的に楽になります。

退職時には退職金がもらえる場合が多くあります。

自己都合で退職したときは解雇となりますが、失業保険を受けることができますので安心です。

社会的な信頼も高いですし、よほどのことがなければ会社からクビにされることはありません。

それくらい正社員には手厚い保証がされています。

契約社員

立場的には正社員と似ていますが、労働時間・労働条件・勤務内容・給与などを会社により定められています。

その点、正社員よりも拘束時間は短めなので自分の時間を確保しやすいでしょう。

また、正社員と違い転勤もありませんので同じ土地で暮らすことができます。

期間は半年から一年で契約が終われば更新することもできますが、場合によっては契機満了で打ち切られることもあります。

正社員よりも職を失うリスクが高いですが、正社員へのキャリアアップを行っている会社もあります。

まずは1年働いてみて会社の社風や雰囲気をつかみつつ、キャリアップを望むのも一つの手段だと思います。

契約社員の募集はアパレルでは専門的な分野で募集しているところを多く見ます。

例えばデザイナーやパタンナーなどです。

将来自分でお店をやりたいなどの目標がある人は経験を積む意味で契約社員として働いてみてはいかがでしょうか。

アルバイト

アルバイトの中でもアパレルのアルバイトは人気があります。

好きな洋服を来てオシャレな雰囲気の中で働くことができます。

特別な資格や経験がなくても働けるのも魅力の一つです。

アルバイトの時給は東京の首都圏で900円~1500円程度ですが扱うブランドによって誤差があります。

高級ブランドであれば、それなりに時給は高くなります。

働く時間帯や日数、曜日も自分自身で決められますが拘束時間は長めのところが多いようです。

セール時やイベント時は残業になる場合もあります。

仕事内容は正社員とほぼ変わりません。

接客に加え商品の整理整頓、新商品の納品さばき、在庫管理、顧客管理などです。

正社員と変わらずの仕事ですので辛いと思う人もいるかもしれません。

立ち仕事ですので体力に自信のある方、単純にアパレルの仕事を楽しみたいという方におすすめです。

お店の価格帯や業態によっても接客や仕事内容が違ってきます。

全国展開しているブランドは接客よりも商品をさばくことがメインになります。

コーディネート提案はあまり行いません。

しかしアルバイトの方にもメリットはあります。

洋服が安く買えますし、コミュニケーション力、さらに自分を磨くこともできます。

派遣

実は派遣社員は多くいます。

理由は自分のライフスタイルに合わせて働くことができるからです。

サービス残業もないので空いた時間を好きなように使えます。

資格の勉強をしたり、仕事後に買い物に行ったりとプライベートが充実しやすいです。

時間を比較的自由にコントロールできますので、自分自身のキャリアップにつなげてる人も多いです。

また、家庭の事情などにより長い時間働くことができない人も派遣を利用しています。

ボーナスなどはないですが給与は比較的高めです。

そして、自分では探せない仕事や今まで自分が身に着けたスキルを活かす仕事も、派遣会社が探してくれるので手間が省けます。

ブランドや勤務地も自分で選べますので、モチベーションが高いまま仕事ができます。

仕事の悩みがあった場合には派遣会社の担当に悩みを相談できますので、フォロー体制もしっかりしています。

このような特徴がありますので、自分のスキルアップのために空いた時間を活用したい人、プライベートの時間を多くとりたい人に向いています。

まとめ

販売員の道を極めるならば、売り上げ目標の数字だけにとらわれず、小さなことから自ら率先して行うことが大切です。

しかし、どうしても残業は避けられません。

もっとプライベートな時間を確保してキャリアップにつなげたいと考えている人は、転職サイトで契約社員や派遣社員の道を選ぶのも一つの手段です。



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古着屋の店員って、いつもお洒落で個性的な服を着てますよね。自信たっぷりでキラキラしていて、自分も古着屋の店員のお仕事をしたら、あんなに自信たっぷりに振舞えるのかな?そう感じる人も多いのではないでしょうか。服が好きな人がチャレンジしたいと感じるアルバイトとして、古着屋の店員さんがあります。いったい古着屋の店員さんのお仕事とはどういったものでしょうか。古着屋ってどんなところ?古着屋は新品ではない服を、定価より価格を安く設定し販売する場所です。もちろんヴィンテージ商品の場合、プレミアがついて定価より高くなることも大いにありますが・・・。しかし、古着屋と一口に言っても、実は色々な種類があるんです。商品

アパレル業界が向いている人の7個の特徴や必要なスキル・適正とは?

アパレル業界に皆さんはどんなイメージをお持ちでしょうか。最先端の洋服や靴やバッグを身に着け、常にお洒落で華やかな業界だと思う方も多いでしょう。ここではアパレル業界に憧れている方に向けて、アパレルに向いている人の特徴やこの職業ならではな知っておくべき情報をご紹介していきます。ぜひこの記事でアパレル店員の特徴を把握して、あなたも憧れの職業に就ければと思います。アパレル業界が向いている人の7個の特徴とは?まずはアパレル業界の仕事に向いている人について考えてみます。業界内でも様々な職種がありますが、向いている人には共通した特徴があるようです。コミュニケーション能力基本的には接客業なので、コミュニケーシ

アパレルアルバイトをやってて良かった4個のことや、ここで身に付く力とは?

たくさんの服屋アクセサリーに囲まれて、華やかな雰囲気の中で働くことのできるイメージを持たれているアパレルでの仕事。ここでは、実際にアパレルでのアルバイトの経験のある筆者の実体験を踏まえながら、アパレルで働いて見てよかったことや、そこで身に付いたスキルについて紹介していきます。アパレルのアルバイトをやってて良かった4個のことアパレルのアルバイトといったら、1日中立ったままで勤務していて大変そう…とか、可愛い服に囲まれて働くことができるのは楽しそうだけど、得るものはあまり無さそうというように思う人もいるかもしれません。しかし、アパレルで働くことで良かったということはたくさんあるのです。ここでは、筆

アパレル販売が上手な人の9個の特徴とその力を活かしたキャリアプランとは?店長を目指すべき?

アパレル販売と一口に言っても様々あります。綺麗な仕事と思われがちですが、裏作業も沢山ありますし、個々で接客についての勉強や洋服の知識をつけるためにリサーチしたり等と努力をすることも多々あります。商品を売るだけでは顧客様獲得にはなりませんし、お店のファンを増やすこともできません。商品を売ることも大事ですが、どれだけお客様の気持ちを汲み取って応えてあげられるかどうかが重要です。アパレル販売とはどんな仕事?アパレル販売はショップスタッフとも言われます。キャリアアップとしては店長やエリアマネージャーです。接客を極めたい、新人スタッフを育成したいとなれば、店長を目指す人も多いです。仕事は主に接客とレジで

アパレルが辛いと感じるのはなぜ?私の周りの店員が辛く感じる原因はコレ

アパレルが辛いのはなんで?その原因を今回は解説していきたいと思います。ファッションやお洒落に興味のある人なら、一度でもアルバイトや就職先としてアパレルへの就職を考えたことがあるかもしれません。ここでは、アパレルへの就職のきっかけと採用までの経緯、大まかな仕事内容をご紹介していくとともに、アパレル仕事の悩みやアパレルが大変と感じたことなど経験者目線で詳しくお話していきたいと思います。私がアパレルの仕事に就いたきっかけと採用までの流れは筆者がアパレルでのアルバイトを始めたきっかけは、その店舗に売られていた服が好きだから、という理由からでした。もともと服や雑貨に興味があり、アルバイトをするならば服屋

アパレル正社員を辞めたいと思った7個の理由。私の体験談や周りの人がやめる時の理由を紹介します

アパレル正社員を辞めたいと感じている方は必見です!アパレルは華やかなイメージではありますが、地道な作業と努力が必要になってきます。働くにつれてだんだんと、想像していたことと違った部分や不満が見えてきてしまいがちです。ここではアパレルに向いてないから辞めたいと思った理由、アパレル社員はきついけどそこをうまく乗り越えて続けられている人の理由も紹介します。アパレルを辞めたいとお悩みの方の参考になればと思います。アパレル正社員が仕事を辞めたいと思う理由で多いのは、この7個!体力的な問題一日中立って仕事をするので体力を使います。ヒールが高い靴を履いて店頭に立ったりもしなければいけませんので足に負担がかか

アパレルの人間関係でよくある5つの悩み。こんな時、どうしたらいいの?

アパレルの人間関係で悩みがちな内容を今回はまとめてみました。「女社会のアパレルは人間関係最悪だったりして」「アパレルでパワハラとかあったらどうしよう」皆さんもこんな不安が頭をよぎるのではないでしょうか。実際に働く上ではどのような人間関係の中で勤務をしているのか気になってしまいますよね。そこで今回は、アパレル関係で働いていた筆者が、実際に出会った人たちや、その中で生じた悩みを経験を踏まえてお話しさせていただきます。私が悩んだアパレルでの人間関係の5つの悩みとはどの職業に就いたとしても、切っても切り離せないのが人との関わりです。自分に合う人もいれば、もちろん合わない人もいるものです。アパレル業界に

アパレルがブラックだな…と思う9つの具体的な体験談

アパレルのブラック事情についてここでご紹介させていただきます。ホワイト企業・ブラック企業などはよく聞く話ですが、自分の働いている会社、もしくは興味のある業界はどちらの方に分類されるかを考えたことはありますか?ここではアパレル業界のブラックさについて、経験者からの体験を踏まえながら記述していきます。「アパレルはブラックすぎ」と感じている方に向け、乗り越え方も教えちゃいます。経験者が紹介!アパレルがブラックだと感じた9つのこととは?お洒落な衣装に囲まれて、楽しそうな雰囲気をまとって働いている店員ですが、その労働環境は意外と過酷なことが多いです。具体的にどのような部分でブラックだと感じるのか、私の経

アパレル販売求人でよくある募集内容やおすすめの求人を選ぶ時のポイントを紹介します

アパレル販売の求人に興味のある方は是非ご覧ください。接客の経験があれば比較的やりやすい環境にあるアパレル販売です。たくさんの洋服や小物に囲まれますので華やかな職場です。アパレル販売求人について事前にインターネットで情報を集め、働いてみたいブランドや場所があったら直接店舗に行き雰囲気をつかんでみましょう。ここではそんなアパレル業界を目指している方は必見です!アパレル販売求人の大まかな仕事内容大まかな仕事内容接客業務が主体です。勤務時間の多くを占めますので、重要な役割です。そして接客後は、どの店舗でも接客からレジ対応まで一貫して行っています。会計時もイベントやセールの案内をするチャンスです。接客は

東京のアパレル正社員求人でよくある募集内容や良い仕事を見極めるためにチェックしたい4つのポイント

東京でアパレル正社員を目指している方はぜひご覧ください。東京にはファッションビルをはじめとした商業施設がたくさんあります。求人数もかなり多く、ファッションが大好きな人にとってはアパレルで就職するなら東京でとお考えの方も多いはず!今回はそんな東京のアパレル求人について詳しく紹介していきたいと思います。良い職場を見極める4つのポイントも要チェックです!東京のアパレル事情とは?日本のアパレル企業の多くは東京に拠点を置いています。都内、渋谷や青山、新宿に集中しています。若者が集まる場所に店舗が集中している主に渋谷・新宿付近に集中しています。アパレル以外にもカフェや映画館など娯楽施設が多いのが理由です。

アパレルに就職するなら知っておきたい2個のこととおすすめの就活方法。アパレル新卒入社した私が解説!

アパレル就職をするには企業の業態、実際の詳しい業務内容などを把握しておくことが大切です。そこで今回はアパレルに新卒で入社した私の経験から、皆さんにお伝えしたいことをまとめてみました。ファッション関係に就職するのなら知っておくべきメリットやデメリット、アパレル就職におすすめな就活術もお教えしたいと思います。アパレルでキャリアを積んでその後何を目指すのかイメージしながら就活を進めてみてくださいね。あなたにピッタリな会社と出会えますように。アパレルはどんな仕事?洋服を介してお客様がが幸せになれるようお手伝いするお仕事です。販売員はただ接客して売るだけではなく、先を見据えた接客をすることが求められます

アパレル求人正社員でよくある募集内容や人気なブランド、バイトや派遣から正社員を目指す方法とは?

アパレル求人で正社員雇用に興味がある方は必見です。アパレル業界というのは、一見、オシャレで華やかなイメージではあるものの、仕事量がかなり多いです。売り上げを立てることはもちろんですが、それ以外も様々な業務があり、陰でそれらを支えてる正社員がたくさんいます。今回は、そんな正社員のアパレル求人について紹介していきます。自分に合う求人の選び方やバイトから正社員へのプロセスや人気ブランドもしっかりお話ししていきます。アパレルの仕事とはどんな仕事?販売員販売員と言えば接客・販売です。お客様に商品の説明をしたり、コーディネートのアドバイスをしたり、在庫の有無を確認したりします。お店の開店前・閉店後には店内

服屋バイトの時給は?ノルマはあるの?気になる疑問や身につくスキルについてご紹介!

服は着ている人の好みがよく表れて、町行く人を見ているだけでも楽しくなるものですね。おしゃれで華やかなイメージがある服屋での仕事ですが、実際はどのような仕事をしているのでしょう。ここでは、服屋でのアルバイトがどのような形で働いているのか、そのやりがいや身につくスキルなどを紹介します。私はこんなところで服屋のアルバイトをやりました駅ビルの中に入っている、2店舗で働きました。その2店舗は、同じ会社が経営しているもので、その日によって出勤店舗が変わるときもあるという形態でした。服屋アルバイトの時給は?時給890円でした。これは勤める店舗によりますが、時給850円以上であることがほとんどです。長期になれ

アパレルの仕事内容の詳細と、販売以外の職種・メリット・向いている・向いていない人の特徴

アパレルは華やかなイメージがありますが地道な作業や努力が必要になってきます。洋服が好きなだけでなく人が好きなひとには向いている仕事です。毎日たくさん洋服に囲まれ、日々新商品が入荷しますのでお店の中はいつも新鮮です。そして洋服を通してお客様と仲良くなれますので日々笑顔があふれる職場です。この記事では、アパレル仕事内容や向いている人・向いていない人の特徴などについて紹介します。アパレルの職種にはこんな仕事があるショップスタッフ(アパレル販売)店頭で接客や販売をおこなうショップスタッフは、在庫管理や店舗内のディスプレイ、取寄せ、お直しといったアフターフォローまで手掛ける職種です。お客様と会話しながら

アパレル販売の仕事はどんな人に向いているの?向き不向きややりがい、大変なことなど解説します

アパレル販売の仕事と聞くとおしゃれだけど仕事自体は大変そう。なんてイメージを持つ方もいるのではないでしょうか?アパレルの仕事は、単に洋服や雑貨を販売するのが仕事ではありません。ではどんな仕事内容でどんな経験が必要なのでしょうか?働くことでメリットがあるのでしょうか?アパレル販売の仕事に興味のある方、これからアパレル販売業に就かれる方、またお子さんがアパレル販売業に就かれていて実際どうなの!?なんて思われている親御さんにもタメになるような、アパレル業界のあれこれを詳しくご紹介していきます!!アパレル販売の大まかな仕事内容とは?アパレル販売は、沢山のお客様に笑顔をお届けできる素敵なお仕事です!そし

アパレル販売員求人の選び方を8個のポイントで紹介します

アパレル販売員を洋服が好きな方はやってみたいと思ったことがあるのではないでしょうか。大好きな洋服に囲まれて仕事ができるなんて夢のようでまさに憧れの職業ですよね。そこでこの記事では、アパレル販売員求人の上手な選び方を紹介したいと思います。アパレル販売員になるにはどうゆう点に注目して自分に合う職場を見極めればいいのかをこの記事を読んで参考にしていただければと思います。ぜひご参照ください。アパレル販売員はどんなお仕事?販売員はブランドの店舗で接客・販売を行います。毎日店舗に立ち、一見華やかに思われますが、ご来店されたお客様への対応以外にも日々の業務は多岐にわたります。具体的な業務内容は?ご来店される

アパレル接客求人でよくある仕事内容と求人を選ぶ時のコツ

アパレル接客の求人を探している方は、どんな内容の仕事なのか気になるのではないでしょうか。「接客ってどんなことをすればいいの?」「接客の経験がなくて心配…」「ノルマがあるって本当?」「給料の相場は?」といった悩みを持つ方もいますよね。そこで今回の記事では、仕事内容や必要なこと、アパレル接客の仕事をするメリットを詳しく紹介しています。これらのことを知っておけば、アパレル接客の求人を探すコツがわかります。仕事を探すうえでのポイントもお教えしますので、自分に合った求人を探す手がかりにしてくださいね。アパレルの接客とはどんな仕事?アパレルの接客では、店舗でお客さまに対応して、商品を販売する業務が主な仕事

アパレル事務求人の賢い探し方と見極める4個のポイントを紹介します。

アパレル事務で働きたいなら!アパレル事務求人の探し方・選び方を紹介します。これからアパレル業界に身を置きたいと思っている人でも、既にアパレル業界で働いているけど、ショップ店員など別な職種から事務にジョブチェンジしたい人でも、参考になる情報を紹介しています。アパレル事務でやりがいを感じるポイントや、どういう人に向いているか、雇用形態にはどんなものがあるかなど、具体的に転職するときに気になることも一挙に解説!

アパレル派遣で働くメリットや希望の伝え方、おすすめ派遣求人のポイントを紹介します。

アパレル派遣って働き方をご存知でしょうか?おしゃれが好きな人で、アパレル業に興味があるけど、稼働時間や給料などで迷って、働きたくても躊躇されている方も多いと思います。この記事では、アパレル派遣のメリットや、アパレル派遣会社への上手な希望の伝え方をご紹介させていただきます。やりたい職業を自分の希望に沿って働くなら派遣会社をおすすめです。ぜひ最後までご覧ください。そもそも派遣で働くとはどういうこと?派遣スタッフは派遣社員と言われます。派遣会社と雇用契約を結び、企業で勤務する働き方のひとつです。一般的に勤務期間が定められていたり、3か月から半年程度の勤務期間が決まっており、随時契約期間の更新がありま

アパレル店員求人の損しない探し方と3つの注意点を紹介します。

「お気に入りの服を自分で売ってみたい」「自分が勧めた服を着た人に喜んでもらいたい」これを見てうんうんと頷いた人は、アパレル業界に興味があるのではないでしょうか?または、「子供の頃から洋服屋さんで働きたい」との夢があった人も、同じくアパレル業界に感心があるのではないでしょうか?オシャレに敏感な女性や男性に人気があるアパレル業界ですが、人気のブランドなどは求人に空きがなかったり、またはすぐに求人募集が掛かったりと、人の動きが活発な業界ともいえます。そこで今回は、アパレル業界で働きたい人はもちろん、興味はあるけど色々と疑問な点もある人に向けて、アパレル店員求人の損しない探し方を紹介します。アパレル店

アパレル正社員求人の損をしない選び方を9個のポイントで紹介します。

アパレル正社員を目指したい方はこの記事を参考に自分に合う就職先を見極めましょう。洋服が好きで就職するならアパレルがいいという方もなかなか自分にとって条件の良い求人がない…そう思っている人も多いのではないでしょうか?この記事では、アパレル求人の上手な選び方や、事前に自分の中で決めておいたほうが良いことなどを具体的に紹介していきます。あなたがアパレルの正社員で損したなんて気持ちにならない選択を上手に出来るよう、この記事が参考になればと思います。事前に自分の中で決めておきたいこと1.希望職種が優先か?正社員が優先か?アパレルと一口に言っても、洋服・小物・靴・バック・ハンカチ…など様々な種類に分けるこ

アパレル転職先の選び方を6個のポイントで紹介します。

ファッションに関心がある人は特に就職に関心のあるアパレル業界、デザイナーの活躍、キラキラした表情で働く販売員、ファッション雑誌に出るモデルなど華やかなイメージがありますが、実際の所はどうでしょう?業界研究をしておりますか?一度社会人として働き、異業種だけど憧れだったアパレル業界への転職を目指すときのヒントとして、転職先の選び方と求人をまとめました。アパレルの転職先はどうやって選べばいいの?アパレルの転職先を選ぶのに考えたいのは、雇用形態・職種(何をしたいか)・会社の業態(アパレルメーカーなのか、縫製メーカーなのか等)・好みのブランド・雇用条件・勤務エリアなどです。人によってどの項目が重要か優先

アパレルアルバイト求人の選び方とおすすめ職種6選

アパレルバイトを始めたい!そんな方に必見な情報をまとめてみました。大好きな服に囲まれて仕事をしたい、センスを磨きたい、大学生デビューしたい、そんな方にアパレルバイトはおすすめです。今回はアパレルバイトのおすすめブランドや失敗しない求人の選び方や、やりがいを感じるポイント、気になる疑問にも答えていきます。ぜひアパレル仕事の種類や求人を見極めて、バイト選びの参考にして下さいね。アパレルバイトはどんなお仕事?一番想像しやすいのは、店頭での販売員ですね。ですが、他にもアパレル雑誌編集の補助、アパレル検品倉庫、着用イメージモデル、縫製工、アパレル運営サイトのカスタマーサービスなど多岐に渡ります。いずれの