40代転職で失敗しないための5つの注意点と成功するためのコツとは？

転職をするなら35歳までという言葉を耳にした人は多いかもしれません。

法律や何かのルールで決まっているわけではありませんが、転職は35歳までにしないと成功しないとか受け入れ先がないと言われています。

また、40代になると多くは家庭を持っていたり、現職である程度の地位を築き上げているため、転職先での再スタートを切るのはリスクに思い、気になる仕事ややりたいと思っていた仕事であってもなかなか一歩が踏み出せません。

40代では転職をすることができないのでしょうか？

実はそうではなく、40代でも転職ができますし、転職を成功させることも可能です。

今回は、40代の転職を失敗しないために、転職する際に注意すべき点や成功するコツなどについて紹介していきます。

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40代で転職するって大変なの？

40代で転職を考えると20代や30代に比べて背負うものが多すぎてリスクを取れない状況にいることが多いです。

例えば、20代や30代だと独身である可能性が高いですし、会社のポジションも管理職でない可能性が高いです。

しかし、40代になると家庭を持っていることが多く、会社での立場も管理職というケースが多いため、20代や30代に比べて思い切った行動が制限されてしまいます。

ここでは具体的にどういう理由が40代で転職することを大変にしているかまとめてみました。

家庭がある

40代になると転職などの新しいことをチャレンジする上でネックになるのは家庭があることです。

奥さんや子供がいると養っていかないといけない責任感から一人で勝手に判断することはできません。

また、自分がやりたい仕事であっても奥さんの理解を得られないとチャレンジすることもできないため、家庭があることで40代の転職活動が大変になる理由となっています。

現職で管理職についている

40代になると会社での立場として課長や部長などの管理職に就いていることが多く、次の仕事へ移るとしたら同じ条件で働けるかどうか、今の仕事での立場を捨てて新たにスタートする価値があるのかどうかで悩んでしまいます。

チャレンジしてみたい仕事だったとしても40代で一からスタートすることに抵抗を感じる人も少なくありませんし、前述の家族の問題もあるため、現職で管理職についていると思い切って転職へマインドをシフトすることは簡単ではありません。

年齢的に若くない

40代で転職したいと思った時にもう一つネックになってくるのは年齢です。

40代はどこかで若くないと自分にブレーキをかけてしまいます。

20代や30代に比べて定年までの勤務年数が短いのもあるかもしれません。

また新たに一からスタートするとなると覚えることが多いため、自分がしっかりついていけるかどうか不安になることもあります。

採用側も40代は即戦力を求めているため、全くの未経験はハードルがかなり上がってしまいます。

新たなチャレンジをする余裕がない

40代は、前述の年齢的に若くないということや家庭を持っていたり、今の立場を考えてしまい、どこか自分にブレーキをかけてしまいます。

まだチャレンジできるのではないかと思いながらも新たなチャレンジに対しては今までの経験などからリスクヘッジをしてしまい、新たなチャレンジをしようと意欲が湧いてきません。

そのため、新たなチャレンジをすることに対してのモチベーションをあげることも困難な状態です。

40代の転職で失敗しないための5つの注意点

先ほどは、40代の転職が大変であることについて紹介しました。

ただ、本当に40代になると転職できないのでしょうか？

その答えは「ノー」です。

40代であっても転職することは可能ですし、今までのアドバンテージを活かせば成功も可能です。

ただ、もちろんですが、40代の転職はハードルが高いため、失敗しないための注意点をおさえておく必要があります。

ここでは、40代の転職で失敗しないための注意点を紹介します。

嫁ブロック

転職活動をするにあたり、40代男性のケースは多くの場合、パートナーから反対されて諦めてしまうことです。

やはり40代になると社会的な地位も高い人が多く、転職すると同じ条件やそれ以上の条件で新たな仕事は難しいので奥さんから反対されて転職活動を辞めざるをえないケースがあります。

20代のように気軽に転職しようと思うことはできないにしても、自分がやりたいことを見つけて転職したいと思うのであれば、転職活動前に奥さんやパートナーの理解を得て活動することが転職を成功させるキーポイントになります。

転職目的の再確認

転職をすると決めたなら40代の場合は、20代や30代に比べて転職活動に割く時間を長期化することはできませんし、長期化してしまうとダラダラと転職活動を続けても思った成果は得られません。

そのため、転職活動を失敗しないためには「なぜ今、転職活動をするのか？」や「転職活動をして将来どういうステップアップやスキルアップをしていきたいのか？」などを明確化にしておかなければなりません。

目標の設定

転職活動をダラダラ続けてしまうと転職を成功させることは難しくなります。

長期化すると転職に割く時間や労力は相当なものなので、仕事を続けながらダラダラ転職活動をしてしまうと体力的にも精神的にもよくありません。

そのため、「いつまでに仕事を決める」とか「〇〇社にいつまでに入社する」などの具体的な目標を設置しておくことで、モチベーションを保ちながら転職活動ができるため、目標の設定は失敗しないための注意点になります。

希望条件にこだわりすぎない

40代の転職活動で失敗する、仕事がなかなか決まらない大きな理由の一つは、条件にこだわりすぎることです。

40代になると家庭を持っていることが少なくないため、20代や30代のように一からのスタートを懸念して管理職を希望する人が少なくありません。

ただ、管理職であっても給料が今よりいいところであったり、待遇が今よりいいところなど現職より何でもかんでも全てにおいていいところを探してしまいがちです。

そのため、希望条件にこだわりすぎてしまい、せっかくの縁談を破談にしてしまうことも少なくありません。

転職するための希望条件を今一度整理し、譲れないところと譲れるところはあらかじめまとめておくことが大切です。

年齢ブロック

40代になるとなぜか年齢を気にしすぎてしまいます。

企業側としては即戦力を募集して40代の経験と知識が豊富な人材を求めていたりしますが、自分が40代ということで「40代だから」とか「若くないから駄目だろう」と勝手にブレーキをかけてしまい積極的に活動できないケースもあります。

40代の転職は確かに20代や30代に比べて気軽に転職できるとは限りませんし、若い人材を募集しているところも少なくありません。

その反面、知識や経験が豊富な管理職経験のある40代を募集している企業も少なくないため、年齢で諦めてしまうのは失敗する原因になります。

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40代の転職で成功するためのコツとは？

前述では40代の転職で注意するべき店を紹介しました。

40代の転職はハードルが20代や30代に比べて決して低いとはいえません。

では逆に40代だと転職することはできないのでしょうか？

それも答えは「ノー」です。

40代であっても転職を成功させることは可能ですし、企業側も40代の経験豊富な人材を求めていたりします。

ここでは40代の転職を成功させるためのコツを紹介します。

転職エージェントを活用する

管理職など会社である程度の地位を任されている40代だと20代や30代のように転職活動に時間を割くことは難しいといえます。

責任のある地位のため、当然ですが仕事量も変わってきます。

少ない時間を活用して確実に転職を成功させるためには転職のプロに思い切って任せることが成功するためのコツです。

転職エージェントを活用するメリットは、適性や適職を診断してもらえるだけでなく、今までの経験や知識を活かした仕事を紹介してもらえたり、転職エージェントによっては非公開の求人を紹介してくれたりします。

他にも履歴書の書き方や面接時のアドバイスなど自分だけではカバーできないところも細かくカバーしてくれるため転職を確実に成功させるためには転職エージェントの活用は不可欠といえます。

転職エージェントはどこがいい？おすすめ9選をご紹介！探し方・見つけ方も教えます！

同業界・同業種へターゲットを絞る

40代で転職する場合、20代や30代のように平社員からスタートすると家族が養えないとか待遇面に不満が出てしまいます。

そのため、同業界や同業種に狙いを絞ることで条件がいいところへ転職できる可能性が高まります。

40代になると企業として求める人材は、やはり即戦力です。

そのため、新しいチャレンジで全く未経験の業界に飛び込むと一からのスタートになります。

40代で一からとなると覚えることも多いですし、年下の上司や先輩とうまく立ち振る舞う柔軟性が必要になるため、転職活動以上の労力を慣れるまで要したりします。

40代までに積み上げた経験や知識を次の職場に最大限に活かすためには同業界・同業種へターゲットを絞ると成功にグッと近づきます。

これまでの経験やスキルをまとめておく

40代で転職となると採用する企業側は即戦力を求めています。

そのため、面接などで自分をアピールするポイントをまとめておく必要があります。

やみくもに面接をしたり、何の準備もなしで面接に挑むわけにはいきません。

また、自分が何を転職先にアピールしたいのかをまとめておかないと自分の強みがわからないまま面接をしなければなりません。

20代や30代と違い、企業側は即戦力を求めている、つまりは20代や30代に比べると求人の窓口は狭くなっています。

狭い窓口を通過して成功するために自分のこれまでの経験やスキル、言い換えると強みをしっかりとまとめて把握しておきましょう。

40代でよくある転職理由

ここまで40代の転職に際しての悩みや失敗しないための方法、成功するためのコツを紹介しました。

ではそもそも40代で転職したい人にはどういう理由があって転職したいと思うのでしょうか？

ここでは40代でよくある転職理由について紹介します。

待遇面に不満がある

40代の転職で多い理由の一つは、「待遇面に不満がある」です。

仕事をしっかりしているのに、残業もしているのに給料が安いや福利厚生が満足いくものではないとなると転職したくなる理由になります。

一生懸命仕事をしているのに待遇面がしっかりしていないと会社に対して不信感を抱いたり、不安を抱いたりするため、転職を決意する人がいます。

仕事に対してのやりがいがなくなった

40代であっても仕事に対してやりがいがあるかないかは仕事へのモチベーションを保つために大切な動機です。

そのため、仕事に対してやりがいがないと仕事が楽しくないですし、仕事に集中することはできません。

そのため、仕事に対してやりがいがなくなることは転職を考えるきっかけになります。

勤めている会社が倒産

40代で転職する理由で割と多いのは現在勤めている会社が倒産するもしくは倒産予定ということです。

会社に勤めたくても会社がなくなってしまっては仕事を続けることができません。

ただ、昨今の不況のため、倒産する会社は少なくないため、40代で転職する人の中には今勤めている会社が倒産するからや勤めていた会社が倒産したという理由が少なくありません。

キャリアアップをしたいため

40代の転職で他に目立つのは、キャリアアップをしたいためという理由です。

40代であってもモチベーション高く仕事に取り組む人は、仕事に対してさらなる高みを求めて転職活動をする人がいます。

そのため、転職理由にキャリアアップをして更なる高い役職や待遇面を求める人もいます。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

40代の転職事情について今回は紹介しました。

一般的に40代というと管理職を任されていたり、会社では高い地位にいたりします。

20代や30代に比べて40代の転職は色々なリスクを伴います。

中には転職したくても色々なリスクを考えて転職を諦めるや自分の夢を諦めるという人も少なくありません。

20代や30代に比べると40代の求人窓口は採用候補者に対してより高いものを求めている傾向にあります。

けど、それは決して成功することが難しいというわけではありません。

つまり、40代であっても転職することは可能です。

これを機に転職を考えていた人はぜひチャレンジしてみて下さい。

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