中学校教師の年収はどのくらい？私の周りの相場や給料の決まり方を紹介します

非常に人気で目指す方も多い中学教師。

実際に教師になる上で最も気になるのが「年収」ではないでしょうか？

間違いなく忙しく大変なことが約束されている職業ですから、それなりの年収を貰っているはず…と思いたいところですが、実際のところ働いてみなければ分からないことがありますよね。

今回は「実際、教師の給料って多いの？少ないの？」と疑問を持つ方に向けて、「中学教師の年収」について詳しくまとめました！

現役中学校教師の私が、周囲の先生たちに聞き込みをしながら集めた実体験と実情を交えて、解説していきます！

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中学の給料の相場はどのくらい？

正規採用の中学校教師の給料相場

正規採用（各都道府県の教員採用試験に合格した先生）をされた場合の年収を最初に見ていきましょう。

こちらでは公立中学校の年収と私立中学校の年収比較もしていきます。

公立中学校に赴任した場合の正規中学校教師の給料相場

公立中学校に赴任した場合、私の身の周りの先生方に聞いてみると年収は「500万円」あたりになるようです。

また、私が公立中学校の中学教師になった時の初任給は、大卒で月給約24万円程度だったと記憶しています。

短大卒の公立中学校の先生の初任給は月給約22万円程度らしく、大卒の初任給の方が2万円程度多いです。

私立中学校に赴任した場合の正規中学校教師の給料相場

私立中学校の場合は、年収300万円〜600万円と幅広いと聞きました。

こちらは私立中学校で受け持つ担当の役割やキャリアによって年収が大きく変わってくるようです。

また受験生に人気のある私立の中学校ですと生徒からの学費や寄付も多くなるので給料は良いですし、あまり人気でない私立の中学校だと給料は安くなるのだと思われます。

臨時採用の中学校教師の給料相場

次に臨時採用（1年契約の講師や一時的に雇われる先生）の先生の年収を聞きました。

公立中学校に赴任した場合の臨時中学校教師の給料相場

公立中学校に臨時採用として赴任した場合の平均年収は受け持つ授業数によってかなり差があり、「100万円未満〜300万円」とのことです。

臨時採用の先生は、常勤講師（民間で言えば非正規雇用）になれれば一定の年収が見込めますが、非常勤講師となれば1コマ何円という給料の計算になりますので、授業数が少なければその分給料も安くなってしまいます。

私立中学校に赴任した場合の臨時中学校教師の給料相場

私立中学校でも公立中学校と現状は同じです。

受け持つ授業数によって年収も変動しますので、ほとんど公立中学校と変わりはありません。

年収にも響いてくる基本給以外のものは、どうなっているの？

教師の給与には、基本給以外にどのようなものが含まれるでしょうか。

年収にも響いてくるそれらの給与を次にご紹介します。

賞与

中学校教師の魅力と言えば「確実に年に2回の賞与があること」でしょう。

民間企業の場合、これが不安定だったり、最悪ない場合もありますね。

中学校教師の賞与については、年齢によって変動していきます。

こちらは私の実際のボーナスから計算してみたいと思います。

中学校教師は年齢が上がることによって基本給が増えていきますので、もし今の賞与計算が変わらず順調に上がり続ければ、下記のようになるはずです。

• 20歳〜24歳　賞与約90万円
• 25歳〜29歳　賞与約110万円
• 30歳〜34歳　賞与約130万円
• 35歳〜39歳　賞与約140万円
• 40歳〜44歳　賞与約150万円
• 45歳〜49歳　賞与約170万円
• 50歳〜54歳　賞与約180万円
• 55歳〜59歳　賞与約185万円

各種手当

その他、中学校教師の主な手当は以下のようになっています。

地域手当

主に、勤務先が僻地であったり離島であったりする際に出る手当です。

名称は都道府県によって異なることがあります。

残念ながら私の勤務する地域では「地域手当」が出ないため、どれくらいの手当なのかは分かりません。

寒冷地手当

冬の寒さが厳しい地方では、冬場の暖房代の補助として寒冷地手当が出るところもあるようです。

これは年1回の支給が通常のようです。

義務教育等教員特別手当

こちらは、特別支援学校や特別支援学級を担当する公立教員に対して支給される手当です。

残念ながらデータは出ませんでしたが、公立中学の義務教育等教員特別手当を支給されている私の友人によると「1万円〜2万円」との返答がありました。

扶養手当

扶養手当とは、教師が自身の子供を持った際に、その扶養を目的として支給される手当となります。

一般企業でも支給があるかと思います。

教師の場合、実際に扶養手当が貰えるのは扶養対象者（子供）が0歳から18歳に到達するまでの間となります。

こちらは全国平均が「約6,000円」となっています。

住居手当

住居手当とは、教師が勤務校へ勤務するにあたりアパートやマンションなどの住居を借りる際に支給される手当です。

月額12,000円を超える家賃もしくは下宿代等を支払っている場合にのみ支給されます。

実際はどのように住居手当が決まるのか事務担当に聞いてみると、支給額の決定には次のようなルールがあるとのことでした。

月額23,000円以下の家賃の場合12,000円の支給

月額23,000円以上55,000円未満の場合、（家賃-23,000円）÷2＋11,000円という計算式が応用されます（家賃50,000円の場合は24,500円支給となる）。

月額55,000円以上の場合、27,000円の支給となります。

ちなみに私は「50,000円」の家賃のアパートに暮らしていますが、毎月の手当は計算通り「24,500円」です。

通勤手当

通勤手当とは、教師が自宅から勤務校へ通勤する際にかかる費用の一部を軽減するための手当です。

自宅から勤務校が3キロメートル以上離れている教師が対象となります。

私の場合は10kmほど離れた場所に住んでおり、5,000円の手当が毎月支給されています。

部活動指導手当

部活動指導手当とは、勤務日以外（土曜日・日曜日や国民の休日）に、部活動の指導を3時間半以上行った際に支払われる手当です。

私が働く京都府では、一回「3,000円」の手当が支給されます。

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勤続年数以外にも給与に影響するものはある？

次にご紹介するのは、継続年数以外に給与に影響のある教師の役割についてです。

こちらも年収に大きく響いてきますので、参考にしてください！

部活動の顧問になるかならないか

上記にもありますが、部活動の指導を休日・祝日に行うことで、「部活動指導手当」が支給されます。

中学校教師となると部活動の顧問に絶対ならなくてはいけないようなイメージもありますが、実はこれは強制ではありません。

そのため部活動の顧問を拒否する先生もいるぐらいです。

しかし休日の一回の部活動指導が「3,000円」となると、小金稼ぎという意味では良い仕事になりますね。

役職

管理職となると、管理職手当を支給されます。

どのように決定されるかというと、給料月額の10％という規定がなされています。

そのため、例えば給与が「433,000円」だった場合、管理職手当は「43,400円」となります。

地域

上記にもある通り、僻地や離島に勤務要請がなされた場合は地域手当を支給されます。

こちらは地域や都道府県によって本当に大きく差がありますので、勤務前にしっかりと調べることが大切です。

中学校教師の給料の決まり方

正規採用か臨時採用か

まず大きく違うのは「正規採用か臨時採用か」です。

もちろん正規採用の方が基本給は大きいです。

これは、正規採用の教師は基本的に年齢と共に昇給し続けるのに対して、臨時採用の教師は早い段階で昇給がストップしてしまうからです。

しかし一方で臨時採用の教師の場合、正規採用の教師と比べるとサービス残業というものは軽減される傾向があるようです。

よって、正規採用の教師は臨時採用の教師と比べるとサービス残業をする時間が概して長いと言えます。

そのため時給換算をすると、かなり若い内は臨時採用の方が上だという場合もあります。

年齢

先にも述べていますが、教師は年齢が上がると給与も増えます。

常勤講師か非常勤講師か

常勤講師の場合は、正規採用の中学校教師と同じく月額制の基本給があります。

一方で非常勤講師の場合は「週に何時間の授業」といった形で雇用されますので、「行った授業時数の分だけ給与が貰える」という給与体系となります。

管理職か教諭か

管理職の場合「管理職手当」を基本給の10％上乗せで貰うことができます。

教諭の場合はそのような手当がありませんので、そこが管理職と教諭の大きな違いです。

大卒か短大卒か

どの都道府県でも、大卒の方が短大卒よりも2万円〜5万円程度給与が上です。

特に初任給となると2万円〜5万円という差が大きく、その格差に不満を持つ先生も多いです。

私の友人の短大卒の先生は、「実質業務は変わらないし採用枠にも変わりがないのに給与が低いのはおかしい」と憤っていました。

私もその通りだと思っています。

雇用形態ごとに違いは出てくる？

月給や年収

上記の通り、中学校教師の雇用形態は「正規採用」「臨時採用」「常勤講師」「非常勤講師」という四つが主となります。

この四つの働き方には大きく違いがあります。

正規採用

正規採用の場合は基本給があり、年齢ごとに給与が決まり、そして夏季のボーナスと冬季のボーナスが年々上がっていきます。

臨時採用

臨時採用の場合も基本給があり、年齢ごとに給与が決まり、夏季のボーナスと冬季のボーナスもありますが、上限があるため正規採用ほどは貰えません。

常勤講師

常勤講師の場合にも基本給がありますが、雇用が一年更新のため、夏季ボーナスが冬季ボーナスの半分ほどしかありません。

そして冬季ボーナスも基本給を基に計算されているため、正規採用の先生よりは少ないです。

非常勤講師

非常勤講師の場合は時給制となり、行った授業時数の分だけ給料が貰える形です。

そしてボーナスについては常勤講師と同じ扱いとなります。

給料以外における良い点と悪い点

正規採用

臨時採用と比べると「来年も確実に仕事がある」ということが良い点でしょう。

私は正規採用をされて働いていますが、周囲の臨時採用の先生は毎年「来年も採用枠があるか分からない」と不安になりながら働いています。

一方で正規採用となるとサービス残業は当たり前ですので、非常に忙しくなります。

その点臨時採用の先生方（特に非常勤の先生）は自分の授業さえ受け持つことができれば良いので、正規採用の勤務時間はとても長いです。

臨時採用

上記の通り、自分の授業を受け持つことが仕事の基本となってくるので、サービス残業は少ないです。

そのためプライベートで自分の仕事が確保しやすいというのは臨時採用のメリットでしょう。

一方、これからも教師を続けたいと考えるときに、今の勤務校に来年も自分の採用枠があるかどうかは分かりません。

これは非常に不安なことです。

この働き方は、こんな人におすすめ！

正規採用

公務員のため解雇を恐れる必要もなく、退職するまで自分の仕事に不安を持つこともありません。

そのため、生活に不安なく長く働きたいという人には非常に合っているのが、正規採用の中学校教師です。

正規採用がサービス残業が多く忙しいということを先に述べていますが、教師の仕事が好きならばそれも問題ではありません。

毎日、大好きな中学校教師としての仕事を沢山続けることができるというのは、「中学校教師が好きな人」からすると天職でしょう。

正規採用の中学校教師は「中学校教師という仕事が好きで、不況の中でできるだけ転職や解雇といった不安に恐れることなく長く働きたい」という方には、非常におすすめの仕事です。

臨時採用

臨時採用の場合は、生活の中に時間的な余裕を持つことができます。

そのため「教師を続けながら、副業をする道を探したい」「教えたり子供と接することは好きだけれど、ずっと仕事をするのは嫌だ」「授業のスキルを磨きたい」という目的を持った人には最適の雇用形態です。

これからの時代、一人の人が一つの仕事しか持っていないというのは少々不安なことです。

そのため、一つの職業にとらわれずに様々な収入源を持ちたいという場合は、臨時採用という雇用形態は非常に合っていると言えます。

正規採用の場合は学校業務に平日も休日もべったりと就かなければならないので、副業の道を探すことは精神的にも体力的にも難しいことです。

公務員の副業は原則禁止ですが、モノによっては可能なのです。

そのため、様々な可能性を求めたい人には、時間的にも精神的にも余裕のある臨時採用枠をおすすめします。

まとめ

今回は、正規採用の中学校教師と臨時採用の中学校教師についての年収を細かく見ていきました。

一般的には「正規採用の方が良い」と思われがちですが、「臨時採用」として教師以外にも複数収入源を持つことができれば、正規採用よりも年収が上になる場合もあり得るのです。

そのため年収だけで正規採用か臨時採用かを選ぶというよりは、自分の人生設計や生き方に適した方を選択する方が良いと言えるでしょう。

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