アルバイトの採用はどんな会社がしている？６個の会社のタイプや、会社から求められていること

社会に出る前の仕事の経験やお金を稼ぐ手段として気軽に始められるアルバイト。

その種類は実に多様で、仕事内容や待遇面など事前に知っていないと後々戸惑ったり苦労したりすることも少なくありません。

今回はそんなアルバイトの仕事内容や個人に合った求人募集を探す方法まで、いくつかのテーマに分けて紹介していきたいと思います。

アルバイトにはどんな求人があるの？

アルバイトを募集する理由は企業によって様々です。

気軽に応募できるからと言って曖昧なイメージしか持たずに応募してしまうと、ギャップが生じたり自身の想像していた働く環境と全く違ってガッカリするなど思わぬ苦労をしてしまうことにもなりかねません。

企業の求人情報から読み取れるいくつかのパターンを理解し、自分が思っている「働くイメージ」となるべく合った仕事を選べるようにしましょう。

アルバイト募集のパターンとは？

それでは、アルバイトを採用している企業のアルバイト募集のパターンについて紹介していきます。

労働力の補完としての募集

製造業など利益率が高く、多くの従業員が働いている企業に多い求人です。

正社員やパートタイムなどで作業に従事している人員が多いため、アルバイトの採用はそれら正規従業員の労働力が足りない時間帯や曜日などの補完を目的として行われます。

あくまで補完ですので仕事の内容もそれほど難しいものはなく、また一緒に働く正規社員の数も多いので責任も比較的軽く、作業のみに集中することができます。

初めて仕事を始める場合や、高校生などまだ社会経験が少ない年齢の人にも気軽に始めやすく、仕事の基礎を覚えることもできるためおすすめの求人と言えます。

労働力としての募集

最初のパターンと似ていますが、違うのは前提として「人手が足りていない」環境における求人という点です。

小売業や外食産業など、利益率が低く正社員よりアルバイト社員の人数が多い労働集約型の産業に多く見られる求人形態です。

ここでは自分自身で独り立ちして作業ができることを求められます。

一緒に働く正社員数は少なく、ある程度経験を積んでくると責任のある仕事を任せられるようにもなり、アルバイトとは言え自己判断で業務を進めるようになります。

全ての作業に対し指示を仰がなくても良いので自由度は高いですが、戦力として計算されるためシフトなどの融通度は低くなりプライベートはある程度犠牲になるなど生活におけるアルバイトの割合は増えてきます。

給与は高くなり稼げること、また社会人になる前にしっかりと仕事に対する経験を積めることから、大学生やフリーターなど将来のステップを見越して働く人にはおすすめの求人と言えます。

経費削減のための募集

通常なら正社員が行うべき仕事を、人手不足や業績不振による経費削減のためにアルバイトに任せようとする目的の求人です。

居酒屋やコンビニなど個人営業や規模が小さい会社に多く見られ、仕事の内容は正社員の代わりですから質量とも多く、責任も増してきます。

仕事の自由度は高く、職場で働く人数は少ないため人間関係に対するストレスもある程度低くなりますが、1日の生活がほぼ仕事を中心に回るようになるので学生など勉強の合間にアルバイトをしようと思っている人などにはおすすめできません。

かなりの金額を稼ぐこともできるため、手っ取り早くお金を稼ぎたい人、そのまま就職して働きたい人などには向いている求人と言えるでしょう。

人が嫌がる仕事の募集

正社員でその仕事を続ける事が避けられる場合、その代替え要員としてアルバイトの募集が行われることがあります。

概して3K（キツい、汚い、臭い）の仕事となりますので、働く際にはそれなりの覚悟が必要です。

しかし給与は良く、短期間でかなりの収入を得ることができます。

お金のためと割り切って働くには良い仕事と言えますが、予め仕事内容をしっかり把握し気持ちを固めておく必要はあるでしょう。

繁忙時など短期間の仕事の募集

季節アルバイトや短期アルバイトと呼ばれるもので、夏休み商戦やクリスマス、年末年始商戦など、繁忙時の人手の確保が目的の募集となります。

概ね1ヶ月間程度の期間を定めている場合が多く、仕事の内容も短期間で覚えられる程度のものです。

給与は高い所が多いので、短期間で多く稼ぐことを目的として働くと良いでしょう。

短期間のアルバイトなので、経験者は優遇されます。

例えば毎年夏は決まった場所でアルバイトするなど、1年間のスケジュールに組み込んでしまう方法もあります。

インターンシップを兼ねている募集

少子高齢化で若い労働力人口が減っている現在、アルバイト採用をインターンシップに捉えてその企業の正規求人に繋げようとする目的で行われる求人です。

応募する側としても、その企業に将来的に入りたいと思う場合は給与を貰いながら社風や仕事内容を学ぶことができ、更に就職活動という煩わしいイベントから早い段階で解放される点が魅力的と言えます。

もちろん一旦アルバイトを始めたらそこから抜けられないということはありませんので、例えば複数企業の求人に応募し、掛け持ちで仕事内容を見極めながら最も自分に合った企業に絞っていく方法としても使えます。

就職を控えた学生などにはおすすめの求人です。

アルバイトが会社から求められていることとは？

前述した通りアルバイト社員が会社から求められていることは会社によって多種多様なので、自分が入社した時にどの役割を期待されているのかを予め把握しておかないとギャップに苦しむことになります。

ここでは、会社がアルバイトに求めている役割についていくつかのパターンを紹介します。

作業員としての役割

作業シフトを回すための作業員としての役割は、アルバイトに求められることの中で最も基本的なことです。

正社員と比較し低賃金で雇用されるアルバイトは仕事に関しても重要度の高いものを任されることは少なく、指示に従って作業をすることが一般的です。

指示されたことをいかに正確に素早くこなせるかが、アルバイトの評価の第一のポイントとなります。

サブとしての役割

会社の規模や作業の熟練度によっては、店舗や部門のサブリーダーとしての役割も求められる場合があります。

会社側からすれば低賃金で正社員並みの働きをしてくれれば生産性が向上することになるため有益ですし、優秀なアルバイトであるほど社員代行としての役割を求められることが多くなるでしょう。

リーダーとしての役割

利益率が低くアルバイトのみで回している組織などの場合は、リーダーとしての役割を求められることもあります。

求められる責任は重くなり仕事のやりがいも増しますが、それに比例して仕事にかける時間も多くなるので、フリーターなどアルバイトを本業としている人でなければ実生活に影響が出るかもしれません。

しかしそれは、そのまま正社員に登用されるなどステップアップの機会が多い状態であるとも言えます。

アルバイトの募集で良い求人を見つけるための方法

アルバイト求人の中で良い求人を見つけるためのポイントをいくつか挙げていきたいと思います。

１．募集人数で探す

求人募集の中で募集人数を明記しているものは採用に対しての本気度が高く、採用されやすいと言えます。

募集人数は多いほど良く、逆に「若干名」など募集人数が曖昧なものは応募しても既に決まっていたり、元からあまり採用に対して積極的でなかったりしますので避けたほうが良いでしょう。

２．シフトの柔軟性で探す

勤務時間が◯時から◯時までときっちり決まっている求人は、採用されてもシフトの融通が利かず実生活に影響が出る場合があります。

できれば「◯時から◯時の間で◯時間」などこちらの要望も聞いてくれそうな書き方をしている求人を選ぶと、それほど負担なくアルバイトを続けることができるでしょう。

３．時給以外の待遇面で探す

アルバイトというと単純に時給を中心に判断してしまいがちですが、時給以外にも例えば交通費を支給していたり、時間帯や曜日によって割増手当を準備していたり、食事などの賄いが付いていたり、ボーナスがあったりなど待遇面や福利厚生面で優遇されている求人があります。

求人票の中であまり目に付かないところですが、時給以外の待遇面もぜひチェックしてみてください。

４．キャッチコピーで探す

「初心者でも丁寧に教えます」「学生が多い職場です」など職場の環境に対して一言添えてある求人は、従業員に対する配慮がしっかりとされている職場として受け止めて良いと思います。

反対に「大募集」や「急募」は離職率が高く、慢性的に人手不足に悩んでいる可能性が高いので避けたほうが無難かもしれません。

他にもある！自分に合った求人を見つけるコツ！

次に、具体的に求人に記載されている待遇面から自分に合った求人を見つけるポイントをいくつか挙げてみましょう。

シフト時間から探す

シフトには早朝、昼間、夕方、夜間、深夜と大きく分けて五つの勤務帯があり、特にアルバイトの受け持ちは早朝、夜間、深夜が多いです。

自分が働ける時間帯をしっかりと把握し、無理なく働けそうか、どの時間帯が中心となるのかチェックしておきましょう。

会社の業種・業態から考える

求人には製造業、小売業、飲食業などを中心に様々な業種・業態が存在します。

基本的に皆が嫌がる仕事ほど時給が高く、それぞれの業態内ではあまり時給の差はありません。

まず自分が仕事をしたい業種・業態を考え、そこから応募先を絞り込んでいくと良いでしょう。

給与や雇用条件から考える

求人を探す際にまず最初に見るのが時給だと思いますが、時間帯や曜日による手当、通勤手当や賞与など、通常の給与以外の雇用条件もしっかりとチェックしておきましょう。

また休みに関しても、月に最低何日あるのか事前に確認しておきたいものです。

一般的にアルバイト募集の場合は、時給などには配慮していても福利厚生面の充実にはあまり注力されず、休みなども軽視されがちです。

そのような中で待遇をしっかりと明記している求人であれば働きやすい会社だと判断できますので、応募してみても良いでしょう。

エリアから考える

通勤にかかる時間と費用は仕事を続ける上で影響が大きいため、やはり通勤しやすいエリアから選びたいものです。

特に通勤手当がない場合は、無理なく通える距離と通勤手段があるかという点が重要となります。

一方で、工場などは駅より離れた郊外にある場合が多く人が集まりにくいため、好条件で募集していることもあります。

例えば車やバイクなど交通手段を確保した上で、敢えて通勤困難な地域の求人を狙うのも一つの手段です。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回はアルバイトの求人や仕事の役割についてご紹介させていただきました。

アルバイトは入社しやすく退職もしやすい働き方であるため、募集する会社としても正社員雇用に比べて時給以外の待遇面まで配慮することが少なく、福利厚生や教育制度などは軽視されがちです。

また応募する側も、嫌ならすぐ辞めれば良いと軽い気持ちで応募しがちです。

しかし、いくらお金のためとは言え貴重な1日の内の何時間かを使うので、できれば気持ちの良い環境で、やりがいのある仕事をするべきだと思います。

応募の前に求人票をしっかり確認することは、その最初の一歩です。

今回ご紹介した仕事の内容や役割、求人票に記載されている時給以外の情報についてもしっかり確認してください。

求人票だけでは充分な情報は得られない場合は、ホームページを確認したり面接の際に積極的に質問するなど企業理解を深める努力をしていただきたいと思います。

そのような姿勢は面接の際にも積極性のある態度として好評価され、採用されやすくなります。

自分が気持ち良く働けるよう、ぜひしっかりと情報収集を行って採用に繋げてください。