現在はバブル期を凌ぐほどの就職好景気と呼ばれており、転職市場に関しても高い求人倍率を維持し続けています。

背景にあるものは、いわゆる「少子高齢化」と呼ばれる社会構造の変化があり、また、インターネット技術の更なる進化や、ここ数年での進歩が目覚ましい人工知能技術の進展などによる産業構造の変化が、これまでにないスピードで起こっていて、企業においても、有能な人材の確保と、既存組織並びに社員に対する刷新などを急速に進めなければならないという、差し迫った社会状況があります。

このような影響のなかで、転職市場もこれまでにないほどに活況を呈しており、これまでは難しいとされていた40歳以上の転職も、転職者有利な状況で、非常に魅力的な求人が市場を日々にぎわせています。

このようななかで、転職を検討し始めているという人も少なくないと思いますので、今回は「転職に関するベストな時期」について解説をしたいと思います。

いくら売り手市場となっていて、以前よりも有利に転職が進められるといっても、転職というものは人生における重要なターニングポイントとなります。

そんな重要なライフイベントを失敗させないために、重要となるタイミングや時期の見極め方について、詳しく解説をしたいと思います。

転職にベストな時期やタイミングはあるの?

先ず結論に触れますが、ずばり!

「転職にベストな時期やタイミング」はあります!

もっと言えば、時期やタイミングというものが、転職の成否を分ける最も重要な要素となります!

転職の対象となる中途採用というのは、新卒者採用のように、明確な採用スケジュールが設定されているわけではなく、基本的には通年採用活動が行われていて、企業側に採用枠が発生し、そこに希望に見合った応募者が表れて成立していきます。

そういった意味で、時期やタイミングなどはない、強いて言えば、採用枠が発生したタイミングがベストタイミングぐらいの感覚に思っている人が多いと思います。

実際にそういった側面を否定することはできませんが、そのなかでも、より多くの企業が中途採用を行う時期やタイミングというものが、明確に存在をしています。

このことを理解せずに、間違った時期やタイミングで転職活動をスタートしてしまうと、出会えることができた理想の転職案件を、みすみす取り逃してしまうケースなども発生してしまいます。

そういった人生における無駄なチャンスロスを防ぐ意味でも、先ずは中途採用市場というものをしっかりと理解をして、適切な時期とタイミングに、適切な活動を行って、効率的で、なおかつ効果を最大限に発揮できる転職活動を実現しましょう。

転職にベストな時期とは?

転職活動を行ううえでベストとなる時期やタイミングとはどのようなものになるのでしょうか?

おすすめな時期

先ずは、転職活動に最適な時期についてですが、イコールこれは、企業が中途採用の募集を最も多く出す時期はいつか?ということになります。

実は、これは考えると非常に単純なことになりまして、1年間のなかで、企業が中途採用を積極的に行う時期が2回あります。

それは、4月入社の獲得を目指した1月~3月期と、10月入社の獲得を目指した7月~9月期になります。

なぜこの時期になるかということですが、採用枠が発生する理由を考えてみると、こちらも実に単純な話になるのですが、1つは「人事異動に伴うポジション補充と、人事異動に伴う退職者の補充」もう1つは「新規部門立ち上げに伴う人員補充」が4月と10月に最も多く発生するからです。

多くの日本企業の場合には、年度のはじまりは4月となります。

そして半期の区切りを迎えて、下半期スタートとなるのが10月になります。

この年度区切りに人事異動が行われることも、多くの企業に共通した事項になるため、この時期に中途採用市場が活況を迎えることになります。

人事異動に関しては、ポジションが空くことになるので、玉突きでの社内人事や昇格などによる補充が一般的となりますが、なかには該当する人材が社内におらず欠員となり、中途市場に人材を求めるケースがあります。

また、人事異動の内容に納得ができずに退職へと至るケースも多く発生するために、欠員に対する補充ニーズが発生をします。

また、4月期に多いのが、事業拡大や新規部門設置などに伴う増員ニーズで、新卒のような将来性を見込んだ人材ではなく、即戦力として期待が持てる中途人材での補充を行うケースが多く見られます。

よっぽどの緊急性がない限り、事業進捗に関する区切りなどもあるので、基本的には4月と10月のような年度や半期の区切りでの人員採用を行います。

この場合ですが、採用に関しては概ね2か月前を目途に採用者を決定し、入社に向けた準備や新たな組織編制などを、人事部と現場の所属部門とですり合わせていきますので、4月入社であれば2月まで、10月入社であれば8月までが内定取得の目安となります。

現在の転職市場で言われている、エントリーから内定取得までの最短リードタイムが約2週間と言われていますので、最短で活動するのであれば、4月入社を目指すのであれば、1月半ばまで、10月入社を目指すのであれば7月半ばまでを目途にしてエントリーを行っていくことが重要となります。

また、裏を返すと上記以外の時期については、なかなか求人が出ていなかったり、エントリーをしても、そこからの採用活動が進展しなかったりと、思うような転職活動を進めることができづらくなりますので、時期を注意することは非常に重要となります。

一年を通じて最も採用が枯渇する時期となりますが、4月~5月、10月~11月あたりが転職するのには、もっともふさわしくない時期となります。

4月~5月については、4月に新卒と中途を大量に採用した直後となり、最も採用枠が埋まっている時期であり且つ、年度がスタートして、間がないタイミングとなるため、次の組織改編に向けた事業計画なども出ておらず、採用活動が一番クローズしている時期に当たります。

ゴールデンウィークにも重なって、物理的に会社がストップしている時期があることも大きく影響しています。

10月~11月に関しても、4月~5月と同様に、10月採用となる中途採用を補充した直後となるために、採用枠に空きがないために積極的な中途採用が行われないために、求人が少なくなる傾向にあります。

転職のタイミング

転職活動に適した時期について解説をしましたが、それでは、実際に転職するタイミングについては、どのようなポイントがあるのでしょうか?

転職のタイミングについて抑えておくべきポイントが3つあります。

その1:切れ目のないタイミング

転職をするうえで、一番気を付けなければいけないものは、給料を切れ目なく貰い続けられるということになります。

そのために、前職から次の転職先まで切れ目のない転職活動を行うことが重要となります。

辞めてしまってから転職活動を行うということも、転職活動を行う方法として否定はできませんが、とりわけ家庭をもった人の場合には、無職のタイミングができてしまうと、健康保険や各種税金などの支払いだけが発生してしまうために、経済的な負担が大きくのしかかることになってしまいます。

そのためには、働きながら転職活動を行って、給料の切れ目のないタイミングでの転職が理想的になります。

その2:退職できるタイミング

転職とセットとなるのが退職です。

辞めたいという思いが募ってくると、今すぐ辞めたい!と簡単に思いがちですが、いざ実際に退職をしようとすると、そう簡単にやめられないのが現実です。

労働基準法などによれば、退職の告知義務については退職日の2週間前までに行うことと定められているのですが、これとは別に企業ごとに定められた就業規則に、具体的な退職に関する規定が明記されています。

多くの企業の場合、退職の告知義務は、退職日の1ヵ月前までに行うことと定めているので、最低でも退職には1ヵ月間が必要となることを押さえておきましょう。

また、特殊なケースを除いては、上長に退職希望を告げると、社内さまざまな部門担当者などから、引き留めであったり、意思確認などが最低でも2回~3回は入り、部長などの上級管理職者との複数回におよぶ面談などを通じて、ようやく退職の手続きを進めるという段取りになります。

このプロセスに場合によっては、2~3ヵ月を必要とすることもあるので、退職をするためには最低でも3ヵ月以上が掛かるということを理解しておきましょう。

さらに、具体的にいつを退職日とするかということについては、繁忙期などを考慮に入れた形で、会社と本人それぞれの要望をすり合わせて整合するようになるため、例えば、年度はじまりで忙しい4月の半ばで退職することや、12月などの年末や3月などの期末などは、退職が難しいタイミングとなります。

その3:入社可能なタイミング

退職可能なタイミングがあるように、今度は転職先となる企業への入社可能なタイミングも存在しています。

求人票に、入社希望時期が明記されているケースもありますが、多くの求人については、入社希望時期については記載がされていません。

中途採用を行っている以上は、採用予定の枠があることは前提となっているのですが、この採用枠が、既に空いてしまっているのか、それとも今後空く予定があるが、現在は空きがない状況なのかによって入社のタイミングが異なるだけでなく、場合によっては入社そのものが難しいというケースにもなるため、非常に重要な要素となってきます。

この入社のタイミングというものが意外と曲者で、すでに採用枠に空きがある場合だと、採用企業としては、今すぐにでも入社してほしいという状況になっているわけですが、転職者については、現職との兼ね合いで、すぐの入社が難しかったり、反対に、退職時期を設定している転職者に対して、半年先に向けた採用活動を企業が行っている場合であれば、半年のギャップを埋めることは難しいとなってしまいます。

入社可能なタイミングについては、エントリー後の早い段階で、企業サイドと整合しておくことが重要になります。

このように、前職から転職先へ切れ目がなく、退職可能且つ、入社可能なタイミングに合わせて転職を行うということは、よく考えると、ごく自然で当たり前の条件と言えますが、これを逃してしまうと、無職のタイミングが発生して、無駄な社会保険料の支払いが発生したり、そもそもの退職や入社が実現できないといったリスクが発生するので、非常に重要な内容であることを理解しておきましょう。

さらに、もう1つ抑えておきたい要素としては、ボーナスの支給時期を考えるということがあり、ボーナス支給を受けた直後での退職をするということは、収入面での確保を考えると外したくはない要素となりますので、どのような条件でボーナス支給が受けられるのかを確認したうえで、損のない転職を目指しましょう。

転職おすすめスケジュール

1年以上前~:転職エージェントへの登録と情報収集、および自分自身の棚卸し

転職活動をいつ、どのようにはじめるのかということが、実は一番難しいことだと思います。

はじめる時期についてですが、1年以上前から少しずつ進めていくということがポイントになってきます。

理由は、突発的な衝動で転職活動を行わないために、何回か気持ちを確かめるプロセスが重要だからです。

転職をするということは、すなわち現在の職場を退職するということになります。

そして、退職をするという背景には、少なからず現在の職場に対して不満があるということになります。

多くの場合、職場に対する不満に対して我慢することができずに退職すること決めて、転職活動をスタートすることになるかと思いますが、その感情的な勢いのままに、退職をして、短期間に短絡的な理由で転職先を決定してしまうと、同じような理由で転職を繰り返してしまう結果に陥りがちです。

そういった、ネガティブな転職にしないために、転職することを意識してから1年程度は情報収集などの準備期間に充てて、本当に現在の職場を退職して後悔しないかを自分自身のなかで確認していく作業が必要になります。

また、転職先を決めていくプロセスに関しても、本当に自分自身何を実現したいのか?

どういった業界や職種であれば、自分の希望を実現することができるのか?

具体的な転職先としてイメージしている企業はどのような事業を行っているのか?

など、転職するに際して理解しておくべき事前情報は、かなりの量になるため、実際にしっかりとした情報収集や企業分析を行っていくと1年程度は必要となってしまいます。

そして、この事前準備の際にオススメをしたいのが「転職エージェント」への登録と活用になります。

転職エージェントと転職情報サイトの違いは、転職に関する求人情報を入手することができるという部分は共通となりますが、転職エージェントでは、サイトでは提供されない、転職活動に関するさまざまな人的サポートを得ることができ、一人っきりではなく、転職に関するプロからのサポートを得ながらの転職活動を行うことができます。

ここで重要となることが、退職を希望する理由と転職希望理由が、転職や採用活動のプロから見て、客観的に納得性のあるものか否かを判断してもらえるということになります。

会社に対する不満や自己評価などについては、得てして独りよがりになりがちで、そのときの自分自身では、納得性がある内容だとしても、他人や、時間を置いた自分自身が客観的に判断した場合には、まったく合理性のない内容だったりします。

そのような短絡的な一時的な感情論では、後々に自分自身が後悔するだけでなく、現実の転職活動において致命的な弱点として、採用面接などを通過することのハードルになってしまいます。

しっかりと長い期間を置いて、客観的な判断のもと、しっかりとした転職理由をもとにした転職活動を行うことが、転職活動を成功に導くうえで、最も重要なポイントになります。

入社希望日の4ヵ月前(4月希望の場合は12月、10月希望の場合は6月):エントリー開始

具体的な応募のスタートとなる志望企業へのエントリーは、入社希望をする3ヵ月前を目途にスタートしましょう。

ここでのポイントは、いきなり本命企業での面接とならないように、3つ程度、練習用のダミー企業へのエントリーを早めに実施しましょう。

エントリーから書類選考を経て、1次面接に至るのが全体の30%と言われています。

3つの面接を獲得するには、エントリーを10個行う必要があります。

エントリーから書類選考、1次面接に選考が進み、実際に面接を受けるまでに通常は1週間程度必要とします。

仮に1週間に1企業ずつの選考が進んで面接をこなしていくとして、1ヵ月と考えると入社希望の4ヵ月前から開始するのが理想的となります。

入社希望日の3ヵ月前(4月希望の場合は1月、10月希望の場合は7月):退職に向けた社内調整の開始

前述の通りですが、退職に関する調整については3ヵ月程度必要となります。

いきなり退職届を提出するのではなく、先ずは直属の上司に口頭で退職の意思を伝えるようにしましょう。

そのあとで、部長などとの面談や、人事部門との意思確認、実際の退職届の提出と承認などのフローを経て1ヵ月~2ヵ月程度で退職に関する社内調整は完了します。

この作業を退職の1ヵ月前までの済ませておかなければならないために、3ヵ月前からの開始が必要となります。

入社希望日の2ヵ月前(4月希望の場合は2月、10月希望の場合は8月):内定取得と入社交渉の開始

理想的な展開としては、入社希望日の2ヵ月前までに内定を取得し、転職先を決定したいところです。

この時期には、現職における退職処理なども完了しており、順調な進捗であれば引継ぎ作業などもめどが立っているかと思います。

そうすれば、残りの1ヵ月以上の在籍期間を有給消化に充てて、次の職場での業務開始に向けた事前準備期間に充てることが可能となります。

また、入社に当たっては健康診断の受診や、銀行口座開設、場合によっては転居などといった入社前の事前準備が、意外と多く発生するために、その準備期間には、なるべく多くの時間を割きたいというのが、転職後の業務をスムースに進めるためのポイントになります。

入社希望日の1ヵ月前(4月希望の場合は3月、10月希望の場合は9月):有給消化

入社の直前まで転職活動を行うことは、あまり望ましいことではありません。

前述の通りですが、入社時にはそれなりの準備が必要となりますし、また、入社直前まで前職での業務を抱えていると、退職後まで前職からの問い合わせなどがあって、退職することによって、前職で働き続ける人たちに迷惑をかけてしまう可能性などもあります。

辞めてしまうのだから問題ないだろうと思うかもしれませんが、前職の勤め先が、めぐりめぐって、自分のクライアントになる可能性もゼロではありませんし、前職の同僚や上司だった人たちが、今後の人生においてどのようにか関わるかは予想ができません。

退職も、入社も、余裕を持って円満に進めるためには、入社1ヵ月前を有給消化に充てられるくらいのスケジュールで実施できるのが理想となります。

転職をスムーズに進める4個の方法とは?

転職活動をスムーズに進めるポイントについて解説をします。

1年以上前から、計画的な転職活動を行う

転職活動を行ううえで、余裕をなくし、切羽詰まった状況にさせてしまうのは、退職日だけが先に決定していて、期限に追われる形で活動しなければならない状況です。

兎角、転職活動については、現職を辞めることが出発点となってスタートしがちになります。

その原因は、現職に対する不満だけが原因となって転職活動というよりも、むしろ退職に伴う再就職活動になってしまうからです。

そこで、前述の通りになりますが、不満が溜まって辞めたいと思ったときに、一旦気持ちを抑えて、改めて「自分自身が何をしたいのか」という人生上の目的を見つめ直すことから始めましょう。

転職活動は、あくまでも「新たな目標を実現するためのキャリアチェンジ」となるので、その目標を実現するためのフィールドとなる転職先を探すのと同時に、そのために必要となるスキルや考え方を身につけていく期間が必要となります。

そういった準備に必要となる時間や、年齢や家庭環境などから求められる転職の期限などをしっかりと定めて、転職活動に関するマイルストーンをいくつか設定しながら、目標に向かって活動を計画的に進めることが重要になります。

転職エージェントを2つ活用する

何事にも、その道をよく知ったプロフェッショナルが存在します。

転職に関しては、キャリアコンサルタントと呼ばれる、転職支援サービスを提供する人たちです。

転職活動に関しても、独力だけで行うことは不可能ではありませんが、書類選考を通過しやすいキャリアシートの作成方法であったり、採用面接に対するポイントなどは、個人の情報収集だけでは得ることができません。

また、仕事をしながらの転職活動となると、エントリー先の企業との日程調整や細かな折衝などを行うことも難しい状況となります。

このような転職に関わるさまざまなサポートをプロの視点で行ってくれるのがキャリアコンサルタントになります。

そして、このキャリアコンサルタントによる転職支援を受けるためには、転職エージェントと呼ばれる人材紹介業者が展開する転職支援サービスに登録する必要があります。

代表的なエージェントとしては、「リクルートエージェント」「パーソルキャリア」「JACリクルートメント」などがありますが、企業によって得意とする分野などがあり、受けられる求人情報などに違いがあります。

ここでオススメしたいのは、1つの転職エージェントだけを利用せず、2つのエージェントに登録をして、活用するということになります。

エージェントを2つ利用することのメリットは以下の通りになります。

  • エージェントやコンサルタントによって持っている求人情報が違う
  • 同じエントリー企業でも、エージェントやコンサルタントによって選考過程の通過率が違う
  • エージェントやコンサルタントとの相性があるので、自分に合ったサービス提供者を選択するため

転職エージェントに関しては、エージェントはコンサルタントによって保有している求人情報に違いがあります。

また、採用過程で選考を進めていく際には、コンサルタントが直接、採用企業の人事担当者と交渉などを行って、合否判断がなされていきます。

このため、求人がないと思っていた企業でも、エージェントやコンサルタントを変えると求人が出てきたり、コンサルタントの力量によっては、採用過程の進捗結果が異なるようなケースが珍しくありません。

そのため、1つのエージェントだけに頼るのではなく、2つのエージェントを上手に活用することが重要となってきます。

ちなみに、3つ以上活用することに関して良し悪しについてですが、こちらはあまりオススメすることができません。

理由としては、3つ以上を活用しても出てくる求人情報に差異があまりないことと、エージェントとのやり取りに対する管理が複雑になるうえに、対応する時間が掛かりすぎるため、2つが限度だと思います。

転職エージェントを利用する時は、こちらの記事を参考に!

必ず練習をする

転職活動に関する採用過程は、概ね「書類選考」→「人事担当者による一次面接」→「採用部門長による二次面接」→「最終面接」の流れになります。

この各ステップに対して、必ず練習をするようにしましょう。

それぞれに、独特のポイントなどがあるために、ぶっつけ本番で行うと必ず失敗します。

転職活動において、注意しなければならないのは、一度、採用過程で不合格になると記録が残るために、再チャレンジすることが難しいということです。

つまり、本命企業に対しては失敗が許されないということになります。

そこで、いきなり本命企業にアプローチするのではなく、ダミー企業や志望度の低い企業に対して、エントリーを行って、採用側から見た自分自身への客観的評価を得るようにしましょう。

転職エージェントによるキャリアシートへの添削や、採用面接に対するロールプレイなども、非常に有効な練習手段になるのですが、彼らはあくまでもポジティブなフィードバックしか得られませんので、その点に注意が必要です。

キャリアシートへの記載内容や、採用面接における自己PRおよび質疑応答事項に関しては、いきなり正解と言える内容を作り上げることはできず、徐々にブラシュアップをして正解にたどり着くことができる、プロセスを必要とするものになります。

そのためにも、複数の企業に対してアプローチをして、しっかりと自己分析と自己改善を行っていくことが必要となります。

退職に関する相談や報告、連絡を順序立てて行っていく

転職活動において、意外と厄介な、でも避けることができないタスクになるのが、退職に関する社内調整です。

働きながら転職活動を進めるうえで非常に重要となるのが、所属先企業の同僚や上司からの理解とサポートになります。

実際に、転職活動を進めて、採用過程に突入すると、面接などに関しては平日の業務時間内に実施されることが一般的です。

また、2次面接以降に関しては、通常本社での開催となるために、東京近郊で就業中の人であれば問題ありませんが、遠方地での勤務をしている場合については、仕事を休んで、面接に臨まなければなりません。

そのためには、同僚や上司からの理解がなければ成り立たないため、事前のネゴシエーションによる関係性の維持というものが重要になります。

このときのポイントになりますが、いきなり上長に退職の報告をするのではなく、一旦、所属部署とは距離があって、信頼ができる先輩社員や元上司などに、簡単な相談事として報告をするようにしましょう。

その際に、退職に当たってのリスクや進め方などを把握することや、自分自身の本当の評価などを確認することが重要となります。

そのうえで、しっかりと必要情報をまとめたうえで、直属の上司に退職に関しての相談をするようにしましょう。

このときも一方的に辞めたいという報告をするのではなくて、上司の要望や所属先である企業内で改善できることがないかを相談することを心がけましょう。

双方の同意のもとで、退職をして、新しい道に進むことがベストという判断ができれば、その先の残務処理や転職活動について、しっかりとしたサポートを得ることが可能となります。

ここで注意すべきことは、上長などよりも先に、周囲の同僚などに退職することを報告しないことです。

周りからのネガティブな噂として、退職しようとしていることや、転職活動を行っていることが、上長などの耳に入ってしまうと、印象が非常に悪く、得られるはずの協力などが得られなくなる可能性があります。

転職する上で注意すべきこととは?

転職することで気を付けたいことについて解説をします。

給料の額面だけで転職先を決定しない

転職活動が成功だったか否かを決めるのは、内定をもらえるか否かということではありません。

転職先で働き始めて、その業務内容に満足ができてはじめて成功だったと言えます。

転職をしたけれども、入ってみたら思っていた業務内容ではなかったとか、思っていたよりも厳しい労働環境だったということで、辞めてしまっては転職は失敗したということになります。

そういった入ってからの失敗を避けるためには、自分が何を実現したいのか?

ということを、より具体的にして、その目的に沿った企業および仕事選びをするということが重要になってきます。

今の仕事や不満だから辞めるという退職ありきの再就職で、転職をしてしまった場合に、よくありがちとなるのが、給料さえ満足できれば、仕事内容は問わないといったケースです。

確かに、ポジティブな転職理由としても「給料アップを目指す」というものはありますし、この理由そのものは決して否定されるべきものではありません。

ですが、仮に現職よりも給料が上がったとしても、勤務時間が2倍になってしまったり、休日出勤ばかりで休みがとれなかったり、仕事の内容が全く興味のないないようで、将来展望に不安があったりすれば、元も子もありません。

転職活動で重要となるのは、やはり「自分自身が何を実現したいのか」という目的を最優先で考えるということになります。

転職をしようかを迷った場合には、自分自身は何をしたいのか、そのことは、今の職場では実現することができないのか、ということを考えて判断することが重要になります。

転職アドバイス経験者が教える。転職した方がいい人としない方がいい人の特徴

転職した方がいい人

どういったタイプの人が転職すべきかについてを解説します。

目的意識がハッキリしている人

自分自身の将来に対して、どうなっていきたいのかという目的意識がハッキリしていて、その目的を実現することが、客観的に見ても、現在の職場では難しいという状況にある人は、今すぐ転職活動をスタートすることをオススメします!

長年、仕事に従事していくと、元々考えていたこととは異なる道へと進みたいという欲求がでてくることはよくあります。

現状の業務内容において、その目標実現に必要となるスキルや資格などを身に着けていれば、なおさらです。

極端な話になるかもしれませんが、元々医療の世界に興味があって、医療機器メーカーや製薬メーカーで務めていた人が、医者を目指すということで、医学部へと入学していくようなことも、よくある話になります。

このように、明確な目的と意思があって、その目指すべき将来が、現職の企業には存在しないケースなどは転職をすべきだと考えます。

転職しない方がいい人

反対に、転職を思いとどまったほうがいい人にはどのようなタイプがいるのでしょうか?

単純に企業に対する不平・不満がもとで辞めたいと考えている人

転職をするからには、現在の職場や人間関係に対して不平や不満があるのは当然です。

ですが、それだけで辞めたい、転職したいというのであれば、おそらく次の職場に移っても同じことを繰り返してしまう可能性が高いので、転職は避けるべきだと思います。

なぜ辞めたいのか?

自分が不満に思うことの原因は何か?

自分は何をしたいのか?

という目的意識を明確にできないうちは、退職することは避けるべきです。

転職に成功した人のポイントとは

転職に成功するポイントは以下の3点になるかと思います。

  • 1.転職をすることで実現したい明確な目的や目標、キャリアパスが描けている。
  • 2.長期間を掛けて、計画的な転職活動を行う。
  • 3.周囲の理解のもと、円満な転職活動と、退職作業を行える。

短絡的で、感情的な動機をもとに、短期間で、独善的な判断のもと行う再就職活動はうまく行きません。

一番重要なことは、自分自身がどのような人生を歩んでいきたいか、その実現のための仕事選びができているかということになります。

まとめ

転職活動に関するポイントについて解説をしてきました。

転職をする際には、何かと一人で抱えがちになって、独断での判断で物事を考え、進めがちになりますが、それでは客観的に自己査定をされる転職市場で高い評価を得ることはできず、転職活動はうまく進みません。

自分自身の気持ちを整理して、常に客観的な判断を仰げるように、周囲と相談し、協力しながら転職活動を進めることが最も大切です!



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転職のきっかけに多い8個のシチュエーションとは?転職活動を始める前にやっておきたいこと

終身雇用が一般的だった日本も今では転職をする人が多くなってます。広告やCMでも転職エージェントに関するものがたくさんあります。では実際に転職する人はどんな理由で転職を決意するのでしょうか?この記事では転職のきっかけと転職活動をする前にしておく準備についてご紹介します。転職のきっかけに多い8個のシチュエーションとは?転職のきっかけは人それぞれです。ポジティブな理由で転職する人もいればネガティブな理由で転職する人もいます。特に若い人は転職に抵抗がない人が多く、第二新卒専用の転職エージェントもあります。給料が安い自分の給料に満足している人は多くありません。一昔前であれば終身雇用制度と年功序列制度で長

高学歴ニートになってしまう人の特徴や原因と、再就職するための方法とは?

近年人材不足が叫ばれる中で、よく耳にすることが多くなった「ニート」という言葉。ニートとは、15歳~35歳までの若手で、家事や進学、就職をせず、生活している方々を指します。そして、このニートの中にも様々な種類が存在します。そこで今回は「高学歴ニート」について解説致します。高学歴ニートって何?一般的に有名大学を卒業しており、高学歴と言われる人材で、就職をせず定職に就かない方々を「高学歴ニート」と呼びます。周囲から見れば、「その学歴で何故、就職できないのか?」不思議に感じることでしょう。しかし、高学歴だからこそニートになりやすい傾向が強くなっている現状があります。では、高学歴でニートを選択してしまう

転職が難しいと感じる6個の原因とその解決策とは?

企業にて仕事をされている方は、転職をされたことがある、転職を検討されたことがあるという方はかなりの比率でいらっしゃるのではないでしょうか?十数年前と比較すると日本でも、転職に対するネガティブな感覚は薄れ、転職することについてはかなり敷居が低くなっていることを感じます。また、現在は空前の人手不足であり、転職し新たな仕事を見つける事自体はそれほど困難ではなくなりました。しかしながら、転職したいと思い転職活動を継続しているが、転職できず、転職が難しいと感じている方も少なくないようです。ここでは転職が難しいと感じる原因とその解決策となるヒントについてかいていきたいと思います。転職が難しいと感じる6個の

転職が怖いと感じる9個の原因とその対処法とは?どうせなら楽しく転職活動をしたい!

どんな人でも転職に対して不安や恐怖心を抱いてしまいます。そこで恐怖心を克服して転職を成功させる人、恐怖心から転職を諦めてしまう人がいます。どちらが正解なのかは誰にも分かりませんが、転職によりキャリアップや収入の増加、休日の確保、プライベートの充実に成功した人が多くいるのも事実です。また、転職の失敗談を読んでネガティブになったり、生活や環境の変化に対して強い抵抗心を抱えていると、実際に行動をしたとしても苦痛だらけの転職活動になってしまいます。転職をするなら楽しく転職を活動をしたいと誰もが思うはずです。このページでは転職が怖いと感じる方に、実際に楽しく転職をして、転職に成功した著者がそのコツをご紹

40代転職で失敗しないための5つの注意点と成功するためのコツとは?

転職をするなら35歳までという言葉を耳にした人は多いかもしれません。法律や何かのルールで決まっているわけではありませんが、転職は35歳までにしないと成功しないとか受け入れ先がないと言われています。また、40代になると多くは家庭を持っていたり、現職である程度の地位を築き上げているため、転職先での再スタートを切るのはリスクに思い、気になる仕事ややりたいと思っていた仕事であってもなかなか一歩が踏み出せません。40代では転職をすることができないのでしょうか?実はそうではなく、40代でも転職ができますし、転職を成功させることも可能です。今回は、40代の転職を失敗しないために、転職する際に注意すべき点や成

30代女性の転職に多い悩みと、転職を成功させるコツとは?

30代になると男性だけではなく、女性も今後のキャリアや将来的なことを考えて仕事を変えようかと考え始めます。最近は男性の転職が増えてきていますが、女性の転職はまだあまり馴染みがありません。求人サイトや求人広告をみると決して男性限定というわけではありませんが、まだまだ圧倒的に男性の応募が目立ちます。男性の転職に比べて女性の転職、特に30代女性の転職はハードルが高いのでしょうか?今回は、30代女性の転職事情について紹介します。30代女性の転職でどんな悩みが多いのかや、転職する際に注意した方がいいことなどについてまとめてみました。30代で転職する人は多い?30代は社会に出てある程度経験や実績を積んで人

仕事しながら転職を成功させるための6個のコツと注意点とは?

皆さんは転職を考えた時に仕事を辞めてから転職した方がいいと思いますか?それとも仕事をしながら転職した方がいいと思いますか?最近はインターネットで求人を見つけることが簡単になり、大手求人会社もインターネットで求人サイトを展開しています。リクルートやマイナビはインターネット上の求人サイトだけでなく、転職エージェントのサービスも展開していて忙しい人でも転職先を探すためのチャンスはますます増えています。今回は、仕事をしながら転職先を探すためのコツや注意点などを紹介します。仕事をしながら新しい仕事を探すって大変?何かのきっかけで転職をしたいと思っても今の仕事があるとなかなか転職先を探す時間が割けなかった

30代女性仕事で多い悩みと、6個の対処法を紹介します

いくつであろうと、生きていれば悩みは耐えないもの。この記事を読んでいる皆さんも、日々様々な壁や問題に遭遇しているのではないでしょうか。しかしながら人生の中でもとりわけ悩みが多い時期というのがあります。それが、「30代」です。30代は一般的に、結婚や出産、キャリアチェンジなどライフイベントが多いとされる年代。様々な変化とどのように向き合っていくか、どのようにキャリアを選択していくかなど、悩みは耐えません。そこで今回は、30代の女性が仕事を続けていく中で出くわしがちな悩みと対処法について解説いたします。30代女性の仕事で多い悩みとその対処法とは?冒頭でも述べたように、様々な変化を迎えるタイミングで

40代女性の転職に多い悩みと、転職成功させるコツとは?

女性の転職は、ハードルが高いと言われています。特に40代になると受け入れいている会社が少ないように思われています。男性でも転職するなら35歳までと言われているので女性はさらに難易度が高いとイメージされがちですが、果たして本当にそうでしょうか?10年前や20年前は確かに永久就職という言葉があり、新卒から入社した会社に定年まで勤め上げることが美学とされてきましたが、リーマンショック以後その概念は覆されただけでなく、今や日本にもグローバル化の流れがきているため、転職することは悪というイメージはなくなってきました。そのため、男性の35歳までに転職しなければいけないということもなく、今や様々な年齢で転職

転職を悩むあなたへ!本当に転職するべきかの10個のチェックリストを紹介します

社会人経験を重ねるごとに、転職を考えたことのある方は増えていくのではないでしょうか。転職をするハードルは年々下がってきているといいますが、まだまだ人生の中で転職をした経験のある方、ましてや何度も経験する方は少数だと言えます。転職を考えるまではいいけれど、すべきかどうか悩んだ結果踏み出せない方も多いのではないでしょうか。転職を悩む方はぜひ参考にしてみてください。仕事の悩みにはどんなことがあるの?仕事の悩みの中には人それぞれ十人十色です。しかし大きく分けてみると周囲の環境に対しての自分の内側に向ける担当する業務に関する悩み、人間関係の悩み、普段行っている仕事に対してでてくる問題から、どうしてもマイ

転職を繰り返す人に多い7個のパターンとは?自分に合った職場を見つける方法も紹介します

社会で働いている人のほとんどが、「転職しようかな」と思った事があるのではないでしょうか。しかし、転職には年齢問題やリスク等、様々な悩みが出てくるのも事実ですよね。自分に合った職場に転職出来るか不安で、結局転職を繰り返してしまう事になってしまっても嫌ですよね。今回は、転職を繰り返す人のパターンと自分に合った転職方法を見つける方法をご紹介します。転職とは?一口に「転職」と言っても、同じような業種や職種に転職する場合と、今までとは全く違う業種や職種に転職する場合があります。同じような業種や職種であれば、今までの経験を活かしてのアピールも出来ますし、大きな部分で変わる事は少ないですよね。転職しても、活

彼氏の転職に彼女が思う8個の不安な気持ち。でもこんな会社に行くのだったらハッピーかも!

テレビコマーシャルなどでもしきりに「転職」という言葉が流れ「入った会社には生涯を捧げ、骨を埋める場所」と考える人は今では少数派なのかもしれません。日本経済の不況や外資企業の進出、台頭により入社すれば一生安泰だと思われていた大企業が次々と失脚して、今では「転職」を視野に入れながら仕事でスキルを磨いたり、技術を身に付けるのは当たり前のスタイルのひとつであると言えます。しかし転職にはリスクが付きものです。家族や恋人はそのリスクに対して「不安」抱いてしまいます。彼氏の転職にまつわる「不安」について今回は彼女の抱く「不安」にスポットを当ててご紹介します。プライベートを大事にしたいと考える転職希望者はこの

自分に合った仕事を見つけるには?6個の方法を紹介します

せっかく人生の大半を占める仕事ですから、失敗しないで楽しく働きたいものです。しかし人間は合う合わないがあって当たり前です。仕事を苦に命を断つ人が後を絶たないこの世の中ですから、少しでも苦しい思いをしなくていい仕事をしたいものです。そこで自分というものを知って、そんな自分に合った仕事を探してみましょう。自分に合った仕事を見つけるにはいくらでも方法はあります。その探し方すら自分に合っていたならば、天職との出会いはすぐそこまで迫っています。働くことで得られるものは?貴重な人生経験働くことで得られるもので、一番大切なことです。自分の体を動かして汗水たらして働くことで、人との付き合い方、お金の大切さ、仕

転職情報誌の元編集者が教える、求人を探す時・選ぶ時のポイントとは?

転職を考える時、何を軸に仕事を探せばいいのか、迷う方もいると思います。そこでここでは、転職情報誌の編集経験のある筆者が、求人を探す際のポイントについて解説します。転職情報誌の元編集者が語る!求人情報はこうやって作られます転職情報誌の情報を集める際、編集者が気をつけていることがいくつかあります。求人情報作成の裏側をこっそり紹介します。仕事内容の記載仕事内容は仕事を探している人にとって一番大切な部分になってきますので、編集者も書き方に神経を使います。詳しい仕事内容はもちろんその業務の特色ややりがいなどが、出来るだけイメージしやすいような内容と文章を心がけます。他のスタッフとの関わりや、取引先などに

転勤と転職どちらを選ぶ?それぞれのメリットと、私が転勤を選んだ理由

仕事をしていると、そのときの環境で転勤や転職の機会に遭遇する場面も少なくありません。仕事をするうえで、フランチャイズや地域に系列店が存在する場合は転勤の可能性があったり、勤務していて条件が合わなくなって転職したりする場合もあります。ここでは、転勤と転職はどちらがよいのか、また、そのメリットなど、さまざまな視点から解説していきます。転勤が嫌で転職する人は多い?企業の業態のなかで、本店と支店、フランチャイズなどさまざまな形態で運営している企業の多くは転勤があります。就職した際に、転勤の有無について確認がある企業もありますが、長く勤務していると、転勤の希望をしていない従業員でも転勤の危機に追い込まれ

転職できない人の6個の原因と改善するための5個の方法と手順

「なんだかパッとした結果が出ない……」「もっと自分に合う仕事があるんじゃないか……」そんな悶々とした思いを抱えつつも、なかなか超えられない『転職』という壁。中には次から次へと職場を変えることができる人がいる一方、なかなか次が決まらないという人も多いのではないでしょうか。今回は転職の壁を乗り越えられない方のために、転職できない原因と対策について解説いたします。次のステップに進みたいけれどもうまくいかないという方、必見です!転職できない人の6個の原因とは?転職できない人と、上手くいく人がいるのはなぜでしょうか。転職したいと思う理由や思い始める時期は、人それぞれ。転職を考える人の数だけ思いがあるとい

やりたいことを見つけるための8個のチェックリスト。やりたい事を仕事で実現するのが一番いい!

学校を卒業後、ほとんどの人が関わることになる『仕事』。少なくとも1日8時間、人生スパンで考えればかなりの時間を費やすことになります。自分の人生を表すと言っても過言ではない存在ですから、嫌々な気持ちで取り組むのは避けたいですよね。せっかく働くなら、やりたいことや好きなことをしたいもの。でも、「やりたいことが見つからない……」「そんなの夢のまた夢……」と諦めてしまっている方も、残念ながら少なくありません。諦める前にぜひ一度しっかり自分と向き合い、”本当にやりたいこと”について考えてみませんか?もちろん、すでに就業している人でも遅くはありません。前向きな気持ちで今からやりたいことを探したいという方も

転職活動の方法を総まとめ。方法からタイミング、具体的なtodoまで転職のプロが詳細に解説

転職活動しようと決意したけれど、何から始めればいいのかわからない人は多いのではないでしょうか。新卒の就職活動と転職活動では企業から求められることが異なるため「就職活動を乗り切れたから大丈夫」と、甘い考えで転職活動をすると痛い目に合います。元採用コンサルタントの私が、しがらみがない今だからこそ紹介できる「転職活動の方法」をご紹介します。転職活動の方法にはどんなものがあるか?求人サイト手軽な転職活動方法として求人サイトがあります。本格的に転職活動をしたい人だけではなく、なんとなく転職したいという人でも登録ができる特徴があります。求人サイトの種類求人サイトには大きくわけて2種類あります。エントリー型

転職したい人がやるべきtodoリストと流れ。3000人以上を担当した現役キャリアコンサルタントが実例を交えて解説

転職希望者の誰もが、できるだけ早く、スムーズに転職したいと願っているはずです。では、転職を成功するためには何が必要なのでしょうか?大手転職エージェントなど人材サービス業界で転職支援を長年行っている現役キャリアコンサルタントが、転職したい人が必ずやるべきtodoリストとその理由、転職活動の流れについて成功と失敗の実例を交えながら、詳しくご紹介します。転職の流れ転職活動には活動を開始するまでの事前準備、転職サイトや転職エージェントへの登録、応募などの実際の転職活動と内定までの流れがあります。この流れを理解し、それぞれのステップのポイントをしっかり押さえて活動することで、転職を成功することができます

会社選びで失敗しないための8個のチェックリスト

皆さん、就職する際にどういったところを見てこの企業で働こうと決めていますか?最近ではブラック企業も当たり前のように存在します。会社選びはちゃんとできていますか?間違った選び方をしていませんか?どういう風に会社を選べばいいかわからないという方はいませんか?今回は会社選びについて、会社選びで失敗しないためのチェックリストを作りました。このチェックリストを参考に自分に合った会社を見つけてみてください。また、自分の働いている会社は本当に自分に合っているのか見つめなおすのもいいかもしれません。この記事の最後にはブラック企業かもしれない?こんな求人には要注意!求人を見て仕事を決める前に確認すべきことを少し

ハローワークでの仕事探し、ハローワークの使い方からおすすめ求人の見つけ方まで詳しくアドバイスします

これから仕事を探したい。失業してしまった!転職を考えているのだけれど…そんなときに、ハローワークを利用すればいいらしい、ということはなんとなく知っているという人は多いのではないでしょうか。ても、どんなところなのかわからなくて不安だったり、どうすればいい仕事が見つかるのか心配だったりする人も少なくないことでしょう。ハローワークとは一体どんなところなのか、またその利用の仕方を詳しく解説します。ハローワークってどんなところ?耳にする機会も多い、ハローワークという名前。正式には、公共職業安定所といって、国の行政機関の一つです。厚生労働省に属していて、各都道府県の労働局の下部組織になります。「ハローワー

大手に転職するために注意したほうが良い2個のこと

転職活動を行うなかでの企業選びについて、どの様なポイントを重視して企業選びを行っているでしょうか?多くの転職希望者は、主な企業選びにおけるポイントとして「年収」「勤務地」「業務内容」を上げています。働くということの目的を考えた場合、給料や働く場所、仕事に対するやりがいなどを重視した企業選びを行うというのは、至極当然のことではないでしょうか?それでは、このような諸条件をより高い水準且つ、より幅広い選択肢をもって実現できる企業をどのように選択するべきか考えてみると意外と重要となるのが「企業規模」ということになります。企業規模の図るうえでの1つの指標として重要となるのが「従業員数」ということになるの

ハローワークで転職を成功させるなら!流れや相談の仕方・服装などの注意点を元相談員が解説します

転職の強力サポーターとして、ぜひ活用していきたいハローワーク。民間の転職エージェントとは違った支援を行っています。どうしたらより良い転職につながるのか、ハローワークの使い方や、相談時の注意点、利用する際に気を付けたい服装など、細かく解説していきます。ハローワークってどんなところ?そもそも、ハローワークとはどんなところなのでしょうか?ハローワークは国の行政機関であり、厚生労働省が設置する各都道府県の労働局の下部組織である公共職業安定所の愛称です。求職者に対して、就職についての相談や、職業紹介、雇用保険の受給手続き、職業訓練の受講指示を出すなどの業務をしています。誰でも無料で利用でき、就職困難者に

20代の転職で失敗しないために知っておくべき事や20代に人気な職種や業界を教えます!

新卒入社をした会社が、入社前に思っていたイメージとはかけ離れていた。といった会社に対する不満をもって20代で転職を検討する若手社員は、かなり多くいると思います。実際に、現在の日本においては以前のような終身雇用をとっている企業も少なくなり、働く側の心理としてもそれを望む人は多くありません。このような社会環境のなかで、20代のうちに転職を通じたキャリアチェンジを、人生のステップアップとなるように成功させるポイントを解説していきます。もう30代が近い人は、こちらの記事も参考に!→30代の転職で注意すべき7つのことと、転職成功のためにやるべきこととは?20代の転職で失敗しないために知っておくべきこと2

30代の転職で注意すべき7つのことと、転職成功のためにやるべきこととは?

30代という年代は、仕事もプライベートも人生における大きな岐路となる年代となります。そこから先の人生をより良いものにするためにも、「今の仕事をそのまま続けていいのか?」と考えることは重要です。そこで今回は、30代の転職の「注意点」「成功させるための方法」「年収アップのための方法」について解説をしていきます。これから解説をする内容を参考にして、先ずは自分自身がビジネスパーソンとして、どのような歩みを進めてきたのかを振り返ってみてください。30代の転職で注意したほうが良い7個のことまずは、30代で転職を考える時に理解をしておくべき注意点・活動のポイントを解説していきます。転職する目的を明確にする。

タイプ別の求人の探し方13選。転職の目的や転職先のイメージがあるかどうか次第で探し方は変えましょう!

就職活動で一番悩むのが、会社選びではないでしょうか?やりたい仕事、職種は決まっているのにどの会社がいいの?そもそもやりたい事が決まってない。自分に合う仕事が何かも分からないという人もいるのではないでしょうか?仕事探しの方法はいくつもあります。やりたいことが見つかっている人も見つかっていない人も、ピッタリの仕事探しの方法が見つかるかもしれません。求人を探す手段にはどんなものがある? 求人の探す手段は、たくさんあります。それぞれ特徴があるので、それらを組み合わせて利用すれば、希望に合った求人が見つけやすくなり、効率が良い仕事探しが出来ると思います。自分が利用しやすい手段を見つけてみてくださいね。ネ