働きたいなら何をすべき？仕事探しのためにやるべき10個のことと、企業から採用してもらうために身につけておきたい考え方

「働く場所」は人生において多くの時間を費やす大事な場所です。

自分や家族の生活を守るための場であり、人生のやりがいや充実度をも左右すると言っても過言ではありません。

そのため、できることなら自分の理想の仕事がしたい、自分に合った楽しい職場で働きたいと思うでしょう。

働く企業や仕事の内容は慎重に選ぶ必要がありますし、自身が選んだ企業にはなんとしても採用してほしいですよね。

まずは自分が理想とする仕事や企業を探すこと、そしてその企業から採用してもらうためには何をしたら良いのか、この二点について今回は具体的にご紹介していきたいと思います。

仕事探しのためにやるべき10のステップ

それでは、新しく仕事をしたいと思った時に何をするべきなのかをいくつか挙げていきます。

最適な方法を自分で選択し活かすことができれば、仕事探しが上手く進んでいくでしょう。

求人募集方法を調べる

どこの企業でどのような求人募集があるのか、まずはそれを調べないと何も始まりません。

人材を必要としている企業は、欲しい人材がよく見ると思われる媒体に求人情報を出します。

ネットなどで気軽に見られるものからハローワークなど直接行って調べる方法まで様々ありますが、いかに効率良く自分にとって必要な情報を得られるかがポイントです。

それでは、まずはどのように調べれば良いのか、どのような求人募集の方法があるのかご紹介します。

ハローワーク

ハローワークは厚生労働省によって設置された「公共職業安定所」のことで、主に仕事の紹介や失業給付の手続きなどを行っている行政機関です。

民間の職業紹介業者などとは異なります。

国の機関なので相談料はかからず、転職指導なども無料で受けることができます。

全国540ヶ所以上にあるので、誰でも近くのハローワークに直接行って仕事を探すことが可能です。

ハローワークでの仕事探しには、職員がいるので相談ができる、失業給付など他の手続きも一緒にできる、地元の求人情報が豊富、ハローワークを通すと比較的採用されやすいなどのメリットがあります。

しかし募集している企業は地元の中小企業が中心で大手企業は少なかったり、親切に対応してもらえるかどうかも相談員によって差があります。

ハローワークの使い方と流れとは？実際にハロワ利用で就職までこぎつけた私の体験談

ネットの求人・転職サイト

仕事を探すならまずはネットで調べてみようと考える人は多く、やはりそれだけ求人数や情報量が多くあります。

情報の更新も早いので、いち早く様々な仕事の情報を得ることができます。

大手の総合求人サイトから業界や職種に特化したサイトなどもあり、膨大な情報の中からポイントを絞って選びやすいことも特徴です。

画像や動画などで企業の雰囲気を知ることもでき、採用担当者と直接やり取りをすることもできます。

しかし、面接日程の調整など各種手続きは自分で調べてやらなければなりません。

また明確な希望がないまま見ていると求人数が多すぎて絞りきれなくなってしまったり、反対に希望条件を多数挙げて検索すると、自分が掲げる条件とは一つ二つ合わないものの実際は良い求人などを見落としてしまうことがあります。

人材紹介サービス（エージェントサービス）

人材を必要としている企業と仕事を探している人とを仲介してマッチングするサービスのことです。

自分が希望する職種、雇用条件、経験、スキルなどを伝え、それに沿った仕事を紹介してもらいます。

求人情報の収集から面接日時の設定、内定までの手続きなどを全てしてくれるので、効率良く自分に合った仕事を探すことができます。

一方の人材を募集する企業は、ネットや広告などの一般求人媒体に募集を出す際は掲載時に掲載料が発生するのに対して、人材紹介サービスでは採用した際に年収の○○％支払うという契約をします。

この採用成功時の手数料は、一般求人媒体の広告費よりも結果的に高くなることが多いです。

そのため企業が求める人材をピンポイントで採用することができるというメリットがあるのですが、自ずと人材紹介サービスからの応募は採用条件や見る目が厳しくなります。

こうした理由から、希望に合った求人がない場合や企業側の採用のハードルが上がることもあります。

転職フェアなどのイベント

転職サイトを運営している会社が主催する転職フェアなどのイベントが行われることがあります。

大きな会場で複数の企業がブースを出し、企業のPRや情報の収集、優秀な人材を見つけるなどの目的で行われています。

大手の転職サイトに登録しておけばこれらの情報が入ってくるので、積極的に参加してみましょう。

一度に複数の情報を得ることができますし、企業の人から直接話を聞いたり採用担当者と話したりと、それぞれの企業の雰囲気を知ることもできます。

開催場所は都市部が多く、開催期間も限られているので希望した時にすぐに行けないというデメリットはありますが、行ける範囲でタイミング良く開催されるようなら足を運んでみましょう。

友人・知人の紹介

学生時代の友人、地元の友達、親の知り合い、前職の同僚など、自身にも様々な人脈があると思います。

仕事を探していることを伝えたら何かしらの情報をくれたり、採用担当者と話をしてくれるということがあるかもしれません。

紹介から採用試験を受けられるということは、紹介者がある程度信用があると考えられます。

企業も紹介者の立場を考慮するので、採用される確率は高いと考えられます。

しかし、その企業にやりたい仕事や職種があるか、雇用条件が合うかなど自分の希望に合致するかどうかは分かりませんし、希望に合わない場合は断ることにも気を遣うかもしれません。

また採用が決まった後や入社後も、紹介者の信用を壊さない節度ある行動が求められます。

気になる企業の採用情報を直接調べる（企業のホームページなど）

人材を募集していても求人広告を出していなかったり、エージェントサービスを利用していない企業もあります。

どうしても働きたい企業があるなら、自分でその会社の採用情報を調べて直接アプローチしなければなりません。

常に募集しているとは限らないので、ホームページなどをこまめにチェックし採用情報があればチャンスを見逃さずに応募しましょう。

採用ターゲットを明確にする

ある程度希望する企業が絞れてきたら、希望する企業の採用基準や必要としている人材の経験・スキルを明確にしましょう。

そうすることで志望動機を考えたりや自己PRがしやすくなり、採用される可能性も高くなります。

採用ターゲットを明確にすることで、企業が必要としている人材に自身がなりきることが容易になるのです。

もし自身が企業の必要とする人材のターゲットとかけ離れているなら、無理をして面接を受けても時間の無駄となってしまうかもしれません。

採用条件に必要な資格やスキルなどがあるかどうか、今まで働いたことのない職種や業界であれば未経験者でも可能なのかなども併せて確認しましょう。

希望する企業のことは徹底的に調べる

面接を受ける時、はほとんどの人は「御社が第一希望です」と言うでしょう。

もちろんそう言わないと採用されないと思うでしょうし、企業側も第一希望でない人を採用したいとは思いません。

しかし「第一希望」と言ったからには、その企業のことはしっかり調べているはずです。

その会社の創業時期や会社規模、経営理念、売上高など、調べればわかることを質問された際に答えられないと、「嘘を言っているな」とすぐに見破られてしまいます。

何社も受けていると一つ一つ覚えるのはもちろん大変ですが、企業からするとそんなことは関係ありませんし、より自社のことを好きでしっかり調べ考えている人を採用しようと思うのは当然です。

希望する企業のことはホームページを隅々まで見るなどして、何でも知っているというくらいの気持ちで面接を受ける姿勢が大切です。

そして、情報のアンテナは高いに越したことはありません。

ホームページに載っている情報はあくまでも企業の基本情報が中心なので、他にも口コミサイトや新聞、webニュース、企業IR情報など様々なソースを調べてみましょう。

更にそれ以上の情報を得るためには、コネクションや人脈を活用して実際にその企業の社員や業界の人と話ができれば、より多角的な情報と現場での声を聞くことができます。

この情報は、実際に採用になって働くようになった後も事前のイメージと実際の仕事とのギャップを最小限に抑えることにも繋がります。

視野や行動範囲を広げる

「この仕事しかしたくない」「給料は最低○○万円以上」と決めると企業を絞りやすくはなりますが、あまりにその条件が多すぎたり厳しすぎるとなかなか仕事が見つけられなくなってしまいます。

最初は自分の条件に限りなく合致するもので探しても良いですが、無駄に仕事探しが長引いてしまうよりは、視野や行動範囲を広げて探すほうが結果的に効率良く自分に合った仕事が見つかるかもしれません。

ずっとネットで探していたのなら情報誌で探してみる、仕事探しが長引いてしまっているなら気分転換に新しいことをしてみる、興味のなかった業界のイベントに参加してみる、などです。

仕事が見つからないとだんだんネガティブな思考になってきてしまい、その状態でなんとなく見つけた企業で面接を受けたとしても、魅力が半減して結局どこにも採用されなくなってしまいます。

新たな思考や体験をすることで新鮮な気持ちになって視野も広がり、新たに仕事探しができるようになります。

考えるだけでなく行動に移す

「仕事がしたいな」「転職したいな」と思うだけでは何も始まりません。

ネットなどで調べるまでは比較的誰でも簡単にできますし、転職サイトへの無料登録などであればそこまで手間もかからず気軽にできます。

しかし実際にはそこから先の行動に移せるかどうかがポイントになってきます。

その行動とは、実際に採用担当者のアポイントを取ること、面接を受けることです。

採用基準は企業によって違いますし、面接を受けるタイミングや採用担当者によっても違うので、まずは面接を受けないと採用されるかどうかは分かりません。

もし採用されなかったとしても、それはタイミングが悪かったのだと思ってどんどん積極的に面接を受けに行きましょう。

積極的に行動する人ほど、良い仕事に巡り合えるチャンスも増えていくのです。

資格を取る

資格はその人が持っている能力を示す判断材料として見られるものであり、採用するかしないかを左右するポイントにもなります。

自分が働きたいと思っている業界や職種に関係する資格は積極的に取るようにしましょう。

実際に働き始めたらその知識も役に立ちますし、資格手当などで給料に反映されることもあります。

中途採用なら即戦力を求められることもあるので、資格を持っていればそれだけ有利にもなりますしキャリアアップにも繋がります。

資格には数ヶ月間にわたって準備や勉強が必要なものから数回の講習を受けるだけで取れるものまで、難易度にかなりの差があります。

資格を取るのにかける時間や労力と、その時間と労力をかけるだけのメリットが得られるかを考え、仕事に活かせるような資格を優先的に選んで取得に励むと良いでしょう。

やりたい仕事を具体的に決める

調べてみると分かるように、世の中の求人情報は莫大な数があります。

なんとなく調べていても絞りきれずに結局諦めてしまったり、雇用条件だけで探してあまり興味のない仕事しか見つからないこともあります。

仕事探しを成功させたいのなら、やりたいことを具体的に挙げてモチベーションを高く持てる仕事を探しましょう。

「接客」「企画」「営業」「商品開発」「経理」など仕事の内容や、「アパレル」「商社」「不動産」「飲食」「金融」などの業界まで、複数でも構わないのでできるだけ具体的に決めます。

企業側はやる気がある人を採用したいと思っているので、実際に面接を受けても「この仕事がやりたい」という熱意がなければ採用してもらえません。

また、本当はあまりやりたくないのに無理矢理やりたいとアピールして採用になったとしても、実際に仕事を始めてから長続きしないでしょう。

やりたいことと適性は必ずしも一致しない

これまでやってきた仕事の経験などを振り返ったり周りの人に訊いてみて、自分の適性を明確にしましょう。

ネットで仕事の適性診断を受けることもできるので、これを利用すれば自分の適性を客観的に捉えることができます。

その上で、自分がやりたいと思っている仕事と自分に適した仕事が合っているのかを再考してみましょう。

「アイデアを出して実現させる仕事をしたい」と思って商品開発などの仕事を探しても、実際の適性は「丁寧で細かい作業が得意」なので経理などが合っているかもしれません。

「自分が企業にとって必要な人材であること」が、採用されるためには必要です。

やりたいことと適性がかけ離れていると、面接で採用担当者に質問された時などに矛盾点を突かれてしまうかもしれません。

仕事探しを成功させるためには、その点を理解した上で「自分が必要とされる仕事」を探したほうが採用への近道になることもあります。

もし仕事探しが上手くいかない、なかなか採用まで至らないのであれば、この点を再度考えた上で選び直すのも仕事探しの一つの方法です。

離職期間を長引かせない

理想としては退職前に次の仕事が決まれば良いのですが、スケジュール的なものもあって仕事を辞めてから次の仕事を探すという場合もあるでしょう。

しかし、離職期間が長くなればなるほど次の仕事を探す際に不利になってきてしまいます。

仕事探しが長引くと、様々な企業を見ている内にどこが良いのか分からなくなってきたり、モチベーションが維持できなくなってきたり、精神的な余裕が消えてしまうからです。

仕事をしていない期間は当然収入が減る、もしくは無くなってしまうので、金銭的にも苦しくなります。

また、仕事を探し始めてから内定までの期間は「最長で3ヶ月」が目標の目安と言われています。

それ以上かかってしまうと内定に至る確率は低くなり、エージェントサービスでは特別な要望がなければサービスを打ち切ることもあります。

そうならないためには、「○月○日までに面接を受ける」「○月中に内定をもらう」「この企業が不採用だったら違う職種も視野に入れる」というように、スケジュールを区切って行動しましょう。

前職の辞めた（辞めようと思っている）理由を具体的に挙げてみる

「なんとなく嫌だから次の仕事を探す」と、仕事探しも上手くいきませんし、結局次の仕事も長続きしません。

まずは「残業や休日出勤が多かったから」「給料が低いから」「人間関係が嫌になったから」など前職を辞めた理由を具体的に挙げてみましょう。

しかしそれだけではネガティブな理由だけになってしまうので、それを「ポジティブな理由」に変換します。

例えば「人間関係が嫌になった」のなら「前職は個人の売り上げが重視されるため人間関係がギスギスしていたが、今後はもっと周りとコミュニケーションを取りながら協力してできる仕事がしたい」というように前向きにとらえるようにするのです。

面接で前職を辞めた理由を訊かれることもありますので、その時にきちんとした離職理由がなく曖昧なことを言ったりネガティブな理由を言ってしまうと採用してもらえません。

これは前職の業界が合わなかったということだけではなく、職種についても同じことが言えます。

例えば「営業が辛かったから次は内勤がいい」という理由では不十分で、営業で人とコミュニケーションを取ることが辛かったのなら内勤だからと言ってコミュニケーションを取らずに済むかと言えばそういうわけではありません。

この場合「営業が辛かったから」ではなく、「他人とコミュニケーションを取るのが辛かったから」というのが本当の理由ということになります。

そうであれば必ずしも内勤である必要はなく、次の仕事を探す条件はもっと広くなりますし、企業を選ぶ際の条件として明確なものがあれば探しやすくもなります。

企業に採用されるために身につけておきたい考え方とは？

続いて、自分が選んだ企業に採用してもらうためには何をしたら良いのか、どのような意気込みや考え方が必要なのかをご説明していきます。

新しい仕事をすることをポジティブなものと考える

どのような場合でも新しく仕事を探すことはかなりのエネルギーが必要で、沢山の辛いことや悩みも出てくるでしょう。

そもそも仕事がきちんとできるか、知識は足りているのか、職場の雰囲気や人間関係は上手くいくかなど、新しい仕事を始めるのには不安なことのほうが多いと思います。

しかし後ろ向きな姿勢でいると、新しい仕事を始めることやキャリアアップの役には立ちません。

新卒でも転職でも、フリーターから正社員を目指すのでも、新しい仕事をすることをポジティブなものとして考えるようにしましょう。

新しい仕事を始めることは、長い人生の中で重要な意味を持つターニングポイントです。

「今の仕事を辞めたいから転職する」などのネガティブな理由ではなく、「やりたいことがあるから働く」「この会社で働きたいから応募する」という積極的な姿勢のほうが、企業は仕事を任せることができる人材だと必ず評価してくれます。

謙虚な姿勢と、知性を感じられるコミュニケーション

社会人として最低限の知識が必要なことは言うまでもありませんが、ただ知識を詰め込んだだけの頭でっかちの人よりも、相手や状況に応じてその場に適切且つセンスのある受け答えができる人のほうが人としての期待度が上がります。

働こうとしている業界の最低限の知識、質問に対する受け答えの仕方、その企業で働くことになった時のビジョンに具体性があるかなど、知性を感じるようなコミュニケーション能力が見受けられると魅力的ですし、企業としてもそんな人材を望んでいます。

もちろん知識があることを自慢するような話し方やドヤ顔をするような受け答えでは好印象は得られません。

普段から人と話す時に高飛車な態度になっていないか、相手を見下すような考え方をしていないかに気を付け、謙虚な姿勢でいることを心がけましょう。

前職の不平不満を口にしない

「以前働いていた会社の商品は○○が良くなかったのですが、御社の商品は完成されていて売り上げも良く…」などと、前職のことを悪く言ってはいけません。

これでは売れない理由を自分の営業力の未熟さではなく商品のせいにしていると受け取られてしまいます。

そして何より、現在受けている企業のことをどんなに褒めているつもりであっても、前職のことを悪く言うと「うちの会社で働いても結局同じように文句を言うのだろうな」と思われる可能性があります。

相当理不尽な理由でクビにされたのでなければ、前職を辞めた理由は自分にあるのであって前職の仕事や会社が悪いわけではないということを頭に置いておきましょう。

そのためには先ほども述べたように「退職理由がネガティブ」なものであってもそれを「ポジティブな転職理由」に変換するのが有効です。

そうすることで、前職の不満ではない転職理由と受け取ってもらうことができます。

定型文のような志望動機にしない

「スキルアップのため」「経営理念に感動したから」などよくありがちな志望動機は、それが真実であっても企業側は「またか」と思うだけでその人自身には魅力を感じません。

ネットで探せば定型文のようなものも沢山出てきますが、そのような志望動機は採用担当者は見飽きていると言っても良いでしょう。

個性的であれば良いというわけではありませんが、自分が働いている姿をイメージし、自分の言葉で企業への想いを伝えましょう。

そのためには、仕事を探す時点で採用条件や募集要項だけでなくその企業を充分に調べることを徹底しましょう。

待遇への要求や質問が多いなど、自己顕示欲を表に出さない

仕事をする上で、働く身としては待遇は大事な条件であり気になる点です。

しかし、問い合わせる時や面接で「質問は？」と訊かれたからと言ってそのことばかり質問するのは、採用する側からするとあまり良い印象を受けません。

働く中では多かれ少なかれ待遇に不満を持つ人もいますが、それを表に出してしまうと周りの社員にも意欲の低下が伝染してしまうので、会社側としては最も雇いたくない人材です。

どの企業でも共通して不採用とされてしまいますので、質問するのであれば気になるポイントを絞って訊くようにしましょう。

自分に自信を持つ

自分が上司だとしたら、どんな部下がいると心強いと思いますか？

「何事にも率先して取り組む姿勢があり、ハキハキして積極的な人」と「指示が来るまで何もせず、自分に自信がなくてオドオドしている人」がいたら、間違いなく前者を選ぶでしょう。

これは極端な例ですが、例え根拠がなくても堂々としていたほうが「一緒に働きたい」と思ってもらえる確率は上がります。

面接がどうしても上手くいかないという人は、とにかく自分に自信を持ち、どんな質問にもはっきりと大きな声で答えましょう。

面接では、仕事でしてしまった失敗や短所を訊かれることがありますが、その質問は失敗したことを聞くことが目的なわけではありません。

失敗したことが問題なのではなく、失敗しても前向きに捉え解決できる人なのかということが大切なのです。

失敗から学べることは「経験という財産」です。

圧力的な面接もありますが、臆することなく自分に自信を持って答えましょう。

積極性と向上心を持つ

消極的な姿勢やネガティブな考え方の人は「仕事ができない人」と見られてしまいます。

頼まれたことだけをする受け身な姿勢の人を雇っても会社の成長は見込めません。

企業が採用したいと思うのは次のようなポジティブな考え方や行動をする人です。

• 自分から進んで仕事を引き受けてくれる人
• 経験やスキルはなくてもその業界のことを勉強している人
• できることの幅を広げ、深めていこうと努力する人
• 周りからのアドバイスを素直に受け入れる人

面接の時などにアピールできるように、これらのことが実感できる具体的なエピソードを用意しておくと良いですね。

不採用になってもステップアップのための試練だったと受け入れて落ちこまない

面接で手応えを感じ、採用担当者の反応も良かったように見え「この面接は受かった！」という自信があったのにも関わらず不採用の連絡がきてしまったらさすがに落ち込んでしまうと思います。

数ある企業の中から自分が働きたいと思う企業を選び出し、入念にその企業のことを調べ、履歴書も丁寧に書き申し込みをして実際に面接に行くという過程を一つずつ積んできただけに、またゼロから始めるのは確かに大変です。

しかし、面接で不採用となるのはよくあることです。

そして不採用となった理由は、多くの場合分かりません。

手応えがあっただけに不採用となった理由を考えても思いつかないかもしれませんし、その理由を知ることが本当に大切なことであるかと言えばそうとも限りません。

ほんの数分から数十分しか話していない人、数回しか会っていない人の評価を気にしても仕方ないですし、気にすればするほど考えはネガティブなほうへといってしまいます。

振り返る暇はなく、不採用となった時点ですでに次の道へ歩み始めているのです。

自分が相応しい会社ばかりではないことを理解し、また自分の能力を捧げる必要がない会社だったのだと割り切りましょう。

「不採用」を「拒絶された」と思うことはないのです。

履歴書や職務経歴書は使い回さない

職務経歴書はパソコンで作成する場合が多いですが、だからと言って同じものを複数枚プリントして応募する各企業に提出するのはあまり良いことではありません。

履歴書や職務経歴書は、応募する企業が複数ある場合はそれぞれの企業ごとに新しいものを作るようにしましょう。

手間もお金もかかりますが、面倒くさいからとその手間を省こうとする考え方は本当に採用されたいと思っているなら出てこないはずです。

応募動機や自己PRは企業ごとに違うはずですし、少し的外れな文章で他社に提出したような痕跡があると、企業としては採用する気がなくなります。

マナーとして使い回しは避けるべきであることはもちろん、企業からすると「他社でも何度も不採用になっているに違いない」と思われてしまいます。

まとめ

ここまでご説明したことは、あくまでも「やるべきこと」「身につけておきたいこと」の一例であり、これらができれば必ず採用してもらえるというわけではありません。

まずは仕事探しに対して前向きに考え、行動に移すことです。

仕事探しにはタイミングや勢いもあります。

チャンスやタイミングを逃さないためには、「新しい仕事がしたい」と思ったらすぐに行動し、情報を得る努力が必要です。

そういう行動をできる人が自身が望む仕事を見つけ、採用されることに繋がるのです。