皆さんは、今まで転職をしたいと思ったことはありますか?

もしくは、皆さんは今まで転職活動や転職をしたことがありますか?

数年前までは、転職というと何だか良くないイメージが持たれていました。

それは、まだ永久就職のイメージが日本に残っていて、一つの会社で勤め上げることが美徳とされていたからです。

そのため、転職することは、一つの会社に適合せず他社で居場所を求めていると思われていました。

しかしリーマンショック以後、永久就職の概念が崩れ大手企業でもリストラをすることが世間にも一般的に認識されてからは、キャリアップや収入アップ、自分の成長のために転職をする人が増えてきました。

それに伴い転職市場も以前に比べると拡大し、ネットや人材会社などを介して中途採用やキャリア採用を探すことが容易になりました。

今回は転職活動にスポットを当てて、最近の転職事情や転職活動の際にアピールすべきポイント等について紹介していきます。

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まずは「転職」の仕事例をチェック

昨今の転職事情とは?

現在の転職活動の状況はどうなっているのでしょうか。

以前は転職活動をしていることはあまり良しとされておらず、「何か今の職場に問題を抱えているのではないか」「今の職場で必要とされていない人物ではないのか」と疑われていたかもしれません。

しかし、最近の転職事情は今までとは異なります。

昨今の転職事情についていくつか紹介していきます。

40代でも転職活動が活発になった

転職活動は、以前35歳までが限界と言われてきました。

これに根拠はないのですが、若い内でないと採用されないという何か暗黙の了解に似たような共通認識ができていたのです。

しかし最近は、年齢にこだわらず、より経験豊富な人材や優秀な人材を企業が求めているため、40代でも転職活動が活発になっています。

SNSを介して行うことができるようになった 

転職活動は、以前まで人材会社やハローワークなどを介して求人募集を探すことが多く、転職情報を探す先が限定的でした。

しかし、最近はネット求人だけでなくSNSを介して転職活動ができるようになりました。

転職サイトだけでなく、facebookやLINEなどのSNSを活用することでより一層簡単に転職活動ができるようになってきています。

未経験の業界でも転職活動が容易になった

過去の転職事情は、経験者が優遇されているものが殆どであったような気がします。

もしくは、未経験で応募できるところは今で言うところのブラック企業しか募集していない等限定的でした。

しかし、今では未経験者であっても様々な業界に応募できるようになりました。

それは人材不足や若手が不足しているという理由もあれば、業界の知識のない人間を一から育てる方が企業として都合が良いという理由もあります。

今、企業が求めている人物像とは?

昨今の転職事情について触れたところで、今度は今企業が求めている・企業が欲している人材はどういう特徴なのかを紹介していきます。

知りたい方も多いのではないでしょうか。

コミュニケーション能力がある人

コミュニケーション能力がある人は、いつの時代も求められています。

職場にすぐ馴染めるだけでなく、即戦力として活躍が期待できるためです。

好奇心が強い人

好奇心が強い人は、企業が意外と求めている特徴です。

好奇心が強い人は常に「なぜ」を自問しています。

「なぜ」を自問できる人は、積極的に疑問点を解決しようとするため仕事の覚えが早く、問題点に対して積極的に追求していく傾向にあるからです。

グローバル社会に免疫のある人

グローバル社会の今、グローバル社会に適合可能な人は企業に求められています。

現代社会では、どの企業も日本市場だけでなく海外市場に目を向けています。

言い換えると仕事で英語を使えることは凄いことではなく、仕事で英語が使えて当たり前の社会になってきました。

そのため、グローバル社会に免疫がある人・グローバル社会に抵抗がない人は、企業として求めている人物像です。

柔軟性が高い人

柔軟性が高い人材は、企業から求められています。

柔軟性が高い人材は職場環境に馴染みやすいだけでなく、仕事でも柔軟に対応することができるからです。

例えば転職では、同じ業界で転職する人と全く異業種へ転職する2パターンがあります。

前者後者どちらにしても柔軟性が高いと臨機応変に対応できるため、重宝されるのです。

誠実な人

誠実な人は、どの企業からも求められる人物像です。

誠実な人は、仕事に対して誠実・真面目に取り組むという良いイメージがあるためです。

責任感のある人

責任感をアピールするのは難しいですが、責任感があることを上手にアピールできできるとかなりポイントが高いです。

責任感を持っていると面接官に伝えることができできれば、プラスのイメージに繋がります。

これは、責任感がある人のイメージが仕事を最後まできちんとやり遂げる、仕事に対して真面目である為、仕事を任せられるとアピールできできるのです。

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転職のアピールポイントには何が良い?

先ほどは、転職の際に求められる人物像について紹介しました。

転職で求められる人物像が分かったところで、次は転職活動でアピールしておくべきポイントについて紹介していきます。

実績

転職するにあたり、やはり現職の実績はアピールポイントになります。

特に同業界や同業界でなくても、同職種の場合など実績はアピール材料になります。

例えば、営業職の場合、同じ業界ならどうやって競合からシェアを奪ったのか・どうやって数字を伸ばしていったのか、他業種の場合はどうして営業成績を残すことができたかなどを話すことができればアピールになります。

資格

今まで取得した資格があるならアピールポイントになります。

例えばTOEICや英検、簿記、ファイナンシャルプランナーや特殊な資格など資格を何からしら持っている人は活用することができます。

今、特に役立つのはTOEICです。

英語ができる人材を求めている企業が多いため、TOEIC600点以上は充分アピールすることが可能です。

他にも簿記やファイナンシャルプランナーの資格は、数字に強く会計の知識があるなどのコストを意識した企業へアピールポイントになります。

長所・短所

転職のアピールポイントで長所や短所を整理しておくことをおすすめします。

ほとんどの会社で面接時には長所と短所を訊いてきます。

ただ単に長所と短所を答えるのではなく、応募している企業の企業コンセプトや求めている人物に合致するよう自らの長所と短所にストーリを描くことで、大きなアピールになります。

転職を成功させるための6個のアドバイス

転職活動をするなら、当然ですが誰もが成功させたいと思っています。

しかし転職活動は、新卒時に体験した就職活動に比べてあまり対策をしない人が多くいます。

もしくは、現職の仕事が忙しいために転職活動に時間が割けず、上手く転職活動ができな人がいます。

そんな人のために、転職を成功させるためにどのようなポイントを押さえておくべきかご紹介します。

自己PRを完結に書く

自己PRは日本人が最も不得意としていることの一つと言われているくらい、上手に書ける人は多くありません。

言い換えると、自己PRが上手に書ける人は、転職活動で面接官の目に留まりやすいと言えます。

ただ、簡単に自分をアピールして下さいと言われても何をどう書けば良いのか分かりづらく、書き方が分からないでしょう。

自己PRを書く際にポイントとなるのは、ただ単に自己PRを書くのではなく、そのアピールしたいポイントがどのように応募する企業の職種に活かせるかストーリーを描くことです。

退職理由は前向きな内容を書く

転職で面接の機会をもらうとまず間違いなく訊かれるのは「なぜ今の仕事を辞めようと考えているのですか」もしくは「なぜ前の仕事を辞めたのですか」等、前職・現職を退職する・退職した理由について訊かれます。

面接する側としてもなぜ退職したのかは知りたいですし、その退職理由は会社に入社した後大丈夫なのかどうかを判断したいという思惑があります。

退職理由は、もちろんマイナスなことです。

だからと言って「人間関係」や「今の仕事が嫌になりました、飽きました」等マイナス理由は避けた方が無難でしょう。

例えば、「前の会社で色々チャレンジしたかったけど限界を感じたため」というような理由であれば転職先でそのチャレンジができる職種があると論理的な退職理由になりますし、プラス要素を組み入れて話すことで退職というマイナスイメージが和らぎます。

転職目的は明確にしておく

中には衝動的に転職する人がいらっしゃいます。

しかし、これは良い転職例とは言えません。

衝動的に転職するのは、職場の人間関係が嫌だからとか職場の労働環境が嫌だとかネガティブなことで起こす行動である可能性があるからです。

また、転職をしようと転職活動を始めたもののすぐに仕事が決まるわけではありません。

加えて、すぐに条件が見合う求人が見つかるとも限りません。

場合によっては忍耐が必要な時もあります。

転職の目的が明確でないと、ズルズルと転職活動を続けていたり、転職活動をしている理由が分からなくなりモチベーションが下がってしまいます。

そのため、転職活動の目的は明確にしておく必要があります。

収入面だけに条件を絞らない

転職活動をするとまず収入面に目がいきがちです。

しかし、現職と同じような給料もしくは高い給料を希望するために収入面だけに注目して他のポイントは全く見ないことがあります。

もちろん、キャリアアップするのであれば給料アップも望みたいですよね。

ただ、収入面だけで転職活動をしていると何のために転職したいのか分からなくなることがあります。

高い給料を払ってくれる会社ばかりを選ぶとキリがないのと、高い給料を払う会社はそれ相応の条件を応募者に求めます。

また、最初に提示された給与よりも、転職した後に活躍することで収入が現職に追いつくもしくは追い越すことも可能です。

収入面だけに注目して、本来の転職目的からブレないようにしましょう。

面接対策はしっかりとする

先程も述べましたが、新卒の就職活動に比べて対策をしていない人が多くいます。

就職活動も転職活動も、どちらも同じく企業に対して自分を売り込んで見染めてもらわなければなりません。

面接の対策なしで面接を受けに行っても問題はありませんが、きちんと自己アピールできない・質問に答えられない等ではお互いにせっかく忙しい時間を割いて面接をしても意味がなくなってしまいます。

転職活動であっても面接対策はしっかりとしましょう。

履歴書はしっかりと記入する

転職のあるあるですが、仕事をしながら転職活動をする人がほとんどです。

今の仕事をしながら転職活動を行うのはなかなかハードルが高いのが現状です。

仕事をしてから転職先を吟味し書類選考に応募して面接に進みますが、書類選考に応募するために履歴書等の書類を準備しなければなりません。

しかし、忙しいという理由で履歴書などの書類に手がつけられない・履歴書をやっつけ作業で簡単に済ませてしまうことがあります。

転職活動と言えど、履歴書に記載されいている内容は採用者側がチェックする最初の関門です。

せっかく素晴らしい経歴や今までの経験を転職先に活かせる可能性を持っていたとしても、きちんと履歴書に書かなければ伝わりません。

ただし、履歴書を書くためにはそれなりの時間と労力を要しますので、会社の休みにまとめて書く等時間を有効活用してしっかりとした履歴書を作成する必要があります。

まとめ

今回は、転職のアピールポイントや転職の際に気をつけるべきポイントをご紹介しました。

以前と比べ情報に溢れていて、誰でも簡単に転職活動を始めることができるようになりました。

以前のように転職に関してはマイナスなイメージもなく、最近はキャリアップや収入アップで転職する人も増えてきました。

転職活動をするのにあたり注意すべきことは、情報が入りやすく、転職活動しやすくなったとは言え、何を目的に転職するのか・転職する先にあるステップアップや将来プランが何かについてはよく考える必要があるということです。

言い換えると、転職活動がしやすくなったからという理由で簡単に転職しようとするのではなく、今の仕事ではできないことをやりたい・将来的にもっとこうなっていきたいから転職しようという「前向きな転職」でなければ、何も得られない・何も意味がなくなってしまいます。

転職する際は、しっかりと目的を持って挑むようにしましょう。

転職を考える皆さんに、この記事が少しでも参考になれば幸いです。

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新卒入社をした会社が、入社前に思っていたイメージとはかけ離れていた。といった会社に対する不満をもって20代で転職を検討する若手社員は、かなり多くいると思います。実際に、現在の日本においては以前のような終身雇用をとっている企業も少なくなり、働く側の心理としてもそれを望む人は多くありません。このような社会環境のなかで、20代のうちに転職を通じたキャリアチェンジを、人生のステップアップとなるように成功させるポイントを解説していきます。もう30代が近い人は、こちらの記事も参考に!→30代の転職で注意すべき7つのことと、転職成功のためにやるべきこととは?20代の転職で失敗しないために知っておくべきこと2

30代の転職で注意すべき7つのことと、転職成功のためにやるべきこととは?

30代という年代は、仕事もプライベートも人生における大きな岐路となる年代となります。そこから先の人生をより良いものにするためにも、「今の仕事をそのまま続けていいのか?」と考えることは重要です。そこで今回は、30代の転職の「注意点」「成功させるための方法」「年収アップのための方法」について解説をしていきます。これから解説をする内容を参考にして、先ずは自分自身がビジネスパーソンとして、どのような歩みを進めてきたのかを振り返ってみてください。30代の転職で注意したほうが良い7個のことまずは、30代で転職を考える時に理解をしておくべき注意点・活動のポイントを解説していきます。転職する目的を明確にする。

タイプ別の求人の探し方13選。転職の目的や転職先のイメージがあるかどうか次第で探し方は変えましょう!

就職活動で一番悩むのが、会社選びではないでしょうか?やりたい仕事、職種は決まっているのにどの会社がいいの?そもそもやりたい事が決まってない。自分に合う仕事が何かも分からないという人もいるのではないでしょうか?仕事探しの方法はいくつもあります。やりたいことが見つかっている人も見つかっていない人も、ピッタリの仕事探しの方法が見つかるかもしれません。求人を探す手段にはどんなものがある? 求人の探す手段は、たくさんあります。それぞれ特徴があるので、それらを組み合わせて利用すれば、希望に合った求人が見つけやすくなり、効率が良い仕事探しが出来ると思います。自分が利用しやすい手段を見つけてみてくださいね。ネ