有効求人倍率が1倍を大きく上回り、慢性的な人手不足ともいえる昨今。

転職活動にはもってこいの状況と言えそうです。

それでも、いざ実際に転職活動に取り組んだとき、必ずうまくいくかどうかはわからないですよね。

これから転職活動を始めようという人も、すでに始めている人も、不安を感じている人はたくさんいることでしょう。

なぜ不安になってしまうのか、不安になってしまうのは一体どんなときなのかを見ていきましょう。

不安になる原因がわかれば、その不安を取り除くこともきっとできるはずです。

転職で不安でいっぱいになるときってどんな時?

転職をしようと思い立ったときから、様々な場面で不安を覚えることが多々あります。

そもそも転職をしようという理由も、スキルアップのためといった前向きなものばかりでもないですよね。

転職の動機の核に不安が隠れていることも大いにあり得ます。

転職しようとする中で、どんなときに不安になってしまうのかを以下に挙げていきます。

どんなときに、なぜ、不安になっているのかがわかって来ると、その解消にも役立つはずです。

スムーズな転職活動の手助けにもなるのではないでしょうか。

会社を辞めるということ

転職をしたいと思った理由はなんでしょうか。

スキルアップしたい、人間関係がイヤだ、給料が低いから、別の職種に就きたい、違う業界で働きたい等々、その理由は様々です。

ただなんとなく合わない気がするから、なんていう理由もあるかもしれません。

いずれにしても、転職にあたっては、どこかのタイミングで今の仕事を辞めることになります。

仕事を辞めるというのは、大変なエネルギーを要することです。

これから、辞意を伝えなくてはならない、引き継ぎをしなくてはならない、引き留められたらどうしよう、辞意を表明してから実際に辞めるまでの間は居心地が悪くはないだろうか…といったことで不安になってしまいがちです。

自分に何ができるかわからないとき

転職の希望はあるものの、同業種・同職種での転職ならいざ知らず、別の仕事をしたいと思った場合に不安になるのが、自分にできることがどんなことなのかわからないときではないでしょうか。

得意なこと、できることがはっきりしていて、それが活かせる仕事がわかれば話は早いですね。

ところがなかなかそうも行きません。

向いているのかいないのか、何ができるのか、得意なのか、改めて考えてみる必要がありそうです。

新しい仕事が見つからないとき

自分に合った、新しい仕事。

仕事の内容だけではなく、給料や通勤距離などの要件も合っていなくては、その会社に勤めることはできません。

そんなに条件を厳しくしているつもりはなくても、これだ、と思える求人に出会うのはなかなか難しいというのが現実です。

かといって、譲れないはずの条件を緩和してしまっては本末転倒です。

よりよい仕事を求めて転職をしようとしているのに、希望からかけ離れた仕事に就くことになっては元も子もありません。

それでも、少し緩和すべきなのか、一切の妥協をせずに探していくのか迷ってしまいます。

本当に自分に合う新しい仕事が見つかるかが心配になってしまうこともしばしば。

転職先の仕事が見つからないのでは、転職はままなりません。

うまくスケジューリングができないとき

現職の会社には辞めようと思っていることなどを一切オープンにせず、黙ったまま転職活動を進めているという人も多いかもしれません。

すでに辞めるつもりがあると周りにも示している場合と違って、クローズな状況で転職活動を行っている場合で特に、そのスケジューリングが難しくなっていることが多いようです。

有給が残っていてかつ取得しやすい職場であれば、転職先の会社に指定された日に休みをとって面接に行くこともしやすいですね。

とはいえ大事な仕事があって休めない!という日に面接の指定がされると大変です。

当然現職の会社に配慮をお願いすることはできませんので、断るか別の日にしてもらうかといったアクションを転職先の会社に対してする必要があります。

また、面接だけでなく、提出書類の作成にも日数がかかるでしょうし、仕事をしながら、平行して何か(この場合は当然転職活動)を行うことの難しさに不安になってしまいます。

なかなか決まらないとき

またまた不採用になってしまった…

どんどん応募して、数もこなしているし…

面接では手応えがあったのに…

明らかな失敗などはしたつもりもないのに、なかなか採用にならないのはなぜなのでしょうか。

不採用は、それが一度であっても落ち込んでしまいます。

ましてや不採用が複数回続くとなると、相当の不安があることでしょう。

こんなに頑張っているのに…

次の仕事決まるのかな…

といった悩みになっていきます。

イライラもするし、不安も大きく、悪循環に陥りかねません。

辞め方の問題について

同じ業界のなかで同一の職種に転職を希望する場合、業界によっては、噂になってしまうようなこともあります。

辞めた理由などが面白おかしく脚色されて伝わらないとも限りません。

どんな話になるのか心配になってしまうというわけです。

そうでなくても、会社を辞めるということにはエネルギーを要します。

勤めている会社を辞めるというのは、生半可な気持ちではできないようなエネルギーのいることなのだといえます。

職場に馴染めるかが心配なとき

ちょうどいい求人が見つかりました。

だけどこの会社、ホントのところ大丈夫なのでしょうか?

人間関係は良好か、ちゃんと期待通りの仕事ができるだろうかと不安になってしまう人も多くいます。

応募して実際に採用された後も、この不安は続くかもしれません。

新しい環境に入っていくことに不安はつきもの。

転職先になじめるかどうかを考えたとき、不安になってしまうのは仕方がないことなのかもしれません。

そんなときの不安を取り除く7つの方法とは?

「転職で不安でいっぱいになるとき」として先に挙げた状況を、改めて検証してみましょう。

転職活動中の不安アレコレを、一つ一つ解消していきます!

動機をはっきりさせよう

現職を辞めることそのものに不安を感じてしまっているのであれば、「辞める理由(動機)」をはっきりさせる必要があります。

仕事を辞めない限り、その理由として挙げたことは解消できないということが認識できれば、不安が解消されるのではないでしょうか。

例えば、給料が低いから辞めてもっと給料の高い会社に転職しようとしている、ということならば、会社を辞めない限り、希望よりも低い給料で働き続けなくてはならないということになります。

転職をする=今の会社を辞めるということの理由に焦点を合わせてみます。

会社を辞めることの不安と、今の会社で働き続けるデメリットやリスクを、天秤に乗せてどちらがより重くのしかかるかを考えてみてはどうでしょうか。

私の職務経歴

自分に何ができるかわからないことが不安だという場合は、何ができるかをとことん掘り下げて考えてみる以外にその不安を解消する手立てはありません。

今までにしてきたことをすべて振り返り、何ができるのか、どんなことが得意なのか、したいことは一体どんなことなのか、やりがいを感じたのは何をしていたときなのか…といった、職務上の自分自身の経歴をリスト化しましょう。

転職して何がしたいのか、どんなことができそうなのか、なんとなく見えてきたのではないでしょうか。

やりたいこと・できることがわかれば、もう不安はありませんね。

求人の探し方

新しい仕事が見つからないことで不安になっているのならば、探し方の幅を広げてみることも大事です。

希望通りの新しい仕事は、どこにあるのか。

ハローワーク、求人サイト、転職エージェント、個人的な人脈。

あらゆるものを駆使して探しましょう。

そして、条件そのものを、本当に必要な条件なのかどうか見直してみましょう。

条件の緩和・妥協は、本当にできないものでしょうか?

仕事の内容さえ合っていれば通勤距離(時間)はここまでなら妥協できる、ということもあるかもしれません。

給料も、転職時点ではあまり高くなくても今後上がっていく予定だという求人があるかもしれません。

求人の内容をしっかり読み込んで、かつ、自分の条件についてもなぜその条件を設定しているのか改めて考えてみた方が良さそうです。

本当は必要でない条件を設定してしまったばかりに視野を狭めてしまうということもあります。

求人の探し方は、こちらの記事を参考に!

優先順位と、時間的余裕

うまくスケジューリングができないことに不安がある場合、とにかく優先順位をつけてしまうことをおすすめします。

いついつまでに転職することを最優先にする、とか、今の仕事を一区切りさせることをまずは考える、といった具合です。

優先順位をつけてしまえば、それを守るためには他のことを削るなり他の人に頼るなりしないと回っていきません。

それと時間的余裕を持っておくことも大事かもしれません。

たしかに会社を辞める際には2週間前に申し出れば法的には何ら問題はありません。

しかし引き継ぎや有休消化ということを考えると、やはりいくらかは早めに辞意を伝えておいた方がよさそうです。

それでもなんの見通しもないまま「辞めます!」などとは言えないですよね。

転職をするのに必要な自分の職務経歴の棚卸しをして、書類作成の道筋などをしっかりつけておきます。

できる準備をすべてした上で、周囲や上司に相談をしてみましょう。

応募する求人の選択、書類提出、面接、と停滞させずに進めていけますので余裕が生まれてきます。

精度を上げて狙い撃ち

なかなか決まらないことに不安を覚えるということは多いかと思います。

不採用があまりに続くようですと落ち込みますし、このまま転職活動を続けるべきかどうかさえ悩むようなこともあります。

どんどん応募して、どんどん面接を受ける、それも転職活動として間違ってはいません。

分母は大きいほどいいという考え方です。

しかし不採用が続くということは、何かがかみ合っていない、どこかが間違っている可能性がある、ということではないでしょうか。

ちょっと立ち止まって、不採用になったその求人は本当にやりたい仕事、行きたい会社だったのかということを考えてみてください。

よく考えたら、条件が合っていない求人だったというようなこともあるかもしれません。

条件をはっきりさせて、求人の選択と本当に無理なく働けそうかを判断するためにも、自分のスキルや知識もしっかり把握してみてくださいね。

会社の辞め方

法的にいえば、辞める日の2週間前までに辞意を伝えればなんの問題もありません。

ただし、2週間といえば引き継ぎもままならなかったり、有給休暇の消化がしきれなかったりと、急すぎる印象は否めません。

転職により会社を辞めるという、新たな門出でもあるこのときを揉めたり遺恨を残したりするような形で締めくくりたくはないものです。

やはり目指したいのは円満退社です。

「優先順位と、時間的余裕」の項にも述べたとおり、余裕のあるスケジューリングで、かつ誠意を持って退職の手続きを進めましょう。

問題の芽を摘む細やかな気配りをします。

辞めて去って行く会社ではありますが、お互いどこで出会うかわかりません。

どちらかがお客様になる、というようなこともあるかもしれませんね。

目指すは、円満退社ですよ。

恐れすぎない

新しい職場にスムーズになじめるかどうかは、一番気になるところかもしれません。

せっかく転職したのに、思っていたのと違う、とか、いじめがある、とかそんなこともあるかもしれません。

転職するとなると、どうしても環境ががらりと変わりますから、心構えをしておくのもたしかに大切です。

それでも恐れすぎていては、よけいになじみにくくなってしまいます。

思い切って、飛び込んでみましょう。

ダメなら次にいってしまえばいいんです。

肩の力を抜いていきましょう。

まとめ

転職活動には不安になってしまうタイミングが、たくさんあります。

そもそも、何かを変える、終わらせるといったことをするには大変なエネルギーや勇気が必要です。

前の会社を辞めて新しいところで働き始めるという転職に不安がないわけがない、と考えてみると、かえって不安が取り除かれるような気がしてきませんか?

不安になるのは当たり前で、要はそれをどう解消するのか、どうすれば不安をうまくコントロールしてより納得のいく転職活動ができるのかということ。

ブレずに行くためには、まずは自分自身をしっかりを知ることが大事です。

そして余裕のあるスケジューリングをして、転職活動に臨みたいものです。

とかく不安に陥りがちな転職活動の中で、いくらかでもその不安を取り除くことができるのではないでしょうか。


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