中途採用をしてる会社を探すなら。元求人広告営業が教える、上手な求人の見つけ方

転職したい場合に、中途採用はどうやって見つければ良いのでしょうか？

中途採用を探している人には、今の仕事に不満があったり、キャリアチェンジやキャリアアップを目指していたり…と様々な理由があると思います。

実際、中途採用している会社を探すには様々な方法がありますが、できれば少しでも良い会社に転職したいと誰もが思うでしょう。

そこで後悔しないために、中途採用の求人を見つける方法やポイント、そして良い会社の求人の見分け方をお教えします。

中途採用の求人の中には「未経験でも可」というものもありますので、検討してみては如何でしょうか。

中途採用の求人を見つけるには、どんな方法がある？

中途採用の求人を見つける方法は、実は沢山あります。

その方法を知って整理しておくだけでも、より良い転職活動に繋がる可能性がありますので、押さえておいて損はないと思います。

転職サイトを活用する

現代では、まずはインターネットの転職サイトをチェックするのが基本になるかと思います。

どの求人サイトも検索性が非常に良くなっているので、まずは自分に当てはまる条件を入力して検索してみましょう。

東京在住の営業職希望なら、「職種：営業、勤務地：東京、業種：◯◯、休日：完全週休二日制」等条件を入力して検索すると、様々な求人案件が表示されます。

何の求人サイトを閲覧すれば良いか分からなければ、GoogleかYahooで「営業　求人　東京」などで検索して、検索結果の上位のものから順番に見ていきましょう。

最近は、テレビCMなどでご存知の人も多いと思いますが、Indeedという転職サイトがあって、Indeedに直接求人を掲載している案件以外にも様々な転職サイトの求人を転用して掲載しているので、まずはIndeedで検索してみるのが良いかもしれません。

人材紹介会社に登録する

現代において、転職する際に活用するサービスで転職サイトと双璧をなすのが、人材紹介会社を通じた転職活動かもしれません。

人材紹介とは、人材紹介会社のコンサルタントが企業に人を紹介し、転職が決まったら企業から手数料を受け取る仕組みです。

大手の人材会社が運営している人材紹介会社を検索できるサイトが幾つかあります。

そうしたサイトを活用して紹介会社を探すと、より効率的です。

しかも、そういうサイト（通称エージェントサイトと言います）には紹介会社が保有する求人が掲載されていて、求人に応募することもできますし、どんな職種の求人に強い紹介会社なのかも詳しく記載されているので、その特徴を事前に調べた上で登録することができます。

最近は、わざわざ紹介会社に足を運ばなくても電話のみで面談できるところも少なくありません。

企業のホームページを直接閲覧する

自分が入りたいと思う企業のホームページを、直接閲覧するのも有効な方法です。

多くの企業は、ホームページに採用情報というコーナーを設けています。

中途採用を実施しているかどうかは実際に閲覧しないと分かりませんが、仮にホームページで募集をしていなかったとしても、興味のある企業なら電話してみたりメールで問い合わせてみるのも一つの方法です。

採用ニーズを自分で作り出すというのは経験者向けですが、有効な方法の一つです。

インターネットも含め経済誌に目を通しておく

東洋経済や日経ビジネス等の経済誌や、ニュースピックス等のインターネットメディアも有効な媒体です。

最新のビジネスの動向や、新興企業について掲載されているケースも多数あります。

自分の強みが活かせる企業が登場するかもしれません。

現在の自分の業界との接点を探ったり他業界の好事例を自分の業界で応用できないか考えるのは転職の際にも役立つかもしれませんし、ビジネスマンとして閲覧しておいて損はない視点です。

また業種を変えて転職を希望する人にとっては、将来性のある業界や企業の情報が掲載されることもありますので、必見と言えるでしょう。

SNSをチェックする

現代は、FacebookやTwitterの全盛期と言っても良い時代です。

転職サイトを閲覧しなくても、経営者や人事担当者が個人や会社のアカウントを通じて求人情報を発信していることも多数あります。

会社のトップの人柄や個性なども転職するときのポイントにしたい人には、SNSのチェックはおすすめです。

ユーザーと直接繋がろうとする人事担当者も多数いますので、積極的に情報を集めてみましょう。

友人知人に訊いてみる

この採用難の時代、どこの企業でも多少の採用課題を抱えています。

また「リファーラル採用」といって、社員紹介で人材を採用する手法も注目されてきています。

もしかすると、実は身近にいる人の企業で人材の募集をしているかもしれないのです。

ですので、転職することが決まったら、周囲の人にも積極的に相談してみましょう。

意外と身近に理想的な企業に勤めている知人がいるかもしれません。

ハローワークを利用する

意外と盲点になっているのが、このハローワークです。

若い世代は一度も利用したことがないという方も多いのではないでしょうか。

ハローワークは意外と多くの企業が利用しています。

転職サイトは企業側がお金を払って求人広告を出すわけですが、ハローワークの場合は無料で求人を出すことができます。

地場に根差して古くから事業をしている隠れた優良企業などが求人を出しているケースもありますので、時間をかけてしっかり求人を探したいという人は登録しておくことをおすすめします。

ハローワークには窓口の担当者もいますので、自分がどんな企業に転職したいのか相談すれば様々なアドバイスをもらえるでしょう。

ハローワークで転職を成功させるなら！流れや相談の仕方・服装などの注意点を元相談員が解説します

折込チラシをチェックする

新聞を購読していないとなかなか縁がないでしょうが、折込チラシの中に求人情報紙が含まれている場合があります。

代表的なものは、アイデムやクリエイトといった会社の折込チラシで、ハローワーク同様のメリットがあります。

地元の優良企業の求人が掲載されているケースが多くありますので、チェックする価値は大いにあります。

特に、地方では現在でも折込チラシを活用している企業は多数あります。

他の人が気づかない掘り出し物が眠っているかもしれません。

自分に合った中途採用の求人を見つけるためのポイント

どんなポイントを重視して転職活動をするのか、予め決めておいた方が良いでしょう。

特に家族がいる人は、転職理由と次の転職先に何を求めるのかをしっかり決めて、家族にも共有してもらっておいた方が良いと思います。

優先順位を決めておく

まず転職する理由、動機を理路整然とはっきり説明できるようにしておきましょう。

自分のキャリアを棚卸しする良い機会になるので、紙に書いたり、パソコンで考えをまとめておくのもおすすめです。

その上で、何を実現することが転職の目的なのか？を、箇条書きでも良いので書き出しておきましょう。

そして、家族や友人に話してみましょう。

賛同を得られれば転職活動に弾みがつきますし、賛同が得られなければもしかすると自分だけの一人よがりな考えになっているのかもしれません。

優先順位を決めた上で、客観的に見て転職の妥当性があるかどうかをしっかり考えておいた方が良いと思います。

同業種同職種の転職を基本とする

これは、年収を下げないための原則です。

必ず下がるというわけではありませんが、未経験の職種への転職など新しいチャレンジが伴う転職の場合は、年収が最初は下がるケースがほとんどです。

一方同業種同職種の場合は、マネージャー候補として或いは現職企業での実績によっては高い報酬で迎えてくれる可能性も高いので、基本的にはこの形での転職がおすすめです。

逆に異業種異職種へ転職する場合はキャリアを一からやり直す部分も出てきますので、一時的な年収ダウンは覚悟しておきましょう。

ただエンジニアの経験があって営業に転職したり、またその逆のケースなど大きな相乗効果が期待できる場合もあるので、どんな市場価値を生み出していきたいのかしっかり見極めるようにしましょう。

決算説明会資料を確認する

上場企業への転職を考える場合に必ず確認しておいた方が良いのが、決算説明会資料、いわゆるＩＲ資料というものです。

上場企業は定期的に決算情報を公開し、ホームページ等で公開しています。

また、年に1回その企業の年度末には1年間の決算を発表し、今後の企業戦略等を決算説明会で経営者がプレゼンしたりします。

ソフトバンクなどは孫社長が毎回登壇し説明、その模様が動画で流れて話題を呼ぶこともしばしばです。

利益が出ているかどうかチェックするのは勿論ですが、大切なのは今後どういう企業になっていくのかということです。

入社してから衰退の一途を辿っていくような会社には入りたくないですよね。

そういう時に役立つのが、決算説明会資料に掲載されることが多い中長期戦略です。

3年後、5年後を見据えて、その企業がどう歩んでいくのかを把握しておくことは非常に大切なポイントになります。

経営者の人となりを知る意味でも大きな役割を果たします。

家族など身近な人にも相談しておく

転職活動においては、独断で判断して自分で決めてしまう人も多いのではないでしょうか。

家族など身近な人というのは、想像している以上に自分の強みや弱みを理解してくれています。

鵜呑みにする必要はありませんが、自分を振り返る良い機会にもなりますので、参考にすると良いと思います。

思わぬ発見があって、転職活動に良い影響を与えてくれるかもしれません。

良い会社の求人を見つけるには？～求人広告のこんな記載には要注意～

では、実際に求人広告を確認する時にどんなポイントに気をつければ良いのかを説明していきます。

給与・昇給・賞与

毎年昇給があるかどうか、賞与の過去実績はいくらか、給与の幅はどれ位か？

これらは、細かくチェックしておいた方が良いでしょう。

一方で、あまり高すぎる給与には注意が必要です。

稀に、27歳入社3年目：870万円　30歳入社5年目：1170万円　35歳入社8年目：1530万円のような給与欄の会社を見かけますが、大抵歩合給で稼いでいる場合で、しかも相当の才覚とハードワークを要求される仕事だったりもしますので、金額にだけ目を奪われないように注意しましょう。

もし求人広告に給与の詳細が書かれていない場合は、予め電話などで確認するか、面接の際に訊いた方が無難です。

もし、直に訊きにくそうなら、紹介会社を通じて確認してもらうという方法もあります。

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生については項目が多岐にわたりますので、応募しようと考えている企業はExcelシートなどを活用して見やすく並べて比較してみるのも良いでしょう。

実際に、福利厚生が充実している会社は社員を大切にする会社とも言えますので、給与も大切ですが、この項目は注目しておいた方が良いと思います。

とりわけ、住宅手当のある会社はチェックしておきましょう。

繰り返しになりますが、見かけの給与の高さに騙されてはいけません。

具体的な数字が出ている求人か

これは非常に重要なポイントです。

例えば勤続年数や有給の取得率などのデータを数字で丁寧に記載している会社は、自分達の実態を知ってもらおうと努力している会社と思って良いでしょう。

また現在は優良企業とは言えないまでも、現状を的確にしっかり数値化するということは未来に向けて改善していきたいという意欲の表れとも言えます。

情報を開示していく姿勢があるかどうかを判断する上でも、数値データが記載されているかどうかはチェックするように心掛けましょう。

休日

年間休日◯日などと書かれていることが多いのですが、社員が休日にきちんと休めている会社かどうか確認する一番分かりやすい方法は、土曜か日曜にその会社のビルに足を運んでみることです。

本当に志望度の高い会社なら、そこまでやることをおすすめします。

私は人材系企業で長年法人営業を担当していたので、休日にも大きなビルに明かりがついているとついつい見てしまう習慣があります。

休日にオフィスの明かりがついている会社というのは、それだけ社員が働いている会社と言えます。

これは個人の価値観に拠りますが、一生懸命働いている社員が多いと見るのか、休日出勤しないといけないほどキツい会社なのかという点については、個人で判断するしかないと思います。

夜遅くまで明かりがついているかどうかを確認してみるのも一つの方法です。

最近は、ネット上の口コミサイトでも生の声を見ることができます。

時には、「入社5年目、20代で年収1000万円も可能！」「誰よりも早く成長できる」など、少々大げさな謳い文句の求人広告を見かけることがあります。

若くても稼げるということは、年功序列のない完全な実力社会ということの表れです。

若々しく積極的な会社で自分を磨きたいという人にはおすすめですが、休日出勤も厭わないようなハードワークを前提とする会社も多いので、注意するようにしましょう。

問い合わせや見学の際に、会社の担当者の対応にも注目

これも大事なポイントです。

優良企業（ここでは儲かっている企業）というのは、押しなべて最初に現れる担当者出の電話対応が完璧なケースが多いようです。

総務や人事の人の電話対応や接客態度からもその会社の一端が見えてくると考えて良いでしょう。

これは私が実際に就職活動をしていた時に実践していたことですが、ビルの清掃担当の人に会社の印象を訊いてみるのも一つの方法です。

意外と生々しい情報が耳に入ることもあります。

中途採用の求人を出している背景も確認したいポイント

企業が中途採用を行う理由は概ね二つです。

一つは欠員補充、もう一つが業績向上に伴う戦力強化です。

前者なら、もしかしたら退職者が多い会社なのかもしれません。

後者なら、業績が急激に伸びている会社と判断できそうです。

求職者の立場からは、なぜ採用をするのか？なかなか企業の採用背景まで分からない場合も多いと思います。

採用ターゲットに何を期待しているのかは、できる限り調べておいた方が良いでしょう。

企業の求人の背景を知ることは、自分の転職活動においてミスマッチが起こらないようにするためにも大変重要です。

頻繁または長期間にわたり出されている求人も要注意

常に採用活動をしているということは、それだけ人材の出入りが激しいという証です。

出入りが激しいということは、仕事は厳しくタフなので、それ故に入ったばかりの人材がすぐに辞めてしまうといった可能性が高いと思われます。

従って、大手求人サイトなどいつも求人を出している企業は、注意が必要です。

応募する際も、自分に本当に適性があるのかよくよく見極めるようにしましょう。

ただし最初に述べた通り、転職する際は何を重視するのかが大切です。

出入りが激しいということは、仕事は厳しいけれど報酬が高い可能性もあります。

結局は、自分が転職で何を手に入れたいのかを考え抜くことが一番大事です。

未経験でも採用されやすい、おすすめの業界や職種は？

前職までの経験に左右されず、むしろどんな経験でも活かせる職種について説明していきます。

ＩＴ業界

まだまだ世の中のエンジニア不足は続いています。

IT業界はもう10年以上人手不足のままの状態です。

完全未経験でも、充実した研修制度を用意している企業が多数あります。

現代で「手に職をつけよう」と思ったら、手っ取り早いのはＩＴ業界に飛び込んでエンジニアになることだと思います。

勿論一朝一夕では優秀なエンジニアにはなれませんが、一度極めればキャリアを積むほど成長を実感できる職種でもあります。

また副業を推奨する企業も少しずつ増えてきましたが、エンジニアのスキルは副業と非常に親和性のあるスキルです。

WEBサイトを開発するノウハウがあれば、個人でホームページやサービスサイトを立ち上げて副業を始めることもできます。

エンジニアほど本業と副業間で相乗効果が見込める職種もないと言えるでしょう。

住宅・不動産業界

こちらも常に求人が行われている業界です。

仕事内容が厳しい反面、仕事が上手くいけば大きな報酬が用意されるのがこの業界の特徴です。

未経験者でも比較的活躍できるところが、住宅・不動産業界の魅力と言えるかもしれません。

では、住宅・不動産業界の何が厳しいのかについても解説しておきます。

営業職がメインですが、仕事のほとんどが新規開拓となります。

しかもエリア制を敷いている会社だと、自社の営業マンが何人も訪問した先に営業に伺わなくてはなりません。

営業目標が非常に厳しい会社が多いので、日々大きなプレッシャーとの闘いとなります。

その分誰にでもチャンスのある業界で、完全未経験から力をつけ年収1000万円を超えるビジネスマンに成長するケースが多いのも事実です。

飲食業界

採用されやすいという観点で言うと、飲食業界が一番おすすめです。

労働時間が長くなりがちで休みも少ないので、早期に離職する人が非常に多い業界だからです。

しかも外食産業などは、店舗を運営している都合上お客様がいなくても常に店を開けておかないといけません。

そのため、スタッフを一定数確保しておく必要があり、常に採用ニーズがある業界と言えるのです。

給与も決して高いとは言えませんが、店長のキャリアを経た後、本社の商品部や店舗を管理するスーパーバイザー（ＳＶ）と呼ばれる職種などキャリアアップの道は明確に開けている業界でもあるので、やる気次第で可能性を大きく広げることができます。

営業職

インターネットに様々な情報が溢れる現在は、営業よりもお客様の方がその業界のサービスについて詳しいといった状況も珍しくなくなってきました。

それでも自社サービスを外部にアピールし売上を稼いでくる営業担当は、今でも企業の花形と言えるでしょう。

営業は比較的採用されやすい職種ですし、目標達成のために日々の行動を管理し実践していくという極めて合理的なビジネスの形態を取るので、経験しておくと他の職種に転職する場合にも活かせますし、プライベートで何かを成し遂げたい時も営業職で培った仕事のやり方というのはそのまま応用できます。

更に営業の仕事を分析すると、信用を得て契約を取ってお金を頂く仕事ですので、独立して自分で仕事をしていきたいという時でもそのノウハウは活きてきます。

ビジネスを理解する上でもお金を稼ぐ上でも基本となる職種であることは間違いありません。

また営業は、実は資格が必要ないのに一番重宝される職種でもあります。

何故なら、多くの企業の中で営業職は会社の売上を創出する最も重要なポジションだからです。

一人前の営業マンになるためには超えるべきハードルや身につけるべき基本が沢山ありますが、これらのスキルを一度マスターすれば大きな自信になります。

むしろ、業界を問わず転職ができる可能性が高まっていくでしょう。

ＩＴエンジニア

業界の項目での話と少し重複しますが、ＩＴエンジニアの需要が高い状況は、これからも続くと思います。

例えば、小学校でのプログラミングも義務教育化されます。

これには賛否両論あるようですが、システムサービスの需要から考えると圧倒的に人材の数が足りない状況ですので、必修化はある意味、当然の流れと言えます。

人数が増えれば競争も激しくなるわけですが、ＩＴエンジニアとしてのスキルはどんなビジネスでも必ず活かせるスキルになっていくはずです。

施工管理

住宅やマンションの工事状況の進捗管理をする職種です。

実は、東京オリンピックに向けた建物の建築需要などを踏まえ施工管理職の需要は長らく高騰しており、最近では文系未経験でも始められる求人なども登場してきています。

新しい建物を建てる以上、必ず必要になるのがこの施工管理の仕事です。

年齢も不問であることが多く、歳を取っても活躍することができる仕事です。

若い内からチャレンジして、資格を取得してキャリアアップを目指すという道もあります。

「求人は沢山あるのに、なかなか良い求人が見つからない」という時の原因と改善策

自分に合った求人を見つけられないのは、どういうところに原因があるのでしょうか？

幾つかポイントに分けて説明していきます。

できることとやりたいことがかけ離れていないか？

なかなか良い求人が見つからないと言っている人の多くは、この問題に突き当たっているケースが多いようです。

例えば、営業の経験しかないのにマーケティング職に転職したい、しかも、給与は下げたくないというケースです。

採用する企業にとっては未経験者の採用をするわけですから、給与は最初は新卒と同様のレベルにせざるを得ません。

しかし、本人はどうしても営業職で貰っている給与を基準にしてしまうので、年収を下げられる範囲が限られてしまうのです。

そうすると、求人はあるのに条件に合わず見つからないということになってしまい、なかなか良い求人に巡り合えないことになってしまいます。

相場を理解しているか？

例えば、事務職で年収450万円は欲しいという人がいたとします。

あなたは、この人が希望する条件は高いと思いますか？低いと思いますか？

実は、この希望年収は一般事務を想定するとかなり高い水準になります。

なぜなら、事務職というのは必要不可欠ですが、利益を生まないコストに属する人材だからです。

企業というものは、コストについては基本はカットしなければならないものと考えますので、できる限り事務系職種の人件費は抑えたいのです。

給与相場を理解していないと、立場に見合わない要求をしてしまうこともあります。

転職サイトの求人をチェックしたり人材紹介会社のコンサルタントに相談するなどして、正しい相場観を身につけるようにしましょう。

情報源は偏っていないか？

どういう手段で求人を探すかは、自分に適合する求人を探す上で重要なポイントになります。

大手転職サイトで求人を探すのも良いですが、転職サイトにはそれぞれ特徴があります。

特定の職種に特化した転職サイトもありますので、利用するサイトに偏りがないように注意しましょう。

情報源が限られてしまうと得られる情報に偏りが出てしまい、効果的な意思決定ができなくなる可能性が高くなってしまいます。

探しているのに見つからないという状態に陥ることを避けるためにも、幅広く情報収集するように心掛けましょう。

まとめ

今回は、転職する際に、どういうことに気をつけて中途採用している企業を探せば良いのか述べてきました。

改めて、ポイントを整理したいと思います。

①転職する時に最低限やっておきたいこと

キャリアの棚卸をし、自分が何故転職したいのか？転職して何を実現したいのかを徹底的に考えましょう。

一人で考え込むのではなく、周囲の人にも相談した方が客観的な目線で考えることができるのでおすすめです。

加えてこの作業をする上で大切なのは、自分に合った求人と出会うために自分の市場価値を客観的且つ冷静に見極めることです。

②求人を探す時はあらゆる情報源を活用する

転職サイトだけではなく、人材紹介会社、ハローワーク、折込チラシ、企業ホームページ、SNSなどありとあらゆる情報源を活用しましょう。

情報はその活用次第で、多過ぎて困るということはありません。

効果的で効率的な転職活動を通じて、自らのビジネススキルを向上させる位のつもりで臨みましょう。

③求人広告に乗せられない

現実には、求人広告の質も玉石混交です。

少々大袈裟な言葉で表現している求人広告も沢山ありますので、騙されないように、内容を見極められる力をつけましょう。

自分が転職に求める基準を明確に設けておけば、その基準に照らし合わせて判断すれば良いので、迷うことは少なくなります。

転職で絶対に達成したいことは何なのか？

転職してこれだけは失いたくないというものは何なのか？

納得がいくまで整理しておきましょう。

④最後に

今回は、上手な求人の見つけ方というテーマで述べてきましたが、実は求人を見つける作業も大事ですが、「求人を創る」ことの方がもっと大事な仕事になります。

希望する年収と自分がやりたいこととやれることを整理し、その条件で採用してくれる企業がないか自分で交渉していくのです。

転職サイトと人材紹介会社も非常に便利で効果的ですが、いずれも世に出ている求人の中からマッチする求人に自分を合わせていく形になります。

そうではなく、自分が提示する条件に合う企業を探すのです。

簡単なことではありませんが、自らのスキルアップにも繋がりますし、理想の働き方を手に入れるために行うべき行動の一つではないでしょうか。