40代女性の転職に多い悩みと、転職成功させるコツとは？

女性の転職は、ハードルが高いと言われています。

特に40代になると受け入れいている会社が少ないように思われています。

男性でも転職するなら35歳までと言われているので女性はさらに難易度が高いとイメージされがちですが、果たして本当にそうでしょうか？

10年前や20年前は確かに永久就職という言葉があり、新卒から入社した会社に定年まで勤め上げることが美学とされてきましたが、リーマンショック以後その概念は覆されただけでなく、今や日本にもグローバル化の流れがきているため、転職することは悪というイメージはなくなってきました。

そのため、男性の35歳までに転職しなければいけないということもなく、今や様々な年齢で転職することが可能になっています。

それは女性も同様です。

今回は、転職が難しいとイメージされる40代女性の転職事情や悩み、転職を成功させるコツについて紹介していきます。

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40代女性で転職する人は多い？

40代女性の就職を取り巻く環境は変わってきています。

厚生労働省のデータをみても状況は明らかで40代女性の就職率は5年前と比べて約1.3%アップになっているため、市場としては40代女性を採用するニーズはあると言えます。

ただ、依然として男女共にですが40代の転職へのハードルが高いイメージと女性の場合は特に採用環境がよくないイメージが根強く、転職をしたいと考えていても積極的に活動できる状況ではないかもしれません。

よくある転職理由

年齢に限らず転職する際の前職もしくは現職への退職理由で挙げられるのは「自己都合」や「勤めていた会社が倒産」です。

「自己都合」といっても理由は多岐に渡ります。

ここでは自己都合の中でもさらに詳しく転職理由に該当するものを紹介していきます。

仕事内容に不満を感じたから

自己都合の中に含まれる理由の一つが「仕事内容に不満を感じたから」です。

仕事をする上でやりがいや仕事に対しての誇りであったり、仕事が楽しいと思えることは仕事を続ける中で大切な要素ですが、その仕事内容に不満を感じてしまうと転職をしたいと考えてしまいます。

職場の労働環境がよくないから

仕事内容には満足していたり、業界は好きだけど働いている職場の環境が悪いとなると転職したいと考える理由の一つになります。

例えば、やりがいは感じるもののブラック企業なため、残業は出ない、休みなく働かされる、手当が出ないなど労働環境が悪いところではいい仕事もできないため、転職して再出発をしたいと考えるようです。

勤務していたもしくは勤務している会社が倒産するから

転職理由で最も多いのが「会社の倒産」です。

仕事が好きで会社が好きだけど倒産してしまっては会社自体がなくなってしまうため、転職を余儀なくされてしまいます。

転職をしたいと思っていなくても転職をせざるを得ない状況も稀にあります。

会社から正当な評価をしてもらえなかったから

会社から評価を正当にしてもらえず不満に感じると転職を考えるキッカケになります。

例えば、同僚よりも成績や実績を残しているのに給料は同僚が高いとか実績を残したのに出世できないなどが挙げれます。

将来的な不安を感じたから

この会社倒産するのではないかやこの会社でやっていけるのだろうかと将来的に会社で続けていく希望がなくなる転職を考えたくなります。

会社が倒産することと同じように仕事が楽しくてやりがいがあり、会社の将来が安定なら転職を考えるキッカケはあまりありませんが仕事に対してや将来に対して不安を感じるとやはり転職を考えてしまう傾向にあります。

職場の人間関係に悩んだため

これもよくある転職理由の一つですが、パワハラやセクハラを受けて転職をしたいと考え転職するケースです。

最近は世間的にブラック企業やパワハラ、セクハラが広く認知されていますが、それでもまだなくなってはいません。

そのため、ブラック企業やパワハラ、セクハラなどで上司などから嫌がらせを受けたり、ブラック企業でなかったとしても上司や先輩などと折り合いが悪いと違う職場を求めてしまう傾向にあります。

年齢

40代になってから転職することは女性だけでなく男性も該当しますが、年齢がネックになります。

企業側としては即戦力になる可能性が高いため、悪い人材の印象はないにしても年齢が40代となると20代に比べて会社に勤めれる年数に制限があることと40代は20代と違い、仕事で様々な経験や知識を蓄えているため、現行のメンバーと人間関係がうまくいくかどうかを考えられてしまうためです。

新しい職場環境への順応

40代の転職は、新しい職場環境への順応にも不安が残ります。

例えば、40代で転職活動をし、採用してもらえたとします。

実際にオフィスに出社して気づくのは、上司や先輩が年上だけでなく年下もいるということです。

20代や30代での転職は上司となる人や会社の先輩は歳が近い人であったり、同じ年の人だったりしましたが、40代になると高い確率で年下の上司や年下の先輩になります。

お互い気を使う状況で素直に相手の意見を受け入れられるかは悩みの種になります。

家庭環境

40代女性の場合、既婚者は旦那さんの理解を得て正社員になれるかどうかも転職の際にネックになるところです。

日本でもまだまだ女性には家庭に入って欲しいと考える男性が少なくないため、仕事を続けている女性に対して旦那さんの協力は不可欠です。

そのため、仕事を変えてまで正社員を続けたい奥さんを理解してくれない旦那さんだと転職活動をうまくこなすことはできません。

また、独身であっても親の介護などを自分がやらないといけないケースも勤務時間や勤務時の緊急対応などがネックとなり転職活動を足踏みさせる結果となります。

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40代女性の転職にはどんな悩みが多いの？

40代女性が今後のキャリアプランであったり、産休や育児休暇明けに転職したいと思ったりした時、一番ネックになるのは年齢ではないかと思います。

他にも人間関係や環境など転職活動だけでなく転職後の悩みまでつきません。

ここでは40代女性の転職においてよくある悩みを紹介していきます。

40代女性の転職で注意したほうが良い2個のこと

40代女性が転職したいと思った際に注意するべきポイントは転職前にやはり抑えておきたいところです。

ここでは、40代女性の転職について注意した方がいいポイントをいくつか紹介していきます。

身だしなみ

40代だからといって身だしなみに特別な注意を払う必要はないですが、40代で転職活動は意外と久々の就職活動であることが多く、気づかないうちに服装で個性を出してしまったり、面接の場にそぐわない服装をしてしまったりする可能性があります。

今一度、転職活動で面接を受けるときは、身だしなみをチェックしましょう。

基本的な身だしなみとして、スーツもしくはジャケットと膝が隠れるくらいの長さのスカートに汚れていたり、カツカツと音が鳴らない靴をチョイスすれば問題はないはずです。

履歴書などの応募書類

履歴書などの作成において40代女性の場合、前職や現職の実績などを記載することになりますが、採用側としては即戦力や今までの経験がどう会社に貢献してもらえるかをチェックするため、履歴書を作成する前に自分がどういうことを経験してきて、どういうところが成功したとか失敗したけどこういうことを学んだなど今までの経験を一度整理しておくことが大切です。

履歴書に何でもかんでも書こうとすると書きたいことがまとまらなかったり、書けたとしても言いたいことが伝わらなかったりするのでまずはポイントを整理し、整理したポイントを書く際には面接での質問を想定し、予め答えも用意しておくとなおオッケーです。

40代女性の転職を成功させるコツとは？

転職のハードルが高いと思われている40代女性であっても自身のキャリアアップやチャレンジしたい分野の仕事など転職したい理由は様々です。

もちろん40代女性であっても転職は絶対に難しいというわけではありません。

20代30代に比べるとすぐに決まることはないかもしれませんが、企業側としても人手不足や経験を積んだ人を欲しいと考えている会社もあるため、根気強く探すことが大切です。

ここでは40代女性の転職を成功させるためのポイントを紹介していきます。

自分の市場価値を把握すること

転職するためにまずは自分の市場価値を把握しましょう。

前の会社が大企業だと当然ですが待遇は他と比べて悪くないかと思います。

そのため、転職先で希望が中小企業である場合、待遇は当然ですが変わってきます。

また、自分の市場価値を知らずに転職した際、前の会社とは扱いが違うなどの小さなことから会社に対して不満や不信感が生まれてしまい、せっかく転職したのに満足に働くことができなかったりします。

そのため、まずは転職サイトや転職エージェントが提供している適正チェックなどを受け、自分の市場価値がどれくらいなのかをしっかりと把握しましょう。

つまり、自分の立ち位置がどこらへんかを把握することで高望みしたり、低く見積もったりする必要はなくなるというメリットもあります。

前職もしくは現職より条件のいいところばかりにターゲットを絞らない

転職活動を始めると男性だけでなく女性もですが、転職先に前職もしくは現職より好条件のところしかいきたくないと考えてしまいます。

もちろん、今より条件のいいところへ転職できれば大成功ですが、そのようなケースはほぼありません。

ほとんどは前職や現職より低いところからスタートします。

ただ、ここで注意しなければならないのは何の為に転職するかです。

お金のために転職するのであれば必然的に条件のいいところを探しますが、お金のためだけの転職はハードルが高く、条件が良ければ応募人数も多くなるため、相当な実績や知識・経験があり、採用側がこの人を採用したいと思わせるくらいの魅力がないと難しいと言えます。

現実的に転職活動をするなら今の会社と違う何を求めて転職するのか、どういうことがしたいのか、どうなっていきたいのかをしっかりと考え、条件のいいところばかりにターゲットを絞らず、やりがいがあることや仕事内容が気になったからなども視野に入れてみて下さい。

希望条件へのこだわり

転職する際に失敗しがちなケースの代表として希望条件にこだわりすぎることがあります。

実際に転職活動をし、ある程度の条件が揃ってお互いに納得いきかけているのに希望条件全てが満たされないからダメですという人は少ないありません。

せっかくのチャンスをダメにしてしまうため、希望条件へのこだわりはまだいいのですが、希望条件にこだわりすぎるのはよくありません。

ここ数年は40代の転職ニーズは増加傾向にありますし、企業側も即戦力を必要としていたり、人手不足であったりすることから40代も採用の視野に入れているところが少なくありません。

ただ、なかなか仕事が決まらない大きな原因の一つはこの希望条件へのこだわりがあります。

採用側と受験者側の希望が一致せず、仕事が決まらないケースが多いため、希望条件があるのはもちろんいいことですが、こだわりすぎには十分な注意が必要です。

なるべく同業種や同業界へチャレンジ

転職をするたびに別業種や別業界へチャレンジすることがいいと考えている人もいますが、転職を堅実に成功させるためには同業種や同業界にチャレンジすることがベストです。

40代に限らず、20代や30代であっても別業種や別業界へチャレンジはハードルが高いことと同業種や同業界であれば、40代の場合、これまでの培った経験や知識、スキルを発揮することができるため、企業側も即戦力として期待できる人材なのでハードルはそこまで高くありません。

もちろん、バックグランドで今までの業種ではなく、他の業種に貢献できる自信などが証明できる場合を除き、転職を確実に成功させるには同業種や同業界へのチャレンジというのがポイントになります。

まとめ

今回は40代女性の転職について紹介しました。

40代女性の転職活動や転職をするにあたり、悩んでいることやぶつかる壁、転職を成功させるためのコツなどを紹介しました。

都市部では女性や男性関係なく今や転職をすることは普通になってきています。

それは年齢関係なく言えることですが、まだ全体として転職することに抵抗がある人も少なくありません。

ただ、40代だとしても男性女性に関係なく、言えることは転職動機は何かであることと転職した先で何ができるのかを面接者にどううまく伝えてこの人を採用したいと思ってもらえるようにすることです。

ぜひ、年齢で諦めていた人は今一度チャレンジをしてみて下さい。

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