居酒屋の正社員求人の年収や仕事内容、おすすめ求人の特徴とは？よくある募集内容や正社員として求められることを解説！

これから就職を考えている方の中で、飲食業界を検討している人も多いかと思います。

ここではそんな方に向けて、大手居酒屋チェーンを含む居酒屋業界における正社員求人情報の内容や求められる人物像、はたまたどんなところがおすすめなのかといった点についてご紹介していきたいと思います。

よくある募集内容の中でも精査することによって優良企業を探す手がかりになるかもしれませんので、ぜひチェックしていってくださいね。

自身も居酒屋勤務経験があり、現在は飲食関連会社を経営している筆者が分かりやすく解説していきます。

それでは飲食経験がある方にもそうでない方にも、理解しやすいように仕事の内容から見ていきましょう。

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居酒屋の仕事はどんな仕事？

居酒屋の正社員としての仕事は、基本的に来店したお客様に対して料理やお酒を提供することを目的としたお店の運営です。

そのため接客から調理まで全てこなします。

もちろんホールとして採用されるのか、料理人として採用されるのかによって所属する部署やポジションは変わりますが、基本的には全般的な知識が求められます。

正社員の大まかな仕事内容

ホール担当の正社員として採用された場合は、ホールのアルバイトスタッフの管理や教育を担当します。

最初は実際に現場で自分も接客やドリンク作りを経験して、1年ぐらいすると本格的に管理する側に回っていくというのが基本です。

料理人として採用された場合は厨房スタッフに対して同様の作業を行いますが、基本的に料理人としてお店の調理をずっと担当していくことになります。

各ポジションとも同じポジションのアルバイトスタッフのシフトを作成したり、ドリンクやフードの原価管理と売り上げの管理という業務も行います。

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居酒屋正社員のおすすめ職種2選

居酒屋の正社員として働くにはいくつかの職種の中から自分が希望する仕事を選ぶことになります。

その中の代表的なものをいくつか具体例と共にご紹介していきますので、ご参考までにチェックしていってください。

店舗スタッフ・マネージャーや店長候補

基本的には新卒採用などであればこちらの職種になります。

ホールスタッフ、調理スタッフともにこちらに含まれます。

本社スタッフ

本社で商品開発や宣伝広告といった部署に配属される採用ですが、新卒採用ですと一握りの人間しか選ばれないかと思います。

基本的にはある程度経験を積んだ人間が中途採用されるか、もしくは他社からその部署の専門的な人材をヘッドハンティングしてきます。

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居酒屋の正社員おすすめ求人の特徴とは？

居酒屋の求人のいいところというのはどういったところなのか？という疑問にここではお答えしていきます。

他の業種でも同じようなメリットもありますが、居酒屋業界特有のおすすめポイントを見ていきましょう。

契約内容がしっかりしているところ

正社員として働くときに給与体系や勤務時間がある程度ハッキリしているところが居酒屋業界のいいところで挙げられます。

他の企業では自分の仕事が終わらなければ残業・・・というところもあるかと思いますが、居酒屋の仕事は店の営業が終了すればそこで終わります。

もちろん片付けが終わればですが、それもそんなに時間がかかりませんので比較的退勤時間が予測しやすいというメリットがありますね。

将来的に管理職にステップアップできるところ

大手居酒屋チェーンなど母体が大きい所では、現場のスタッフから本社勤務へとステップアップできるのが魅力です。

自分の担当している店舗の売り上げを上げれば実績として判断されますので、非常に分かりやすい評価基準だと思います。

あまり学歴を重視されないので誰でも応募が出来る

居酒屋業界ではあまりその人物の学歴というものを重要視していません。

もちろん本社勤務希望だったり、最初の給料の設定には影響がありますが採用面接が学歴によって落とされるということがないので、正社員として就職しやすいというのが最大の魅力ですね。

もちろん学歴はあるにこしたことはありません。

高卒と大卒では初任給に違いが出るのは、どこの業界でも同じことですからね。

居酒屋の正社員はこんな人に向いている！

どんな人物が居酒屋の正社員として向いているのか？という疑問にここではお答えしていきます。

もちろん経験者であればどんな仕事内容なのかある程度理解出来ていると思いますが、未経験だったり新卒採用の場合は仕事内容が未知の部分もあると思いますので、そういった点も踏まえて見ていきたいと思います。

やる気のある人

学歴や経験はないけど、とにかく働く場所を与えられたら全力で頑張ります！

という意欲がたっぷりの方には向いている業界だと思います。

基本的に居酒屋で働くこと自体は、難しいことはなにもありません。

どうやって自分なりに工夫してお店を良くしていけるか、というやる気がある人材は企業からしても嬉しいスタッフとなりますね。

飲食店経営を学びたい人

居酒屋は飲食店の基本的なことが全て詰まった場所です。

そういった場所で働くことは飲食店経営の基礎を学ぶことに繋がりますので、将来独立を考えている人にとってもおすすめの就職先といえるでしょう。

とにかく正社員になりたい

先ほども書いたように比較的正社員登用に受かりやすい業界ですので、他の業界で派遣やアルバイトとして働いてきた方で「そろそろ正社員としてしっかり働かなければ・・・」と考えている方にも非常におすすめの業界だと思います。

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居酒屋の正社員でよくある募集内容とは？

ここでは居酒屋での正社員募集の内容の中で、よく見にする情報をまとめてご紹介していきます。

給与相場や必要な資格・経験について触れていきますので、直近で就職活動を行っている人に対して参考になればと思います。

給与相場

新卒採用の正社員「月給￥175,000～￥230,000」「年収￥3,000,000前後」

中途採用の正社員「月給￥210,000～￥270,000」「年収￥4,000,000前後」

中途採用の場合は経験者であることを前提にしています。

中途でも未経験の方であれば何割か給料は下がるのが普通ですね。

ちなみにある程度の飲食業界での実績や経験がある場合はこの限りではありません。

居酒屋の年収はどれくらい？相場感や給料を上げるための転職術・キャリアアップ術を教えます

シフトの入れ具合

だいたいのところが月に6日休み～8日休みとなっていますが、実際のところでも6日前後は休みが取れるかなといったところですね。

特に最初のころはどこの業界でも同じですが、ある程度休日に出勤して勉強することもあるかと思います。

求められる人物像

基本的には飲食店ですので、清潔感があってコミュニケーション能力に長けている人間が求められています。

その上で接客の経験値や調理技術のレベルが求められますが、最初の条件さえ満たしていれば未経験でも問題はありません。

必要なスキルや資格、経験

調理の専門学校などを出ていて調理師の免許などを取得しているとかなり重宝されます。

もちろんそれがなくても調理スタッフとして正社員登用されますが、あると優遇されるというのは確実にあります。

また、学生時代にある程度名の通っている飲食店で働いていた実績などがあるとたとえアルバイトの経歴だとしてもプラスポイントです。

そのほか特殊な資格ですが、経営に関する資格や簿記に関する資格を大学の間に取得しておくと就職には有利に働きますね。

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派遣やバイトは正社員とどう違う？

正社員として登用されるのと、派遣やアルバイトスタッフとして雇用されるのは、どう違うのかという点に触れていきたいと思います。

仕事の量や責任の度合いは変わる？

やはり正社員と派遣・アルバイトは責任の強さが違います。

店舗でなにか問題があった場合（たとえばクレームなど）に対応するのは必ず社員が行います。

また、調理スタッフでいえば食中毒などが出ないように食材の管理を徹底的に行います。

アルバイトが調理した料理であったとしても、そこに問題があれば社員の責任となります。

仕事内容は変わる？

営業中の仕事内容はあまり変わりませんが、営業外での仕事が決定的に違います。

原価の管理や仕入先との打ち合わせなど、そういった業務が主な正社員の仕事になります。

また、シフトの管理に伴い人件費の管理なども正社員の管轄ですね。

これをアルバイトスタッフが行うということはまずありえません。

それぞれ求められるスキルは？

正社員に求められるのはバランス感覚です。

売り上げにしろ人材の管理にしろ居酒屋の運営にはバランス感覚が必須ですので、そういったところが求められますね。

アルバイトや派遣はプレイヤーとしての高い能力が求められます。

接客技術やお客様の満足度を上げるための努力、そういったところが評価対象となります。

また調理スタッフとしてはやはり料理の感性やスピードなどが求められます。

収入面は？

居酒屋で働く雇用体系として収入面は以下の通りの特徴があります。

正社員

手取りは固定で昇給も一定のペースですが、福利厚生が給料に反映されますので実質的な年収は高くなります。

派遣

高い時給もしくは月給ですが、福利厚生などの保証は店舗からは受けられませんので、年収ベースですと正社員より劣るかなと思います。

もちろん派遣会社の質によっても変わってきますが、だいたいの場合は上記の通りかと思います。

バイト

働けば働いただけ時給計算として収入が増えますが、福利厚生などはなく時間を切り売りして収入を得るというスタイルになります。

最高でも月給30万円程度ですので、年収が400万円を超えるということはないでしょう。

また、ある程度の年齢になるとそういった働き方も厳しくなってくるのが現実です。

居酒屋の正社員になるために他にも知っておきたいこと

土日祝日や繁忙期は休みづらい

正社員になってある程度の年齢やポジションになるまでは、カレンダーの赤い日は自由に休めないと思っていた方がいいでしょう。

そうなると結婚して子供が生まれたときに少しだけデメリットのように感じるときが来るかと思います。

また、年末などの繁忙期は特に休めませんのでそういった点も念頭に入れて就職活動を行ってください。

もちろん店舗や会社によっても違いますが、大半の居酒屋では通例となっています。

体力がいる

かなり店舗の中を動き回ったり、長時間の立ち仕事になりますので体力はある程度必要かと思います。

また、年齢と共に段々と店舗スタッフとして働いているのも厳しくなってきますので、出来れば若いうちからエリアマネージャーや本社勤務といった位置を狙っていくのが良いと思います。

バイトや派遣社員から正社員を目指すこともできる

居酒屋業界での一番の魅力はアルバイトや派遣社員から正社員登用が目指しやすいというところです。

実際の現場では数多くのアルバイトスタッフが正社員に勧誘されて採用されていますので、比較的ほかの業界よりも就職活動がしやすいという点が挙げられますね。

さらにこの点のいいところは、アルバイトや派遣時代の働きがすでに評価されているというところです。

新しいところに転職となるとまた一から自分の能力をアピールしていかなければいけませんが、この場合すでに本社の人間もその人のことを理解していますから、正社員としての初任給もある程度のところからスタートするといったメリットがありますね。

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まとめ

居酒屋業界における正社員登用の情報や平均的な給与などをご紹介してきました。

ほかの業界に比べてもそこまで年収的に見劣りしませんし、キャリアアップもスピーディーに行える業界だと個人的には思っています。

また、就職活動への受け入れ窓口も広くアルバイトからの正社員登用もありますので非常におすすめの職種ですね。

ものすごくシンプルにいうと、会社からの評価基準も自分の担当している店舗の売り上げを上げる努力をすればいいだけですので分かりやすくてモチベーションを保ちやすいと思います。

また、ステップアップしていけば本社勤務となりますから他の業種と変わらず土日休みというライフスタイルも可能になってきます。

こう考えると意外と居酒屋業界の正社員というのはホワイトな職種のひとつと言えるのではないでしょうか。

ご紹介してきた内容が、そんな居酒屋業界に就職を検討している方へのご参考になれば幸いです。

最後に一言加えますと、出来れば何社か選んだ上で検討して、実際に面接を受けて条件面を確認することをおすすめいたします。

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