アパレルは華やかなイメージではありますが、地道な作業と努力が必要になってきます。

働くにつれてだんだんと、想像していたことと違った部分や不満が見えてきてしまいがちです。

ここではアパレルの正社員を辞めたいと思った理由、辞めたいと思ったが乗り越えてきた理由を紹介します。

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アパレル正社員が仕事を辞めたいと思う理由で多いのは、この7個!

体力的な問題

一日中立って仕事をするので体力を使います。

ヒールが高い靴を履いて店頭に立ったりもしなければいけませんので足に負担がかかってきます。

裏作業の一つとして納品された洋服をさばく作業がありますが、これも体力を使います。

洋服1着~2着ならば重くはないですが、納品は何十着とあります。

ハンガー掛けのものから、ニット・カットソーは畳んでの納品ですので仕分けをする作業は大変です。

この理由で本当に辞めてしまう前にできることは?

裏作業ではヒールで立つ必要はありませんので、履き慣れた靴に履き替えましょう。

意外とこのことは教えてくれないお店が多いです。

お店に立つ際の靴はヒールと決まっているところも少なくないですが、どうしても足や腰が痛い際は無理にヒールを履く必要はありませんので、足が痛いなどの症状を他のスタッフに伝えれば大丈夫です。

靴はあくまでもお店のテイストや自分が着ている服に合ったものを履きましょう。

休みが少ない

サービス業なので仕方のないことですが、年間の休みは100日前後です。

土日出勤は当然ですし、祝日なども休めません。

セールや年末年始の繁忙期なども出勤をお願いされますのでプライベートな時間が取りづらい環境です。

友達との予定が合わせにくいのと、土日に休みを取りづらく上司に許可が必要な場合があります。

この理由で本当に辞めてしまう前にできることは?

休みが少ないのは仕方のないことではありますが、土日休みは相談次第でとることも可能です。

他のスタッフの休みと被らないような配慮も必要となってきますのでシフトを作っている店長にまずは相談しましょう。

スタッフのことをきちんと考えているお店であれば、プライベートを優先してくれます。

万が一人が足りなくてお店が回らない場合は本社スタッフがヘルプとして来てくれます。

まずはきちんと店長に休みにしたい理由を説明してみましょう。

給与が低い

アパレル業界全体的に給与は低めです。

常に立ちっぱなしの長時間労働なのに一般的な事務員よりも給与が低いなんてこともしばしばあります。

一ヶ月の給与は新卒で15万円~18万円程度です。

専門卒の場合は1万円ほど低くなります。

自社ブランドの社販や福利厚生費などを引いたら手元に残るお金はほんの僅かしか残っていません。

昇給もありますが役職手当がつくのは早くても5年ほど先ですし、確実に役職がつく保証もありません。

例え手当がついたとしても1万円~2万円前後です。

なかなか給与が上がらないのが現状です。

そしてシーズンごとに洋服も買い替えなくてはいけません。

社販だけで月5万円を超える人も中にはいます。

自分が好きで購入した場合は良いですが、お店のテイストやその時期に合った服を購入しなくてはいけませんし、何よりも流行を追わなくてはいけません。

去年発売の服は着られませんので買い替えが必要になってきます。

そういう洋服の買い替えの積み重ねが大きな出費となり、結果的に全体の給与も低くなってしまいます。

そしてボーナス面も他の企業より低いと言えるでしょう。

基本的に上半期・下半期の売り上げによってボーナスが変動します。

洋服が沢山売れれば会社の利益となり社員にも配分がありますが、売れなければ会社にとって赤字になってしまいますのでボーナスが一桁、なんてこともあります。

小さな会社や個人事業の会社はボーナスが年1回支給となっているところもあるようです。

これらの理由で本当に辞めてしまう前にできることは?

就職する前に実態を知っておくことが大切だと思いました。

アパレル業界は基本的に給与は低めです。

覚悟をもって仕事ができるかどうかがです。

それでもやはり給与が少ないと不満を漏らす原因は労働と給与が合っていないからだと思います。

あまりに拘束時間が長い場合は異動希望を申し出たりしてみましょう。

会社によっては正社員でも時短制度がありますので利用してみるのも良いかと思います。

拘束時間が長い

常にお店の勤務になりますので拘束時間が自然と長くなります。

シフト制ではありますが、早番はほとんどないのが現状です。

基本的に早番・遅番で9時間~10時間拘束、通しで11時間~12時間拘束です。

休憩はありますが、やはり拘束時間が長いとそれだけプライベートな時間が持てなくなります。

この理由で本当に辞めてしまう前にできることは?

出勤はシフト制ですので、まずはシフトを作成している店長に相談してみましょう。

ただしスタッフ全員、月の勤務日数や拘束時間はある程度決まっていますので、公平であるということを忘れないでください。

大変なのは自分だけではないです。

その点を踏まえ店長に直接相談してみてください。

拘束時間が長いと体力も消費しますので無理しすぎないことが大切です。

融通が利くかどうかは相談してみてからですが、本社のスタッフがヘルプとして来てくれたりしてくれます。

また一日通しのシフトでも多めに休憩を取ってくれたり、残業なしで帰れる場合もあります。

人間関係

アパレル特有だと思うのですが、良い人間関係を築くのは大変です。

女性ばかりの職場ですし、みんな身なりに気を遣っていますので美意識やプライドも高めです。

お互いに高め合っていくのが理想ですが時にはぶつかることもあります。

流行に関してはある程度流行るものや売れるものなど知識がありますが、「かわいい」「かっこいい」と思う観点は人それぞれ違います。

店内のディスプレイ替えの際などによく価値観の違いなどが出がちです。

他人の意見は聞かない、などはないですがやはり自分がディスプレイしたものが売れれば嬉しいのでどうしても自分の意見を通しがちです。

稀に嫉妬なども生まれます。

嫉妬の典型的なパターンは、ベテランスタッフより新人スタッフの方が売り上げを取ることです。

会社としての利益となり本社の営業やエリアマネージャーも結果として見てくれるので良いことなのですが、それを良く思わないベテランスタッフがいるのも現状です。

新人スタッフの売り上げを自分の売り上げにしてしまったり、裏作業に回すなど、お店に出ることができないような雑務に回したりと陰湿なものが多いです。

これらの理由で本当に辞めてしまう前にできることは?

女性ばかりの職場ですので何かと大変ではあります。

いちいち気にし過ぎてはいけませんので、こういう意見もあるんだ、という風に捉えましょう。

スタッフは皆商品が売れるために一生懸命仕事をしています。

時には意見がぶつかることもありますが本気で会社のことや売り上げのことを考えている証拠です。

意見がぶつかり合うと自分を否定にされたような気持ちになりがちですが、決して誰かを否定しているわけではありませんので考えを取り違えないように注意しましょう。

妬みや嫉妬に関しては、新人スタッフや新規配属された場合、自分が売り上げの優位になっていたら自ら意見をいうのも一つの手段です。

こういう風にしたら商品が売れました、と結果を伝えるだけで大丈夫です。

その一言で他のスタッフが気付かなかったものが見えてくるはずです。

コミュニケーション不足でお店の雰囲気が悪くなることが多いので、何でも良いですから自分から他のスタッフに話しかけてみましょう。

仕事の話でなくても良いです。

路面店でしたら行く途中のカフェに入ったことありますか?など、ファッションビルに入っているお店の場合は、あそこのお店おいしいですよ、社販があるそうですよ、など雑談も交えながら他のスタッフとコミュニケーションをとっていきましょう。

あまりにもひどい場合は店長や他のスタッフに相談してみてみましょう。

お店の中で起こっていることですのでお店で解決するのが一番ですが、どうしても解決できない場合は本社にいるスタッフや人事に相談してみて下さい。

他の部署に配属してくれるなど配慮をしてくれます。

昇給がなかなかない

経営する会社の規定によりますが、なかなか昇給するには至りません。

また、ボーナスも必ずもらえるとは限りません。

たくさんのお客様を接客し、購入までに至った回数が多い場合は昇給につながることもあります。

しかし、この場合も必ずではありませんので、気長に待つしかないのが辛いところです。

この理由で本当に辞めてしまう前にできることは?

昇給するのは、少なからず接客した回数も関係してきます。

また、店舗の美化など他の店員が気付かないような面まで気を配ることで、さり気ない努力を継続することができます。

お客様のニーズに合わせた接客をし、在庫管理や雑務も卒なくこなすことで、店長や管理職に少しずつ努力を認めていってもらいましょう。

華やかなイメージとは裏腹な、焦らず堅実な行動が大切です。

将来を考えることができない

アパレルの仕事は、華やかでお洒落なイメージがありますよね。

実際に、駅ビルや個人経営のお店で働いている姿を見るのは、20代くらいの人が多いです。

若いうちはお洒落な衣装を見にまとって、接客に勤しむのも良いかもしれませんが、年齢を重ねてもそのまま同じ店の店頭に立ち続けることはできるのでしょうか。

勤務する店の異動はあるかもしれませんが、周囲からの「無理があるのでは…」という視線は拭い去ることはできないでしょう。

この理由で本当に辞めてしまう前にできることは?

店員として働くにあたって、周囲からの目が気になり出したならば、その時の自分の年齢に合ったような衣類を取り扱う店舗へ異動するのが良いでしょう。

同じ系列店で異動できるのが一番良いですが、不可能な場合は、別の会社の経営する店舗へ改めて勤務するのも良いですよ。

それまでの自身の経験が活かせるはずです。

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アパレルが辛いと感じることについても、こちらの記事を参考に!

周りのアパレル正社員仲間や私がアパレル正社員を辞めたいと思ったエピソード

やることが多く、拘束時間がとにかく長い

私は、ファッションビルで主に店舗展開している会社に勤めたのでとにかく拘束時間が長く大変でした。

ファッションビル自体の営業時間も長く、それに合わせて出勤しなくてはいけませんでしたので、ほぼ毎日お店で過ごすことが多かったです。

当時は新卒入社一年目で覚えることがとにかく多く、かつ拘束時間も長いために余裕がなく過ごしていました。

そんな中初歩的なレジのミスをしていまい、スタッフをはじめ本社の人、お客様に多大な迷惑をかけてしまいました。

どうしてそのミスをしてしまったかスタッフ全員で話し合った結果、業務に慣れない中で拘束時間も長かったためきちんとした休憩を取れていないことが原因でした。

休憩の最中も覚えたことを頭の中で繰り返してみたり、先輩スタッフに聞いてみたりと自分の中できちんとインプットでできずにいました。

おそらく頭も休まらないまま業務にあたったため、ミスにも気づくのが遅くなってしまいました。

私も当時は目の前の業務やお客様に必死だったために周りにまで目を向けることができませんでした。

そのミスを起こさないために、慣れていない業務は必ず先輩スタッフが隣についてくださるようになりました。

拘束時間に関しては人数が足りなかったためシフトはそのままでしたが、こまめに休憩をくれるようになりました。

それまで先輩スタッフと一緒に休憩をとっていたので気が休まらなかったのですが、少しでも自分の時間ができ楽になりました。

一人の時は気分転換で外に出たり、本を読んだりと自由に過ごすことができました。

一旦頭の中をリセットすることができたことで作業の効率も上がりましたし、何しろ余裕を持つことができ、周りのスタッフにも適度な配慮ができるようになりました。

給与が低い

アパレル業界の中でも比較的給与は高い会社でしたが、それでも月の手取りは15万円程度でした。

大部分を占めていたのが社販でした。

多い時は月に5万円ほど引かれていました。

一度しか着ない服や、他のスタッフと被ってしまったために買った服などが多かったです。

まずはその無駄を減らそうと思い、他のスタッフと被らないように社販をするようにしました。

それまでは自分が「良いな」「これは着れそうだな」と思ったものをそのまま購入することが多かったので、結果的に他のスタッフと被ってしまうことも多かったのです。

まずは、他のスタッフに何を着るかヒアリングしていきました。

それでもどうしても購入せざる得ない場合は先輩スタッフに借りたり、どうしても今月は社販できない理由を店長に伝え、最低限の出費に抑えました。

まだ役職も何もついていない時期でしたので給与の交渉はできませんでしたが、社販を抑えることで、余計な服を買わなければいけないストレスから解放され、だいぶ楽になりました。

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どうしてもアパレルを辞めたくなったときは?

どんなに頑張ったとしても、思っていたものと違ったり、他にやりたいことができたりなど、これ以上続けられないと感じたときはどうすれば良いのでしょう。

ここでは、続ける場合と辞める場合について記述します。

続けて働くならば

せっかくアパレルでの勤務が叶ったというのに、辞めるなんてもったいない!

と感じる人は、そのバイタリティを活かして勤務していきましょう。

しかし、ずっと悩みを抱えたまま過ごすのは、どのような仕事でも辛いものです。

一人で全てを抱え込まず、店長やエリアマネージャーなどの上司などに相談することが大切です。

もし人間関係の面で辞めたいと思ったならば、別の店舗への異動をお願いするなど、働く場所を変えることも可能です。

辞めると決めたならば

辞めると心に決めたならば、他の店員には自分の気持ちを言いふらさずに、店長にその気持ちを伝える必要があります。

必ずと言って良いほど引き止められますが、なぜ辞めたいのか、これから先どうするのかを明確にして話しましょう。

もし、店長に直接話さずに、他の店員に話してしまうことで、話がこじれてしまうことがあります。

人間関係をすっきりしてその場を離れるためにも、誠意を尽くした対応をしましょう。

アパレル正社員を辞めてしまった人は、どんな仕事に転職している?

アパレル正社員を辞めてしまった人は、その後全く違う業種に就いている人や接客業を活かして仕事をしている人など様々です。

全く違う業種についている人は事務仕事などに就いている人が多いです。

パソコンのスキル等がなくても会社で学べますのでさほど心配しなくて良さそうです。

アパレルと違い力仕事はほとんどありませんので、体力面についてはだいぶ楽という感じです。

拘束時間も短くサービス残業もほとんどありませんのでプライベートの時間を多く持てます。

そして同じ接客業に就いている人では、アパレルからアパレルに転職したり、飲食店やその他のサービス業に就いている人が多くいます。

アパレルからアパレルに転職した人は前の会社より条件が良いことが前提です。

拘束時間が短かったり固定給が良かったりと転職サイトのエージェントを通して会社側と話し合い決めている人が多い様です。

接客という面でアパレルだけでなく他のサービス業もお客様に対して抵抗なく接客できますので比較的スムーズに仕事がこなせるようです。

社販もないですので、そのお金を貯金やプライベートに回すことができます。

(プロのキャリアアドバイザーが無料で相談にのってくれます)

辞めるときの注意点

辞める際は急に言うのでなく早くても3ヶ月ほど前から店長、本社の人に伝えておきましょう。

アパレルはお店という現場が全てですので誰か一人でもいなくなるとお店が回らなくなってしまいます。

自分の仕事をなるべく残さない、引き継ぐ

自分が引き継いだ仕事は残さないのがマナーです。

例えばお客様からお預かりした修理品などです。

自分が受け持ったからにはきちんと最後までやりましょう。

どうしてもの場合は先輩スタッフに引き継ぎを頼みます。

業務の詳細まできちんと伝えてお客様に失礼のないようにします。

店長に前もって伝えておく

辞めたいと思った理由を含めて店長に前々から相談しておきましょう。

いきなり「辞めたい」「いつまでに辞めます」と唐突に伝えると不信感を与えてしまいます。

なぜ辞めたいと思ったのか、辞めないためにお店や会社ができることはないかなど、店長も本社の人も「人間」ですのでなるべく長く働いてくれるよう環境を整えてくれます。

それでも自分にはできないと思ったら、きちんと伝えましょう。

引き留められることが多いですが自分の人生ですので、未来のビジョンに今の会社でないと感じたら辞めるべきだと思います。

アパレルを辞めたいと思う理由は大抵は給与面と体力面です。

体力面に関してはスタッフや本社の人と相談でシフトを軽くしてもらったりすることが可能なので、まずは店長に話してみましょう。

給与面は正直なかなか上がらないのが現状です。

社販を少なくするなど個人での調整が必要になってきます。

いざ辞めるとなったときは極力周りに迷惑をかけないように自分の仕事を片付けておくのが鉄則です。

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アパレル販売が上手な人の9個の特徴とその力を活かしたキャリアプランとは?店長を目指すべき?

アパレル販売と一口に言っても様々あります。綺麗な仕事と思われがちですが、裏作業も沢山ありますし、個々で接客についての勉強や洋服の知識をつけるためにリサーチしたり等と努力をすることも多々あります。商品を売るだけでは顧客様獲得にはなりませんし、お店のファンを増やすこともできません。商品を売ることも大事ですが、どれだけお客様の気持ちを汲み取って応えてあげられるかどうかが重要です。アパレル販売とはどんな仕事?アパレル販売はショップスタッフとも言われます。キャリアアップとしては店長やエリアマネージャーです。接客を極めたい、新人スタッフを育成したいとなれば、店長を目指す人も多いです。仕事は主に接客とレジで

アパレルが辛いと感じるのはなぜ?私の周りの店員が辛く感じる原因はコレ

ファッションやお洒落に興味のある人なら、一度でもアルバイトや就職先としてアパレルへの就職を考えたことがあるかもしれません。ここでは、アパレルへの就職のきっかけと採用までの経緯、大まかな仕事内容とアパレルが辛いと感じたことなど経験者目線で紹介していきます。私がアパレルの仕事に就いたきっかけと採用までの流れは筆者がアパレルでのアルバイトを始めたきっかけは、その店舗に売られていた服が好きだから、という理由からでした。もともと服や雑貨に興味があり、アルバイトをするならば服屋が良いと決めていたので、勤務してみたい店によく行って買い物をし、その店の雰囲気や店員さんの様子を観察していました。自分が思ったよう

アパレルの人間関係でよくある5つの悩み。こんな時、どうしたらいいの?

アパレル業界には女性が多いイメージがありますが、働く上ではどのような人間関係の中で勤務をしているのでしょうか。実際に服飾店で働いていた筆者が、実際に出会った人たちや、その中で生じた悩みを経験を踏まえて紹介します。私が悩んだアパレルでの人間関係の5つの悩みとはどの職業に就いたとしても、切っても切り離せないのが人との関わりです。自分に合う人もいれば、もちろん合わない人もいるものです。アパレル業界にはおしゃれに興味があり、自分の外見を磨こうと努める人が多い分、その反面で自己顕示欲の強い人もたくさんいます。ここでは、筆者自身が実際に抱えたアパレルでの人間関係における悩みを紹介します。先輩社員からの指導

アパレル年収や給料はどれくらい?相場感や給料を上げるための転職術を教えます

一般的に給与が低めと言われているアパレル業界ですがステップアップできる環境もありますし、キャリアを積める制度もあります。しかし、やはりシーズンごとの洋服代やセール時などの繁忙期にはサービス残業しがちです。それでも、個人の評価をきちんとしてくれますので日々の努力が大切です。そういう部分を上司が結果として認めてくれたら自然と給与にインセンティブがつくようになり年収も上がります。それでも転職したいと思うのならば、今より待遇がいい会社やさらなるキャリアアップを目指していきたいと思うはずです。転職で失敗しないよう、転職サイトのエージェントの力を借りながら自分に合った会社を見つけてみてください。アパレルの

アパレルがブラックだな…と思う9つの具体的な体験談

ホワイト企業・ブラック企業などはよく聞く話ですが、自分の働いている会社、もしくは興味のある業界はどちらの方に分類されるかを考えたことはありますか?ここではよく「ブラック」だと言われているアパレルについて、経験者からの体験を踏まえながら記述していきます。経験者が紹介!アパレルがブラックだと感じた9つのこととは?お洒落な衣装にかこまれて、楽しそうな雰囲気をまとって働いている店員ですが、その労働環境は意外と過酷なことが多いです。具体的にどのような部分でブラックだと感じるのか、私の経験を元に9つほどご紹介します。アパレルがブラックだと感じたこと1:時間外の勤務が多いタイムカードで労働時間の管理をされて

アパレル販売求人でよくある募集内容やおすすめの求人を選ぶ時のポイントを紹介します

接客の経験があれば比較的やりやすい環境にあるアパレル販売です。たくさんの洋服や小物に囲まれますので華やかです。アパレル販売求人について事前にインターネットで情報を集め、働いてみたいブランドや場所があったら直接店舗に行き雰囲気をつかんでみましょう。アパレル販売求人のおおまかな仕事内容おおまかな仕事内容接客業務が主体となります。勤務時間の多くを占めますので重要な役割です。そして接客後はどの店舗も接客からレジ対応まで一貫して行っています。会計時もイベント、セール案内をするチャンスです。接客はお客様ありきなので、常に笑顔で接客していくことが求められます。裏作業として店内清掃、商品の在庫管理、商品整理な

東京のアパレル正社員求人でよくある募集内容や良い仕事を見極めるためにチェックしたい4つのポイント

東京にはファッションビルをはじめとした商業施設がたくさんありますので求人も多くなっています。主に販売員募集ですが経験を積んでキャリアアップすることもできます。今回はそんな東京アパレルの正社員求人について紹介していきたいと思います!東京のアパレル事情とは?日本のアパレル企業の多くは東京に拠点を置いています。都内、渋谷や青山、新宿に集中しています。若者が集まる場所に店舗が集中している主に渋谷・新宿付近に集中しています。アパレル以外にもカフェや映画館など娯楽施設が多いのが理由です。場所によってターゲット層が分かれている例えば渋谷周辺でしたら高校生~大学生までをターゲットにしているファッションビルが多

アパレルに就職するなら知っておきたい2個のこととおすすめの就活方法。アパレル新卒入社した私が解説!

アパレル業界の仕事は複雑化しています。アパレル就職を希望する際は企業の業態、仕事内容などを把握しておくことが大切です。アパレルでキャリアを積んでその後何を目指すのかイメージしながら就活を進めてみてください。アパレルはどんな仕事?洋服を介してその人がちょっと幸せになれるようお手伝いするお仕事です。販売員はただ接客して売るのスタイルではなく、先を見据えた接客をすることが求められます。その他にデザイナー、バイヤー、営業など様々ありますが、まずは店舗にて経験を積んでからの希望の職種につくことができます。アパレルの仕事内容販売員の仕事毎日お客様と接するだけにいつも笑顔でいることが鉄則です。少し気を遣うか

アパレル求人正社員でよくある募集内容や人気なブランド、バイトや派遣から正社員を目指す方法とは?

アパレル業界というのは、一見、綺麗な仕事ではあるものの仕事量がかなり多いです。売り上げを立てることはもちろんですがそれだけが仕事ではありません。陰でそれらを支えてる人がたくさんいます。今回は、アパレル求人の正社員について紹介していきます。アパレルの仕事とはどんな仕事?販売員販売員と言えば接客・販売です。お客様に商品の説明をしたり、コーディネートのアドバイスをしたり、在庫の有無を確認したりします。お店の開店前・閉店後には店内の清掃を行います。また店頭に並んだ洋服をたたんだりと常にお店を清潔に保ちます。さらに店内のレイアウトを考えたり、納品された商品の在庫管理・検品作業を行います。役職が付いて店長

服屋バイト求人の時給ややりがいは?やってて良かった5個のことや気になる疑問についてお教えします

服は着ている人の好みがよく表れて、町行く人を見ているだけでも楽しくなるものですね。おしゃれで華やかなイメージがある服屋での仕事ですが、実際はどのような仕事をしているのでしょう。ここでは、服屋でのアルバイトがどのような形で働いているのか、そのやりがいや身につくスキルなどを紹介します。私はこんなところで服屋のアルバイトをやりました駅ビルの中に入っている、2店舗で働きました。その2店舗は、同じ会社が経営しているもので、その日によって出勤店舗が変わるときもあるという形態でした。服屋アルバイトの時給は?時給890円でした。これは勤める店舗によりますが、時給850円以上であることがほとんどです。長期になれ

アパレルの仕事内容の詳細と、販売以外の職種・メリット・向いている・向いていない人の特徴

アパレルは華やかなイメージがありますが地道な作業や努力が必要になってきます。洋服が好きなだけでなく人が好きなひとには向いている仕事です。毎日たくさん洋服に囲まれ、日々新商品が入荷しますのでお店の中はいつも新鮮です。そして洋服を通してお客様と仲良くなれますので日々笑顔があふれる職場です。この記事では、アパレル仕事内容や向いている人・向いていない人の特徴などについて紹介します。アパレルの職種にはこんな仕事があるショップスタッフ(アパレル販売)店頭で接客や販売をおこなうショップスタッフは、在庫管理や店舗内のディスプレイ、取寄せ、お直しといったアフターフォローまで手掛ける職種です。お客様と会話しながら

アパレル販売の仕事はどんな人に向いているの?向き不向きややりがい、大変なことなど解説します

「アパレル販売の仕事に興味のある方」「これからアパレル販売業に就かれる方」「お子さんがアパレル販売業に就かれていて実際どうなの!?なんて思われている親御さん」にもタメになるような、業界のあれこれをご紹介していきます!!アパレル販売の大まかな仕事内容とは?アパレル販売は、沢山のお客様に笑顔をお届けできる素敵なお仕事です!そして、〈店頭でお客様への接客・レジ〉〈商品の品出し・レイアウト変更〉この二つがメインのお仕事です。他にも在庫発注をしたり、ブランドの展示会に行ったり、古着屋であれば商品の買い付けをしたり・・・アパレル販売でも何を取り扱っているかによって実はその業務内容が違うのです!アパレル販売

アパレル販売員求人の選び方を8個のポイントで紹介します

洋服が好きで、アパレル販売員をやってみたいと思ったことがある方もいるのではないでしょうか。大好きな洋服に囲まれて仕事ができるなんて良いですよね。この記事では、アパレル販売員求人の選び方を紹介したいと思います。アパレル販売員はどんなお仕事?販売員はブランドの店舗で接客・販売を行います。毎日店舗に立ち、一見華やかに思われますが、ご来店されたお客様への対応以外にも日々の業務は多岐にわたります。具体的な業務内容は?ご来店されるお客様への対応が主ですが、アパレル販売は立ち仕事で、体調管理も重要な仕事の一つです。商品のディスプレイから在庫の管理、新商品の検品、発注作業、電話対応やレジの金銭管理と開店・閉店

アパレル接客求人でよくある仕事内容と求人を選ぶ時のコツ

アパレル接客の求人を探している方は、どんな内容の仕事なのか気になるのではないでしょうか。「接客ってどんなことをすればいいの?」「接客の経験がなくて心配…」「ノルマがあるって本当?」「給料の相場は?」といった悩みを持つ方もいますよね。そこで今回の記事では、仕事内容や必要なこと、アパレル接客の仕事をするメリットを詳しく紹介しています。これらのことを知っておけば、アパレル接客の求人を探すコツがわかります。仕事を探すうえでのポイントもお教えしますので、自分に合った求人を探す手がかりにしてくださいね。アパレルの接客とはどんな仕事?アパレルの接客では、店舗でお客さまに対応して、商品を販売する業務が主な仕事

アパレル事務求人の賢い探し方と見極める4個のポイントを紹介します。

アパレル事務で働きたいなら!アパレル事務求人の探し方・選び方を紹介します。これからアパレル業界に身を置きたいと思っている人でも、既にアパレル業界で働いているけど、ショップ店員など別な職種から事務にジョブチェンジしたい人でも、参考になる情報を紹介しています。アパレル事務でやりがいを感じるポイントや、どういう人に向いているか、雇用形態にはどんなものがあるかなど、具体的に転職するときに気になることも一挙に解説!

アパレル派遣で働くメリットや希望の伝え方、おすすめ派遣求人のポイントを紹介します。

アパレルに興味があるけど、時間や給料などで働き方を迷っている方もいると思います。この記事では、アパレル派遣で働くメリットや、派遣会社への希望の伝え方を紹介したいと思います。そもそも派遣で働くとはどういうこと?派遣スタッフは派遣社員と言われます。派遣会社と雇用契約を結び、企業で勤務する働き方のひとつです。一般的に勤務期間が定められていたり、3か月から半年程度の勤務期間が決まっており、随時契約期間の更新があります。(随時契約更新があるため、実際に派遣先で働く期間は1年以上になることが多いと思います)一般的には「非正規」雇用の一種と言われている!正規雇用とは長期的に企業で勤務する正社員の事を言います

アパレル店員求人の損しない探し方と3つの注意点を紹介します。

「お気に入りの服を自分で売ってみたい」「自分が勧めた服を着た人に喜んでもらいたい」これを見てうんうんと頷いた人は、アパレル業界に興味があるのではないでしょうか?または、「子供の頃から洋服屋さんで働きたい」との夢があった人も、同じくアパレル業界に感心があるのではないでしょうか?オシャレに敏感な女性や男性に人気があるアパレル業界ですが、人気のブランドなどは求人に空きがなかったり、またはすぐに求人募集が掛かったりと、人の動きが活発な業界ともいえます。そこで今回は、アパレル業界で働きたい人はもちろん、興味はあるけど色々と疑問な点もある人に向けて、アパレル店員求人の損しない探し方を紹介します。アパレル店

アパレル正社員求人の損をしない選ぶ方を9個のポイントで紹介します。

洋服が好きだからアパレルの仕事をしているけど、なかなか条件の良い仕事がない・・・そう思っている人も多いのではないでしょうか?この記事では、アパレル正社員求人の選び方や、事前に自分の中で決めておいたほうが良いことなどを紹介したいと思います。事前に自分の中で決めておきたいこと1.希望職種が優先か?正社員が優先か?アパレルと一口に言っても、洋服・小物・靴・バック・ハンカチ…など様々な種類に分けることができます。勤務先も路面店・ショッピングセンター・百貨店など範囲が大きいのが特徴です。仕事にする上で知識が重要となるため「興味があるもの・好きなもの」であることをオススメします。アパレルは季節・年・地域・

アパレル転職先の選び方を6個のポイントで紹介します。

ファッションに関心がある人は特に就職に関心のあるアパレル業界、デザイナーの活躍、キラキラした表情で働く販売員、ファッション雑誌に出るモデルなど華やかなイメージがありますが、実際の所はどうでしょう?業界研究をしておりますか?一度社会人として働き、異業種だけど憧れだったアパレル業界への転職を目指すときのヒントとして、転職先の選び方と求人をまとめました。アパレルの転職先はどうやって選べばいいの?アパレルの転職先を選ぶのに考えたいのは、雇用形態・職種(何をしたいか)・会社の業態(アパレルメーカーなのか、縫製メーカーなのか等)・好みのブランド・雇用条件・勤務エリアなどです。人によってどの項目が重要か優先

アパレルアルバイト求人の選び方とおすすめ職種6選

大好きな服に囲まれて仕事をしたい、センスを磨きたい、大学生デビューしたい、そんな方にはアパレルのバイトをお薦めします。アルバイトですと、複数の好きなブランドでお試し気分で働くのが可能です。アパレルバイトに関してまとめましたので、バイト選びの参考にして下さいね。アパレルバイトはどんなお仕事?一番想像しやすいのは、店頭での販売員ですね。ですが、他にもアパレル雑誌編集の補助、アパレル検品倉庫、着用イメージモデル、縫製工、アパレル運営サイトのカスタマーサービスなど多岐に渡ります。いずれのお仕事もやはりファッションに関心がある人が多いようです。アパレルでバイトをするメリットアパレルバイトのメリットは様々