2021年4月4日

一般的に給与が低めだと言われているアパレル業界ですが、ステップアップできる環境やキャリアを積める制度もあります。

しかし、シーズンごとの洋服代やセール時など繁忙期にはサービス残業など大変なこともあります。

それでも、日々の努力はきちんと評価されるはずです。

そのような努力が上司に認められたとき、結果として給与に反映されるようになり、年収も上がるようになるでしょう。

それでも転職したいと思うときは、今より待遇が良い会社や更なるキャリアアップを望むときなのでしょう。

そのときは、転職エージェントなどの力を借りながら自分に合った会社を見つけてみてください。

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アパレルの仕事ってどんな仕事?

一言で言うと、洋服を売る仕事です。

販売員、営業、企画と様々な部署がありますが、商品を売ることを目標にしています。

販売員は、接客が重要になります。

来店したお客様のニーズを考え、それに合った商品を提供します。

その他、試着室への案内や商品の陳列、店内の整理整頓やディスプレイ替えなどを行います。

最初は販売員としてスタートしますが、本社に異動になることもあります。

会社により異なりますが、本社は総務・商品開発・企画・デザイナー・営業などの部署に分かれていることが多いです。

総務は、庶務、法務、経理など様々な業務を行います。

商品開発と企画では、お客様のニーズを捉えた上で商品の企画やデザインを手がけます。

売れる商品をどう作るかが最大のポイントになるでしょう。

実際に企画した商品をどのくらいの期間で売るのかという販売計画を考えたり、価格を決める業務も行います。

デザイナーは商品企画と似ているようですが、何もないところから商品を作り上げるのがデザイナーの仕事です。

「今売れるもの」ではなく、商品のデザインを決めた上で素材や色、縫製を決定し、商品を作り上げます。

営業は、各店舗が円滑に進むようにしていきます。

どのようにしたら売れるのか、どの商品が売れるのかを各店舗に浸透させる役目でもあります。

ライバル店との差別化を図るために、他ショップのリサーチをすることもあります。

このように一口にアパレルと言っても様々な業務があります。

アパレルの年収・給料の相場はどのくらい?

正社員で新卒入社した場合のアパレルの給料相場

アパレルの給料は他の業界に比べると高い方ではないかもしれません。

相場が高い首都圏でも、低めのようです。

正社員の初任給は、月給17万円~20万円位のようです。

一見すると低いようですが、月間の売り上げ目標を超えるとインセンティブがつく会社もあります。

また、勤続継続年数が増えるにつれて昇給することもあり、給料に1万円~2万円程プラスになることもあるようです。

未経験の場合でも給料に大きな影響はないようです。

店長やエリアマネージャー、本社勤務になると、5万円程プラスになることもあります。

そうすると、店長の場合は月給25万円~30万円程、エリアマネージャや本社勤務の場合は月給30万円程になるかと思います。

会社の規模や年間の総売り上げにより多少は変動しますが、大差はないようです。

販売員の年収は200万円~300万円位だと言われています。

店長やエリアマネージャーになると年収300万円で~400万円位のようです。

正社員で転職した場合のアパレルの給料相場

正社員として転職したとしても、あまり変わらないようです。

逆に、派遣として働いた方が時給も高いので単純計算では年収は多くなることもあります。

パート・アルバイトのアパレルの給料相場

アパレルバイトの時給もそう高くはありません。

平均すると、時給は900円前後のようです。

相場が高い首都圏の場合でも、時給950円前後になります。

年収にも関わる基本給以外のものは?

賞与

殆どの場合、夏と冬の年に2回賞与があります。

アパレル業界は上半期と下半期の商品の売り上げによって賞与が変動することが多くあり、決まった額ではありません。

一般的には、冬の方が賞与が高くなる傾向があります。

支給される賞与は、月給の約1ヶ月分程が多いようです。

昇給

会社の規模により異なりますが、基本的には勤続年数が重なるにつれて毎月の月給にプラス勤続手当が支給されるようになります。

本社への異動、副店長や店長などの役職があると、更に約1万円~3万円程プラスになるようです。

しかし勤続年数だけで副店長や店長などに昇給できるとは限らず、個人の努力や会社の評価もあってこそ決まることでもあります。

また、店長になるとスタッフのシフトを作成したり本社に行く業務も増えてくるので、体力勝負なところもあるでしょう。

各種手当

一般的に支給される手当には、残業手当や役職手当、通勤手当などがあります。

手当の決め方や対象、種類など、会社によって異なります。

割引制度

アパレルのほとんどの会社にあるのが、社員割引制度です。

割引額に差はありますが、商品を30%~50%程安く買うことができるようです。

店の商品であれば、洋服、靴、小物など社割で買うことができる会社もあるようです。

また、会社によっては制服として支給される場合もあります。

上限の額は決まっていますが、ワンシーズンを過ごせるくらいの支給がある会社もあるようです。

社宅制度

その他、社宅制度が導入されている会社もあります。

地域は決まっていることもありますが、働く店舗に近いところを選ぶことができます。

家賃は、会社が全額負担する場合やいくらかの自己負担がある場合など、会社によって異なります。

住宅費等は給料からの天引き、または口座からの引き落としになることが多いです。

給与が高い人は何が違う?

同じアパレル業界でも会社により、初任給が異なってきます。

年間の売上高が高い会社や東証一部上場の会社は、比較的給与が高めのようです。

また、勤続年数が長い人や役職がついている人も、会社の規定によって給与が高くなります。

勤続年数が短くても個人の売り上げのノルマがある会社は、売り上げ達成手当が支給されるので、他の人より給与が高くなることもあるようです。

大手アパレル会社は、業務内容に対する評価や研修制度、社内の筆記試験などを定期的に開催することもあり、明確な昇給のチャンスにもなるでしょう。

また残業手当がある場合も給料に大きく影響するでしょう。

サービス残業の扱いになる会社もありますが、残業時間の方が高い時給を設定している会社もあるので、残業手当金がついた分給与がアップします。

また、会社により閉店後の作業などは夜勤手当として支給されるところもあるようです。

スキル

販売員は、商品を売るということが基本になります。

販売スキルが高ければ、自然と売り上げも伸びてくるでしょう。

社内の研修制度があれば、積極的に参加することをおすすめします。

更に、自分自身でも常に目標を持って業務を行うことが大切です。

お店にある商品の知識や素材を学んだり、顧客管理や店内の清掃を率先して行うようにしましょう。

他のスタッフや本社スタッフの方と、コミュニケーションをとることも大切です。

自分の名前を覚えてもらえるようになれば、本社とのやりとりや日頃の仕事も円滑に進むことでしょう。

役職

販売員の場合は、副店長や店長などの役職手当がつくと月給はプラス3万円程高くなるようです。

勤続年数を5年超えると店長クラスになることが多く、販売スキルが高い人はより早く店長になることができます。

勤続年数

新卒入社から2年目、3年目と重ねていく内に、徐々に基本給も上がっていくでしょう。

しかし勤続年数だけ長くて役職や手当もついてないと、給与はあまり上がらないかもしれません。

地域

首都圏が最も高くなっています。

あくまで目安ですが、首都圏での初任給は、17万円程になります。

また、地方の場合は13万円~15万円程のようです。

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アパレルの給料の決まり方

時給制

アパレル販売員の多くは、時給制で給与が決まります。

地域により差はありますが、首都圏では時給950円以上が多いようです。

フルタイムで働くと実質8時間労働になり、1ヶ月22日間の勤務の場合は、総労働時間は176時間になります。

仮に時給が1,000円だとすると、1ヶ月の給料は17万6,000円になります。

所得税や各種保険などの天引きがあるので、実際の手取りは15万円~16万円程になるでしょう。

歩合制

基本の時給制に加えて、会社によっては歩合制を設けているところもあります。

歩合制とは、個人の仕事や成績に応じて支給される「成果報酬」のことを言います。

つまり、本社から与えられた売り上げの数字を達成すると、プラスの給与が貰えることになります。

ただし商品を売る能力も必要になるため、難しいことでもあります。がないと厳しいものです。

インセンティブ

毎月の給与にインセンティブがつくことがあります。

これは売り上げの目標に応じて、給与にプラスの報奨金が貰えることです。

目標はお店全体の売り上げ目標や個人の売り上げ目標など様々です。

アパレルで給料を上げるためにやるべき4つのこと

まずは販売員として商品を売るスキルを高めることが重要になります。

販売員としての実績がつけば個人の目標達成やお店の売り上げにもなり、結果として本社の人にもその努力は伝わるでしょう。

キャリアアップを目指す

一般的には、販売員から店長、更にマネージャを目指すことでしょう。

まず必要なのは、販売や接客スキルを磨くことです。

お客様のニーズを汲み取り、要望に応えるよう努力します。

その他、スタッフの指導や商品の販売計画なども立て、売り上げに貢献していきます。

接客は、顧客を増やす意識も必要になります。

来店してくださるお客様の満足度を高めるためには、店舗づくりも重要です。

そして、後輩スタッフを育てるためにモチベーションを高めて、活気とやりがいのある店作りをしていきます。

このようなスキルが身につけば店舗運営もできるようになり、キャリアップも望めるようになるでしょう。

能力評価を上げる

日々の勤務態度などで、評価を上げていくものです。

もちろん売り上げも大事ですが、それ以外のことも大切です。

円滑に仕事が進むように、ストックを整理整頓したりレジ周りを使いやすいように工夫することも必要です。

また新商品の素材の詳細を作成するような事務的な作業も多く、これも大切な仕事の一つです。

具体的に売り上げに表れないことでも、このような自主性や積極性は評価に繋がることでしょう。

業績評価を上げる

能力評価と並行して行いたいのが、この業績評価です。

こちらは数字が全てになるかもしれません。

一言で言うと、1ヶ月でどれだけ売り上げを上げられたか、ということです。

個人売りが設定されているところは、売り上げを伸ばすことが重要になるでしょう。

また、新規の顧客を作ることが目標になっているお店もあるようです。

転職をする

給与や年収アップのために今の会社でキャリアを積むことも大切ですが、転職することも方法の一つです。

今の会社より、好条件の会社を探すことができるかもしれません。

また、転職アドバイザーのサポートを受けることができれば、効率良く転職活動を始めることができるでしょう。

転職先の選び方1:好きなブランドかどうか

会社が扱っているブランドを好きと思えることが大切です。

アパレル業界に入るということは、自社ブランドを背負い、その一員になることでもあります。

会社のブランドの世界観やこだわりに共感できなければ、第一線で活躍するのは難しいかもしれません。

更に、この先もずっと好きでいられるかどうかも大切なポイントです。

今だけでなく、長期的に好きでいられるか見極めましょう。

大手アパレル企業の場合は複数のブランドを展開していることが多く、年齢に応じてブランドチェンジもできます。

転職先の選び方2:労働条件・待遇面

せっかく転職したのに労働条件が悪いと、自分のスキルを活かすこともキャリアを築くこともできないかもしれません。

求人募集の内容だけでは把握できない部分も沢山あるので、転職アドバイザーやキャリアコンサルタントの力を借りて訊いてみましょう。

自分では訊きにくいところも、アドバイザーの方が代わりに訊いてくれるので安心です。

可能であれば、OB訪問もおすすめです。

転職先の選び方3:長く働ける環境かどうか

女性に言えることですが、結婚や出産などで職場復帰するための環境が整っているかどうかです。

育児休暇や産後休暇はもちろん、休める期間も確認しておきたいところです。

規定はほとんどの会社にありますが、期間は様々です。

そして、職場復帰後も同じような環境で働くことができるのか、実際に休暇を取得して復帰した社員がいるのかも訊いておきましょう。

また、販売員として経験を積んだ後、キャリアップできる制度や研修などがあるのかも確認しておきましょう。

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経験者が教える、実際に給料がアップしたのはこんなとき

入社から2年目

新卒から入社して2年目の春に、給与が7,000円ほどアップしました。

僅かな金額かもしれませんが、私の会社は勤続年数が増えるごとに多少なりとも給与を上げているようです。

理由は、社員離れを防ぐためと社員のモチベーションを上げるためです。

大きな会社ではないかもしれませんが、社内の風通りが良い会社でした。

自ら行動を起こしたとき

入社一年目の時に社内アンケートがあり、異動したい旨を本社に伝えました。

当時セレクトショップで働いていましたが、違う系統のブランドに興味を持ち、挑戦してみたいと思ったのがきっかけです。

人員の関係もあるのですぐには異動できませんでしたが、1年後には異動できました。

はじめは慣れないブランドで大変でしたが、積極的に研修に参加したり、お店の閉店後に店長や先輩スタッフに分からないことは訊くようにしました。

また、スタッフ同士でロールプレイングを行ったり積極的にコミュニケーションをとるようにもしました。

結果、研修や先輩スタッフに教えてもらったことを活かし、売り上げに貢献することができました。

結果、約半年後に給与に反映されました。

店長ともコミュニケーションをとっていたので、本社の方に耳に入ったのだと思います。

そういう意味でも、コミュニケーションをとることは非常に大切なことだと思いました。

この働き方は、こんな人におすすめ!

正社員

アパレルに限らず、どの業界でも正社員は比較的安定しているのではないでしょうか。

正社員は会社と直接契約を結ぶので、福利厚生や毎月の給与に各種手当がつきます。

これは、正社員ならではの特徴です。

給与は毎月固定額ですが、頑張ればそれに残業手当や本人の能力によりインセンティブが支給されることもあるので、モチベーションを保って仕事ができます。

また、長期に働くことにより昇給することもあり、新人スタッフの教育担当や副店長などの役職がつく場合もあります。

そして、店舗だけの勤務ではなく、本社に異動することも可能です。

福利厚生は健康保険、厚生年金などが充実しているところが多いでしょう。

会社によっては、住宅手当などもあります。

福利厚生が充実していると自己負担額が少なくなるので、経済的に楽になります。

退職時には、退職金が貰える場合が多くあります。

自己都合で退職したときは、会社都合退職の場合と失業保険の内容が変わるので注意が必要です。

会社の信頼も厚いようなら、会社の倒産など余程のことがない限り会社都合退職になることはないでしょう。

それくらい、正社員には手厚い保証がされているとも言えるでしょう。

契約社員

立場的には正社員と似ていますが、労働時間や労働条件、勤務内容や給与などが会社により定められています。

その点正社員よりも拘束は少ないので、自分の時間を確保しやすいでしょう。

また、正社員と違い転勤もないので、同じ土地で暮らすことができます。

期間は半年から1年で契約が終わって更新することもあれば、場合によっては契機満了で終了することもあります。

正社員よりも職を失うリスクが高いかもしれませんが、正社員へのキャリアアップを行っている会社もあります。

まずは1年働いてみて、会社の社風や雰囲気をつかみつつキャリアップを望むのも一つの手段だと思います。

アパレルの契約社員の募集は、専門的な分野で募集していることが多いようです。

例えば、デザイナーやパタンナーなどです。

将来自分で店をやりたいなどの目標がある人は、経験を積む意味で契約社員として働いてみてはいかがでしょうか。

アルバイト

アルバイトの中でも、アパレルのアルバイトは人気があるようです。

好きな洋服を着て、オシャレな雰囲気の中で働くことができます。

特別な資格や経験がなくても働けるのも、魅力の一つのようです。

アルバイトの時給は、東京の首都圏で約900円~1,500円程ですが扱うブランドによって誤差があるようです。

高級ブランドであれば、それなりに時給も高くなります。

働く時間帯や日数、曜日も自分自身で決められますが、拘束時間は長めのところが多いようです。

セール時やイベント時は、残業になる場合もあります。

仕事内容は、正社員とほぼ変わらないでしょう。

接客に加え商品の整理整頓、新商品の納品、在庫管理、顧客管理などです。

正社員と同じような仕事量があり、辛いと思う人もいるかもしれません。

立ち仕事なの体力に自信のある方、単純にアパレルの仕事を楽しみたいという方におすすめです。

店の価格帯や業態によっても、接客や仕事内容が違ってきます。

全国展開しているブランドは、接客よりも商品を売ることがメインになります。

コーディネート提案はあまり行いません。

洋服が安く買えて、コミュニケーション力や自分を磨くこともできるので、アルバイトの方にもメリットがあります。

派遣社員

派遣社員の方は、多いようです。

理由は、自分のライフスタイルに合わせて働くことができるからです。

サービス残業もないことが多く、空いた時間を好きなように使えます。

資格の勉強をしたり、仕事後に買い物に行ったりとプライベートが充実しやすいようです。

時間を比較的自由にコントロールできるので、自分自身のキャリアップに繋げいる人も多いようです。

また、家庭の事情などにより長い時間働くことができない人も、派遣を利用しています。

ボーナスなどはありませんが、時給が高めなので給与は比較的高くなります。

そして、自分では探せない仕事や今まで自分が身につけたスキルを活かす仕事も、派遣会社が探してくれるというメリットもあります。

ブランドや勤務地も自分で選べるので、モチベーションが高いまま仕事ができるのではないでしょうか。

仕事の悩みがあった場合には派遣会社の担当に相談できるようなフォロー体制もしっかりあるので、安心して働くことができます。

このような特徴がある派遣社員は、自分のスキルアップのために空いた時間を活用したい人、プライベートの時間を多くとりたい人に向いているでしょう。

まとめ

販売員の道を極めるならば、売り上げ目標の数字だけにとらわれず、小さなことでも自ら率先して行うことが大切です。

どうしても残業が必要な日もあるかもしれません。

もっとプライベートな時間を確保してキャリアップに繋げたいと考えている人は、転職をして契約社員や派遣社員の道を選ぶのも一つの手段かもしれません。



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古着屋バイトのメリットや、そこで身に付く力とは?

古着バイトに興味のある方は必見です。古着屋の店員って、いつもお洒落で個性的な服を着てますよね。好きな服に囲まれて働くスタッフはキラキラしていて、自分も古着屋で働きたいと思った事がある方も多いはず。ここでは古着屋で働くにはどうすればいいのかを具体的にご紹介させていただきます。古着屋の仕事内容や、メリット、身に付くスキルなど、あなたの参考になれば幸いです。古着屋ってどんなところ?古着屋は新品ではない服を、定価より価格を安く設定し販売する場所です。もちろんヴィンテージ商品の場合、プレミアがついて定価より高くなることも大いにありますが・・・。しかし、古着屋と一口に言っても、実は色々な種類があるんです。

アパレル業界が向いている人の7個の特徴や必要なスキル・適正とは?

アパレル業界に皆さんはどんなイメージをお持ちでしょうか。最先端の洋服や靴やバッグを身に着け、常にお洒落で華やかな業界だと思う方も多いでしょう。ここではアパレル業界に憧れている方に向けて、アパレルに向いている人の特徴やこの職業ならではな知っておくべき情報をご紹介していきます。ぜひこの記事でアパレル店員の特徴を把握して、あなたも憧れの職業に就ければと思います。アパレル業界が向いている人の7個の特徴とは?まずはアパレル業界の仕事に向いている人について考えてみます。業界内でも様々な職種がありますが、向いている人には共通した特徴があるようです。コミュニケーション能力基本的には接客業なので、コミュニケーシ

アパレルアルバイトをやってて良かった4個のことや、ここで身に付く力とは?

アパレルアルバイトをやっててよかったと思えるポイントってなんだと思いますか?たくさんのオシャレなアイテムに囲まれて、華やかな雰囲気の中で働くことのできるアパレルショップ。そんな憧れのアパレルで働くには様々な事を事前に知っておきたいですよね!ここでは、実際にアルバイトのショップ店員の経験のある筆者がアパレルで嬉しかったことや、そこで身に付いたスキルについて紹介していきます。ぜひ興味のある方々に様々なメリットを知っていただけたらと思います。アパレルのアルバイトをやってて良かった4個のことアパレルのアルバイトといったら、1日中立ったままで勤務していて大変そう…とか、可愛い服に囲まれて働くことができる

アパレル販売が上手な人の9個の特徴とその力を活かしたキャリアプランとは?店長を目指すべき?

アパレル販売と一口に言っても様々あります。綺麗な仕事と思われがちですが、裏作業も沢山ありますし、個々で接客についての勉強や洋服の知識をつけるためにリサーチしたり等と努力をすることも多々あります。商品を売るだけでは顧客様獲得にはなりませんし、お店のファンを増やすこともできません。商品を売ることも大事ですが、どれだけお客様の気持ちを汲み取って応えてあげられるかどうかが重要です。アパレル販売とはどんな仕事?アパレル販売はショップスタッフとも言われます。キャリアアップとしては店長やエリアマネージャーです。接客を極めたい、新人スタッフを育成したいとなれば、店長を目指す人も多いです。仕事は主に接客とレジで

アパレルが辛いと感じるのはなぜ?私の周りの店員が辛く感じる原因はコレ

アパレルが辛いのはなんで?その原因を今回は解説していきたいと思います。ファッションやお洒落に興味のある人なら、一度でもアルバイトや就職先としてアパレルへの就職を考えたことがあるかもしれません。ここでは、アパレルへの就職のきっかけと採用までの経緯、大まかな仕事内容をご紹介していくとともに、アパレル仕事の悩みやアパレルが大変と感じたことなど経験者目線で詳しくお話していきたいと思います。私がアパレルの仕事に就いたきっかけと採用までの流れは筆者がアパレルでのアルバイトを始めたきっかけは、その店舗に売られていた服が好きだから、という理由からでした。もともと服や雑貨に興味があり、アルバイトをするならば服屋

アパレル正社員を辞めたいと思った7個の理由。私の体験談や周りの人がやめる時の理由を紹介します

アパレル正社員(販売職)を辞めたいと感じている方は必見です!アパレルは華やかなイメージではありますが、地道な作業と努力が必要となってきます。働くにつれてだんだんと想像していたことと違った部分や不満が見えてきてしまいます。この記事では、アパレル販売職に向いていないから辞めたいと思った理由、アパレル販売職はキツいけどそこを上手く乗り越えて続けられている人の理由も紹介します。アパレル販売職を辞めたいとお悩みの方の参考になればと思います。アパレル正社員(販売職)が仕事を辞めたいと思う理由で多いのは、この7個!体力的な問題一日中立って仕事をするので、体力を使います。ヒールが高い靴を履いて店頭に立たなけれ

アパレルの人間関係でよくある5つの悩み。こんな時、どうしたらいいの?

アパレルの人間関係で悩みがちな内容を今回はまとめてみました。「女社会のアパレルは人間関係最悪だったりして」「アパレルでパワハラとかあったらどうしよう」皆さんもこんな不安が頭をよぎるのではないでしょうか。実際に働く上ではどのような人間関係の中で勤務をしているのか気になってしまいますよね。そこで今回は、アパレル関係で働いていた筆者が、実際に出会った人たちや、その中で生じた悩みを経験を踏まえてお話しさせていただきます。私が悩んだアパレルでの人間関係の5つの悩みとはどの職業に就いたとしても、切っても切り離せないのが人との関わりです。自分に合う人もいれば、もちろん合わない人もいるものです。アパレル業界に

アパレルがブラックだな…と思う9つの具体的な体験談

アパレルのブラック事情についてここでご紹介させていただきます。ホワイト企業・ブラック企業などはよく聞く話ですが、自分の働いている会社、もしくは興味のある業界はどちらの方に分類されるかを考えたことはありますか?ここではアパレル業界のブラックさについて、経験者からの体験を踏まえながら記述していきます。「アパレルはブラックすぎ」と感じている方に向け、乗り越え方も教えちゃいます。経験者が紹介!アパレルがブラックだと感じた9つのこととは?お洒落な衣装に囲まれて、楽しそうな雰囲気をまとって働いている店員ですが、その労働環境は意外と過酷なことが多いです。具体的にどのような部分でブラックだと感じるのか、私の経

アパレル販売求人でよくある募集内容やおすすめの求人を選ぶ時のポイントを紹介します

アパレル販売の求人に興味のある方は是非ご覧ください。接客の経験があれば比較的やりやすい環境にあるアパレル販売です。たくさんの洋服や小物に囲まれますので華やかな職場です。アパレル販売求人について事前にインターネットで情報を集め、働いてみたいブランドや場所があったら直接店舗に行き雰囲気をつかんでみましょう。ここではそんなアパレル業界を目指している方は必見です!アパレル販売求人の大まかな仕事内容大まかな仕事内容接客業務が主体です。勤務時間の多くを占めますので、重要な役割です。そして接客後は、どの店舗でも接客からレジ対応まで一貫して行っています。会計時もイベントやセールの案内をするチャンスです。接客は

東京のアパレル正社員求人でよくある募集内容や良い仕事を見極めるためにチェックしたい4つのポイント

東京でアパレル正社員を目指している方はぜひご覧ください。東京にはファッションビルをはじめとした商業施設がたくさんあります。求人数もかなり多く、ファッションが大好きな人にとってはアパレルで就職するなら東京でとお考えの方も多いはず!今回はそんな東京のアパレル求人について詳しく紹介していきたいと思います。良い職場を見極める4つのポイントも要チェックです!東京のアパレル事情とは?日本のアパレル企業の多くは東京に拠点を置いています。都内、渋谷や青山、新宿に集中しています。若者が集まる場所に店舗が集中している主に渋谷・新宿付近に集中しています。アパレル以外にもカフェや映画館など娯楽施設が多いのが理由です。

アパレルに就職するなら知っておきたい2個のこととおすすめの就活方法。アパレル新卒入社した私が解説!

アパレル就職をするには企業の業態、実際の詳しい業務内容などを把握しておくことが大切です。そこで今回はアパレルに新卒で入社した私の経験から、皆さんにお伝えしたいことをまとめてみました。ファッション関係に就職するのなら知っておくべきメリットやデメリット、アパレル就職におすすめな就活術もお教えしたいと思います。アパレルでキャリアを積んでその後何を目指すのかイメージしながら就活を進めてみてくださいね。あなたにピッタリな会社と出会えますように。アパレルはどんな仕事?洋服を介してお客様がが幸せになれるようお手伝いするお仕事です。販売員はただ接客して売るだけではなく、先を見据えた接客をすることが求められます

アパレル求人正社員でよくある募集内容や人気なブランド、バイトや派遣から正社員を目指す方法とは?

アパレル求人に興味がある方は必見です。アパレル業界というのは一見すると綺麗な仕事ですが、仕事量がかなりとても多いです。売り上げを立てることはもちろんですが、それだけが仕事ではありません。陰でそれらを支えてる人が沢山いるのです。そこで今回は、アパレル求人の正社員について紹介していきます。自分に合う求人の選び方やバイトから正社員へのプロセスなどもお話していきます。アパレルの仕事とはどのような仕事?販売員販売員の仕事と言えば接客・販売です。お客様に商品の説明をしたり、コーディネートのアドバイスをしたり、在庫の有無を確認したりします。開店前・閉店後には店内の清掃を行い、店頭に並んだ洋服を畳むなど常にお

服屋バイトの時給は?ノルマはあるの?気になる疑問や身につくスキルについてご紹介!

服屋バイトに興味のある方は必見です。服は着ている人の好みがよく表れて、街行く人を見ているだけでも楽しくなるものですね。おしゃれで華やかなイメージがある服屋バイトですが、実際はどのような業務があるのでしょうか。ここでは、服屋で働くやりがいや身につくスキル、時給やノルマ事情まで詳しくご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。私はこんなところで服屋のアルバイトをやりました駅ビルの中に入っている、2店舗で働きました。その2店舗は、同じ会社が経営しているもので、その日によって出勤店舗が変わるときもあるという形態でした。服屋アルバイトの時給は?時給890円でした。これは勤める店舗によりますが、時給850円以

アパレルの仕事内容の詳細と、販売以外の職種・メリット・向いている・向いていない人の特徴

アパレルの仕事は、沢山の洋服に囲まれた華やかなイメージがあるのではないでしょうか。アパレルのショップには日々新商品が入荷するので、お店の中はいつも新鮮な雰囲気です。また洋服を通してお客様と接することが多く、笑顔があふれる職場です。地道な作業や努力も必要になってきますが、洋服が好きなだけでなく人と接することが好きな人には向いている仕事でしょう。この記事では、アパレルの仕事内容や向いている人・向いていない人の特徴について紹介します。アパレルの職種にはこんな仕事があるショップスタッフ(アパレル販売員)店頭で接客や販売を行うショップスタッフは、在庫管理や店舗内のディスプレイ、取寄せ、お直しといったアフ

アパレル販売の仕事はどんな人に向いているの?向き不向きややりがい、大変なことなど解説します

アパレル販売の仕事と聞くとおしゃれだけど仕事自体は大変そう。なんてイメージを持つ方もいるのではないでしょうか?アパレルの仕事は、単に洋服や雑貨を販売するのが仕事ではありません。ではどんな仕事内容でどんな経験が必要なのでしょうか?働くことでメリットがあるのでしょうか?アパレル販売の仕事に興味のある方、これからアパレル販売業に就かれる方、またお子さんがアパレル販売業に就かれていて実際どうなの!?なんて思われている親御さんにもタメになるような、アパレル業界のあれこれを詳しくご紹介していきます!!アパレル販売の大まかな仕事内容とは?アパレル販売は、沢山のお客様に笑顔をお届けできる素敵なお仕事です!そし

アパレル販売員求人の選び方を8個のポイントで紹介します

アパレル販売員を洋服が好きな方はやってみたいと思ったことがあるのではないでしょうか。大好きな洋服に囲まれて仕事ができるなんて夢のようでまさに憧れの職業ですよね。そこでこの記事では、アパレル販売員求人の上手な選び方を紹介したいと思います。アパレル販売員になるにはどうゆう点に注目して自分に合う職場を見極めればいいのかをこの記事を読んで参考にしていただければと思います。ぜひご参照ください。アパレル販売員はどんなお仕事?販売員はブランドの店舗で接客・販売を行います。毎日店舗に立ち、一見華やかに思われますが、ご来店されたお客様への対応以外にも日々の業務は多岐にわたります。具体的な業務内容は?ご来店される

アパレル接客求人でよくある仕事内容と求人を選ぶ時のコツ

アパレル接客の求人を探している方は、実際はどんな内容の仕事なのか気になるのではないでしょうか。「接客ってどんなことをすればいいの?」「接客の経験がなくて心配…」「ノルマがあるって本当?」「給料の相場は?」このような悩みを持つ方もいますよね。今回は仕事内容やアパレル接客で必要なこと、アパレル接客の仕事をするメリットなどを詳しく紹介していきます。これらのことを知っておけば、アパレル接客の求人を探すコツが分かります。仕事を探す上でのポイントもお伝えしますので、自分に合った求人を探す参考にしてみて下さい。アパレルの接客とはどんな仕事?アパレルの接客は、店舗でお客様に対応しながら商品を販売する業務が主な

アパレル事務求人の賢い探し方と見極める4個のポイントを紹介します。

アパレル事務で働きたいなら!アパレル事務求人の探し方・選び方を紹介します。これからアパレル業界に身を置きたいと思っている人でも、既にアパレル業界で働いているけど、ショップ店員など別な職種から事務にジョブチェンジしたい人でも、参考になる情報を紹介しています。アパレル事務でやりがいを感じるポイントや、どういう人に向いているか、雇用形態にはどんなものがあるかなど、具体的に転職するときに気になることも一挙に解説!

アパレル派遣で働くメリットや希望の伝え方、おすすめ派遣求人のポイントを紹介します。

アパレル派遣という働き方をご存知でしょうか?おしゃれが好きでアパレル業に興味があるけれど、稼働時間や給料などで迷い、働きたくても躊躇されている方も多いと思います。この記事では、アパレル派遣のメリットやアパレル派遣会社への上手な希望の伝え方をご紹介させていただきます。やりたい職業を自分の希望に沿って働くなら、派遣会社がおすすめです。ぜひ最後までご覧ください。そもそも派遣で働くとはどういうこと?派遣スタッフは派遣社員と言われます。派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で勤務する働き方の一つです。一般的に勤務期間が定められており、随時契約期間の更新があります。契約期間は3ヶ月~半年程度ですが、随時契

アパレル店員求人の損しない探し方と3つの注意点を紹介します。

「お気に入りの服を自分で売ってみたい」「自分が勧めた服を着た人に喜んでもらいたい」これを見てうんうんと頷いた人は、アパレル業界に興味があるのではないでしょうか?または、「子供の頃から洋服屋さんで働きたい」との夢があった人も、同じくアパレル業界に感心があるのではないでしょうか?オシャレに敏感な女性や男性に人気があるアパレル業界ですが、人気のブランドなどは求人に空きがなかったり、またはすぐに求人募集が掛かったりと、人の動きが活発な業界ともいえます。そこで今回は、アパレル業界で働きたい人はもちろん、興味はあるけど色々と疑問な点もある人に向けて、アパレル店員求人の損しない探し方を紹介します。アパレル店

アパレル正社員求人の損をしない選び方を9個のポイントで紹介します。

アパレル正社員を目指したい方はこの記事を参考に自分に合う就職先を見極めましょう。洋服が好きで就職するならアパレルがいいという方もなかなか自分にとって条件の良い求人がない…そう思っている人も多いのではないでしょうか?この記事では、アパレル求人の上手な選び方や、事前に自分の中で決めておいたほうが良いことなどを具体的に紹介していきます。あなたがアパレルの正社員で損したなんて気持ちにならない選択を上手に出来るよう、この記事が参考になればと思います。事前に自分の中で決めておきたいこと1.希望職種が優先か?正社員が優先か?アパレルと一口に言っても、洋服・小物・靴・バック・ハンカチ…など様々な種類に分けるこ

アパレル転職先の選び方を6個のポイントで紹介します。

アパレルへ転職をお考えの方は必見です。ファッションに関心がある人はアパレル業界に就職したい方が多いはず。デザイナーとしての活躍、オシャレな販売員、ファッション雑誌に出るモデルなど華やかなイメージがありますが、実際働くとなる自分に出来るのか不安になりますよね。今回は、一度社会人として働き、異業種だけど憧れだったアパレル業界への転職を目指す方に向けて、アパレルを転職先にした際の求人の上手な選び方など気になる情報をまとめました。アパレルの転職先はどうやって選べばいいの?アパレルの転職先を選ぶのに考えたいのは、雇用形態・職種(何をしたいか)・会社の業態(アパレルメーカーなのか、縫製メーカーなのか等)・

アパレルアルバイト求人の選び方とおすすめ職種6選

大好きな服に囲まれて仕事をしたい、センスを磨きたい、そんな方にはアパレルのバイトをおすすめします。アパレルのアルバイトなら、好きなブランドに囲まれて働くことができます。ここではアパレルバイトに関してまとめましたので、バイト選びの参考にして下さいね。アパレルバイトはどんな仕事?一番想像しやすいのは、店頭での販売員ではないでしょうか。この他、デザイナー、パタンナー、仕入れ業務、品質管理、店舗運営など多岐にわたります。いずれの仕事も、やはりファッションに関心がある人が多いようです。アパレルでバイトをするメリットは?アパレルバイトには様々なメリットがあります。販売員に関して言うと、見た目は華やかですが