社会人をしている中で何かをきっかけに転職したいと思う時があります。

例えば、今の仕事が思い描いたものとは異なっていたり、元々やりたい仕事ではないため、他の仕事をしたくなったり、理由は様々です。

ただ、社会人になって就職活動、つまり、転職活動をするとスムーズにいかないことがあります。

なぜなら仕事をしながら転職活動なので履歴書に時間をさいたり、面接対策に時間をさいたりできなかったりします。

そのため、転職活動がうまくいかない人が少なくありません。

今回は、転職がうまくいかない原因と転職を成功させるためのポイントについて紹介していきます。

転職がうまくいかない9つのシチュエーションとは?

社会人をしながらの転職活動はかなりハードルが高く、学生時代の就職活動のようにスムーズにいかないように思えます。

面接にいったものの不合格ばかりでモチベーションが下がってしまうなんてこともよくあります。

しかし、なぜ転職活動がうまくいかないのかを考える人は多くありません。

就職活動に比べると転職活動はハードルが高かったり、スムーズにいかないのはなぜなのかについて紹介していきます。

自分を過大評価している

就職活動時は、学生時代に何をしたかなので正直そこまで大きな差はありません。

もし、何かのスポーツなどに長けていて賞を受賞していたなら話は別ですが、通常の学生がボランティアをしたとか勉強でこんなことしたなどとではあまり差がありません。

しかし、転職活動になると自分の今までの実績をアピールするのはいいことですが、自分の功績を過大評価してしまい、自らこの仕事は嫌だとかこの仕事は向いていないと見切りをつけてしまう傾向にあります。

そんなときはどうすればいいの?

まず、自分をアピールすることはいいことですが、過大評価はマイナスの印象になります。

そのため、アピールすべき項目を今一度分析し、自分には何が適しているのか現在地をしっかり把握しましょう。

マネージャーなどの管理職の経験がないのに管理職ばかり探していてはなかなか転職はできません。

今までの経験や自分がもっているスキルを元に転職先を探すことが大切です。

企業のニーズとマッチしていない

就職活動でも学生が陥りがちですが、ネームバリューやブランドにこだわり、企業の募集ニーズとマッチしていないのに大手企業ばかり応募していては転職活動はうまくいきません。

例えば、企業側は開発部員を募集しているのに対して、今まで営業の経験しかないけど、この会社のどこかに入りたいと応募したところで、企業側からしたらどれだけ営業で優秀な成績を収めていたとしても、他の候補者が開発に携わっていたなら開発に携わった経験のある候補者を選びます。

そんなときはどうすればいいの?

企業の募集ニーズをしっかりと理解し、自分のスキルや経験がきちんとマッチしているかどうかを確認しましょう。

ネームバリューやブランドにこだわらず柔軟に探すことが転職活動をスムーズにするコツです。

転職活動の目的がはっきりしていない

転職をしたいと考えている人の中でよく見かけるのが転職したいけど、転職の目的がはっきりしていない、ただ、漠然と転職したいと考えている人は、転職を成功させることはできません。

転職をするのは基本的にスキルアップやキャリアアップ、いまより条件のいいところで自分のこれまで培った知識やスキルを活かすためのものです。

ただ単に今の仕事が嫌だから、人間関係がうまくいかないからなんとなく転職したいでは、転職を成功させるのはかなり至難の業になります。

そんなときはどうすればいいの?

一度、冷静になり、なぜ今転職したいのか、転職したら何をしたいのか、将来どうなっていきたいのかなど目的や目標を明確にしましょう。

頭で考えているだけなら思いつかないというのであれば、ノートやメモ帳などに現時点からどういう風にキャリアを進めていきたいのかなどの目的や目標を書き込み、しっかりと自分のニーズを確認しましょう。

スキルがない

転職をする際、企業側は即戦力を募集しています。

採用するからには戦力として今まで他で培った知識やスキルを自社に広めて新たなものを生み出してほしい、活躍してほしいと考えています。

未経験者を歓迎しているところもありますが、未経験者を雇うことは人材育成に新たな投資が必要になります。

また、開発系やメーカー系の技術部は、未経験者より即戦力を好む傾向にあります。

スキルがない、経験がないけどやってみたいからここに応募しようと安易に応募していては転職には成功しません。

そんなときはどうすればいいの?

スキルがない、初めての分野に応募する際は、企業が未経験者を募集しているかどうかをしっかり確認しましょう。

未経験者を求めていない、即戦力がほしいと考えている企業に憧れだけでスキルがないのに応募しても成功はしません。

また、稀に未経験者歓迎とは書いていないものの電話で問い合わせたら未経験者でも熱意をかう企業があるため、どうしても諦めきれない場合は応募前に企業の採用担当へ問い合わせてみるのも方法です。

熱意のあるアピールができない

履歴書がしっかりかけている、自己分析もきっちりして、自分のスキルや経験、知識が活かせる分野に応募しているのに採用してもらえない場合、面接の際になぜこの企業でないとダメなのか、どうしてこの企業を選んだのかをしっかりとアピールできていない場合があります。

面接担当者も人間なので熱意にあふれた候補者の方が熱意の伝わらない候補者より採用したいと考えます。

そんなときはどうすればいいの?

履歴書を書いて自己分析をし、スキルや経験、知識を活かせる分野なら面接の機会を得ることができたら、しっかりと面接対策をしていきましょう。

面接時に聞かれる質問を予め想定し、いくつかの答えを用意しておくことやもし、万が一これは絶対に伝えたいと思っていたことが面接時に伝えられなければ、面接の最後に「他に何かありますか?」や「質問はありますか?」などの際に、正直に自分のアピールポイントはここですやこれはぜひお伝えしたかったですと伝えましょう。

履歴書が手抜き

転職活動を始めたけど、なかなか面接までたどり着かない人に多いのは、履歴書が手抜きであることです。

転職活動は、社会人をしながら行う就職活動のため、現行の仕事と並行していることが多いため、履歴書まで時間をさけないという人が少なくありません。

そのため、履歴書にアピールすべきポイントをしっかりと書かずに、最低限のポイントだけ書いて提出する人がいます。

採用担当者としては何百何千とある応募の中から面接する人を選ぶため、手抜きの履歴書では、採用担当者の目に留まることはありません。

そんなときはどうすればいいの?

履歴書で今まで自分が何をしてきたか、どういうスキルがあるのか、どういう経験や知識があるのか、自己アピールポイントは何かをしっかりと記入しましょう。

現行の仕事と並行して時間をさけないというのであれば休日にまとめて作成しておき、ストックしておくと便利です。

もちろん応募の際は各企業毎に送る履歴書の内容を多少変えなければなりませんのでまったく同じものを提出することのないようにしましょう。

高望みをしすぎている

転職先を探している際、自身の能力を分析せず、知っている企業や有名企業ばかりに応募している人がいます。

今の自身の能力をしっかりと分析せず、時間がないから、今のところより良いところへ行きたいから、今の職場の人を見返してやりたいからなどの理由で能力とは無関係な有名企業や今のスキルでは、かなり背伸びした企業へ応募するのは賢明ではありません。

そんなときはどうすればいいの?

転職先として有名企業や優良企業へは誰もが憧れて、誰もが応募したいと考えています。

そのため、当然ですが競争倍率は高くなっています。

自身の能力をしっかりと把握していない状態で応募しても書類選考の段階でダメになってしまう可能性が高いです。

つまり、自己分析をしっかりし、今までの経験や知識がどうあてはまるのかを考えて、見合う企業に応募することで転職後の仕事環境が有意義なものになる可能性が高いといえます。

未経験の業界しかアプローチしない

転職活動をする場合、確実に雇ってもらえそうだからや新しいことを始めたいからと未経験者歓迎の業界へアプローチしている人が少なくありません。

未経験者歓迎なので応募して採用される可能性は少なくありません。

ただ、せっかく今まで培った経験や知識、スキルを活かさずまた一から始めると給料や待遇は当然低くなります。

今まで培った経験や知識、スキルを活かすことで次の仕事を有意義なものにするためには、未経験の業界ばかりアプローチしていてはもったいないことです。

そんなときはどうすればいいの?

先述したように自己分析をまずしっかりしましょう。

未経験の業界をもともとアプローチしてみたかった、働いてみたかったけど機会がなかったと強い気持ちがあれば未経験の業界へ応募するのは悪いことではありません。

ただ、早く次を決めたいから、楽に採用してもらえるからという理由で未経験の業界を選ぶことは賢明ではありません。

資格があれば転職活動に有利と思い込んでいる

転職活動をしている人の中に企業が応募条件に指定している必須資格を持っているから応募したら間違いないだろうとかこの資格があれば次はすぐ決まると考えている人がいます。

資格がもちろんあれば優位に働く可能性は高いですが、常に優位に働くとは限りません。

例えば、総務部のポジションが募集してあり、総務部の経験はないけど社会保険労務士の資格があるから応募すれば採用してもらえるだろうと思い、応募するとしても採用される保証はありません。

それは、他の候補者にも社会保険労務士の資格を持っている可能性が高かったり、総務部の経験が長い人が応募している可能性があるため、資格がすべて採用の条件というわけではないことを理解しましょう。

そんなときはどうすればいいの?

資格を持っていることはプラスに働きますので履歴書などでアピールすることは問題ありません。

ただ、資格があれば合格すると過信することは避けた方が無難です。

資格があるから1社専願では、転職活動はスムーズにいかない可能性が高いです。

転職を成功させるためのポイント

転職を成功させている人の共通点を探すと以下の項目が多くに共通していることがわかりました。

転職を成功させるためのポイントをここではまとめましたので参考して下さい。

自己分析をしっかりする

まず何よりも第一に自分が今どの位置にいるのか、どうなっているのか、どんな知識や経験があり、どんなスキルがあるかなど自分自身と向き合ってしっかりと自分のSWOTを把握しましょう。

転職活動は時間との戦いでもあるため、自己分析せず、今すぐ採用してもらえそうなところやなんとかやっていけるだろうと考えがちですが、転職活動がゴールではなく、あくまでも転職した先で働きやすいかどうかキャリアプランが決めれるかどうか、快適に働けるかどうかなどが成功のポイントです。

そのため、まず自己分析をしっかりすることが大切です。

転職の目的を明確化する

漠然と転職活動を始めることはおすすめできません。

目標もないままただ何となく今の仕事が嫌だから、仕事を変えたいからとか職場の人間関係に疲れたから他に行きたいと考えての転職活動はうまくいきません。

将来設計のためにまず、なぜ転職したいのかや転職したらどうなっていきたいのかなどの目標を書き出しましょう。

上手くかけないのなら転職してから1年目はこうなっていたいとか、採用されてから実際に働くまでこんな準備をするなど、足元の小さな目標から始め将来の3年後5年後10年後どうしたいのかを書いてみましょう。

目的がはっきりすることで転職活動がスムーズになります。

退職理由を用意しておく

転職活動を経験した人なら誰もが受ける質問の一つが退職理由です。

採用担当者としても前職をなぜ辞めたのか原因を知りたいと考えています。

万が一上司が嫌だからとか前の職場の悪いところしか目に見えてなく辞めたのなら採用しても同じことが起こる可能性があるため、避けたい人材と考えています。

また、面接時に退職理由をいきなり聞かれてうまく答えることができる人はそういません。

予め、ポジティブな内容の退職理由を用意しておくことが成功の秘訣です。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

転職活動が上手くいかず悩んでいる人がいたり、これから転職活動を考えている人がいるならぜひこの記事を参考にして下さい。


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