営業事務は女性に向いている？向いている点、できること・大変なことなどを解説します
2020年12月8日
営業事務ボーナス事情っていったいいくらぐらい貰えるのか気になりますよね？
様々な種類がある事務職の一つ、営業事務。
営業に直接携わる業務ですので、事務職の中では忙しいというイメージがあると思います。
そんな売上に携わる営業事務のボーナスの平均をここでは具体的にお教えしちゃいます！
また、雇用形態によってどのくらい変わってくるのか、営業の事務職ボーナス事情についても必見ですのでぜひ最後までご覧ください。
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目次
閉じる営業事務の大まかな仕事内容や役割のおさらい
営業事務はその名の通り、営業部門の専門事務です。
見積書や請求書の作成は勿論、メールや電話などでお客様と直接やり取りをすることもあります。
取り扱っている商品の概要、納品までの流れ、進捗状況など、営業事務が把握しておかなければならないことは多岐にわたり、PCスキルを求められることもあります。
事務職と言っても、営業担当の片腕といった役割を担っています。
営業担当が効率良く営業できるように、また、お客様に安心して契約していただけるようにサポートするのが営業事務の仕事です。
営業事務のボーナスの平均相場はどれくらい？
ボーナスの支給は、基本的には夏と冬の年2回です。
2018年のボーナス支給の平均は、大企業で2ヶ月〜3ヶ月分、中小企業で1ヶ月分というデータが出ています。
営業事務のボーナスは、平均2ヶ月分と言われているので、企業の規模にもよりますが、比較的金額は高めと言って良いでしょう。
役職による違いは？
営業事務には、どのような役職や立場があるのでしょうか。
また、それによって営業事務のボーナスは変わってくるのか、解説します。
主任
営業事務においては、基本的には役職というものが存在しません。
正式な役職を与えられることは非常に稀なケースですが、場合によっては主任といった立場になることもあるでしょう。
しかし、営業事務は営業担当をサポートをしていますが、実際に売上を出すわけではありません。
基本給が多少上がることはあるかもしれませんが、ボーナスに差がつくという事はあまり考えにくいでしょう。
一般社員
先にもお話したように営業事務では基本的に役職がありませんので、一般社員も規定のボーナス支給額を受け取ることができます。
ただ、営業事務は一般事務より専門的なことを求められることがあるので、基本給が少々高めに設定されている場合があります。
そのため、同じ2ヶ月分であっても受け取る額が高いこともあるでしょう。
正規社員とその他雇用形態の社員との差はどれくらい？
営業事務で働く場合、正規社員の他にパートや派遣社員があります。
正規社員の場合は企業側でボーナス支給が提示されているのであれば規定分を支給されますが、パートの場合はボーナスの支給はありません。
派遣社員の場合は元々の給与が高く設定されていますので、こちらもボーナスの支給はありません。
業績が良かった場合の特別寸志も、売上を出さない営業事務が貰えるということは、ほぼないと言って良いでしょう。
結論を言いますと、「正規社員ならボーナスの支給があるが、それ以外はない」というのが現状です。
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営業事務のボーナス額はどうやって決まるの？
目まぐるしい営業部門で働く営業事務のボーナス額は、どのように決まるのでしょうか。
やはり、営業の成果から影響を受けるのでしょうか。
様々な角度から解説します。
会社の規模
一番大きく影響してくるのは、この「会社の規模」です。
先にもお話ししましたが、一般的なボーナスの支給額は、大企業と中小企業では1.5ヶ月分程の差があります。
それによって、営業事務のボーナスも会社の規模で大きく変わってきます。
中にはボーナス支給額が3ヶ月といった企業もあり、企業の規模によってボーナス支給額は差が生まれやすいのです。
会社の業績
2009年のリーマンショックの頃は、どの企業もボーナスが激減しましたが、現在はそれ以前程に戻ってはきています。
しかし、企業によってはそうはいかないこともあるでしょう。
営業事務に限ったことではありませんが、会社の業績は社員のボーナスに非常に影響されますので、それによってボーナス額が決められてしまいます。
営業部門の業績には影響されない場合もある
営業事務は、営業担当のサポートをしながら業績を上げるための縁の下の力持ちです。
しかし、実際に売上を出すわけではありません。
そのため、企業によっては営業事務も一般事務職としてボーナス額を設定することもあります。
担っている仕事を考えると少々悲しくなってしまいますが、そのような設定方法の企業があるということも事実です。
ボーナスが高い人は何が違うの？
同じ営業事務の中でも、ボーナスに差が出ることがあります。
ボーナスは一般的には基本給から算出されるので、ボーナスが高いということは、基本給が高いということになるのですが、その基本給が高くなる理由とはなんでしょうか。
勤続年数
正規社員の場合、勤続年数が長ければ基本給が上がる場合もあります。
ただし、長く働けば必ずしも基本給が上がるというわけではありません。
企業側の昇給規定はそれぞれ違うのと、勤続年数だけでなく実績や功績も基準の一つに含まれるからです。
スキル
やはり業績に繋がる様なサポートができているかなどの「営業事務としての実力」も基準の一つとなるでしょう。
営業事務は、事務職の中でも専門的な要素が強い職種です。
事務的な作業は勿論、柔軟性や対応力、そして商品知識など多方面の仕事をこなさなくてはなりません。
自分の磨いたスキルが業績に繋がったり、営業の片腕を担えるようになれば評価は上がるので、それと共に昇給に繋がることもあるでしょう。
地域
一番大きく差が出てくるのは、やはり地域です。
都心や都道府県の中心部であればある程賃金は高いですし、業績を上げている企業が多いです。
もちろん地方であっても中心部の企業より業績を上げている企業もありますが、一般的には中心部にそのような企業が集まる傾向にありますので、地域差が生まれやすいです。
ボーナスが良い求人を探す時のポイントや注意点
「どうせなら、ボーナスが沢山貰える企業で働きたい」と誰しもが思うでしょう。
ボーナスが良い求人を探す時に、どのようなところに注目すべきなのでしょうか。
地域
先にもお話しましたが、やはり中心部の求人は大企業もあるので基本給やボーナス額が高い傾向にあります。
通勤ができる範囲内であったり、引っ越すことが可能であるなら、都心や中心部の求人を探した方が良いでしょう。
また、地方に比べると求人が多いので、選択できる企業が増えるといったメリットもあります。
エージェントを利用する
これまでに営業事務や一般事務などの経験がある、スキルに自信があるという人は、エージェントを利用することも良いでしょう。
エージェントは自分の希望と企業側の希望をマッチングさせてくれますので、自分で探すよりも効率的に仕事を探すことができます。
スキルがあれば前職よりも低い給与やボーナスでは働きたくないと思うのは当然ですし、エージェントを利用すれば応募のサポートもしてくれますので、求職の不安も軽減するのではないでしょうか。
賞与よりも基本給を見る
ボーナスは基本的に基本給から算出されます。
そのため、ボーナスが3ヶ月分あったとしても、基本給が低ければ必然的にボーナス額も低くなります。
また、毎月入る給与もボーナスと同じ位重要ですので、まずは基本給が幾らなのかというところに注目しましょう。
手当などはボーナス額には含まれませんので、ここはとても重要です。
「いまさら人に聞けない！」ボーナスに纏わる色々な疑問にお答えします！
ここまで何度もボーナスという言葉を出してきましたが「そもそもボーナスって何？」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。
せっかくなので、ここでボーナスとは何なのかおさらいしましょう。
そもそもボーナスって何だっけ？
ボーナスとは、毎月支払われる給与とは別に支払われるもので「賞与」や「特別手当」とも呼ばれます。
予め支給額が決まってはおらず、業績や個人の実績によって変動する特徴があります。
ボーナスはいつ貰えるの？
一般的には夏と冬の年2回で、6月と12月にボーナスを支給する企業が多いです。
企業によっては、年に3回や1回といった企業もあるので、求人内容や面接時などの説明をしっかりと確認する必要があります。
ボーナスが貰えない会社もある？！
ボーナスとは、給与とは違い、企業側に支払い義務があるわけではありません。
企業だからと言って必ずしも貰えるわけではなく、ボーナスを設定していない企業も勿論あります。
それについては雇用契約書に支払いの有無が記載されていますし、面接時に説明があるでしょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
営業事務は事務職の中では専門的で忙しい職種ですが、職種としては事務職です。
なかなか昇格も見込めない職種なので、より高いボーナスを目指すのであれば、基本給が高い企業を探す、エージェントを利用するなどといった方法もあります。
そして、正規社員よりも基本給が高いことの多い派遣社員の場合はボーナス支給が基本的にありませんので、自分の希望に合った働き方を振り返るということも大切かもしれません。
夏と冬のお楽しみ、皆さんが満足するボーナスを獲得できるよう、応援しています。
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